人际关系测试题（国考面试问题，考人际关系吗）

本文目录

• 国考面试问题，考人际关系吗
• 2019内蒙古公务员面试考场如何巧破人际关系题
• 公务员结构化面试：人际关系题“怎么看”“怎么办”
• 面试中，人际关系题如何快速突破
• 2019公务员考试面试考场上如何巧破人际关系题
• 有没有测试人际交往关系的试题呢
• 2019重庆公务员面试考场如何巧破人际关系题
• 省考面试考场如何巧破人际关系题
• 2020年国考海关系统面试题型分析：人际关系题特点
• 人心难测，如何应酬碰到让你心累的人际关系怎么办

国考面试问题，考人际关系吗

人际关系题属于比较简单的题目，现在考的越来越少，即使出现也会以和其他题型融合的方式出现，并配以情景模拟。如果是无领导小组讨论，也有出现的可能。所以虽然出现频率很低，但不得不防。

2019内蒙古公务员面试考场如何巧破人际关系题

提到人际关系，很多同学会觉得这是结构化面试里最简单的题型，因为它与我们的生活非常接近，不陌生，容易理解，但是在答题过程中却漏洞百出，啼笑皆非。其实这往往是把人际交往意识与平时的生活工作结合的过于紧密，中公教育专家认为，对于处理好人际关系这样的题目我们往往要来源于生活更要高于生活才是答题的王道。

一、面试题目特点

1、主体的多样性。

2、问题复杂性。

3、以工作为重。

二、应对技巧有哪些

1、分析提干中需要解决的矛盾

2、明确题目中角色定位

3、找到解决人际关系的原则

三、例题展示

你是新人，进入单位之后，领导没有给你安排具体事务，一位老同志让你帮忙做点活，但是你没有做好，老同志向领导汇报时说你工作能力不强，你怎么办?

四、中公专家解析

1、题目中的角色身份是新人

2、老同事让你帮忙干活，你没有做好

3、老同事向领导汇报你工作能力差

五、参考答案

作为一名新人，老同志让我帮其分担一点工作，本是给了我一个锻炼的机会，但是工作没有做好，本就是我工作能力不足，老同志能真诚的指出我的问题，是对我的关系与爱护，对此我非常感激。我也会认真听取领导和老同志的意见和建议，尽快补足自身短板，以避免以后对单位工作的开展造成影响。

为保证后续工作能顺利开展，我会从以下几个方面提升自身工作能力：

第一，加强自身的学习，主动了解单位的基本构成、工作流程、工作内容，观察和学习其他同事的工作方式方法，并对比查找自身不足，以尽快熟悉和适应新的工作要求，胜任自己的本职工作。

第二，多向领导请示汇报，向同事请教学习，不断提升自身实际工作能力。虽然领导暂时还没有给我安排具体事务，但我可以从协助他人工作做起，从力所能及的小事做起，不懂的、不会的多问，多听，查缺补漏，通过自己的努力，获得领导和同事的肯定。

第三，积极融入团队，主动组织和参与集体活动，让同事了解我的为人，从感情上接纳我。在日常生活中，同事们有什么困难我也会积极给予帮助，和他们建立良好的人际关系氛围，更好的协助他们开展工作。

我相信，只要我能积极主动的面对问题，努力改正自己的不足，提升自己各个方面的能力，领导和老同志一定能够看到我的进步，给予我肯定。在以后的日常生活工作中，我也会以一颗感恩之心看待别人对我的评价，认真听取他人意见和建议，完善和提升自我，更好地做好工作。

中公教育专家认为，此类题目答题的答题逻辑相对比较清晰，但是在解决题干中的矛盾点要切合实际情况，多以围绕工作的情况下去开展人际关系，也不能过度的把自己工作中的实践经验融入题目的解答过程中来，用积极的心态来面对尴尬的矛盾，会让这类题目解答得易如反掌。

公务员结构化面试：人际关系题“怎么看”“怎么办”

您好！汕头华图教育为您解答！

习总书记曾说过，基层工作情商很重要，甚至在很多时候，情商比智商更重要。作为基层的工作人员，能否处理好自身与同事、领导、群众之间的关系，在一定程度上直接决定了工作的结果，也正是因为如此，在公务员面试中，人际类题目考查的频率一直居高不下。对于很多同学来说，人际类题目的作答很难，一方面难在自己缺乏实际经验，到底该如何处理实际工作中的人际关系没有抓手，另一方面难在此类题目陷阱多多，稍不留神就掉进考官所设计陷阱里难以自拔。那么人际关系题目怎么回答更加出彩呢？

人际关系题复习方略

一、梳理清晰逻辑思路——主体分析法

1.主体分析法的运用

人际关系题的基本分析方法是主体分析法，即把题目中的人进行分类，分成领导、同事、下属、群众、亲友五类主体，对每一类主体分别进行分析，分析完一种再分析其他，以体现鲜明的逻辑性。

2.主体分析法的延伸原则

(1)关注原则。

每个主体都必须关注到，在作答的时候也是从每个主体出发，根据各个主体在事件中的重要程度，依次进行处理。

(2)落实原则。

不能只顾人际关系的协调而忽视工作的落实，不能丧失原则性。工作必须及时、圆满完成。

(3)互动原则。

积极主动、认真负责地做好本职工作，这是建立良好人际关系的前提和基础。只有做好本职工作，才能赢得别人发自内心的信任和尊重，才能真正为别人所接受。而在此基础上建立起来的人际关系，才是一种健康、牢固的人际关系。

二、回归和谐人际关系——阳光心态

人际交往的本质，用一个字来概括，就是“心”。有什么样的世界观，就有什么样的方法论;有什么样的心态，就有什么样的待人接物方式。作答人际关系题时要达到的目的是实现人际关系的和谐，而要想实现人际关系的和谐则要具备健康的心态，即“阳光心态”。

“阳光心态”是一种积极、宽容、感恩、乐观和自信的心智模式。年轻不惧危，事繁不畏难，乐观自信地面对每一件事，相信“只要思想不滑坡，办法总比问题多”。具体到人际关系题的作答上，主要体现在以下四个方面：

1.贬词褒义

【经典例题】如果你的领导是位斤斤计较、爱批评人的人，你还会对他提合理化的建议吗?

【解读】领导斤斤计较、爱批评人的现象的产生，其原因是多方面的，作为下属，在没有做到充分了解领导为人处世风格的前提下，我们不能主观臆断、妄下结论。也许这是领导独特的领导艺术，是一种对下属严格要求的工作方法，是对工作一丝不苟的表现。

2.褒词贬义

【经典例题】在你努力出色地完成任务后，领导不但没有表扬你，反而批评了你，你辩解了几句，领导却认为你在狡辩。你怎么办?

【解读】这里的“出色”，可能只是我自己的感觉，其实我还有很多做得不够的地方。

3.弱化矛盾

【经典例题】假如你是一个科室的工作人员，你科室的领导和他的上司因为一件事情发生了争执，你在场，你会怎么处理这件事?

【解读】领导之间发生争执很正常，如果两位领导是因为工作中的事情发生争执，作为下属的我不能“坐山观虎斗”，要从中加以调和、劝解、化解矛盾。作为一名公务员，对于自己的领导要充分关心、尊重，无论是直接领导还是主管领导都不得亲疏有别、褒贬各异，更不能火上浇油，使其矛盾恶化。另外，两位领导安排的工作我都要按程序坚决完成。利用自己的角色在适当的时候、场合对他们进行调解、撮合，这是解决直接领导与主管领导矛盾的一条基本原则。本题有“你在场”这个附加条件，答题时千万不要忽略。

4.相信他人

【经典例题】领导让你负责一项工作，并安排了一位老同志协助你，但是在工作中大家只服从老同志的安排，你怎么办?

【解读】对于大家都服从老同志的现象，我要给予充分的理解，毕竟老同志的经验比较丰富，有很多值得年轻人学习的地方，因此我要端正心态，不能因为同事不服从我的安排而影响情绪。更重要的是，我要认真总结自身工作的不足，改进工作方法，以能力和品德赢得同事们的支持，从而带领整个团队有效地开展工作。

三、打造个性化亮点——细节要点

1.避免冲突

在因一时一事造成人际关系冲突的情境中，可以采取暂时回避的措施，日后找恰当的场合和时机进行解释和沟通。比如针对某件工作而引起的领导的误解、批评，同事的误解和反对，都可以采取暂时回避、日后解释的方法化解矛盾。

2.自我反思

在作答所有人际关系题时，考生都要首先考虑到自身原因，即在紧张的人际关系中首先要考虑自己有哪些不足，如是沟通不够，还是不注意听取他人的意见或建议等。如果有这些问题，那么就表示自己要及时改正和调整;如果没有，就表示要寻求适当的机会和方式向对方进行解释和说明，或主动征求对方意见，或吸收对方参与到自己的工作或活动中来。

3.加强沟通

多数人际交往问题产生的根源是沟通不够。因此，考生应该把加强沟通作为处理人际关系的一个重要措施，同时要讲究沟通的时机、方式和方法。有些非正式场合反而是加强沟通的好时机。

4.主动交流

在一种非突发性、非冲突性的人际关系紧张状态中，考生就应表示要积极主动地进行沟通交流，并尽快调整自己的工作方式和交往方式，采取相应措施改变现有人际关系的紧张状态。

5.积极争取领导和同事的支持

如果试题设置的情境明确了人际关系冲突和矛盾的原因不在考生，而完全在对方，那么考生就要在坚持原则和正确做法的前提下，根据对方的个性特点调整自己的交往方式，如果还是不能改善人际关系，或这种矛盾和紧张状态已经影响到了工作，那么就要争取获得其他同事和领导的支持。

6.树立正确、明晰的权属意识

所谓权属意识主要是指在一个组织中对上下级权限关系、服从和纪律的理解和认同。因此，考生在遇到涉及上下级关系的问题时，对上级做出的错误决定、提出的不符合实际的要求和交办的多余的或难以胜任的工作，一般情况下首先应该是服从，然后再寻求时机解释或建议。

最后小图温馨提醒，沟通要有血有肉。人际矛盾的化解很多时候都需要主动的沟通，破除误会与隔阂，而很多同学在沟通时，往往缺乏细节，只会说，“我会和他进行心与心的沟通，相信经过我的沟通，他一定会理解我的”。要想有效沟通，就必须围绕“情、理”紧紧展开，才能真正化解矛盾。

人际类题目要想答好，获得高分，就必须对人际矛盾有深入的思考与理解，同时能够针对性的化解解决矛盾。

面试中，人际关系题如何快速突破

综述

任何企业，在提出关于“人际关系”的问题时，一般而言主要考察的是你对于团队协作方面的工作能力，这些能力侧面体现了你的沟通能力、协调能力、自我的情感管理等。所以，想要让自己在面对这类问题作答时能够脱颖而出，就一定要在表述的过程中，体现你这些方面的能力。在面试的过程中，要提出例如共赢心态、利他心态、目标导向、项目管理等相关内容便可以帮助你成为面试众中持牛耳的人物。

2019公务员考试面试考场上如何巧破人际关系题

人际关系题是省考必考题，其测评目标是人际意识与技巧。

为什么说是必考题？——题型确认。只要题面中出现领导、同事、老同志、群众，亲戚、朋友、同学，等等字样，就属于人际关系题，就涉及人际处理，就需要正确的人际意识与得体的人际技巧。

题型破解关键何在？——人际分类。所谓人际，就是人与人之间的关系，人际的一方是你，另一方是他。我们将题面中的他进行分类，每一类确立一个原则（人际意识） ，再由人际原则出发确立应对技巧，便是作答该题关键。具体阐述如下：1.领导人际，原则是尊重+服从，技巧是请示+汇报。2.老同志人际，原则是尊重+理解，技巧是聆听+关爱。3.同事人际，原则是互相（尊重理解担待学习帮助关爱等），技巧是或“先”或“多”或“主动”，具体而言就是先尊重先理解，多担待多帮助等等，特别提示一点，如果题面出现下属下级等字样，千万别把自己当领导，视为同事即可。4.群众人际，原则是全心全意为人民服务（即牢固树立宗旨意识），处理技巧是热情接待+倾听并记录+该咋办咋办，外单位人际可以参照此类。5.亲朋人际，原则是公私分明+先公后私，技巧是坚持原则+维系感情。6.媒体人际（相当于舆情处理），原则是及时+如实，技巧是谢谢关注+积极配合+敬请继续。

真正领会了上述人际分类，相信如何把握原则，如何据实得体应对，考生已经心中有数。

有没有测试人际交往关系的试题呢

我这里有一份专业测试人际关系的，你可以试试看。任何测试的结果都不是一不变的，他会随着年龄，阅历而有所改变，另外测试的作用只是借鉴与引导，希望对你有用。

人际交往能力的自我测验

分类:心理测试

这份能力自测量表，共包括30道题，你可按照自己的符合程度进行打分。完全符合者打5分，基本符合者打4分，难于判断者达3分，基本不符合者达2分，完全不符合打1分，最后统计总得分。

1．我上朋友家做客。首先要问有没有不熟悉的人出席，如油，我的热情度就明显下降。（ ）

2．我看见陌生人常常觉得无话可说。（ ）

3．在陌生的异性面前，我常感到手足无措。（ ）

4．我不喜欢在大庭广众面前讲话。（ ）

5．我的文字表达能力远比口头表达能力强。（ ）

6．在公共场合讲话，我不敢看听众的眼睛。（ ）

7．我不喜欢广交朋友。（ ）

8．我的药好朋友很少。（ ）

9．我只喜欢与我谈得拢的人接近。（ ）

10．到一个新环境,我可以接连好几天不讲话。（ ）

11．如果没有熟人在场,我感到很难找到彼此交谈的话题。（ ）

12．如果在“主持会议”与“做会议记录”这两项工作中挑选一项，我肯定挑选后者。（　）

13．参加一次新的集会，我不会结识多少人。（　）

14．别人请求我帮忙而我无法满足对方要求时，我常常感到很难对人开口。（　）

15．不是不得以，我绝不求助于人，这倒不是我个性好强，而是感到很难对人开口。（　）

16．我很少主动到同学、朋友家串门。（　）

17．我不习惯和别人聊天。（　）

18．领导、老师在场时，我见挂特别紧张。（　）

19．我不善于说服人，尽管有时我觉得很有道理。（　）

20．有人对我不友好时，我常常找不到适当的对策。（　）

21．我不知道怎样和嫉妒我的人相处。（　）

22．我同别人的友谊发展，多数是别人采取主动态度。（　）

23．我最怕在社交场合中碰到尴尬的事。（　）

24．我不善于赞美别人，感到很难把话说的亲切自然。（　）

25．别人话中带刺揶揄我，除了生气外，我别无他法。（　）

26．我最怕做接待工作，同陌生人打交道。（　）

27．参加聚会，我总是坐在熟人旁边。（　）

28．我的朋友都是我年龄相仿的。（　）

29．我几乎没有异性朋友。（　）

30．我不喜欢与地位比我高的人交往，我感到这种交往和拘束，很不自由。（　）

计分方法与解释

把你的得分相加即为本测验的总分。你的总分越高，你的社会交际能力越差；反之，你的总分越低。你的社交能力就越强。

如果你的总分大于120分，那么你的社交能力存在很大问题，你不太善于交往和泥不喜欢社交，社交对你来说是件痛苦或害怕的事。你在社交场合，习惯于退却、逃避，你对自己的社交能力没有信心，你还没学会如何与别人尤其是陌生人打交道。为此，你要走出自我封闭的圈子，尝试去与人交往，不怕失败和尴尬，你会发现人际交往带给你的许多乐趣和益处。

如果你的总分在91～120之间，你的社交能力还有待于晶一步提高，你对人际交往还有拘谨。但你是可以交往的，如果你更大胆些，更多地注意培养自己的社交能力，那么你将会从社交活动中获得更大的快乐和成功。

如果你的总分在70～90之间，你的社交能力尚可。

如果你的总分低于70分，那么，你是一个善于社交的人，你喜欢交往，能从社交中获得快乐和收获。你的能力与不同的人相处，能较快地适应环境。你的总分越低，你的社交能力就越强。

2019重庆公务员面试考场如何巧破人际关系题

中国在教育和职场有两大奇观，第一个是被封为过独木桥的高考，很多人因一分之差错过名校，有的人因一分之差改变一生的命运。第二个是每年的公务员考试，也可能因一分之差落榜。还可能因自身的情商不够被淘汰。还有因人际关系修炼不够失利的比比皆是。

中国自身是一个关系网很复杂的国家。处处都是关系网，处处都有人际交往和交际。自古都有“世事洞明皆学问，人情练达是文章”的名言千古流传。

针对公务员面试考试，其本身就是一场综合能力和心里素质的角逐和考量。所以这种人际关系的处理也是一种综合能力的要求和表现。如何回答这类题目，我们从以下几点来分析。

首先我们要理解人际关系的内涵，人际关系有非常明确的特征。只有深入了解其所有信息特征，才能针对性回答。

其次是我们日常生活学习工作中的修炼和积累。多观察，多思考，多分析总结积累。在平常的交往过程中，如何处理一些比较棘手的问题。

再次是多看一些政治经济方面的新闻，从中找出一些热点和处理技巧方法。多看往年回答得比较经典的案例范文。多咨询一些考过的朋友，让他们给一些参考意见。

第四可以报当地有名的辅导班，与老师和同学多交流和分享。

以上几点是从准备方面着手，任何成功都离不开充分的准备。有准备就有信心，就不会慌乱，充分准备就是成功了一半。接着再谈几点答题技巧：

1、先看问题，带着问题认真读材料，材料要读透。

2、政府部门的人际关系主要从几个方面入手，全局性，服从性，平衡性。国家的政策导向，最新文件都是要关注的重点。

3、答题卷面要整洁干净。

4、确保字数和层次感。

5、千万不能空题，无论如何都要写满。

6、把认为最有把握的观点论点放在最前面，以此类推。

以上建议希望对大家能有帮助。

省考面试考场如何巧破人际关系题

在省考面试中，人际关系题必不可少，因为人际关系是日常工作中必须要处理好的一种工作关系。同时，这种题型比较灵活，可以设置多种形式和场景来考察，因此很受出题者的青睐。这类题目的特点有题目提问方式，如领导安排你个一名不熟悉的同事去出差，你们两个在生活习惯、作息时间等方面不相同，你如何和他和睦相处？这类题目还有情景设置，如你的文字水平练高，另一个部门的负责人经常找你帮忙起草文件，影响了你的正常工作，你的领导在会上对你进行了不点名批评，你该怎么办？

那么，该如何打好人际关系类题目？

首先，我们来看一下我国人事部门对公务员处理人际关系的具体要求：第一要有全局观念、民主作风和协作意识；第二要尊重他人，善于团结和自己意见不同的人一起工作；第三要坚持选择性和灵活性相结合，营造一种宽容并且和谐的工作氛围；第四要能够建立和运用工作联系网络，有效运用各种沟通方式。公务人员在工作过程中遇到的各类人打交道，就一定要务必遵守这几条要求。

其次，我们还要注意，公务员在与不同的人打交道时，还应该具体问题具体分析，遵守不同的人际交往选择：

对于领导应该尊重领导，服从工作安排，虚心请教，做好自己工作让领导放心，还需要多请示汇报，被批评时多从自身找原因。

对于同事要态度友善，热心关怀，真诚帮助，互相配合一起完成任务，学会换位思考，多站在别人的角度思考问题。

对于群众要真诚关怀，站在他们的角度思考问题，要热情服务，落实好各项具体的措施，欢迎群众监督，提出宝贵的建议。

对于亲朋好友要坚持原则，做好引导，耐心解释，让他们了解机关的纪律和工作原则，要真诚关怀，在自己力所能及的范围内提供帮助。

对自己而言，一定要严格要求，虚心向别人学习，做好本职工作，乐于助人，贴近群众，搞好和同事的工作关系。

最后，我们来谈一下做人际关系题的答题技巧。人际关系题多是要处理各种问题，很多时候往往没有固定答案，而是看你如何把问题处理好。在做这种题目的过程中，我们一是要掌握人际关系的处理方法，多加强自我反思，主动交流加强沟通，避免冲突，弱化矛盾，坚持以和为贵，工作为重。二是一定要坚持阳光心态，人际关系题要达到的目的就是实现人际关系的和谐，这样就必须具备健康阳光的心态。在面对问题时，要具备良好的心理调节能力，受到外界刺激而产生情绪波动时，能从正面去思考，从积极的方面去思考，采取积极的行动，解决出现的问题和矛盾。

还需要强调的是，这几年人际关系的题目越来越灵活，以前只要和领导有关，领导一切都对，现在有的题目则考察领导的安排违反了法律法规你该怎么办？以前可能只考与一名同事的矛盾，现在会考同时与两三名同事发生矛盾你怎么办？大家在答题时，一定要把自己设置在具体的题目里，不要死板的套用答题思路，学会选择性和灵活性相结合，才能打好这类题目。

2020年国考海关系统面试题型分析：人际关系题特点

往年题目：

例 1：为了促进地方外贸工作，领导派你到地方挂职锻炼，但在地方工作一段时间后，你发现他们只让你参与开会调研，并不安排重要的工作给你，这次又让你和小王去做一项调研工作，小王戏称你是来镀金的，不重视你的建议，领导也很生气，认为你没起到什么作用，你怎么办?

例 2：小李是单位的新人，喜欢提一些自己的意见，但是缺少建设性，不太切合实际。领导认为小李不行，同事也对他有看法，小李因此情绪比较低落，领导现在让你带他去做企业宣讲，你要怎么办?

【解读】

1.人际关系：考查人与人之间的事情，如与领导、同事、下属、朋友等。

2.这两道题都是海关考查过的真题，人际的各种矛盾都在题目中非常直接、直白地告知了考生。

【解读】

2.命题特点：

(1)组织管理和应急应变是海关面试中容易披上专业“外衣”的两类题型;人际关系和综合分析属于不屑于“穿衣服”的题型，因此海关的人际关系题没有专业性。

(2)海关的人际关系题不是很难，但是题干通常很长，设置的矛盾比较多，一般都是 3 个或 3 个以上的矛盾，海关是读题的形式，考官读一题，考生听一题、答一题，在听题的过程中，容易出现遗漏关键信息、遗漏矛盾点的情况，因此做好听题的训练对于解答人际关系题是非常重要的。

3.备考建议：

(1)做好听题能力训练：确定的形式非常明确、固定、稳定，为听题，因此大家可以从最开始的时候就摆脱看题的形式，通过听题的形式训练自己的答题，这是一个习惯性的东西，一开始可能不是很适应，感觉听题会遗漏部分信息，但听多了就会知道某些词出现之后，后面为关键信息，需要进行记录。

(2)不要试图记录逐字稿，大家都不是速记专业的，只要能记录题目中的关键词即可。对于人际关系题而言，要快速找到题干中的关键信息，听的时候要特别留心，注意做好记录：

①转折关联词：如“但是、不过、却、然而”等，往往提示矛盾出现，要重点记录转折关联词之后的矛盾。

②主体：海关的人际关系题矛盾非常多，往往通过不同的主体带出矛盾，因此出现一个全新的主体时一定要留心、留意一下。如例 1，出现的主体有领导、地方工作人员、小王，例 2 的主体为小李、领导、同事。每个主体都做了不同的事，这些主体都不是白给的，要通过不同主体、不同行为记录题干的关键信息。

人心难测，如何应酬碰到让你心累的人际关系怎么办

悟空先生：人心难测：不去猜测，静观其变。心累的人际关系：莫去理顺，以静制动。简述如下：

第一，一人难知百人意，百人莫知一人心。只因人心处于运动状态，随时都在发生变化，静止是相对的，运动是绝对的。猜测是人性固有有本能，因猜测误判导致多少人间悲剧。比如：四大名著三国演义中的有些文臣武将，国家的栋梁之材姜威、黄忠、马岱等另投名主，基本皆因原主子中敌方“离间计、反间计”，猜测爱将不忠怀有异心，倒逼心腹背判自己。还有西游记主人公唐僧，猜测爱徒爱心不够，妄开杀戒致使其“咒念金箍闻万遍，精陶白骨垒三遭”。几次逼爱徒离开取经队伍，自己屡遭杀身之祸。以上例子说明，不是因上述人的主子愚昧无知，忠奸不分事非不明，屡屡中计导致下场悲惨。而是因为“二计”本身固有的令人真假难辨，事非难分的内在因素。有些假象的制造者，给假象披上伪装后十分逼真，使当事者一方百口难辩，任人随心所地宰割。正如《聊斋》电视剧主题歌“鬼也不是鬼，怪也不是怪，牛鬼蛇神，要比正人君子还可爱”。这就是一些运筹帷幄，决胜千里之外的高人谋士也屡屡钻进圈套，难以自拔的主要原因所在；小到社会生活中的，人际关系也是如此。举一个例子最近，我主页中的两位好友先后，在我的评论区里不见了，按生活常识来讲这也是累心的，网上人际关系。这种问题到处可见，生活中随时都可能碰到。施展离间计与反奸计的人多因为“羡慕嫉妒恨”引起，以施此计就会造成双方兵不血刃，既可两败俱伤一箭双雕。但是，我想无论社会上还是网上，对人际关系心态要放平：既真心去交，诚心去处。误解不辩，时间检验。我对头条朋友的态度是，来者赞迊，走者赞送，来去自由，各随己便”。全国十几亿人口，在网上相遇也是凤毛麟角。我珍惜与每一位朋友的相识，相互交流的感情。说一句心里话或者叫无原则的话，拉黑我的朋友，我都会偶尔想念他们，因为我是网盲，不懂一些网上规距，基本上可能是由于我的错，导致自己被拉黑。我无话可说无怨可诉，更多的因素也无须去猜。因为有些事情，不由谁个人意志为转移。有时自己都无法佐佑自己，而况别人。所以，一切任其发展，自己只能静观其变。

第二，复杂的事情要单刀直人，用最简单的方法去处理，那就是不予理睬。芸芸众生之大千世界，熙熙攘攘之天下人群，错综复杂的人际关系。累心的人际关系时有发生，实在是再所难免之事，基本上人人都会遇到，几乎无一例外。未遇到的人可暗自庆幸，遇到者也要放平心态，坦然面对。其实累人的人际关系就象一团乱麻，剪不断理还乱。索性就不要去理，来一个快刀斩乱麻一刀两断。越是复杂的事情越要简单去处理，否则你是按下葫芦瓢起，一波未平一波又起迊接不瑕。中国有句俗语“事非天天有，不听自然无”，累心的人际关系也是如此。你不要按其逻辑去做，那样就随波逐流了。要逆向而行或许更简单、效果更快更好。这把快刀其实就是无刀，武侠小说经常讲，武功到最高境界，就是克敌于无影无形之中。我的理解是：鸡飞鸟过都有影，人动岂能无踪。所谓的无影无踪，就是不予理彩以静制动的另一种表示或含义。累心的人际关系也是一个道理，不要人为的去疏理。在这个问题上被动要比主动好，不动要比被动高。《易经智慧》中有两句话：“物极则反，痞极泰来”。有些事情复杂到一定程度，就自然变得简单了。这也是矛盾相对论中的道理之一。

通过分析对此题的结论是，人心莫测，不要去测，测不准有误损失更大；累心的人际关系，不予理睬。自己的心正既可，重要的是把自己该做的工作做好。人际关系复杂到一定程度就简单了，无须人为理顺。谢谢邀请！