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县管校聘方案:学校通过演讲来竞聘，领导这样做的目的是什么
2020年秋天新学期，中小学县管校聘工作已经展开。并成为大家讨论的热点。改革之路，大方向已定，具体操作模式，各地在探索之中前行，需要不断总结。
对于义务教育阶段，师资力量分布不均衡。为解决这一问题，国家提出县管校聘的改革措施。今后一位教师将不只是属于哪一所具体的学校。而是都是隶属于教育局的教育系统人。人员流动相对更加轻松。发达地区的高素质教师也可以去落后地区支教。以此促进农村落后地区教育质量的提升。
改革已经展开，每天看到有关的消息。由于各校学生不同，师资力量不同。那么开学前。教育局先聘任各个学校的校长，然后各校都在首先解决校内任课上课的问题。也就是先校内聘任。那么形式多数是组织教师考试，或者教师自己总结之前的工作，人人登台演讲，参与各科目和班主任等岗位的竞争。校长和中层最后确定聘任结果。
以上形式，在确教师的学校看似走了形式。但人员富裕的学校就不一样了。不难思考，本校校长肯定是先留下业务骨干教师在自己校内任教，余下的分流他校。由此，大家都会觉得出来的教师不是老弱病残，就是业务不精，这样的教师来到偏远地区，效果怎样呢？拭目以待吧。
总的来说，县管校聘给予校长更大的自主权，具体操作方式有待于进一步总结，师资合理配置还需要上级教育部门的统筹安排。以实现教育均衡发展的目的。
我是耿直姐，此次教育系统改革，会给大家带来什么样的感触？欢迎一起交流。
校长通知我去应聘我校教务处主任，我该从哪几方面进行竞聘演讲呢
我说隔屏听到鸟鸣声，原来你家屋顶喜鹊叫了，你走运了哈??
校长通知你去应聘教务处主任了，你还当心啥？校长看上你了，你业务能力强，情商也高，看上去一定厚道。至于演讲也就是个形式，放心吧，别紧张哈。
你就围绕着爱岗敬业努力把学校教务工作做好做扎实，支持校长工作。最后表决心时特别讲到：在校长的英明领导下，在老师们的热情支持下……
其实我从没参加过类似应聘，遐想的?
