本文目录
- 值得背诵的英语材料有哪些推荐
- 你所在的学校是怎样评选市优秀教师的
- 数学有哪些值得推荐的教辅材料
- 事业编借调，给县委书记写材料好，还是给非常务副县长当秘书好
- 单位推荐提拔干部，你会给讨厌的人投赞成票吗
- 如何才能给领导写好材料
- 组织推荐干部失败后有什么说法
- 政协委员一般由哪些人担任
- 政协是公务员吗政协委员是公务员吗
- 2020年村后备干部有发展前途吗
值得背诵的英语材料有哪些推荐
1、首推《新概念英语》，但您说您已经背完了，我有点怀疑，因为新概念四册，除掉第一册（太简单），第二册有96篇课文，背完就不容易，而且要背得滚瓜烂熟，更不容易。第三册有60篇文章，第四册有48篇文章，相当难，要全部背完，谈何容易？！
2、您的英语课本。课本其实是最权威的！因为课本是专家团队的智慧结晶，而且在学生使用过程中通过老师、学生、以及家长的反馈进行及时的修订，所以课本是最好的背诵材料，经得过时间历史的检验，所以成为经典。
3、上海外语教育出版社出版过一部四册的合订本《英语背诵文选》，选的是名家名作，值得收藏和背诵。选编者为陈冠商。
4、如果还感兴趣的话，可以选英语文学史上的名家经典作家的诗歌、散文进行背诵，如，莎士比亚的、泰戈尔的诗作等等。
你所在的学校是怎样评选市优秀教师的
根据由教代会通过的，按照“德、勤、能、绩”内容进行年终考核。考核分基层组（教研组，分值占百分之四十）和学校组（由学组织分教师，分值占百分之六十），得出总分后，按照上级下达的名额从最高分依次推荐市级优秀教师。
数学有哪些值得推荐的教辅材料
任何一科最佳的教学辅导材料都是历年高考真题。
经历高考这么多年，高考真题可以说高中生涯几乎做不完。
为什么推荐真题！难道还会重复考？
的确如此，通过高考真题会发现每年或者每隔固定年限知识点会重复考察！
比如集合运算和集合关系年年考察，三角函数和数列年年考察，只是考察方式会隔几年重复一下，是填空还是选择，或者是解析题。
如果为了考试成绩，最佳搭配是课本加真题。
另一个原因是真题水平高，题目不在于难，而在于知识点综合、应用和变通能力。每一个考题都经过至少是那个人的审核，题目出错概率很低！考察内容很全，知识点的结合方式也很好！
再一个方面，通过真题可以了解历年高考的难度，历年高考内容，内容基本固定，可以做到知己知彼！
事业编借调，给县委书记写材料好，还是给非常务副县长当秘书好
事业编借调，给县委书记写材料好，还是给非常务副县长当秘书好？
个人感觉，还是给非常务副县长当秘书好。
我就请问，你给县委书记写材料是怎么个写材料法？书记能当面告诉你怎么写？你能见书记多少次？县委书记需要的材料，一般都是通过县委政研室主任或者县委办主任、副主任等人员传达并部署落实，你去了县委政研室或者县委办，无非就是小兵一个。县委书记哪里会知道有你这么个小兵？你名义上是给县委书记写材料，说出去是好听、有面子，可是说句实在的，你就是个干出力的普通人而已。何况给县委书记写材料的人又不止你一个，好多人呢，你又谈何发展？除非你相当的出类拔萃！
当然这里有个前提，假如你比较有关系有背景有后台，那么去给县委书记写材料还是比较容易出彩的，假如你没什么关系，去给县委书记写材料，属实没什么意思。
现在来说给非常务副县长当秘书的事，我认为这差事不错。
第一，虽然副县长不是常务，但是分管好几个部门的工作，能够拓展你的人脉资源。让你认识很多的局长、副局长、主任、副主任以及镇街党委书记、镇长，有利于你以后的发展。你像我这的副县长秘书，后来就去了当初副县长分管的那个局里面，给局长当办公室主任，后来提拔了。
假如你要是在县委给县委书记写材料，你能跟这些局长们熟吗？你就没有直接接触的机会！
第二，给副县长当秘书，可以锻炼你的各方面综合能力。不仅仅能锻炼你写文字材料的能力，还能锻炼你为人处世、接待调研等各方面的综合能力。我现在也给副县长当秘书，真的是开阔了我的视野，提升了我的能力，扩大了我的格局。
第三，虽然副县长目前不是常务，但是保不准哪天就进入当地常委班子了。只要这副县长年龄不是太大，就绝对有机会。因此你服务的副县长，极有可能就是一支潜力股啊！退一步讲，就算没能进入当地常委，也是极有可能到别的地方担任常委的。总之无论怎么样，你以后要想发展，离不开副县长给你美言几句。就算人家副县长地位再差，也总比你们单位的正科级一把手官职大吧。
假如你要是在县委给书记写材料呢？县委书记能给你说话？县委办主任能提拔你？一般不大可能！何况你还是事业编！对他们来说，给你把关系调过来，就不错了。
第四，给非常务副县长当秘书，还是有很多实惠的。你毕竟是给副县长服务，很多福利待遇，别人没有的，你有，别人有的，你更有。
综上所述，个人建议还是给非常务副县长当秘书好，因为你是真的贴身服务副县长一个人！而县委书记呢？你毕竟不贴身服务啊！
你们认为呢？欢迎关注我，谢谢。
单位推荐提拔干部，你会给讨厌的人投赞成票吗
肯定会投。
单位提拔干部是单位行为而不是个人行为，提拔谁是班子成员群体决定的，更准确地说是主要领导的意图，就算要提拔的人你不喜欢，也不要去投反对票，否则对你非常不利。
其实在实际的操作中，很少有人会在组织部来考察的时候给同事投反对票，这种情况我工作了十年也只见过两三次，不是深仇大恨绝对不会到这一步。
我们单位有个传统，每次组织部来考察分管人事的副职会给每一个有投票权的科室长打电话，扯着耳朵给大家强调，分清场合，对事不对人，个人恩怨先放一边，说白了就是不准出现发对票，这是起码的规矩。
同事被提拔是好事
就算是你不喜欢的人，他被提拔走了，他的位置就空出来了，这就意味着有新人去补上这个位置，而你可能就是人选之一，哪怕你不需要去他的位置，他走了以后你至少不用再面对自己讨厌的人了。
投反对票一定会得罪领导
你是一个会投反对票的人，就像一个异类，这等于在公开宣称单位一把手管不住你，在组织部的面前打了他的脸，让他下不了台，你觉得他心里会舒服吗？
直接得罪一把手的代价有多大，这里就不展开说了，好自为之。
自食其果
退一步说，如果你投了反对票，导致你讨厌的那个同事最终提拔泡汤，你开心了，可是事情就这么结束了吗？
并没有，他会恨你一辈子。
你可以投反对票，别人难道就不可以投吗？等到你提拔的时候，他一定会投你的反对票，这样你们两个就不断地在内斗，最终谁也没讨到好，何必去为了一个小人自毁前程呢？
不值。
所以，单位里你讨厌的那个人要被考察了，第一个投赞成票的人应该是你，从此就可以不要再和他同事了，领导也会觉得你有气度，他不会给你的未来造成什么影响，这样多好。
最后提一句，如果你真的讨厌这个人，或者有什么很深的过节，那么你应该选一个一击致命的机会对付他，投反对票这个伤害性并不大。
如何才能给领导写好材料
要给领导写一份好材料，要素有四：明确主题，层次分明，数据支撑，表达准确。
1、明确主题：接到写材料的任务时，一定要和领导确认他要表达的中心思想，这是重中之重，特别是一些领导喜欢言简意赅，他交代两三句话就以为你明白，你也以为自己明白，结果辛辛苦苦写出来后才发现南辕北辙，方向错了，越用力错得越厉害。不要害怕问多了领导烦，更不要觉得问多了领导觉得你笨，领导最烦的是到最后你弄错，却没足够的时间改正，那不是笨的问题，而是人能不能用的问题！
2、层次分明：清楚无误的弄明白主题后，就着手摆弄文章的骨架，骨架必须围着主题打造，哪些先说，哪些慢说，哪些重点阐述，哪些一语带过，轻重缓急的层次要整理好。洋洋洒洒几千字，罗里吧嗦没重点，看半天不知道具体要表达什么，是写材料的大忌。
举个例子，对于向上级汇报性的材料，都会先讲重点成绩，突出工作成果，后面再不痛不痒的说几个缺点；对于给下级的工作指导性材料，前面会肯定一点成绩作为鼓励，后面重点说要改善的部分，侧重不同，表达的层次也不一样。
3、数据支撑：写材料时，资料收集必不可少，其中最重要的就是数据性材料，因为数据是现实最客观的体现，一份材料是泛泛而谈还是言之有物，就看有没有足够的数据去支撑。缺乏数据，写得再锦绣华丽，也难以令人信服。
4、表达准确：这考验写作者的文字功夫，在枯燥与生动之间，把握好适当的分寸。写材料毕竟不是写作文，有一定的严肃性，讲究清晰表达，言之有物，不能写的跳脱欢快，特别是年轻人喜欢用的网络用语，不要在材料中使用；能一个句子表达清楚的意思，就不要用三个句子去衬托，多用陈述句，少用反问句，尽量别用感叹号。
主题是核心，层次是骨架，数据是支撑，文字是皮肉，掌握好这四点，你就是领导满意的材料小能手，加油加油！
组织推荐干部失败后有什么说法
组织推荐干部没有失败一说，至多是没有完成组织意图。
干部选拔任用的基本程序一般有六个环节：
首先是动议，由组织部门筛选整理出职位空缺情况，向书记汇报，然后由书记组织政府主官、专职副书记、组织部长、纪委书记召开五人小组会，根据岗位和工作需要确定意向人选，形成初步方案，交由组织部门负责考察。
其次是推荐考察。由组织部门组成干部考察组，到单位开展考察推荐，召开全体干部大会，说明来意后开展会议推荐，确定初步考察人选，然后进入谈话推荐环节。谈话推荐结束后，确定拟提拔人选。其中，会议推荐如出现推荐结果与组织意图不符的情况，一般会终止考察，由考察组向上级汇报，研究讨论是否继续考察。
第三是会议研究。考察推荐确定拟提拔对象后，报组织部部务会研究，形成人事方案报常委会研究。在此之前，首先要对拟提拔对象的”三龄两历一身份”（三龄：年龄、工龄、党龄，两历：学历和工作经历，一身份：干部身份）进行查核，并函询纪检监察、计生、综治等部门的意见，部分岗位还将征求生态环境部门的意见，涉及到双重管理的单位，原则上改需要征求单位上级部门的意见，各方确认没有问题后，才形成最终的人事方案报组织部部务会研究。
第四是常委会票决。由书记召集常委会开会研究人事方案，对拟提拔对象进行研究讨论，通过后形成最终名单。
第五，谈话公示。任职前公示。公示期为七个工作日。公示前后，按照组织程序，一般会由组织部门对拟提拔对象进行谈话。公示期间，接到举报投诉，立即开展调查，确认属实后取消提拔，交相关部门处理。没有问题，按照干部管理权限报批下任命文。
第六，任命到岗。接到任命文后，根据组织安排择日报到，走马上任。以前一般都会由组织部门安排干部送干部到位，现在简化程序，除了一定级别的干部，比如党政正职，重要岗位的干部，由组织部门安排人员到单位宣布外，其余的均由单位联系对接安排报到到岗相关事项。
以上说的是等额考察，如果是差额考察，最后因为票决等原因没有提拔，考察在一年内有效。也就是说，在一年内如有其他岗位出缺，原考察对象经组织部门报上级党委研究后可直接提拔到岗，不需要再走考察程序。
这就是干部考察的基本流程。整合过程下来，基本上都能保证组织意图。少部分出现意外，及时修正后一般也能正常完成考察推荐、提拔使用，不可能出现干部考察失败的情况。
政协委员一般由哪些人担任
根据政协章程相关规定，中国人民政治协商会议全国委员会由中国共产党、各民主党派、无党派人士、人民团体、各少数民族和各界的代表，香港特别行政区同胞、澳门特别行政区同胞、台湾同胞和归国侨胞的代表以及特别邀请的人士组成，设若干界别。
全国政协委员即参加全国政协的各单位的代表和特别邀请的人士。各级地方政协委员即参加各级地方政协的单位的代表和特别邀请的人士。现任全国政协委员大约有2100多人；各级政协委员根据各地情况来设定人数。
本地一个区刚刚筹备成立政协，召开政协筹备委员会第1次会议，共产生163名政协委员。其中，中国共产党有5名；无党派人士1名；中国共产主义青年团1名；青年联合会3名；妇女联合会1名；总工会2名；工商业联合会3名；科学技术协会2名；归国华侨联谊会1名；文化艺术界11名；科学技术界三名，社会科学界5名，经济界48名；农业界9名，教育界10名，新闻出版界4名，医药卫生界11名，体育界1名，对外友好界1名，社会福利与社会保障界2名；少数民族界3名；宗教界1名；特别邀请人士33名；台湾同胞联谊会2名。
政协委员有参政议政的权利，对一些重大问题进行协商；也可以发挥民主监督的作用；政协委员还可以就政治、经济、文化、社会生活等重大问题，群众普遍关注的问题，开展调查研究，反映社情民意，通过调研报告、提议、提案等形式，向党和国家机关提出意见和建议。
政协是公务员吗政协委员是公务员吗
您好，梅州华图为您解答
政协是公务员吗？政协章程规定，中国人民政治协商会议全国委员会由中国共产党、各民主党派、无党派人士、人民团体、各少数民族和各界的代表，香港特别行政区同胞、澳门特别行政区同胞、台湾同胞和归国侨胞的代表以及特别邀请的人士组成，设若干界别。根据我国公务员法的规定，公务员是是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。所以，政协中的专职工作人员，包括政协主席，除勤杂工外，都是公务员。
政协是公务员吗？公务员中有人担任政协委员，而政协委员不都是公务员，或者说大部分不是公务员，而是各党派、个团体和各界别的代表人物。如果当选前是公务员的，公务员身份不会改变，如果当选前不是公务员的，也不会因为担任政协委员而变成公务员。
政协委员是怎样产生的：
《中国人民政治协商会议章程》规定，凡赞成本章程的党派和团体，经中国人民政治协商会议全国委员会常务委员会协商同意，得参加中国人民政治协商会议全国委员会。个人经中国人民政治协商会议全国委员会常务委员会协商邀请，亦得参加中国人民政治协商会议全国委员会。
参加地方委员会者，由各级地方委员会按照上述规定办理。政协委员的产生须经以下步骤：
第一、提名推荐。推荐全国委员会委员名单，由各党派中央、各人民团体、无党派民主人士、各个界别等协商提出。在地方的全国委员会委员，由各省、自治区、直辖市协商推荐。
推荐地方委员会委员名单由地方各党派、无党派民主人士、各人民团体、各个界别等协商提出。
第二、协商确定建议名单。对各方面提出的推荐名单由中共党委组织有关部门进行综合平衡，反复同各推荐方面协商形成建议各单。
第三、政协常务委会会议通过。
将委员建议名单提交常务委员会进行协商和表决，经全体常务委员过半数同意予以通过。
第四、公布。经常务委员会会议通过的委员，由政协办公厅(或办公室)分别通知推荐单位和个人，向委员发委员证书．并通过新闻媒介向社会公布。
政协委员应具备的条件：政协委员是政协组织的“细胞”。 政协的性质、职能和任务要求政协委员必须具备以下基本条件：
第一，高举爱国主义旗帜，坚持四项基本原则。政协《章程》规定，“中国人民政治协商会议要在热爱中华人民共和国、拥护中国共产党的领导和拥护社会主义事业的政治基础上，尽一切努力，……为实现我国各族人民的根本任务而努力奋斗”。
政协委员不论其来自哪个地域，代表哪个方面，都必须高举爱国主义旗帜，坚持四项基本原则。
第二，要有鲜明的代表性。人民政协是爱国统一战线组织，它在组织构成上的重大特点，就是政协委员具有鲜明的代表性。政协委员不是以个人身份参加政协组织，而是代表各党派、各团体和各个界别参加政协的。
即使是特别邀请人士，也是考虑了他们某一方面的代表性。
第三，要有参政议政能力。政协委员要履行好政协《章程》赋予的“政治协商、民主监督、参政议政”的职能，充分体现政协所具有的“综合人才库”、“智囊团”的优势，没有丰富的政治、社会阅历和经验，没有多方面的知识、才能和本领，是很难胜任的。
第四，要热爱政协工作，遵守政协《章程》。政协《章程》是参加政协成员共同的政治纲领和行动准则，凡参加政协的党派、团体和个人，其前提条件是赞成政协《章程》。因此，政协委员必须严格遵守政协《章程》的各项规定，履行政协《章程》赋予的职责，积极参加政协的各项活动和工作，维护政协《章程》的尊严。
另外，政协委员还应该具有健康的体质和能够适应工作需要的年龄。因为绝大多数政协委员都不是专职的，他们不仅要搞好岗位工作，还要参政议政，这就需要付出大量的时间和精力，没有健康的体质，是难以胜任的。
政协是公务员吗？政协委员是公务员吗？公务员中有人担任政协委员，而政协委员不都是公务员。除了必须安排一些同我党长期合作、风雨同舟、为党和人民的事业做出过重大贡献、在国内外享有盛誉的老同志进政协外，要保证有大批年富力强的同志担任政协委员。
2020年村后备干部有发展前途吗
作为一名曾经考过全市第一名的村后备干部我来回答。村后备干部还是很有发展前途的，当前国家推进乡村振兴战略。人才振兴是很重要的，所以目前各地也在招考乡村振兴青年人才也就是村级后备干部。进去后组织上也会大力培养，毕竟目前村官层次还是比较低的，村后备干部年轻有文化，各方面素质也很高，我相信借着农村这个大舞台一定会实现个人价值的。那么我们就谈谈，村后备干部的具体发展前景。
第一后备干部进去主要还是做些文字类的工作，比如党建材料，报表之类的。当然乡镇也经常会对后备干部进行学习培训。
第二基本上村后备干部在下次村两委换届选举会进两委班子，也就是在编村干部
第三如果确实有能力和群众基础好的话大概率会推荐为村党组织书记，这样的话平台又不一样了，也更容易锻炼自己的能力。
第四优秀党组织书记可以参加事业单位，公务员专岗考试，作出成绩的话也可以直接提拔乡镇领导干部。
总之村后备干部前景还是十分广阔的，只要你愿意扎根基层，满怀为民情怀，做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋，我相信你一定会大有所为！
我是农村工作者，如有相关的问题可以关注我互相探讨！
