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除夕不是法定节假日没有三倍工资，春节期间加班的工资怎么算
每年的春节假期法定假日为农历的正月初一、初二、初三，初四到初六、除夕为非法定假日。根据我国相关法律的规定，法定假日期间加班的，公司应该发放三倍的日工资，剩余的非法定假日，公司可以安排补休，也可以发放两倍的日工资。
具体的计算公式是：
三倍日工资=加班工资的计算基数/21.75*300%
二倍日工资=加班工资的计算基数/21.75*200%
每小时加班工资=日加班工资/8
注释：
1.21.75天为平均每月计薪天数。
2.加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。但是加班工资的计算基础不得低于当地规定的最低工资标准。
我们就拿北京市作为例子。
北京最新的最低工资标准为2000元/月。
那么在北京工作的职场人，春节假期间加班，应该最少可以拿到的加班工资，具体如下:
三倍日工资：2000/21.75*300%=275.86元
二倍日工资：2000/21.75*200%=183.91元
所以，初一至初三加班工资为275.86*3=827.58，除夕、初四至初六加班工资为183.91*4=735.64。
总之，如果自己在北京工作，恰好春节又加班，这七天我们一共可以拿到1563.22元。
2018除夕是法定假日吗2018除夕加班算三倍工资吗
法定节假日全年一共十一天，元旦1月1日一天、清明一天，五一一天、端午一天，中秋一天、十一三天（10月1、2、3日）、春节三天（初一、初二、初三），以此看来就会非常明确，除夕不是法定节假日，也就不能结算为三倍工资）。2018年春节放假是从除夕放到年初六，年初七正常上班，如果除夕加班属于休息日加班，可按照双倍工资结算。
大年三十为什么不是法定假日啊
#丁酉新春#国务院办公厅在2014年12月16日发布《关于2015年部分节假日安排的通知》，规定了2015年的法定节假日调休日期的具体安排。其中春节的具体安排为2月18日即农历除夕当天至2月24日放假调休，共七天。尽管除夕也在放假的时间范围内，但加班费的支付却要执行《全国年节及纪念日放假办法》的规定。这一办法于2013年进行了第三次修订，修订后的《办法》规定，春节放假三天，即农历正月初一、初二、初三，从2014年1月1日开始执行。因此，今年除夕当天属于调休范围而非法定节假日，因此，如果有市民在除夕当天加班而不能安排补休的，只能拿到双倍工资。北京晨报记者了解到，《全国年节及纪念日放假办法》几经修订，除夕加班的待遇也几经变化。在2007年12月的那次修订中，除夕被纳入春节法定假期。因此，在2008年至2013年，用人单位安排劳动者在除夕工作的，按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。但从2014年春节开始，春节法定假期又变回了正月初一至初三，除夕不再是法定节假日，用人单位安排劳动者工作的，只需支付正常工资。今年情况又和去年不一样，由于除夕被纳入了春节假日放假调休日期，因此，根据规定实行标准工时制的用人单位安排劳动者在2015年除夕工作而又不能安排补休的，按不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。“我们还在研究，目前没有确定是三倍工资还是两倍工资，两倍的可能性比较大。”西城区一家知名餐饮企业负责人告诉北京晨报记者，除夕当天的工作量比正月初一到初三这三天大很多，需要更多人手，虽然这一天不是法定节假日，也会考虑进行补偿，“毕竟谁都想回家过除夕”。他表示，对春节期间值班的工作人员，按照往年惯例会发额外的红包，也会错峰进行调休。北京晨报记者在采访中了解到，和这家餐企一样，不少单位将按照规定执行除夕加班双倍工资，同时给予一定奖励。也有单位表示，愿意支付三倍工资，毕竟过年还要值班是一件很辛苦的事。除夕工资近几年政策变化2007年12月起，除夕纳入春节法定假期2008年至2013年，除夕工资可拿3倍2014年，春节法定假期变回正月初一至初三，不含除夕除夕工资按正常工作日计算2015年，除夕纳入春节假日放假调休日期除夕工资可拿2倍.
大年三十（除夕）还不是国家法定假日，属于放假调休日。 虽然《关于2015年部分节假日安排的通知》规定2015年2月18日（大年三十）除夕也放假，但法定节假日只能由《全国年节及纪念日放假办法》规定，2015年2月18日的放假仅属调休而非“法定节假日”。所以，实行标准工时制的用人单位安排劳动者在2015年除夕工作的，而又不能安排补休的，按不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
除夕算我国法定节假日吗
在我国法定节假日中，除夕没有被算作其中之一，这个确实非常让人不解。不过大年初一，即春节是法定节假日的。但是在大多数国人看来，其实过年比春节重要！希望以后能改改吧，春节前也给放几天假。
