本文目录
- 选派机关事业单位干部到村任职有前途吗有没有希望转公务员
- 单位选派驻村工作队员，领导找我谈话问我去不去，我应该怎么办
- 驻村工作队的伙食补助还有没有
- 有的人主动请求驻村，是什么心态
- 一个驻村工作队队员的生活是怎样的
- 国企员工驻村工作队员有前途吗
- 70后在市县乡工作过能力责任心强，驻村2年得不到重视，怎么办
- 驻村队员驻村时间未完，但主要领导喊你脱岗回单位做事，怎么办
选派机关事业单位干部到村任职有前途吗有没有希望转公务员
不建议去！原因如下：1、请认真研读选派文件，看看是否有如下字眼“原则上”、“基本”、“优先考虑”等等，说白了，选择就是没有选择，优先考虑就是考虑，基本就是没戏！说白了原则都是给领导突破的！
2、举个栗子你会明白很多！我所在的某地，选派第一书记160多，驻村干部总计400多人，组织部长开大会小会的时候总是强调已经提拔了多少多少驻村干部！最开始的时候因为提拔的人少，都认为可能是不认识，可是两年以后，会上说的提拔比例已经达到了百分之三十多，可是下边的人一看，大伙都屁股安稳的坐着！呵呵，后来人家组织部长说了，给领导当秘书的，也算间接一线了，所以呢，结果你懂的！后期，大面积调换驻村干部，调换的新人，大部分驻村三两个月就提拔了，美其名曰：重视一线！所以，你懂的啊…
3、很原则的说，上边的政策是好的，但是，架不住执行政策的那些人啊！不可否认，年轻人，要有创业的精神，要有为民奉献的精神，中国也有很多在一线干了30多年的好人，但是，得到的仅仅是一个精神宣传而已！
4、通篇以上，不是阴谋论或者是抱怨论，如果你有奉献精神、可以不介意因为孩子四个月就一直乡下，妻子支持，老人和妻子之间和睦相处，你不介意在你孩子小的时候，过生日不在身边，对你的疏远，那么，恭喜你，可以去，干一番大事业吧！
下去的人，放平心态，抱着为民请命，实现自己价值的目的，祝你幸福，祝你成功！
最后，分享一下我的经验：提拔不提拔的事情，不是全看你工作干的好坏，除非你能做到NO1，组织不提拔你不足以平民愤，那你就好好干，提拔指日可待！另外，一定要选一个过硬的村两委，因为，一个好汉三个帮，没有一个好的工作伙计，累死你也不可能出彩！
单位选派驻村工作队员，领导找我谈话问我去不去，我应该怎么办
作为过来人，给你提几点建议。
驻村第一书记是推动村级组织建设，助力村集体经济发展的一项重要举措。政策是没有问题的，但到了派出单位具体安排执行的时候，就会出现各种各样的情况，主要体现在派出人员的工作状态上。1，有的人快退休了，在派出单位也是混日子，熬日子等退休的，已经不想发挥余热了，派出单位安排他去，正好完成任务，各取所需。2，有的人在派出单位是刺头，谁也管不了，工作不好好干，还整天惹事，派出单位正好借花献佛，顺水推舟，让他离远点，眼不见心不烦。3，有的人，特别是年轻人，有干劲，有理想，无奈派出单位论资排辈，始终没有得到施展拳脚的机会和空间，正好借这个机会，到村里去，自己闯一番天地，也为自己捞一些政治资本。4，有的人在派出单位郁郁不得志，年华渐渐老去，有能力，却得不到领导的认可，正好换个环境，人挪活树挪死，说不定就会迎来自己的职业转机。5，有的派出单位是清闲衙门，整天没多少事干，闲人一大堆，那就看谁是最闲的那一个了。
可能情况不仅仅是我列举的这些，但针对政策出现的这些派出情况，实际上在一定程度上，影响着派驻村的发展，那些快退休的，刺头，闲人到了村里要么出工不出力，要么找不到人，完全没有起到应有的作用，白白浪费和延误了村居发展的机会。
至于你怎么决定，那得看你能不能对号入座，看看自己是哪一类了，如果你不能到村里起到正面作用，建议你还是继续豁豁你的原单位吧。
驻村工作队的伙食补助还有没有
我们这支工作队队员的伙食补助，绝对与大家想象当中的存在较大差异！
我们原单位是一个只有十二人的小单位，按照要求必须挂包一个村委会，并安排三人驻村扶贫，而我们的驻村地离县城有一百五十余公里。
下来驻村前，单位领导找我谈话，要我带队担任第一书记。我首先就意识到，食宿的问题如果得不到保障，工作就难以正常开展。
当时，上级还没有规定工作队员给不给补助、给多少补助，甚至连多长时间可以轮换都还没有明确。但是，作为一名共产党员，组织既然有安排，不下肯定不行。
所以，为了保证我的2名队员饿不着，其它要求我都没提，只跟单位领导要求，每个月给我们安排一点伙食补助。领导信誓旦旦保证：你们先驻下去，我一定会为你们想办法！
得到这句话，我们满怀希望扛着背包带着随身物品就下来了。第一天到村上已是下午六点多，正是饭点，村书记在村委会门口等我们，直接把我们带到了一间小平房里。
这是食堂，我们看到已经有一桌人在吃饭，桌上有五六道菜，另外一桌菜上了，人空着，明显是留给我们的。之前常听说很多村委会没钱，开不了伙。我看这情况，心想这村委会还不错，起码伙食正常，我们只要有碗吃就行，不用再为吃的发愁了！
接下来几天，食堂里一到饭点都很热闹，顿顿都有两桌人，除了村委班子的几人已经认识，其它的都不知道。一打听才得知，原来这不是村里办的伙食，是这个村要建一个水库，镇上设了一个指挥部在这里，伙食是他们办的，村委会的也都是沾他们的光白吃白喝。
我想，既然单位也还没给我们补助，暂时就和他们搭一下伙也行，过段时间再适当交点伙食费，还省得我们自己麻烦。
但没想到，吃了不足一个月时间，指挥部按照建设要求，搬到五公里外的大坝边办公去了，伙食自然也随之停办了。我们也就没了吃饭的地方。
由于当时任务繁重，为了腾出更多时间工作，我想到单位领导的承诺，就和村书记商量，希望村里自己把伙食办起来，我回单位要点经费补贴村里。
村书记也说，他们的干部有的离家也很远，也不方便。原来他们就想办伙食，但是经费太困难，如果我们能补贴一点，伙食开起来对大家都有好处。所以村里就办起了伙食，但大多物品都是赊来的。
又一个月过去，我趁回城的机会去找领导。领导不在，打电话给他说外出了，等回来再说。我想只要领导有心，也不在乎多两天少两天，下次回来再找也不迟，所以就又下村了。
再次回城，已是又一个月之后，因为当时正是最紧张的动态调整期间，以前的工作要全部推翻重来。那一次，我们整整37天没回家！而回去的主要目的也是为了去找领导帮助，因为村里管伙食的副主任已经被债主催了好多次了。
这次见到了单位领导，可直觉告诉我，还是没戏！因为一进门就发现领导拉着脸，没有半点笑容。果然，领导一下说上面还没明确补助多少，一下又说单位太困难再缓缓，然后接了个电话，说有某领导找他研究工作，嘴里“啊啊啊”着就走了，留下我独自凌乱，差点没掉下眼泪来！
但我们还是不得不下村，因为各级纪检部门都在频繁查岗，一旦查到不在岗，先通报再追责，问题非常严重。回村之后，我们3名队员每人自己掏了一千元凑给副主任，并找借口向村干部解释，要他们再好好跟债主说说，下次一定把他们的帐结清。
谁知道下次已是驻村五个月的事了。五个月中，除了第一个月是属于混吃，后面四个月，加上5名村干部，我们的伙食费已累计近两万多元。村上想办法从镇上要了一万五千元，而我们单位的领导也架不住我三天两头电话骚扰，最终像打发叫花子一样给了一万元，基本把账结清了，但是从此伙食也停办了。
可是工作还得继续下去，怎么办呢？刚停伙那几天，我们去几个村干部家混了一个星期就再也不好意思混不下去，然后偶尔到镇上开会吃两顿，泡面应付了两顿，离村委几公里的一个又黑又脏的小馆子轮流掏钱吃了几顿，中间还夹杂买了两袋土豆煮吃搪塞了几顿！
但这终归不是长久之计，驻村时间要以年来计算，长期这样下去不但影响工作，还会拖垮身体。所以我们合计自己掏钱买菜煮饭，这样开支会减少很多！
恰好这时，上级的文件也出台了。我们省明确每月驻村22天，每天每人的伙食补助50元，按实际打卡天数算。我们工作队每个月打卡都不下25天，每人至少应该补助一千二百五十元。如果这点补助能兑现，我们除去通信费、交通费，办伙食就不需要自己掏多少了。我们一看这个政策都很高兴！
没想到还是高兴得太早！我拿着文件去找领导，领导说：“单位太困难了，你们要理解，不去驻村你们也要吃饭，当然驻村是很艰苦，通信、交通等就别说了，总的每个月给你们900块吧”。
一天有30元总比一分没有强！我怕领导反悔，立即叫办公室补了个会议记录，然后就又开始了自办伙食驻村的旅程。哪知道，给这点补助还经常成半年一年的拖，我们每半年算一算，每个人都还要倒帖三四千。
后来，县里进行了两次轮换。毫无例外，每次轮换前，领导又是掏心掏肺，又是苦苦哀求。我们也挺不争气，每次私下都说不干了，可一见领导这样心又软了，以至于到现在一直还在驻，而我们的伙食补助仍然是一样断断续续，现在又已经有八个月没拿到一分钱了！
回到“驻村工作队员的伙食还有没有？”的问题上去。接下去的乡村振兴工作，国家已经明确，按照“四不摘”要求，工作队必须还要驻下去。至于伙食补助，绝对少不掉，一定有，而且标准应该不会低于我们上述的标准。不过，下面都有对策，现在各地正在制定政策的过程中，以后派出单位怎么执行、怎么落实，一切都还不好说。
写在后面
驻村虽然艰难，但我们在工作上却从来没有过丝毫懈怠。因为，有一种信念在支撑着我们，那是初心；有一种力量在驱使着我们，那是使命；有一种眼神在注视着我们，那是期待；有一种希望在牵引着我们，那是梦想！
其实，何至是我们困难，全国一批又一批共三百多万驻村工作队员谁没有碰到困难，甚至有不少人连生命都永远定格在了那一片片热土上！相比之下，生活上这点困难又算得了什么！
如果遇到点困难就轻言放弃，这不是一名领导干部的作为，也不是一名共产党员的担当，也就不会成就今天全面脱贫、共赴小康的千秋伟业！
驻村一定会失去很多，但同时也肯定会收获很多！当看到自己用汗水浇灌的希望在生根、发芽、开花、结果的时候，那种喜悦也是没驻过村的人根本无法体会的！
能够参加这场永载史册的伟大战役，无疑是所有工作队员高光时刻，可以说意义非凡。不管是在个人今后的人生旅途上，还是在中华民旅复兴的道路上，这都是浓墨重彩的一笔！自己永远无法忘记，共和国也永远不会忘记！
不过，最后我们还是希望，上级有关部门能够制定更好的生活保障政策，能够出台更多激发鼓励措施。毕竟，这部分人确实太艰难了！但又太重要了！要真正发挥这支队伍的作用，一定要保证既想下去、又干得了事、又不白辛苦付出，这样，乡村振兴才会有强硬的组织和人才基础，这项千秋伟业才会顺利地推进！
有的人主动请求驻村，是什么心态
谢谢！，什么态度呢？这是机会难得一次机会，机不可失，失不可再来，这个问题我可以认可这事情，并有同样的话题？不是主动请求？强求要来？这是她的选择的余地机会难得一参，其中有深藏不露的密谋，计策划。真是闪亮登场，独来独往，一见钟情吧？
一个驻村工作队队员的生活是怎样的
我在新疆驻村第三年了，有牺牲也有收获，亏欠家人，照顾不上家人。来村的时候儿子两岁，现在马上五岁了，我还在村里。答案里那么多负能量，你们把没驻过村的人都吓跑了。
先说生活，我们工作队有6个人，自己做饭，自己买菜，工作生活都在一起，大家一定要团结，否则工作干不好，连饭都吃不到一起，不能太计较干活多少，花钱多少，太计较的人注定不能愉快的跟大家相处。没有法定节假日，没有周末，没有上下班的概念，24小时在村里，每个季度有12天休假，但不能连休，一次只能连休4天，休假必须写假条乡镇批准才能休。
2018年的时候特别忙，觉睡不够，吃饭都得快速吃，有时候没时间做饭就出去吃，各种报表，档案一大堆，打印机没闲过，A4纸整箱整箱用车拉来用……还要面对百姓的各种矛盾纠纷诉求，要组织村民学习，开展各种活动，应对各种检查，值班要求特别严，问责处理干部家常便饭。还有更苦的，冬天零下20多度，半夜4、5点起床踩着二三十厘米厚的雪前进，没有路，鞋里面灌满了雪。夏天也有暴晒的时候，满头大汗装备不能脱，不要问我们去干什么。还有一些工作没法说也不能说。今年基层减负没有那么忙了。
总的来说，如果没有督导组，驻村也挺好的，说这个话并不是自己工作没干好害怕督导，而是督导组带着任务来，来的人又不太懂，发现的都是表面问题或者不是问题的问题，根本问题得不到解决，我们也疲于应付。
任何事情都有两面性，驻村也一样，有好的一面也有不好的一面，不好的是亏欠家人，好的一面是磨练了自己，能胜任这三年的驻村工作还有什么是自己不能胜任的？
现在的状况让自己深切体会到了“少壮不努力老大徒伤悲”这句话，如果把现在干工作的劲头当年用在学习上现在至于过这样的生活吗？不能怨天尤人，只能怪自己。
驻村生活是怎样的，一百个人有一百个答案，只有自己亲身去体验才能知道，很多时候自己必须磨练的足够强大才行，感受太多，没时间写了。我写的不全面，有些话不能写。
国企员工驻村工作队员有前途吗
感谢邀请，就驻村问题，可以和你说说，不过总得来说，个人不建议去驻村，原因如下：
一、你是国企人员，和政府机关还是很有很大差别的，对于政府机关来说，驻村脱贫属于政治任务，去驻村的人员不管怎么样来说，单位都会记得，而且驻村经历在以后的工作中，也算是一个亮点。
二、相对于工作内容来说，驻村干的就是群众工作，而政府机关也是这些工作，驻村回到单位后，工作不会有很大的脱节，而国企就不同了，企业主要是抓生产，你去驻村的话，假使驻村满了回到企业，对于生产方面来说，你肯定和别人差距很远了，如果让你去做行政岗位，估计也就是党建之类的，那么，你以后更是遥遥无期（提拔肯定是按照能来来的，而搞技术生产，最能体现能力，毕竟生产才是企业的核心）
三、时间的问题，目前来说，他和你谈话说是两年满了就回企业，但等你下去以后，就说不定了，毕竟那会你已经下去了，私自离开你肯定不敢，还不是一直的驻下去，何时是个头。
四、关于驻村满了以后的事情。现在下去，肯定和你说得好，不过你回来以后，物是人非，再加上政府发类似涉及驻村的利好文件，企业执不执行，很难说，还有，你也不一定看得到（比如办公室收到束之高阁）。
综合建议，驻村不要轻易来，来了一般走不脱，珍惜生活(*￣3￣)，热爱家庭，好好在企业上班，提高自己的生产能力，才是王道。
70后在市县乡工作过能力责任心强，驻村2年得不到重视，怎么办
根据《关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的意见》把考核结果作为提拔使用的重要依据，作为70后你的年龄在40至50岁之间了，我觉得你还有机会：
1.如果你是副科级以下，且年龄在45岁以下，学历大专以上，可以参加五类人员中（第一书记和工作队员）选拔进乡镇领导班子考试，一般考试比例为4:1，是严格组织部来组织的，考试内容有笔试、面试、考察组成，你有能力，一定可以考上的。
2.如果你是副科级以上公务员编制，在县直以上单位，你可以找单位党委主要领导敞开下心扉，谈谈你的想法及领导的看法，坦诚面对，解开自己的困惑。
3.如果你是事业编制干部，其实这个年龄能不能提拔不重要了，可以在职称方面多努力，毕竟评职称主要靠自己的论文、科研实力，不一定要其他关系，评了职称后，你的收入各个方面都会比提拔更好。
4.如果你是事业编制干部，现在国家即将出台《关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见》， 改造现有职员等级，将县以下事业单位职员等级与岗位等级适当分离，建立主要体现德才素质、个人资历、工作实绩的等级晋升制度，拓展县以下事业单位管理人员职业发展空间。以后职级改革，你也不会吃亏的。
5.是不是驻村后就一定要提拔，不一定，根据我的调研，大多人是没有提拔的，但是他们仍然在好好工作。
总结：即使你不提拔，你也可以改变自己的心态来好好工作，大多数人一辈子也没有提拔，但是他们的工作得到群众的认可，即使他们退休了，群众仍然在感谢他们，这个比提拔更有荣誉感！祝福您。
驻村队员驻村时间未完，但主要领导喊你脱岗回单位做事，怎么办
这个简单了，派驻村干部的文件明明规定：派出单位不再安排工作，而且，驻村人员每个月必须驻村20天，找个借口搪塞领导就行了。
我们单位，今年就迎接自治区的办学水平评估，而我们的教务主任却被安排去驻村了，而她则掌握历年来的培训材料，真的离不开他。
但是，前段时间，提拔干部的时候，非常希望上位的他，却因为在驻村期间，单位竟然不通知他回来参加后备人选推选，让他错过了成为单位副职领导的机会。他正在起头上呢！前段时间，我们领导也是喊他回来工作，整理迎检工作。
这时，他正有情绪。他拒绝的办法就简单了，直接跟领导说：“按文件办事。有好事你不通知我，有工作你就安排我？！”
我们领导无可奈何，最后说了很多好话，他才答应回来。
但是，我估计他在我们单位，今后发展前途没有了，除非换了领导。
因此，对驻村干部回单位工作的事，
