本文目录
工作能力差的表现是什么
1. 不灵活，怎么说都不明白，领悟能力差，机灵的一点就通。
2. 害怕和领导沟通，只知道蒙头干活，自己的项目进度咋样了，到哪个阶段，遇到什么问题从来不主动跟领导反馈和沟通，硬着头皮干，到头来进度落后，吃力不讨好。
3. 交代的事情不能按时完成，总喜欢拖到截止日期，领导催了才开始，对工作没有热情。
4. 逻辑差，做事没计划没思路，事一多就不知道怎么安排任务，搞不清楚事情的轻重缓急，优先顺序，花太多时间做小事情而耽误了大事。
5. 汇报没条理，反馈个工作支支吾吾，谁也听不懂，不够能落落大方点吗。
6. 记忆力不好，领导交代的工作，转身就忘，同一错误犯好几次，不用心，对工作不重视，不长记性。
7. 独来独往，人际交往能力差，和同事很少聊天，缺乏自信，觉得大家都不待见你。
8. 一根筋，死板，遇到问题死磕，解决不了也不请教，也不汇报，把自己孤立起来，觉得自己很牛逼，最后耽误进程。
9. 不为上级分忧不说，经常给上司带来烦恼，发出去的邮件也不先确认，经常被人反问。
10. 面对面沟通反应慢，表达不清楚，刚和你沟通完，回头你又问，一件事确认好几遍，浪费沟通成本。
在工作和生活中你是如何做一个遵守安全规则的人
安全是每一个人的最基本需求，只有人人都遵守安全规则，才能为自己为大家营造一个安全和谐的环境。
正因为我知道安全规则的重要性，所以在生活中我时刻提醒自己要做一个遵守安全规则的人。
离开家的时候，一定要检查所有的电源开关都已关闭，尤其是插排，附近不能有易燃物品，有些人喜欢把插排放在床上，这是及其错误且危险的行为。
定期检查家里的线路，一般一年检查一次，看是否老化，是否需要更换，是否有破损漏电的隐患。
家里要常备灭火器，明了小区的灭火设备在什么地方及使用方法。
在单位没个季度带团队进行一次消防演练，每个月进行一次安全规范的培训。
因为是辅导学校，每月要对学生进行至少一次的全方位安全讲解。
开车是做一个完全遵守交通规则的人，无论何时何地都不能抱有任何侥幸心理。
2013年底，我自己家沙发厂着火，就是因为线路老化，短路冒火星引着了海绵，不到一个小时整个厂子化为灰烬，两代人的心血付诸东流。从那里以后，全家全厂人员都长了记性，每个月停工一天，进行全面的安全检查。
安全规则是社会稳定的基本规则，是家庭幸福的基本前提，所以无论是为了自己还是为了社会，都应该坚决遵守安全规则。
用于领导讲话稿中反映问题和不足的经典句子有哪些
一、“从....看：重...，轻...”
从认识上看：重硬件，轻软件;
从着眼点上看：重显露的问题，轻潜在的问题；
从单位上看：重XXX单位，轻XXX单位；
从时间上看：重正课时间，轻课余时间；
从人员上看，重XXX，轻XX和XX；
从工作范围上看：重领导强调的方面，轻领导尚未注意的方面。
二、“重...、轻...”
重物质、轻精神；重形式、轻内容。
重讲评、轻落实；重检查、轻效果。
重管理、轻教育；重整顿、轻经常。
重结果、轻过程；重个别人、轻身边人。
重要求、轻细化；重“防火”、轻“救灾”。
重两头、轻中间；重经验、轻创新。
二、“...多、...少”
一般号召多、具体指导较少；部署任务较多、跟踪问效较少；下发文电较多、督促检查较少；表面了解较多、成果转化较少。
三、“...抬头，...淡化”
个人主义思想抬头，宗旨意识淡化；享乐主义抬头，艰苦奋斗意识淡化；特权主义思想抬头，群众意识淡化。
四、“...不...”
工作标准不高；创新意识不强；工作作风不够实；思想作风不够牢；能力素质与现实人物要求不相适应。
执行上级命令指示不够坚决，训练目标不够明确安全意识较差，xxxx不到位；xxxx工作缺乏科学性和实效性。
工作指导思想不端正；对管理、教育薄弱的地方不重视；对个别重点人帮教、控制、防范不得力；对危险人员与危险物品结合发生案件的可能性、危害性认识不充分；对建立良好的内部关系考虑不周到。（五不教训）
笔者供职于省直机关部门，负责文字综合工作，欢迎点击右上角“+关注”关注头条号，查看笔者是怎样分门别类整理素材、提升办文能力的。
