本文目录
- 应届生没有工作经历，简历应该怎么写
- 我是毕业生，没有工作经验，简历应该怎么写
- 应届生没有工作经历怎么写简历
- 没工作经验怎么写简历
- 零工作经验如何写求职简历
- 大学刚毕业，没有任何工作经验，求职简历该怎么写
- 应届毕业生没有工作经历，求职简历中的工作能力该怎么写
- 应届毕业生简历上无工作经验，该如何填写
应届生没有工作经历，简历应该怎么写
对应届大学毕业生来讲，一般需：
(一)陈述自己的个人信息。如姓名、籍贯、身高、体重、学历、英文程度(如CET-4或CET-6成绩单)、出生日期等。当然，若是在国外，有些个人信息，用人单位是不需要的，因为是个人隐私。在国内，你是可写可不写的，通常情况下写了之后会对用人单位更多位了解你有帮助。
(二)自我评价。在几年的大学学习和生活后，应该有一个质的飞跃，如在知识范围、待人接物、职业兴趣、人生观、社会观等方面均会发生变化。切记在这部分是对个人能力的一个高度总结，不适宜用太长的句子，主要集中在(1)个人突出能力(2)在校学习成绩(3)职业发展兴趣等三个方面。
(三)文化教育背景。指你中学、大学受过的教育时间、学校名称及所学专业，如写上证明人更好。
(四)工作经历。这不必要单独列出一栏写，因为不适合应届毕业大学生。若真有实习经历只需写在大学所受培训一栏。
(五)在校所接受培训。为了走上社会，相信你一定做了不少功夫，可能会接受不同种类的培训，如电工、驾驶员、焊工等技能资格证书。这些若有，你就尽管写上，只需简短说明就行了，不需作任何夸张。
(六)在简历的右上角贴上一张1吋或2吋最近免冠彩色照片。供用人单位直接了解你。不作任何修饰，就好象人与人之间沟通以坦诚为核心将会有高效沟通效果一样，你会得到意想不到的结果。
(七)简历一般用一张A4纸打完最宜，对于标题部分可涂黑加粗，在实际收到的大学生应聘简历过程中，发现有的学生将简历全部涂黑，其实就没有重点了，从简历本身可推测出制作此类简历的学生可能对事情的轻重缓急不能很好地处理。
(八)一般在简历还有些附页，如学生在校成绩单(需要有学校的红色大印)和学校的推荐单。建议你可将班主任的姓名和办公电话写在证明栏处。
(九)关于获奖奖项。你需如实写且必须是真正获得过的奖项，通过在校获得的奖项用人单位可推测出你的哪方面能力突出，或团队意识如何等等。写出主要的奖项即可，不必所有的一一列出，若没获得什么奖项，就不写。用人单位是理解的，不会因为你没获得奖项而将你拒之门外。
我是毕业生，没有工作经验，简历应该怎么写
应届生肯定没有工作经历啦，用人单位如果招聘应届毕业生看重的也肯定不是工作经历了。应届毕业生写简历可以关注以下几点：
1、没有工作经历可以有实习经历啊。要把实习经历写清楚。曾经有几段实习经历，分别从事什么岗位，具体做什么类型的工作，实习成绩如何，有什么收获，证明人是谁等。
2、如果实习经历也实在没有的写可以写写在校期间的经历。比如在校期间勤工俭学啊，兼职打工的经历啊等等，同样写清楚做过什么工作，有过何种成绩。
3、如果这些也实在没有的写，就写写学习时候的活动经历吧。一个是有没有做个学生干部，班长啊，学生会主席啊等等。一个是有没有参加学校举办的大型活动，如演讲比赛，创业设计大赛等等。
4、如果这些也实在没有的写，那就只能写写学习成绩了。相比而言，这份简历的竞争力也就弱了。
应届生没有工作经历怎么写简历
简历上相关经历的表达方式是个很微妙的存在。
同一件事，有的人写出来，含金量0%；有的人写出来，含金量却变成99%。
1、怎么描述过往经历会更好？
其实非常简单：
用简洁明了的语言，把这件事情描述清楚，你在怎么样的环境和背景下，做了什么事情，最后达成了什么成果。
从HR角度来说，看简历的时间非常有限，不可能认真把你的话读完。这就需要在成果上用一些量化的数字，数字化的表述往往意味着工作的结果，而且数字总是能抓住我们的眼球。想要让你的实习经历让人信服，最好的办法就是加入数据。
过往经历描述中，尽量使用简短的词汇和关键词。HR们对每份简历的审查不是“阅读”而是“扫描”。扫描的对象是什么呢？是关键词！HR 们从简历中挑出所希望见到的关键字，并最终挑出合格的候选者来。
写完这段经历后，可以在最后写一下你学到的东西，或者做个简单的反思和总结。企业招校招生，更多的是看重可成长性，HR筛选简历时需要了解到你在你的实习经历中是否会反思，是否会自我学习，是否能够快速成长。
看看你有没有和这个岗位或业务相关的经历
从这些经历中找出你的个人亮点和个人素质
2、没有实习经历，怎么写？
首先，我们要明确一点，HR看过往经历，看的是什么：
首先我们需要很认真地研究招聘启事，看看他们对职位的描述是如何的，用了哪些动词，描写了哪些加分的个人特质和技能。
针对这个，没有相关实习经历的同学可以回想一下：大学期间，有没有非常自豪、非常有成就感的事情，是不是参加过什么比赛，获得了什么奖项等等。然后在写简历的时候，就会用类似的动词和描述方式，来讲过去的经历。
3、怎么把一件小事情写得很吸引HR注意？
最好的方法就是动作分解。把一件事情，按照它发生的顺序拆解成多个步骤，一步一步的写下来，这就是动作分解。
可按照备受HR推崇的STAR原则来写：
Situation（情景）: 事情是在什么情况下发生的
Task（任务）: 你是如何明确你的任务的
Action（行动）: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式
Result（结果）: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么
带领辩论队参加比赛获得冠军为例
看了这句话，HR对你的能力还是一无所知。也就是说，这句话基本白写了，对于呈现能力，起不到任何作用。
来看一下用STAR原则重塑的经历：
S（情境）：系里共有5支队伍参赛，实力……，我们小组……
T（任务）：熟悉辩论流程，掌握辩论技巧，制定比赛策略
A（行动）：自己主动整理资料，组织小组学习，编制训练题，提升成员辩论技巧，根据每个成员的特点分配任务，调整战术。当中遇到了什么样的困难，自己是怎么解决的。
R（结果）：获得系辩论赛冠军
能力体现/学到了什么：通过这个经验，锻炼并突出了自己的领导能力，沟通能力，协作能力，主动解决问题能力。
没工作经验怎么写简历
对于没有工作经验的求职者来说，简历内容主要分为以下几大模块：
1、基本信息和照片
基本信息包括姓名、手机号码、邮件、地址和求职意向。地址的话就写自己现就读的大学就行，比如广州市广州大学城华南理工大学即可，不要写家庭具体住址，防止被坏人利用。求职意向的职位一定要写上去，这样显得有针对性，不会被认为是海投。
2.教育背景
只明自己的毕业院校、学历文化程度、专业以及起止时间即可。一般HR看教育背景主要就是看学校（是否是名牌），学历（本科or研究生）、专业（是否对口）。
3.实习经历
如果有多个实习经历，书写顺序应与你应聘的工作的匹配度的高低来排序，实在找不出联系经历的可将其舍弃。最有料的东西越早呈现给HR越好。
4.校内实践
如果没有实习经历和项目经验的话，校内实践得重点写一写。校内实践包括：校园大使或合伙人（有时归在实习经历，如果没有实习经历可以把它当做是实习经历）、社团实践以及兼职。
5.自我评价
自我评价使简历看起来更加丰满，可以从两点结合来写，一是从你面试的公司类型来写，比如是某家手游公司的岗位，你可以写你就这个手游的重度用户，玩这游戏有XX年等等；如果不是，可以说自己是一个深度游戏用户，玩过X年游戏，N个游戏等等。二从岗位要求的一些素质切入来写，比如岗位要求要公关能力强的，你不能就直接说自己公关能力很强就没，要有理有据！以事实加上数据佐证，让人信服。
6.个人技能：
技能写法，也要有针对性。要看你简历投什么地方，目的所在，按对方的需求来写个人技能才行。例如计算机技能，外语技能水平，专业技能等，这些都是技能。
零工作经验如何写求职简历
零工作经验应届生简历怎么写?一般来说，一份完整的简历，应该应该包含包括个人基本新相机、求职意向等八项内容。下面我为大家整理了零工作经验写好简历的方法，欢迎大家参考!
个人基本信息
1、姓名：必须写。这好象没什么疑问，你得让HR们知道你是谁，否则真让你面试，都不知道该怎么称呼。这一点大家做的比较好，从没遇到过忘写名字的。当然，对于一个忘写名字的人，HR们是绝对不敢录用的，原因很简单，连自己的名字都能忘写，还有什么不敢忘的?
2、性别：最好写。在简历中不写性别的，女生居多，可能是怕被人知道了性别被歧视，但大部分HR是能够从姓名中判断出性别的，即使你的名字很中性，在面试中也还是会暴露，如果用人单位会有性别歧视，最终获得工作的机会也比较小，因此，建议还是标明性别比较好。
3、年龄：无所谓，想写就写，不想写也没关系。一般来说，刚毕业的大学生年龄也不会大到哪去，再说HR们又不是查户口的，但有些研究生毕业时年龄可能偏大，常常因为在35岁上而被年龄歧视，建议这些毕业生不要写年龄，否则会因为年龄问题把其他优点否定了，连个面试的机会都没有。
4、学历、学位、专业：一定要标明，这是HR们最关注的重点词之一。
5、政治面貌：视情况而定，如果不是党员，一般就不要写了;如果是党员，在投递大国企、事业单位时，一定要注明，这些单位对是否是党员还是很看重的，因此在同等条件下，党员有绝对有优势，而投递外企或私企时，影响不大。
6、身高体重：视情况而定，一般没必要写，除非你的身高体重能为你加分。找工作不是选美，大部分的工作对任职人员是没有身高体重的要求的，而且，对于一些身高体重不是非常标准的人来说，过早暴露一些无关紧要的信息，很可能让你失去展示自己其他优点的机会，道理很简单，求职者无法明确知道HR们的选择标准，因此简历中要尽量展示优点，排除干扰。当然，如果岗位的任职要求中明确表明身高体重要求的，或者你寻找的是类似模特、空姐类型的工作，就一定要写明身高体重。
7、联系方式：一定要有。没有联系方式，HR们就无法联系到你，怎么可能收到面试通知呢?如今手机已经基本普及了，因此，简历的联系方式以留个人手机号码为宜，并注意保持手机通话畅通，以免错失HR们的来电通知。关于联系方式的位置，很多人喜欢放在前面，而HR建议可以放在后面，因为没有哪个招聘人员一上来就对你的联系方式感兴趣，还是把重要的信息放在前面好。
除此之外，还有一些毕业生的简历上会写明身体状况，往往就两个字：良好，也不是很必要，目前大部分企业在与员工签订正式合同之前，都会组织员工进行一些常规性的体检，这部分内容也不需要在简历中体现。
求职意向
求职意向这一栏是很难写，原因有两个，一是应届毕业生没参加过工作，对工作没有有很深入的了解，很多毕业生在写简历的时候对自己到底能做什么、想做什么，没有明确的概念。二是应届毕业生的简历没有针对性，很多人的简历就是一站通，求职意向上写着无数个职位，而且有的职位跨度很大，没有丝毫的联系。这其实是一种让人摸不着头脑的做法，看起来好象是个全才，什么都能做，可是又没有明确的目的性，HR们不知道你到底能做些什么。求职者的这种心态可以理解，写少了怕局限了自己的选择，解决这个问题，其实有两种方法，一是明确自己的目的，可以看看师兄师姐们都做什么工作，有个大概了解，然后根据自己的兴趣进行选择，另一种做法则是多准备几份不同的简历，每份简历只写一个求职意向，简历的其他内容全部围绕着这一主题写，这样的简历看起来会更有针对性，也更容易受HR的青睐。
还有很重要的，毕业生要记住，有理想有抱负是好事，但一个公司录用毕业生，往往都是从最基层做起的，因此，求职意向不要写的太大，尽量挑选一些基层岗位，一开始就在求职意向上写上类似战略管理、某某经理这样的岗位，会让HR认为你好高骛远，像这样的大事，还是交给那些领导或是有经验的人去做吧。
此外，HR们透露，很多大企业在招聘应届毕业生时，是很少看求职者求职意向的，在企业看来，毕业生的可塑性极强，一个毕业生被录用后，企业会对其进行入职培养，并在实际工作中把毕业生改造成企业需要的人才，因此，对于毕业生的求职意向，一般不太关注。
教育背景/学习经历
这一点没什么说的，只提两点：一是有些毕业生会把自己中学的学习情况写上，这个不需要，从大学写起就行，除非你的简历实在没内容;二是一些毕业生在校可能参加过一些相关技能的培训，这些培训经历也应该写到简历中。
工作经验/社会实践
一般来说，应届毕业生没什么工作经历，所以在招聘过程中，HR们并不是很强调这一点。至于社会实践，可以把在校期间的实习或其他经历写上，如在学生会任某部长，做过哪些事，出过哪些力，取得过哪些成绩，写的过程中主要一定要写的详细，而不要只说大概，比如我任系学生会生活部长，组织过系辩论赛，这样写就不太详细，而是应该把在辩论赛中做了哪些工作、发挥了什么作用简单说一下。
切记一点，这部分简历不能随便乱编，你以为你编的天衣无缝，但是面试者往往几句话就能让你原形毕露。
最常见的情况，就是一些毕业生会写上自己担任学生会干部，很少看到没当过的，这会让HR怀疑真实性。不过也有特例的，有HR曾经碰到过一份简历，附着一张学生会干部任职证明，并不是说这份证明的含金量有多高，至少学生会的那个印章比空口一说可信多了。
另外，工作经历或社会实践要挑重点的写，而不是胡子眉毛一起抓，是个事儿就写上，个人觉得重要的要写在前面，主次分明。
课程
毕业生往往只是在罗列自己学过的课程，没什么条理性，HR们看起来也比较乱比较烦。建议毕业生最好把自己的课程进行分类，比如管理系的学生，在写自己的课程时可以分为管理类、营销类、财会类、金融类、经济类等等，这样HR在看你的课程时就一目了然了，更有针对性。
此外，毕业生列课程时，要挑出与应聘职位相关的课程，而不是学过的课都写上。
计算机、外语水平
一般来说，企业并不要求毕业生计算机过级，即使过级了，也未必计算机如何了得，更何况计算机等级考试的内容很多在工作中根本用不上。因此，简历中只要列明一些常用的办公软件，包括WORD、EXCEL、PPT熟练使用就行。
外语水平标明是四级或六级，很多毕业生在写英语能力时，常用的字眼是良好的听说读写能力。事实上，这是个很模糊的概念，如果可能，应该说的具体些，比如能和外国人自由交流或在某比赛中获得什么奖项，这样会更具竞争力，也能让HR们更好的了解你到底良好到什么程度。
奖励/证书/科研成果
凡是获得奖励的都要写上，如奖学金、优秀干部等。
有些证书会增加获得面试的机会，这也是许多在校生热衷于考证的原因。有些证书可能并非考一次就能拿到，比如注会，有些同学认为没拿到证书不能写在简历里，其实这是错误的，可以把已经通过的科目写进简历，别无意间把自己的优势抹杀了。
科研成果，列出毕业论文或发表过的文章就行了，企业一般也不会期望毕业生能有什么科研成果的。
特长/爱好
很多毕业生在这里会罗列很多词语，比如，性格开朗、待人热情、工作细心、办事高效、能吃苦耐劳、有较强的组织能力等等，用来突出自己很优秀，但事实上，这些特长词语，HR们基本不看。要想吸引HR们的眼球，你不如只挑几个词，在这些词的.后面举个简单的例子证明，比如，你说自己组织能力强，你可以说自己独立组织了某某活动，在系里反响很好，受到了学校表扬等等;与工作相关的特长一定要展开写，比如你说自己写作水平好，HR们可能会误以为你是写散文、写诗歌的高手，对工作帮助不大，但如果写明自己非常擅长写应用文、各种报告等，就简单明了;此外，与职位无关的特长、爱好最好不要写，比如各种球类运动、唱歌等等，这些特长、爱好都是需要你以后在工作中有机会展示的，而不是在简历中，写多了，会让简历没有重点。
写完以上八个部分，基本就是一份完整的简历，如果其中的文字内容能做到流畅通顺，简明扼要，条理清楚，重点突出，就能算是一份优秀的简历了，以下部分，可以按照实际情况考虑是否需要增加：
首先是英文求职信、英文简历，应该附。虽然不是所有单位都对英语有比较高的要求，但艺多不压身，一份出色的英文简历会比“良好的英文听说读写能力”更具说服力，更好的展示了英文能力，不过需要注意的是，有很多毕业生的英文简历写得也不是太高明，只是把中文简历简单的翻译一遍，很多甚至就是用翻译软件随便翻译的，很生硬，这样的英文简历并不能为你加分，甚至也会过早的暴露出你的短板。因此，英文简历最基本的是不能有拼写错误或语法错误，不要简单翻译中文简历，最好找个懂英文的帮忙润色一下。
其次是学校推荐信、成绩单：很多HR认为，推荐信不过就是盖了学校公章的白纸，里面的内容基本是学生自己写的，可信度并不大，附不附并不重要，当然，如果你的院系导师愿意为你写一份真正的推荐信，那是最好了。而成绩单则可以让HR们从侧面了解学生的学习态度和努力程度，如果求学期间成绩很好，学分绩点较高，排名靠前，就一定要附，在简历的显著位置标明，如果成绩一般，附不附都可以，如果大学期间有过挂科补考的历史，那就一定不要附了。
第三是各种证书复印件：一般也不用附，除非企业明确要求。一般的企业在面试通过后或者报道时，会要求员工出示相关证书原件，比复印件更具说服力。
至于其他的如学校简介、专业简介，就更没必要了。如果你就读的是北大清华之类的院校，一般大家都会知道，其他院校，如果HR不了解，会在面试时询问，如果你把你学校说的很好，但大部分人都没听过，你的说辞就很难有说服力，甚至可能影响到别人对你简历真实程度的判断。
最后，再小结一下，写简历要注意的事项：
第一，简历要简，一到两页就够了，无关紧要的东西不要附，格式要有创新，不要让HR感觉是在填表格。
第二，简历要突出重点，最想传递的信息一定要重点突出，让HR一眼就能看到。
第三，检查检查再检查，简历中不要有明显字词语句错误。
第四，用事实说话，空洞的词语少写。
大学刚毕业，没有任何工作经验，求职简历该怎么写
应届生没有工作过，这是大家都知道的信息，所以不必纠结这一点，还有，也不用因此而担忧什么也不会，比较心虚之类的，大家基本都一样啊，将来到公司之后会有试用期之类的，给你学习熟悉的时间，之后开始积累经验。在简历上写上自己的擅长的，特长，主要是在这四年时间里，你都干了什么，学到了什么，我觉得，沟通能力和专业能力是招聘方比较看重的，其次是，工作主动性，分析能力和电脑技巧，有了这些基本的能力，到公司之后会学习的更快，所以在简历中着重体现这些会比较好。
如果你学习成绩不错，一定要展现出来，最好以数据的形式展示，比如，每年的成绩都排在多少位。当你经验不够时，hr通常会关注你校内的表现，而学习成绩，是能最直观反应你平常在学校状态的一个指标。我们在学校的表现同样也可以写出来，包括每年都获得奖学金、担任班长、管理学生会等一些荣誉，尽量写出一些公司对实习生素质要求相似的素质。如果你有与该岗位素质沾边的社会实践，请一定要写出来，尽量与学习成绩一样，用数据来表达，会给人更多的冲击力。
找到学校有名一些的人，不管是辅导员还是校长，帮你写一封推荐信，也会大大增加你录取的概率。简历作为现在找工作必不可少的一份材料，是我们每个毕业生或者社会人员在找工作时不能缺少的准备，简历就相当于我们求职者的一张脸或者是我们身份或者能力的展示，我们需要的是通过简历来向考官传达一些必要的信息，让对方能快速的了解和掌握你。所以说简历对求职者来说是很重要的。如果自身没有什么经历没什么可写的，也切记不要让自己的简历太空旷，充实起来，在不乱的情况下还要较可能的多写。
应届毕业生没有工作经历，求职简历中的工作能力该怎么写
应届毕业生是求职大军中最弱势的群体:在校园里长大的大学生，没有经历过社会的历练，没有经验可谈，找工作难。作为一个弱势求职者，如何增加求职的砝码，争取求职成功，是所有应届毕业生都应该思考的问题。对于应届大学生来说，写简历是一件非常头疼的事情:由于缺乏社会经验，简历总是很单薄，没有实质性的内容，以至于用人单位无法从简历中看到自己需要的信息，这也是应届大学生找工作难的重要原因。你要实事求是，把自己的实际情况填好，不要胡编乱造。如果你没有工作经验，你可以写下你的一些优势或长处。
你要注意你强大的学习和训练能力，这可以有效地填补你工作经验的不足，同时有助于用大量真实而详细的例子来填补。你在简历中简要说明你知道新的发展趋势和技术，你可以立即将其应用到你的新工作中。
一张白纸，只要有完善的训练机制，就有可能快速上手。进取心强肯努力，应届毕业生比一些老油条更有进取心。还有一点就是性价比高，这是不可否认的。很多企业招应届毕业生，这个因素的比重还是挺大的。因此应届毕业生在寻找公司和职位时，优先考虑标有“应届毕业生”的职位。公司已经明确表示允许应届毕业生提交简历。自然他们不会对收到的简历内容要求太高。
而且即使你有能力科学地学习和训练新事物，有能力更快地学习和训练新工作中规定的技能，那么你也可以在简历中合理地解释你在其他行业工作的这些方法。虽然看起来和你面试的操作没有直接的联系，但是这些工作经验也是可以得到的，你可以转移应用技术来支持你的面试。
应届毕业生简历上无工作经验，该如何填写
简历最重要的几点，扬长避短。如果你没有工作经验，那就不要客气。试着提一下你在学校的成绩。那么就可以说我们有很强的学习和接受新事物的能力。突出自己的闪光点。这个很重要。肯定有和别人不一样的地方。很容易打动招聘人员。体育好，画画好，唱歌好，人缘好，组织能力好，都可以写。要真诚，不要瞎编。虚构的东西迟早会磨损，不值得。
简历一定要好看，这个网站上有很多模板教程。可以搜一下。一般来说，你在学校里见过社会实践或者社团，可以把这部分经历写下来，尤其是与你所应聘职位相关的描述。担任过学生会干部或班干部的，可以写自己有组织协调能力、人际交往能力等。对于应届大学毕业生，陈述个人信息。
如姓名、籍贯、身高、体重、学历、英语水平、出生日期等。当然，如果你在国外，有些个人信息是用人单位不需要的，因为是个人隐私。在中国，你会写，但不会写。通常写完后会有助于更多的雇主理解你。自我评价。大学几年的学习生活，应该有质的飞跃，比如知识范围的变化，待人接物的变化，专业兴趣的变化，人生观的变化，社会观的变化。
记住这部分是个人能力的高度概括，不宜用太长的句子，主要集中在三个方面。个人能力突出在校学习成绩。对职业发展的兴趣。文化教育背景。指你的中学和大学的教育时间，学校名称和专业。还不如写参考。工作经历。没必要单列，因为不适合应届毕业生。如果你真的有实习经历，只需要在大学培训的专栏里写就可以了。在学校接受培训，相信你一定是做了很多工作才进入社会的。
