女职工工作总结（我的女同事很漂亮，会打扮还性感，就是工作很差劲、总出错，你是领导你会开除她吗）

本文目录

• 我的女同事很漂亮，会打扮还性感，就是工作很差劲、总出错，你是领导你会开除她吗
• 女生适合什么工作
• 外企30女职员，没前途，每天混日子，但是福利好，舒服，要不要换工作
• 一个本科女事业单位工作10年，工资1.3-1.8之间，该去外企还是留下

我的女同事很漂亮，会打扮还性感，就是工作很差劲、总出错，你是领导你会开除她吗

美女是道菜，职场人人爱。但是经培训部培后，不能胜任工作，再美再性感也会辞退。

鸟美在羽毛，人美在心灵。

企业用人的根本宗旨是根据员工的长处，安排到合适的工作，让员工在岗位上创造价值，使员工有合理的收入，使企业更好的发展。

员工在工作中经常出差，不仅自己的业绩会很差，还会影响部门甚至企业的整体业绩。此种情形下，你的女同事再漂亮再性感，继续聘用难道就是为了有个“花瓶”吗？

2015年，上海某初创公司招销售，很少收到简历；后经高人指点，改成招总经理助理，简历一下子多了起来。后经简历挑选、面试，招到了二个都是24岁的美女。第一个跟着总经理出去拜拜客户很乐意，到第二个月试着让她们单独出去开展业务，一个月下来，没有找回一个有效数据。

到第三个月，公司看她俩不是跑业务的料，就想把她们安排到前台再培养，哪知，没等一个月下来，其中一个美女主动辞职了。后来得知，被一个客户老板“带”走了，就是因为漂亮，月薪翻一番。

高颜值不如高价值。

高颜值固然可以为美女加分，但腹中没有诗书，气质也一种浮华。如果不能做好本职工作，再美也只能浮躁一时。

阿健是一家支付公司的老板，为了开发南京市场，高薪从移动公司客观部挖了二个美女，经培训后，基本掌握了基本的业务知识。出去联系业务时，没有一个老板会拒绝与她们交流，就是谈业务的话少，谈生活聊工作的话多，直接成交的几乎没有。

后来，公司调整策略，让她们专门邀约目标人群到公司来参加项目说明会。由公司派讲师介绍项目，她们负责会场服务，成交的业绩算她们的。这样调整后，说明会场场爆满，现场成交的比例能在10%左右，她俩的工资加奖金立即过万。

所以，美女同事“工作差劲、总是出错”，那还得看，公司安排工作是否合理，公司的培训是否到位。如果公司的环节都到位，还不能胜利工作，辞退没有商量！

女生适合什么工作

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女孩子适合做什么工作？

作为一个八五后女生，我从小听得最多的，针对女性的职业规划就是：

老师（最好是幼师），会计，出纳，银行柜员……

对女孩子最大的要求是：

做个好女儿，做个好妻子，做个好母亲。

很多年来，我一直隐隐感觉到，这些话里有些地方不对劲。

但碍于眼界和见识，我说不上来有哪些地方不对，只是会在听到这些话的时候，有一些反感和抗拒，但说不出理由。

直到几年前，身边的同事发生的一件事，让我有所思考和醒悟。

这位同事，是我们公司一名网页设计师，名校毕业，在某易做了两年，履历很亮眼。

2017年年末，她流露出辞职的意向。

她说：

“我孩子马上要上幼儿园了，现在情况是我公婆因为身体不好不能帮忙带孩子，而我娘家又在外地更不行。

所以我和我老公合计了一下，还是我这边辞职回归家庭，带孩子，我老公专心发展事业。”

但是讽刺的一点你知道是什么吗？

我这位设计师同事，年薪最高的时候能拿到四十万（工资+项目组年终奖），而她老公呢？在一小公司当销售，工作七八年了，年薪十万的杠杠都没够到过……

就这种情况下，还能硬说什么“让老公专心发展事业”我也真是服了她了。

单纯论赚钱能力，肯定是我这同事更会赚钱啊！单纯论职业发展，那也是我同事更有前途好吧？

所以，为什么更会赚钱的那个，反而要放弃事业，回归家庭，照顾孩子呢？

只有一个理由：

因为是女人，所以需要在事业发展上作出牺牲的时候，女人做牺牲；

因为是女人，所以要比丈夫承担更多照顾家庭的责任，哪怕她真的很会赚钱；

因为是女人，旁人会用“你得顾家”“你得照顾孩子”“孩子需要妈妈”等等道德准则来约束她要求她甚至强迫她，让她做出一个可能她并不怎么心甘情愿的选择。

没办法，谁让她是女人呢。

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我真的很反感那种“女孩子要做一些比较适合照顾家庭的工作”的提议，我想问：为什么？

为什么一定让女生做这种工作？

为什么没人对男孩子说“你要做一些比较适合照顾家庭的工作”？

难道男的结婚之后就不用照顾家？就可以当甩手掌柜吗？

还记得高考报志愿的时候，有亲戚对我说：“你是女孩子嘛，去报个师范吧，将来当老师。”

当时我只是抗拒：“不，我不喜欢当老师。”

如果是现在的我，谁对我这么讲，我不仅要表达“我不喜欢”，我还要反问：

“您为什么建议我将来当老师呢？”

对方大概会回答：

“因为女孩子将来结婚，当老师的话方便照顾家庭啊。你看，又有寒暑假，又体面，等你以后结了婚有了小孩就知道了，当老师是最能够平衡家庭和工作的。”

我会说：

“这么说的话，当老师的确是一份好工作，那应该对所有人来说都是好工作才对啊，那你为什么只建议我当老师呢？

为什么不建议我那些表哥表弟当老师呢？

他们将来结婚生子之后就不需要照顾家庭了吗？

孩子难道是女人一个人生的吗？

家庭是女人一个人照顾的吗？”

只可惜，当初十几岁的我，并没有非常清晰的男女平等的观念，也没有什么见识，所以说不出这种话。

如果现在让我见到十几岁的我，我会告诉那时的我：

一定要警惕那些似是而非的观念，一定要有自己的主见，不要让别人的思想、别人的所谓经验，来指导自己宝贵的人生。

这些陈旧腐朽的观念，摧残的不仅仅是女性，同时也有男性。

因为男性在这种观念下，也被某种格式框定，也被迫遵守一些莫名其妙的规则，他们的利益和自身真实的期望也受到了不同程度的损害。

我还记得我有个小学同学，男生，他跟别的男生不一样，他喜欢跟女孩子一起玩跳皮筋，踢毽子，翻花绳，洋娃娃，结果可想而知，他被所有的同学孤立，男同学欺负他孤立他，而女同学大多说他有毛病不敢跟他一起玩。

看，这就是性别偏见对于男生的摧残。

到底是谁规定的，男生不能跳皮筋玩洋娃娃了？

又到底是谁规定的，女生就不能爱好军事，历史，仰望星空了？

所以说到底，女权一方面追求的是我们女人本来就该有的权益，另一方面是两个性别共同的平等。

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很多女人会说：

所以你看，那些放弃事业回归家庭的女人，她其实心里很清楚：这是一场交易，一场豪赌。

交易的是她的青春年华，赌的是她的前途未来。

她放弃了自己努力工作的机会，去赌那个她所付出的对象能许诺给她一个美好的未来。

如果是为了老公，她赌将来他老公飞黄腾达；

如果是为了孩子，她赌将来她孩子成龙成凤。

但是很可惜，这样的赌局，大多数人的结果，实在是令人叹息。

我之前跟一家医疗单位合作过软件开发项目，为了搜集需求在医院办公过一段时间。根据我看到的真实案例，我只能告诉你：

我在骨科病房见过一个车祸的五十多岁女性，她脚上打着石膏，胳膊上缠着绷带。

她在医院住院十三天，她儿子就来看过一次，坐了十分钟，然后接了一个公司来的电话，又匆匆走了；

这阿姨照顾自己尚且费劲，还天天记挂着她老公一个人在家，没人煮饭给他吃，天天嚷着要出院要回去照顾老公。

她的管床医生被缠得没办法，给她放了两小时的假，让她回趟家，结果四个小时之后人家回来了，护士过来一看，得，伤口又裂开了，这一看就是回家猛干活来着。

这阿姨还一脸幸福的烦恼：“哎，我家那老头离了我是真不行，我就几天没在家，那家里跟猪窝一样……”

大姐，您都这样了，老公儿子非但不管你不照顾你，还要一个病痛缠身的你反倒去照顾他们，你都没想过这里有什么问题吗？？？

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【女孩子适合什么工作】这个问题，本质上还是【女人应该怎么过一生】的问题。

如何过好这一生，命题中包含了职业规划、婚恋生育、人际关系等多个方方面面，作为普通人，我们可能没办法把方方面面都做到最好，但是至少，当面临两难选择时，我们要选择不让自己后悔的那个。

因为如果将来你后悔了，那个后果还是由你自己来承担。你老公不会承担，你父母不会承担，你孩子也不会承担。

永远记住：不要让别人为你做选择，因为别人不会为你承担后果。

所以，选什么工作？跟谁结婚？要不要孩子？如何过一生？这些问题的答案，说复杂也复杂，说简单也简单。

宗旨就是：

选你真正想选的，选你自己心里最想要的，选不会后悔的。

外企30女职员，没前途，每天混日子，但是福利好，舒服，要不要换工作

我认为题主的心态出现了大问题，你该考虑的不是工作没前途，但日子好混该不该换工作，你该考虑的是过几年公司把你开除了，你有什么一技之长能找到下一份工作。

你发现了问题所在，但是却安于现状想混日子，这样的想法可是很危险的啊。

我可以和你分享一个例子：

外企更加严格，你如果不能胜任工作，该开除就开除，你现在想着混日子，过几年千万别后悔。

小明想给你几点建议

一、珍惜工作环境

能去外企工作，证明你能力应该很强，多少人想进去都没这个能力，你该好好珍惜这份工作。至于你说没前途，我不知道你具体说的是哪个方面，就没有办法帮你了。

如果是晋升方面公司规定只能提拔外国人，那你可以在外企提升你其他的能力啊。这对于你以后的跳槽也有很大的帮助，这家没前途，不代表另外一家没前途。

二、福利只针对有用的人

公司肯发给你福利，只能证明你现在对公司有用，当你不胜任工作的时候，这份福利就是别人的了。

现在你当然觉得公司福利好不舍得离开啦，这种想法就和小明当年一样，各种节假日福利，工作又轻松，混了几年发现和同龄人差距越来越远，当年他们工资比我还低，现在却是我的好几倍。

虽然说攀比工资不对，但是上面的故事一巴掌打醒了我。我在这么混几年下去，当我被单位抛弃掉，我还真的找不到另一个同等条件的事来做。

我花了1,2年时间充电，最后才勉强赶到别人的脚后跟，要想赶上同龄人是不可能了，但至少没了这份工作我还有能力找到其他同等条件的工作。

三、赶快给自己充电吧

既然觉得这家公司没前途，那就趁着现在赶快给自己充电，边拿工资边充电，这是多少人追求的状态。

你现在的安逸只是一时的，提升自己的能力才是你现在最重要的事情之一，何况30岁刚好是恋爱结婚的最佳时机，不知道题主这方面的事情解决没有。

30岁以上的女性求职者，最大的阻碍就是婚姻，这真的是一个现实问题。

我在公司也做招聘工作，30岁以上如果还没结婚生子的女性，我都不考虑，真的怕招进来一个“红色炸弹”加产假。可不是吓你，你可以问问做人事的朋友，这是老板交代的事情，HR也无可奈何。

总结

安逸是最容易把一个人搞费的生活状态，每天新事物那么多，稍微放松就容易被别人淘汰掉。每天进步一点点，才能继续享受现在的生活。

题主觉得目前的工作没前途，那就提升自己的能力，尽快换一份工作，不要等公司觉得你不行了，那时才着急。

小明亲身经历过一次这种无奈，才有这些体会，不希望别人也经历过一遍，“后悔药”出门左转可是没有卖的哟。

一个本科女事业单位工作10年，工资1.3-1.8之间，该去外企还是留下

你多少有点拉仇恨的节奏啊，本科女，事业单位，工资一万五，就算放在北上广的事业单位也是“头部”群体了。你这才真是“钱多活少离家近”呢，这是女生最理想的生活与工作的状态啊。不知道你有多大的本事，要“舍近求远、舍本逐末”辞职去外企。如果外企不能给你三倍以上工资（月薪4.8万），你去的性价比就不合适了。如果给你三倍的工资，你的压力和所耗时间也是三倍以上，不知道你在事业单位十年之后，是否还有这么强的承受力。

很多人问，从公务员、事业编或者国企央企，跳槽到民企私企。第一，不是选择的问题，核心是能力的问题，就是你离开体制能不能过得更好的能力问题。第二，性价比的问题，民企私企外企明面的工资可能高一点，就觉得你在体制内吃亏了，其实，综合性价比应该在三倍左右。因为体制内的隐形福利和收入，隐形的获得感是比较多的。第三，才是你的事业心和追求问题。有的人年轻，认为不需要钱，需要一种刺激、闯荡、奋斗的感觉，宁愿有风险，也要去搏击风浪，就是想过这样的生活。

分析你的具体情况。十年本科生，32-35岁之间，结婚生子了，家庭责任有了，教育孩子的责任有了，现在想起来去闯荡外企，你知道面临什么挑战吗？你可能是在事业单位待清闲了，看着孩子也有了，丈夫也稳定了，心却开始野了，你一定在思考，“我的一生就要这样相夫教子度过吗？难道我这一生就要平平淡淡到老吗？我这一生还没有去搏击风浪去呢？”于是开始骚动起来，体制内呆腻歪了，想换个人生活法。如果你仅仅是这种“换活法”的念头，奉劝你不要轻易辞职。

跳槽，最忌讳理想化。往往得不到的东西才是最好的，你得到的东西，反而处处成为制约你的东西。这是囚徒效应，也是围城效应。到外企不是不可以，第一，你能不能长期胜任外企的工作，第二，外企的工资能不能给到三倍，第三，你做好高压、高强度工作的思想准备了吗？这三点，不要靠自己想。自己往往对自己有高估的毛病，在体制内办事很容易，因为有公权推动。往往给人造成错觉，我的能力很大，我可以搞定一切。但是失去这个平台，你从甲方变成乙方，你从被人求的角色，变成了求人者的角色，你要换位思考一下，你能拿到项目，你能搞定你们这样的事业编吗？