一分钟打动面试官（求职面试需要准备什么，怎么样才应聘成功）

本文目录

• 求职面试需要准备什么，怎么样才应聘成功
• 即将去面试朗诵团，两分钟该演讲什么能够震撼人心，或打动面试官求告知
• 面试的一分钟自我介绍，如何做才能让HR心动
• 如何让自己在面试中“秒杀”面试官
• 如何在一分钟内搞定面试官
• 大学生面试工作时，怎样用微小的细节打动你的面试官
• 怎样一句话打动HR
• 职场新人如何能让面试官满意
• 如果面试官说:一分钟说服我脱掉外套就录用你你会说什么
• 面试中的常见问题，该如何回答才可以打动面试官呢

求职面试需要准备什么，怎么样才应聘成功

1.一份好的简历

一份好的简历是求职面试的敲门砖，面谈前，你的简历是决定是否让你参加面试的关键。所以一份好的简历就起着至关重要的作用。

简历一定要好好写，但不要写虚假的经历。因为一次虚假的经历，真正面谈的时候一说就容易露馅，这绝对给面试官留下非常不好的体验。

2.好的面试状态

如果你第二天参加面试的话，前一天一定不要熬夜，要保持一个好的面试状态。没有任何一个面试官，想看见一个精神萎靡不振风面试者。如果是你自己面试还好吊，如果你还有竞争者，你想想如果你是面试官，两个水平差不多的人站在一起，你也会选择去精神面貌更好的人。

3.良好的面试心态

其实面试是一个双向选择的过程，你了解这个公司，这个公司了解你。所以面试过程一定不要紧张，一紧张就容易忘记自己想说什么。请你忘记说的话，就恰恰是打动面试官的点。

4.面试不要迟到

面试前一天一定要提前规划好路线，一定要提前到。这个时间15分钟左右就好，如果你到的早的话，面试官直没到，就会影响你的心态，俗话说，一鼓作气，再而衰，三而竭。

而且面试时间体现了一个你对时间的把控能力，如果你面试都迟到，有怎么能要求你工作做好呢？

即将去面试朗诵团，两分钟该演讲什么能够震撼人心，或打动面试官求告知

谢谢邀请，朗诵的话不是特别懂，不过我觉得在跟面试官对话的时候充分介绍自己把自己阳光自信的一面展示出来就可以。而2分钟的演讲内容就要提前准备一下，更胜者面对镜子多多练习几遍，把内容里的文字阴阳顿挫感情鲜明的表现出来！但首要一进门的自信我觉得是最重要的

面试的一分钟自我介绍，如何做才能让HR心动

建议您去了解一下“电梯法则”。电梯法则是美国麦肯锡公司提出来的一种表达方法。他起初的目的是，如何组织语言，才能使对方仅仅在乘坐电梯的几十秒内，对您的话题产生兴趣。这个方法当然也适用于面试的场合，他的精髓呢，实质上还是基于一个自上而下，结论先行的金字塔式表达结构，其背后隐含的是思维和表达的逻辑。

如果您有时间，我建议您简单了解一下网络上关于金字塔原理的一些解读视频和文章（不建议直接读原著，有些晦涩难懂）。如果您没有时间，我依据这个套路简单给个方案，供您参考。

当然先是个人情况的简单介绍，说完这些基本信息后的第一句话，非常关键，是主题句。您可以说，“我感觉我非常适合这个岗位”或者说“我觉得我肯定能在这个岗位上给公司和我个人带来双赢”接着就说为什么呢？原因有三点（注意，三这个数字非常重要和神奇，你回忆一下，是不是很多场合下，大家都喜欢讲三点呢？），至于这三点的原因，您可以从过去的经历，今天的准备，明天的规划来展开，也可以按照个人的角度，公司的角度，行业的角度来展开。但不管怎样的顺序，逻辑要清晰，要么从过去说到将来，要么从低层次说到高层次。这样下来的话，即使您的个别见解可能不成熟，但至少HR肯定会认定您是一个逻辑清晰的人。很多时候，这是个权重很高的加分项。

希望能帮到您，祝您成功！

如何让自己在面试中“秒杀”面试官

面试官能够被“秒杀”吗？答案是，能。

哈佛大学有一项关于面试的淘汰理论，说的是考官往往会在7-30秒，就会决定淘汰的人选。

我在学习面试技术以及后来培训新面试官时，都要重点学习避免陷入对候选人的“第一印象”以及“个人偏见”中。

有经验的面试官会对候选人的各种表现、状态呈现更加开放的心态，会经过反复验证，不会轻易下结论。

但面试官也是普通人，或多或少还是会受“第一印象”的影响，从而一定程度上影响后面的问题和侧重点，也或多或少地会给你加分或减分。

那么如果你能利用好面试官这个“弱点”，设计好自己的“第一印象”，即便未必直接决定你的成功，也是一定可以加分的。

具体怎么做呢？可以做到以下几点。

第一，合适的着装仪表。

常言道“人靠衣裳马靠鞍”，平时你再不修边幅，面试时还是要修饰一下。

做到基本的干净整洁外，加分点在于根据应聘的岗位不同把外在也调整一下。

比如你应聘的会计或者是薪酬专员，仔细谨慎尤为重要，那衣服的颜色就以低调稳重为宜，样式要整齐忌拖沓累赘，带文件的话记得单独放在一个文件袋里，把文件从大到小整整齐齐地排列。

我经常看到有候选人从一个大书包里拖出没有封皮了的毕业证，四个角都磨成毛边了，心疼毕业证一秒钟。

第二，自信的问好。

你看不同国家领导人会晤时都很注重握手的方式，一个握手一个照面都精心设计。

而在面试中，最开始的问好也是你给面试官留下的最开始的印象。

好些候选人看见面试官进来了屁股也不抬，或者用牙缝里挤出的意思“你好”来打招呼，这一瞬间，不自信也好，不礼貌也好，都会在面试官心里泛起一丝波澜。

而自信地看着面试官的眼睛起身清楚地说一声“你好”或者“您好”，是我自己放在跟面试官平等的角色上，这会让面试官更加尊重你。

第三，从容淡定的姿态。

在会议室坐定后，把外套脱下来，把包放在旁边的椅子上，双手自然放在你面前的桌子上。

这些小细节看上去不值一提，却对面试官如何看待你有重要作用。很多候选人大冬天在暖和的房间里宁可冒汗也不肯脱外套，或者全程背着包或者把包放在胸前。这些都是不自信的表现。

最后，有备而来的自我介绍。

自我介绍可谓是必问的开卷题了，逻辑清晰地用一两分钟的时间介绍出自己的工作背景，为何来求职，以及自己对这个岗位的优势，就会是一个很不错的回答。

做到以上四点，短短几分钟，面试官已经开始对你青睐了。

你有什么“秒杀”面试官的小妙招？来分享一下吧！

如何在一分钟内搞定面试官

一分钟内搞定面试官，这是可以实现的。

作为一个有着10多年招聘经验的HR，我有权利这样说，一个能在一分钟内把自我介绍完美呈现出来的人，那么录用他就八九不离十了。

面试过太多人，就自我介绍这一个看起来最没有含金量的操作，还真不是所有人都能做好，确切的说，只有为数不多的人能做好。

有些人，毫无重点的说了3分钟，你听完还是一头雾水，你到底是干什么的？

有些人，流水账的说好了所有经历，听完只记住了公司名，你具体的工作内容呢？

有些人，现在的工作经历不提，却对刚毕业时的工作绘声绘色，你是活在过去吗？

……

我认为所有人都应该学一学自我介绍，这对自己在求职找工作绝对是加分项，甚至可以说直接关系到你最终的录用与否。

想要做好自我介绍，在一分钟内搞定面试官，也是有套路可以遵循的，总结下来就是这两个：

一、需要无处不在的利他思维。

我们去面试，目的是什么，当然是通过面试找到理想的工作。怎么样才能通过呢？那么我们就要摸清面试官的心情和思路。

面试官想要招聘一名员工，他自然在心里对这个员工有一个期待，如果你的自我介绍刚好满足他的期待，他才有兴趣听下去，对你深入的了解下去。

你的学历再厉害，你的经历再天花乱坠，但面试官一句这些与我有什么关系，你就被pass了。

所以，利他思维这时候就非常关键。

你的经历，你的工作成就事件，要让他产生兴趣，要让他觉得你所经历的正是我所需要的。

比如，我们曾经面试一个BAT出来的HR，履历确实很厉害，但开篇自我介绍就跑题了，都在说自己在招聘上多么厉害，为公司节省了多少猎头费，取得了什么样的成效，可是我们要招的是一个员工关系组的牵头人，你这么厉害，跟我这有什么关系， 对不起，我还是不需要你。

自我介绍，要有利他思维，要让对方感觉到你来是能帮助我的，是能给公司带来提升的，这样面试官才能敞开心扉欢迎你接下来的表演，一旦心扉敞开，面试就顺利了。

了解用人单位的需求并不难，一般公司招聘都有招聘简章，这是我们了解公司招聘需求最好的方式，另外在HR电话邀约面试时，也可以多与HR聊一聊，对用人需求有一个初判，然后针对用人单位的需求着重调整和准备自我介绍。

二、少而精有逻辑的内容。

自我介绍要做到利他，同时也要做到有逻辑有条理，少而精。

如果说利他是第一步，那么内容的编排则是核心的第二步了，一味的利他，而没有内容的逻辑编排，会被认为是一味的迎合和讨好，反倒让自己失分。

一旦有了精心的内心编排，再加上无处不在的利他思维，就会成为秒杀面试官的利器。

在逻辑上，建议采取总分总的结构化表达。

先总体介绍自己的个人情况，然后分步介绍自己的工作履历，有多份工作经历的，由近及远的介绍工作经历，没有多份工作的按工作的时间段介绍或者按照负责项目来介绍，应届生的就将大学的几个阶段进行划分介绍，在这样进行分步介绍之后，最后再对自己的经历进行总结和升华。

一个完全的结构化自我介绍就出来了。

在时间上，尽量做到一分钟左右。

面试时，大家的时间都很宝贵，节省对方的时间也是利他的一种表现。因此，要反复对自己的内容进行调整，确保在一分钟内将关键信息说完，跟公司没有关系的内容都不要体现。

做好这两点，相信一定会让你的自我介绍增色不少，一分钟搞定面试官，这就是一个可以实现的现实，相信我。

大学生面试工作时，怎样用微小的细节打动你的面试官

有人捡起来地上的垃圾被录用！

有人看穿谁是真正的面试人被录用！

有人整理杂乱的文件被录用！

诸如此类的桥段啊，文章啊，分享啊，太多！

貌似注意细节就能这样，能能那样？

事实很残酷，那些都是电视剧，那些都是心理鸡汤，不要迷失判断，更不要混淆视听！

面试是正式而正常的，没有那个公司闲的无聊去设置这些！

作为职场小白面试，

一是要做好形象礼仪

二是要提前做好面试单位的了解

三是认真对待面试环节的问题

真诚的态度，诚实的对待，得体的言谈举止！

面试没有那么复杂！

怎样一句话打动HR

应聘时，一句话打动HR----我认同公司发展理念，愿加盟公司，愿完成公司交办的各项任务。

理由一，公司不喜欢没干活前讲条件要待遇的应聘者。

理由二，认同企业理念，说明应聘者有头脑，看的长远，是把工作当事业来做。企业最缺的是长期合作者。

理由三，愿做公司交办任何工作，说明工作上不会斤斤计较，挑肥拣瘦，会从基层做起，从细节做起。而这正是支撑事业大厦的基础。也是企业最欢迎的。

当然，应聘的前提是，你对公司的了解，真的相信在这家公司有你发展的前途。

既然你对这家公司有了较深入的了解，也下了决心要在这家公司长期干下去，那么，暂时的工作待遇就都不值得一提了。所以，有关福利待遇就完全可以不用讲。因为政策不是给你一个人定的。你到了这家公司，你所聘任的岗位和职级就决定了你的薪资和待遇。所以，这些问题完全可以不用讲。因为该是你的跑不了，不该是你的讲了也没有用，反而可能因为你过多讲个人的待遇，引起别人的注意，反而对自己不利。

职场新人如何能让面试官满意

“沈理职谈”给你分析，你想让面试官满意，首先你就应该明白面试官看重的是什么，对方的关注点在哪，然后你才能“投其所好”。在这个话题下，如果职场新人想要达到面试官的预期，核心行为就在于“面试前的准备和分析”，这是贯穿整个场景的重点，也是我写在前边的话。

面试是入职前的必修课，对于职场新人来说尤为重要。为了能够帮助更多职场新人整体的理解职场面试那些事，我将针对“职场新人如何打动面试官，在面试中脱颖而出”的话题展开论述，希望能够给你带来帮助。此文可做类似场景的标准话题使用：

第一、如何正确认识面试这个场景，面试官看重你的“能力点”有哪些？

说句实在话，虽然面试官掌握了求职者是否能够成功入职的“生杀大权”，但他也是代表了公司的意志而已，因此你想让面试官满意，从问题本质上来说你要“让公司满意”，而公司看员工都是看的“可利用价值”，所以说你要充分的证明自己对公司有价值，而职场新人的价值就在于“可塑性要强”“个能素养过硬”。

为什么你要证明自己的可塑性强，个人素养过硬这两点呢？

因为职场新人工作经验上是存在短板的，你不可能拿自己的工作经历作为亮点，而你能拿的出手的更多是个人后期成长很快、个人的基本素养很强，这才是能够打动面试官的重要地方。

从我多年的工作经历来说，我也面试过很多职场新人，那么面试官看待职场新人的时候，主要会看哪几点呢？

1、形象气质上要干练，第一印象的精神面貌很重要

职场新人对于面试官的第一印象太重要了，很多面试官可能在几分钟内就可以判断此人是否合适，更多的就是先入为主和被求职者的言谈举止打动了，所以说好的开端很重要，必须要打造好个人的职业形象。

关于这一点的建议是：职场新人不用上纲上线的去追求太多专业化、职业化的形象，这样反倒显得过于刻意，原则要不卑不亢、干练、干净，要和面试官能够进行眼神交流，自信心要充足，不能怯场。

2、求职者个人的求知欲望和成长欲望要足够强

面试官其次还会去看这个新人对成功有没有渴望，求知欲望有多大，如果渴望度很高，那么其“冲劲”就会很大，执行力自然也是很强的；如果是一种无所谓的平淡心态，那么对工作热情就会值得怀疑。

关于这一点的建议是：职场新人要去表达自己的职业规划，要去讲自己对未来成功的极度渴望，并且表现出很高的工作热情，甚至是跃跃欲试的感觉，这是面试官很想看到的表现。

3、个人的学习能力要足够强，成长的速度要可预见

另外一点：因为职场新人是需要公司付出精力来培养的，所以其学习的能力要强，可塑性要强，发展速度也需要足够的快，也就是“要值得公司去培养”。

关于这一点的建议是：你要向面试官去描述自己主动学习的案例，自己的成长和收获，来表明自己的学习能力很强，学习动力很足，成长速度很快。

4、诚恳、逻辑性强，看问题的条理性要足够强

另外一个非常重要的点：求职者要足够的真诚，你所说的内容逻辑性要强，要经得起推敲。要对于面试官提出的问题能够抓住重点，要有条理性去回复，这是很重要的“内涵能力”

关于这一点的建议是：面试时候你的表述要有理有据，要能够形成闭环。同时现场要去揣摩面试官提出的问题背后是想考察什么能力，回答问题不要东拉西扯，直截了当的针对重点，切入主题。

5、对公司非常认可，有充足的了解和准备

还有一点：不打无准则之仗，如果你各方面表现都不错，但对公司了解甚少，那么在面试官心里也会大打折扣的。因此，所以面试官会问你对公司了解多少，对新的岗位有什么认识，这一点也很重要。

关于这一点的建议是：在参加面试前，充分的去了解公司的概况、新闻动态、基础业务逻辑等等，这都是入职必修课。

第二、作为职场新人，如何去匹配面试官的“关注点”，如何做到投其所好？

当你理解了面试官的关注点以后，那么如何让其满意，如何做到“投其所好”呢？

从实战经验中给你几点建议：

1、先分析目标公司的情况
首先你要分析这个公司：看公司的规模有多大；行业内的名气有多大；公司最近的新闻动态是什么；公司的竞争对手有哪些；公司的负面新闻有没有等等。

这些内容是你在没有入职之前需要充分了解公司的重要一步，也是能够证明你是有准备的，对公司的关注度比较高，对面试官来说，这是加分项。

2、再分析目标岗位的任职要求

分析你应聘的岗位任职要求是至关重要的一步。

俗话说“一个萝卜一个坑”，但目前这个“坑”已经是现成的了，你现在就是要去“摆正萝卜的形状”，更好的适应这个“坑”，就是这个逻辑。

岗位任职要求对个人的专业知识、业务能力等方面说的是比较明确的，这是你在面试过程中需要有意表现出来的“能力点”。

3、做好个人形象包装，去匹配公司文化

为什么让你去研究公司的规模和动态，除了对公司了解外，对于你用什么样的形象去参加面试是很重要的。

关于个人形象，除了做到干净利索外，其实着装风格跟企业文化也是有比较大的关系的，除了行业非常知名的头部公司以外，现在的职场已经不完全要求面试必须中规中矩的职业装了。比较通用型的就是半休闲类或者商务休闲类的着装风格最佳。

4、准备好案例闭环，证明自己

准备好闭环案例的意思就是防止你面试的场景中卡壳，到底准备什么闭环案例呢？

A、你做的最成功的事情。一定要有类似的成功案例，并且在这件事的表述中要表现出很强的学习能力、执行力。

B、你做的比较失败的事情。要准备自己比较失败的案例，但通过这个案例自己明白了什么，这种案例一定要准备那些因“客观原因”导致的失败，千万不要傻乎乎的准备一个自己全责的失败案例。

C、自己的成长案例。一定要准备自己某个阶段的成长案例，也就是你接触一个新事物，从了解到熟悉的过程，自己做了哪些努力等等。

关键点在于，这些案例即使面试官没有问你，你也是要主动找机会去说的，这才是“主动打动面试官”的面试逻辑。

5、准备好标准话术， 反复练习

面试的时间是非常短的，现场给你留下的思考时间并不多，对个人的临场要求非常高，但你可以提前列好面试常见的问题，比如：对自己进行一分钟自我介绍（必考）；对现在的工作怎么看（必考）；你对工资有什么要求（大几率考）；你自己过往的成功失败、优点、缺点等等，都是要提前做好知识储备的。

反复练习才能够从容应对，台上十分钟，台下十年功，这才是肺腑之言。

第三、对于职场新人来说，这个场景下的关注点和行为原则有哪些

职场新人很容易急功近利，又缺乏经验，所以一旦到了面试的场合，加上入职心切，很容易手忙脚乱。因此，如果你理解了整体的行为原则和关注点，就能更加理性的去对待面试这个场景了。

参加面试的核心关注点是：

这个公司的岗位需要什么样的人，你能否给这个岗位带来应有的价值贡献。

行为原则有几点：

1、机会总是留给有准备的人的

面试成功和前期准备是正相关的，这一点毋庸置疑。在整体的行为原则中，一定要做大：不打无准备之仗，若要行动，则做到一击必中。

很多面试成功的人，无一不是经过详细的考察和准备，才能够在面试现场笑谈自若，赢得面试官的倾心。

2、心态对于面试成功至关重要

这个场景下，个人的心态修养也非常关键。

如果你太过于在乎面试官的态度，太过于关注最后的成败，那么你的行为就会变得很拘谨，无法应对自如，是非常容易出错的。保持平常心，不要对这一份工作过于期待了，这样方可更加从容一点。

3、要做到内修于心，外修于行

岗位的匹配度更多的是你自己本身能力够得到才行，如果仅仅为了应付面试，拿到offer，但自己的能力跟不上，最终只能害人害己。

在这个场景下，一定要充分认识到自己的能力，这样才能在面试中展示出真实的自我，做到内修于心，外修于行。

4、情商是整个场景下的助力剂

其实很多时候，你要去学会揣摩别人。

面试现场，面试官在揣摩你，而你也应该去揣摩面试官的想法，大家是一种“博弈”的状态。情商则更多的表现在现场的察言观色之上，这一点是需要认真思考的。

第四、对于职场新人来说，闭环的面试行为逻辑是怎么样的？

作为资深的职场人，在帮助职场新人的时候，我向来都希望能够通过简单的一个点带出一个面，能够让多数处于这个阶段的职场人能够读有所获，不仅有方法论的指导，也有实际的落地行为，这就是我的初衷。

职场新人如何让面试官满意，我先分析了面试官的关注点，其次建议职场新人如何去匹配面试官的关注点，然后分析整个过程中的行为原则和关键之处，最后就是整体应该怎么去做了，这就是“场景分析——角色分析——行为原则——落地执行”的闭环逻辑。

最后总结一下：

对于职场新人来说，让面试官满意，整体的行为逻辑是怎么样的呢？

1、你要评估自己的能力是否匹配到岗位要求

面试前，你要对自己有一个理性的认识，不要为了追求目标公司的岗位而好高骛远。

作为理性的职场人，要提前评估面试的成功概率有多大，如果有机会的话，肯定是当仁不让，如果纯粹是想试试运气，不要多次一举去浪费精力了。能不能穿上鞋，作为“脚”，自己心里得有一杆秤，这是前提。

2、根据匹配面试官的“关注点”而去逐一准备和匹配

第二步就是根据我上边的建议，从满足面试官“关注点”的几个方面去逐一准备：做好公司和岗位分析、准备好面试案例、话术、做好个人形象包装等等，并且要准备好自己合适的简历，这个点也至关重要。这一部分的详细拆解在前边已经表达，不再赘述。

3、通过多种渠道来了解这个公司的面试情况

在这个过程中有一个能够增加面试成功的策略，就是你要去了解已经面试完的那些人都在面试现场经历了什么。

这些信息是能够在很多招聘网站上找到答案的，可以去看看前人走过的路，你接下来才能够走的更顺利。

4、如果能够通过内推的途径去面试，大有裨益

在这个过程中还有一个对应聘者大有裨益的策略，就是你要善于挖掘内推机会。

一方面是你通过熟人介绍的方法去面试，这样可以省去不少环节；另一方方面，现在有很多职场社交类平台和软件，也是能够解决你这个问题的。

作为过来人，这是给你最真心的建议了。

5、先看平台发展，再看工资待遇

在整个面试过程中，还有一点值得职场新人思考：更多的时候不要在薪酬待遇上和面试官纠结太多，要去看平台。

职场新人一定要明白先“进公司”，再“求发展”，这样的一个逻辑。

以上是我多年职场经历给你的最真心的建议，希望能够给职场新人带来一点感悟！

后话：

职场新人如何能让面试官满意，看似很简答的话题，其实非常具有讨论价值，更多的是要去揣摩对方的关注点和自身价值的匹配度情况。

想要整体写完，方方面面的内容非常多，鉴于篇幅有限，仅用短短的五六千字，希望能够整体帮到你。

如果面试官说:一分钟说服我脱掉外套就录用你你会说什么

对面试官说：在这之前，我需要您脱下衣服检查一番，是否能脱的下，因为，如果我让你自愿脱了，衣服却做过手脚，脱不下。那我怎么处理呢？这样对我来说就很不公平了。因此，请你脱下衣服让我检查一下。

面试中的常见问题，该如何回答才可以打动面试官呢

我不知道是谁，提出这么个问题来误导观众。

做了这么多年的招聘，就从来没有一个人，能够通过回答问题将打动我的！

我又不是去相亲，又不是谈恋爱，几句话就把我打动了，可能吗？

要知道面试中起主导作用的面试官，哪个不是经过了多年的磨练，阅人无数的。说白了这些人都是千年的狐狸了，你们那点道行根本就瞒不过他们的眼睛！

再说句难听的，如果你回答问题都那么漂亮，能够把我打动的话，那说明你的演技是已经超凡脱俗了，那你就不应该来这儿面试，你应该去当演员啊！

牢骚发完，下面说正事儿，看不惯的可以右上角了。

如果非想在面试的时候给你的面试官留下好的印象，就不要在这些花里胡哨的事上下功夫。要知道每一个面试官去面试，都是带着任务去，他们要为公司挑选最合适的人选。

别人不知道，我面试的时候，就两条是必须要考虑的。第一，这个人，能不能满足公司招聘岗位的条件？第二，他能不能够顺利的转正！（如果不能顺利转正，又将是一个用人上的成本浪费。）

所以如果你真的想给面试官留下比较好的印象的话，我建议从以下几点，做一点功课：

第一，言语要诚实。不要粉饰太平，也不要过度的夸大自己的能力。

第二，行为有礼貌。比如，进屋敲门啊，随手关门，坐下来之前，给面试官打招呼啊等等。

第三，衣着要得体。面试当天最好穿着干净的正装，要注意修一下边幅，指甲什么的最好修剪一下，因为这些都是对别人最起码的尊重。（除非你是去面试cosplay的这些职业，那么一定不要穿奇装异服去）

最后一句总结：面试官也是人了，你就把他们当成一个你的哥哥姐姐，和他们一起喝个茶，聊个天就行了，别想太多。你以前是什么样的人，不可能通过面试前那么两天，临时抱佛脚去找那些所谓的捷径，就能改变的！