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下属复制了我的简历去跳槽，现在在一家小公司当总监月入30k，要揭穿她吗
有书君认为，面对这样的一个问题，题主先整理好自己的情绪，在保证情绪对客观判断不会带来巨大误差的情况下，分步骤解决问题：
01 性质判断
对于下属完全抄袭题主简历的行为，是否有足够的证据支持？
因为你们有着同校、同专业的学习经历，她如果只是在简历上，按照你为样版，进行了修饰和美化，或者只是提升了自己在某些项目上发挥的作用，那么这样的简历，就算不得诚信问题。
可如果题主真的有确凿的证据，证明她就是“完全抄袭”了你的简历，对于根本不存在的经历也完全照搬你的。
那么毫无疑问，无论她月入30K还是300K，她都算是以不诚信的手段谋取的，这就是一个人的诚信问题。
02 处置理念
如果是前面那种简历修饰的情况，那么有书君认为题主需要做的就是平衡自己的情绪，理清思路。
如果换个角度想一下，她的“成功”实际上也为你展示了另外一种可能。
至于如果确定是后面一种情况，有书君认为，倒是比较好处理。因为“完全抄袭他人简历”的这种行为，本身就是个人诚信问题，而她的不诚信行为，不应该由你为她买单。
不能因为你们彼此是校友、旧识，就用道德的绳索去绑架你的诚信。
有书君认为题主都不存在什么揭穿或不揭穿的问题，只要遵循诚信原则，客观地、不失实地描述她的经历和表现就好。
该肯定的能力给予肯定，不存在的经历，遵循事实理应否认，仅此而已。
有书君认为，这不仅仅是对个人诚信的负责，也是对社会诚信责任的担负。
03 处理方式
虽然说，有书君认为采取实事求是的态度是必须的，但也应注意下处理的方式。
比如，题主可以提前和她进行必要沟通，透漏给她用人单位来背调，而你们也将采取实话实说的态度进行回应。和她通个气， 让她有个心理准备（或各种其他准备）。
再有，在回应用人单位背调的过程中，不要刻意加入自己“简历被盗、情绪受到损害”的主观体验，比如和部门同事探讨一下大致的陈述框架，对于她的工作能力和表现，应尽量给予客观公正的评价。只要你遵循的是事实，那么她的选择，无论导致什么结果，都将由她自己承担。
或者如果我们倒转一下看待问题的角度：
题主的简历被偷，对题主本身来讲，不存在什么直接利益损失，反而从侧面向题主证明了，你本身有多出色。
被偷，证明你做得非常好，值得人去冒着诚信尽失的危险，也要抄袭。
所以，将一时的得失成败看得淡一些，因为如果你本身就是金子，那就总有一天会发出耀眼的光芒，实在不必为了“是否揭发对方”的问题而影响了原本的心情。
有书君语：对此问题你有什么不同的见解呢？欢迎在下方留言评论，别忘给有书君点个赞哦~关注有书君，私信回复句子，有书君送你一句特别的话
人事说我简历优秀该怎么回复
首先，要对人事部门工作人员表示感谢，可以回复说：“谢谢您的青睐与称赞”。
其次，要引导人事部门工作人员对你感兴趣，接着说：“我的简历只是简单的描述了我的职业过往，有很多和贵公司岗位要求的匹配点无法在简历中进行详细的描述，您看什么时候方便我们可以面谈”？
一般情况，HR对你简历感兴趣你就有八成机会面试。
最后，还是要表示谦逊的态度，要说：“良禽择木而栖，良臣择主而事，我一直希望能有机会到贵公司工作，虽然不知最后结果如何，但在此还是要先谢谢您给我这次面试机会。”
智联招聘的HR可以看到我的简历么
可以的，，而且你只要登上信息就会给你自动推送到相关企业的邮箱。
建议你还是把工作一栏改为我有工作， 然后再自己投简历，= =不然会有好多公司给你打电话的。
