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为什么喊着要辞职的人没走，一声不发的却突然离开
针对题主的这个问题，其实反映出的是职场中对待工作的不同态度与处理方式。事实上有些人，整天喊着要辞职，只是为了表达自己对工作中的一些问题的不满而已，希望引起领导的重视和解决处理，其本意并不是真的要辞职！
在任何职场工作中，都可能会有这样或者是那样的一些问题，而劳动者在面对这些问题时，会采取不同的一些应对与处理方式。
1、有些人把自己在职场中遇到的一些问题，不是通过积极沟通交流来得解决处理，而是采取一种消极的处理方式应对：拿辞职来说事，希望引起领导的重视和解决。
这种员工，往往会自己缺乏正确的处理应对方式，但又希望能够得到解决！
于是他们便企图以“辞职为借口”，达到自己的解决目的，其真正的目标不是辞职，这只是他们的一种解决问题的方式而已！
因此，这种员工一旦在工作中遇到点什么事情，动辄就会把“辞职”挂在自己的嘴上，却从来不见真正的行动。
所以，这种员工其实是一种不善沟通协调的表现，不能找到正确解决问题的方法！
老实讲，这种人是缺乏处理问题的能力，否则是不会轻易喊着辞职，却久久不见行动。
2、可能这种员工并没有较强的个人工作能力，并不敢真正辞职，一旦辞职他们不一定可以找到更好的工作，说不准比现在的工作更差。
通常来说，职场中一旦决定辞职，大多数人都会选择离开，如果经常喊着要辞职却不见行动，只会让同事领导小瞧，被人轻视！并且往往会在职场中被边缘化，慢慢的遭人冷落。
所以，一般情况下成熟的职场人是不会轻易在大庭广众之下喊着“辞职”，即使真的要辞职，他们也只会悄悄的进行，绝不会大势张扬，因为这是职场的一大忌。
而有些人却到处喊着“辞职”，却从不见真正的行动，其实可能并不是真想辞，即使是真的想法，可能因为自己的个人工作能力并不是很突出，担忧自己竞争力不足，无法找到比眼前更好的工作，因此始终处于犹豫不决的状态之中。
如果真是一个非常有能力的员工，是绝不担忧找不到更好的工作的。一旦真正决定，他们就会毫不犹豫的辞职。
说到底，就是因为自己能力不够，不敢辞职但又对眼前的工作不满，于是就经常会遇事便叫嚷“辞职”，其实他们只是表达自己的情绪而已，如果真要他这样做时，他们却往往会秒怂了。
至于那些一言不发之人，却为啥突然辞职，我想这其中有这样三点原因。
1、这种人往往是比较理性，且拥有较强的个人工作能力，不会担忧自己辞职后的工作！
人们常说：没有金钢钻就不能揽瓷器活。这种人平常就十分注意锻炼自己的能力，因此他们具有良好的竞争力，这也是他们敢于一言不放便辞职的底气。
所以，在职场工作中，要想任意驰骋就必须要拥有较强的个人工作能力，否则就只能是老老实实的干好自已的眼前工作吧。
他们平常对工作中的问题看得非常清楚明白，那些问题是能够解决处理的，哪些又是不能处理，即使是和领导沟通交流过，也知道有些事情是无法解决的！
因此他们会经过综合分析之后，作出比较理性的判断与决定，权衡去留的利弊，一旦最终决定，他们就会立即行动。
所以，职场中的辞职并不是看他说什么，最重要的是由个人能力来决定的，真正有能力者，往往是不会犹犹豫豫的！
2、这种人可能是因为自己的发展前途渺茫，无法实现自己的个人价值，才会毅然决然的辞职。
有些职场人，从一开始入职便已做好了自己的职场发展规划，并努力去兢兢业业的奋斗拼搏。
这种人往往是少说多做，即使有什么想法只要与领导沟通交流之后，也绝不会到处去散播自己的一些想法，他们知道那样做，完全是毫无意义的行动，对自己没有任何的好处。
一旦他们的职业发展规划受限，在这里已经没希望了，他们就会毫不留情的选择辞职，去往另一家给自己希望的企业，他是绝不会在这里浪费时间，整天怨天尤人！
他们深信：人挪活树挪死的道理。
这个社会任何的抱怨、不满、诅咒、哀叹都是没有意义的，没有任何行动的想法最终只能是空想，唯有行动才能改变自我，改变未来命运。
因此，辞职就是他们的最好选择！
3、这种人可能是因为自己的付出与收入无法对等，或者是工作中受到不公待遇，觉得自己受了委曲，不愿继续留下。
这种人往往是个人能力比较强，在工作中能够努力工作，并取得较好的成绩，但是他们的薪资待遇却并不能与付出成正比，无法在工作中体现出自已的价值来。
这便会在职场工作中，找到自己的存在感，希望能够找到一个体现自己的价值工作。
如果他们经过努力之后，也无法实现自己的这个目标，他们便很容易选择辞职！
当然也有可能是他们在工作中受到了不公待遇，觉得自己受到委曲，无法继续留在这样的工作环境里！
想让自己工作开心快乐，不再感到委曲，况且他们的能力较突出，辞职之后可以轻松找到新的工作下家，自然他们便会辞职。
所以，那些经常喊着“辞职”却不见辞职的人，可能是不想辞职，这只是他们的一种处理问题的方式而已，或者是个人能力不足，缺乏竞争优势而不敢真辞职！而那些一言不发却突然辞职的人，往往是拥有突出的个人工作能力，在工作中无法实现自我价值，看不到升迁的希望，也可能是工作中受到委曲，才让他们突然辞职。
通过对题主这个问题的分析，建议职场人应该注意这个问题！
不要动辄将辞职挂在嘴上，这并不是一个成熟职场人的表现，而且将会给自己带来极为不利的影响。
为什么这么说？
①、一旦在职场中提出辞职，那怕你并不是真实的想法，也极容易让领导放弃我们，被领导边缘化，无法得到重用。
也许有些职场人是想以此来引起领导的注意，希望得到重用，但恰好可能事与愿违，领导有可能认为我们是真的想辞职。
一个随时都可能离职之人，领导敢重用吗？敢把部门核心工作交与你吗？
如果万一你真的离职，工作岂不是瘫痪而陷入困境之中了！即使你现在干的是核心工作，领导也会慢慢将你踢出去！
否则，领导还继续让你干核心工作，岂不是给领导自己埋下一枚不定时的“炸弹”！
②、经常性叫喊辞职，可能会扰乱部门军心，这种消极思想可能影响到其他的同事，领导是绝不愿意看到的，所以领导只会孤立你，打压你。
任何一种破坏团队建设的行为，都是领导无法容忍的。
而经常叫喊辞职的行动，也会在无形之中扰乱军心，所以领导肯定会想办法来孤立打压你，最终只会让自己越来越得不到领导的赏识与重用。
③、只要公司裁员，领导便会第一时间想到那些经常叫喊辞职的人。
说实话换做任何一个人当领导，只要是公司将裁员，都会是第一时间裁掉那些常说辞职的员工。
领导不裁这种人，难道还会去裁那些勤勤肯肯的员工吗？
所以，在职场之中，辞职并不是一件值得炫耀的事情，没有必要到处叫嚷，本身也是一件让领导并不高兴的事。如果你真有能力，只要想清楚明白了，就立马行动吧！
以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
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第一次的离职，让你有了哪些深刻的认知
1，对公司的阿姨好点。
2，走之前，对公司宿舍床底、厕所拍个照。
3，及时退群，而不是被人第一时间踢出去。
4，就算是要走，也不要对同事说起别人的工资，同样会留下一些好名声。
5，不要对任何人说自己新工作的地方，圈子就那么大了，说不定别人还有认识的人在里面，也就把自己的口碑跟着过去了，甚至背后说坏话。
6，就是离职了，见到前领导也要打招呼，说不定也有以后还会有重新回去的时候，也就不会那么尴尬了。
7，及时删掉整天在公司八卦的人，这样子的人对自己没好处，还不如早早断了联系。
8，就算是走了，还是要好聚好散，留下该有的资料，也不要删除。毕竟那也是公司花钱请你来的，真没必要这样子做。
9，做好最后的卫生，毕竟也是日夜奋斗的地方，留下一个干净整洁的好印象。
10，在公司吃饭时，记得要最后一个吃了，让领导印象深刻，升职加薪也会想到你。
11，记得有工作时就存点钱，也不会有失业时的迷茫。其实下一家也没那么快，或是会很长一段时间会失业在家。
12，没事不要麻烦同事，多了也就疏远了，关系没自己想象中的那么好。
13，既然离职了，那就静静离开，不要把想的那么重要。其实前同事也只是看了下后，又接着做事了，已经习以为常了，人进人出的。
14，领导对你的态度，往往也只是取决于个人价值，并不是关系好。在这一点上，离职时就能看得清清楚楚了。
15，能力虽然很重要，但关系更为重要，有时会反超过能力。不少公司就存在这样子的人，尽管能力一般，但懂得打理关系。
16，没事还是不要打听别人工资，随时很好奇，但一不小心得知新人工资比自己高，别提多不舒服了。
17，每个公司都有一个能力强的下属，虽然职位不高。但还是不要去小瞧他们，说不定哪一天就会成为你的上司。
18，每两三个月就要请一次领导，可能没多大作用，但裁员时也就不会是自己。
19，每个公司里的人都不同的圈子，先去找好属于自己的圈子，也别挤进别的圈子，不然很容易被排斥。
20，远离那些做事冲动的同事，等下一冲动起来，让你后悔一辈子都有可能。
21，没有十分稳定的工作和能力前，还是不要买房子，就怕万一失业而还不上了。
22，不要在金钱上占别人便宜，每个人赚钱都不容易，而且也不傻。次数多了，慢慢也就排斥与远离。
23，工作就是工作，不要没事开玩笑，给人一种很随便的印象，质疑其能力。
24，工作中的每个人都很累，并不是单单你一个人。那也就没必要叫累，给人吃不了苦的感觉，第一个被裁员就是这样子的人。
25，领导之间的谈话，不要听，并且走开。那都是一些不想让员工知道的事，真没必要听到。
26，整天说辞职的人，并不会走，无非就是想加工资罢了。反而是那些一声不吭的人，突然就离职了。只因找到了更好的下一家，急着出去。
27，既然是工作关系，那就不要动不动就问同事，让对方觉得不过如此的感觉，反过来会超越你，甚至因此失业都有可能。
28，同事不是朋友，只是因为工作而凑到一起的合作关系。人走就散了，倘若再回来，也又会变得看似关系很好的样子。
29，不要和一个同事走太近，时间久了，自然而然也就被看透了，真的会吃到亏。
30，没同事会教你怎么赚大钱，无非只是随便说说而已，真正会赚钱的人都是闷声发大财。
31，同事请客的话，记得及时回请，礼尚往来才能保持好关系的平衡，也给自己留个好印象。
32，不把秘密告诉同事，每家公司的人都不少，很快就会人人皆知了，秘密也就不是秘密了。
33，同事说改天请你吃饭，不代表真的欠你一顿饭，更多还只是随口说说，不必当真。
34，出门工作，有个贵人真的很重要，有时候的跟对人也就会让事业一步步高升。
35，领导和你说事需要保密时，真的要尽快忘记，一定不要说出口。
36，大家都是成年人，离职前都要找好工作再走，毕竟都要养家糊口，不要对自己的能力太自信，就怕突然出去就会失业在家了。
37，并不是工作不好，只是人心难测，做的不开心也就离开了。
38，离职那一刻，不要对同事说出真正辞职的原因，说了也就变 味了，毕竟人都没在这边，随便别人怎么说了。
39，同事之间的聚会，喝 酒真的只能五分，就怕乱说话，再或是被人打听到秘密，对自己真的很不利。
40，同事突然一直找人借钱，多少钱都行，那一定不要借。就怕是要离职了，才会这样子做。
41，如果还年轻，那就不要进厂，也不要跑外卖。看似自由的工作却一点也不自由，基本的保障都没有。
42，受 气也是工作的一部分，也成为升职加薪的一个标准。
43，聚会时，领导突然叫你出去时，过个半小时再回来，那是别人想要谈正事，不想让你知道。
44，每次回家，有必要带一点土特产给领导，这样也有了一个送礼的好理由，也花不了多少钱。
45，工作上的一些事，无法改变时就去释怀，然后去尝试融入。毕竟你不去做，也有人去的。
46，离职时，记得清除平常上网的记 录，就怕被人无意看到，留下闲言闲语。
47，对公司里的事，说话只能说一半，剩下的交给别人说。不要那么出众，不然会被排挤。
48，先给做考勤的人买瓶水，真的很重要。
49，不要把“差不多”挂在嘴边。
50，不要用公司电脑看一些乱七 八 糟的东西。
为什么天天说要辞职的人不辞职
我曾经有个同事，总是把离职挂在嘴边。特别是部门有新人入职的时候，他总是特别关心新同事，说公司这不好那不好，部门这不好那不好。说自己也快走了，最好不要在这里耽误时间。结果几年过去了，部门的人换了一拨又一拨，他还是稳如泰山。
总是说离职的人，有些是说习惯了，吐槽公司这不好那不好。但因为个人能力有限，跳槽也找不到比现在岗位更好的工作。工作稳定，工资是固定的，想有更好的收入，却没有胆量来实施跳槽计划。
把跳槽挂在嘴边，更多的是希望别人走。别人不稳定，自己稳定，那对自己来说，是比较有利的，因为干干就走，公司也不会委于重任，而老员工，如果有好的机会，公司也肯定优先考虑。
希望公司能涨工资。有些人老说要走，其实是不想走的。除非被动地要离开。更多的是希望领导听到后，能涨点工资。
