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2018国家公务员面试如何打破传统模式化开场白
自我介绍环节，是金融银行初次面试的必考选项。这个环节的把握，直接决定考生的笔试有没用处、直接决定考生能否进入第二轮面试，自我介绍是招考单位大幅刷人的重要环节和手段。很多考生甚至以前参加过面试的考生都能意识到这个环节的举足轻重，有的考生采取网络抄袭一段进行死记硬背然后现场发挥，都有些徒然。
那么究竟应该怎样准备呢?
一、理解自我介绍的考查目的
招考单位设置自我介绍环节是为了刷人，但也是为了选人。他设置该环节的目的实际很简单：观察考生的应考状态，了解考生的过往经历，按照岗位对求职者的能力、素质要求，结合考生度岗位的认知理解及储备表现进行评价是否符合。
可惜的是考生只认识到自己、甚至对自己都没深刻认识，对岗位用人要求更知之甚少甚至没有意识，功夫下到了传抄、造假、掩饰的错误方向，被考官一耳识破或追问露馅。
怎么办呢?首先是要正确理解自我介绍环节面试的本质---人岗匹配，这是核心。然后日常加强对心仪金融单位的官网信息浏览理解、多与局内人士进行沟通了解，日积月累自然认识就到位了。
二、深刻挖掘自己的条件
自我介绍要让考生展示自己超越对手符合岗位的条件，自己就必须有拿的出手的硬件。如专业能力、工作实习经历、人际沟通能力、基本的职业素养等。有的考生确实有，但不会寻找;有的考生又没有，虚假陈词又心惊肉跳。实际每位考生都有相似的过往，很多“金子”“闪光点”都没意识去思考和挖掘。
咋办啊?大家根据岗位的要求，先将岗位能力和素质要求理解内涵，进行指标细化，对自己的过往分成学习、实习、生活三个方面，一方面一方面的去剖析查找，特别注意自己取得的具体成绩、具体事例中同学学校社会对自己的肯定评价以及自我事后的反思总结。你会发现每个指标里都有很多的支撑点。
三、条理组织自己的表达
表达是个大学问。一定去除“酒香不怕巷子深”的错误思想，要树立“好钢用在刀刃上”的信念。表达靠方法，总分的大结构框架，优点不足或学习实习生活或能力素质等的逻辑线结构搭建，主旨加解释的点结构支撑，完美的表达会让考生的“闪光点”更动考官之心。表达靠练，语气语速语调的注意，眼神与肢体的配合，这需要有经验的老师进行指导点评才能不断改进达浑圆天成。
目的是明确的，内容是真实的，表达是条理的，求职意愿是真诚的，考官刷你也是没理由的。
以上三点可能对不少考生有难度没条件，寻求外力不失为事半功倍之举。中公金融银行面试辅导专家通过专业系统的培训可以帮助大家正确到位的理解岗位能力和素质要求，通过系统的模拟点评为考生发现不足弥补缺失，考生实现自己的金融梦就一定能够成真。
文/云南中公教育（ynoffcn）
公司的高管，每天都在做什么
既然是高管，基本上很少涉足具体干活的事务中，更核心的是做决定：找路找人找钱。所以每天的工作基本是由如下几部分组成。因为工作比较杂，不能保持较好的不重不漏的逻辑结构，大家将就着看看。
1）开会。各种内部会及外部会，为了了解信息、统一认知、达成共识、集思广益等各种各样的目的，或者黑色幽默地说为了消磨时间而开会。
2）聊天。和内部小伙伴、外部人士（客户、供应商、合作方以及同行等等）以及面试者聊，为了了解信息、筛选人才、鼓舞人心、理顺内外部矛盾、销售产品服务等等。
开会和聊天的主要区别是，前者是人多且较被动的沟通，后者人少且较互动的沟通。
3）看报告看报表。阅读内部的各种经营分析报告以及市场或用户数据，掌握外部的各种竞品分析以及市场发展趋势和用户调研等等。总体目的就是对内部情况、外部竞争以及宏微观情况有充分的了解，便于及时做出战术和战略调整。
4）文案。看邮件写邮件批复OA、做PPT向上汇报向内沟通向外打单等等。主要目的还是完成内外部流程、进行必要的沟通请示以求获取内外部资源等等。
5）学习。阅读各种行业信息和报告，第一时间了解行业动态。甚至学习网络课程、参加线下培训以及就读MBA等更深入的学习过程。世界发展太快、团队进步太快，三板斧吃到退休的时代已经过去了，身居高位也要不断进步和把握最新趋势。
6）刷脸、应酬和积攒资源。与各类人等应酬聊天以求建立联系和加深感情，同时出于公司业务需求或者个人资源积累需求，参加各种公关品牌活动，朋友之间互相帮衬以求日后的有来有往。
7）思考或者发呆。对战略问题、管理问题、产品问题以及业务问题的深入思考；过程中间彻底放空的发呆或者天马行空，有时候反而能提高思考力。这个作用不多说了，一句话概述，“不能用战术的勤奋代替战略的懒惰”。
以上列举了企业高管日常大部分所要进行的事项，看起来人和人之间并无太大区别。然而，其实不同风格的高管把差异体现在这些事项的组合成分、深度以及质量之上。
