本文目录
- 一直碰到不靠谱的公司，是太倒霉还是没长心该怎么找靠谱的公司
- 今年27岁，在一个小企业做到车间主任但是工资不高，是否应该辞职
- 有何建议给即将步入职场的应届毕业生
- 在公司待了10年了，不认同公司的文化，该辞职吗
- 大家可以给一些职场上的建议吗
- 现在实行996的公司，真的不害怕被追究法律责任吗，有没有近期员工因此起诉公司的案例
- 如何判断一个公司值不值得待下去
- 工作十个月被单位领导口头辞退，有合同，没有犯什么大的错误，就是平时有点粗心不太靠谱，不想走怎么办
- 在公司干了十几年了，现公司不宣布倒闭，也不生产，每天看电视培训，已经一个月了，怎么办
- 在职场中如何委婉的向老板提出建议，而不生硬
一直碰到不靠谱的公司，是太倒霉还是没长心该怎么找靠谱的公司
看了问题，忍不住感概，这万中挑一的运气也没谁了。
但，细品下来，倒有了疑问！是怎样的境况，让你碰到的都是不靠谱的公司？这些不靠谱的公司又是怎样吸引你进去的呢？
职场选择过程，是企业与个人相互推销的一场交易。在这个过程中，双方都达成一致的认识，才会发生N种版本的职场故事。
你每个职场故事开端，跟许许多多的人的故事一样：充满希望的面试，拿到心动的offer，开始追逐梦想的日子。。。再往后，其他人都朝着想要的目标一路行进，而你却几经周折来回往返？为什么情景模式让你变成了受害者的形象？
真的是运气不好使然吗？不是的！之所以你会觉得所处的公司都不靠谱，是不是因为以下几种情况衍生出来的感觉：
第一：薪资不符(这一点应该是最主要的原因)。
面试时，HR跟你提及的薪金会有一个额度，比如3000-6000，或是5000-8000，你自主地把上限的金额当成了收入。当经过一轮考核，收到手的工资，比下限更少。看到工资条，马上让人想裸辞。
这一点，只要你还是初入职场的新瓜蛋，在你还没体现价值之前，收的工资永远都是下限。不要自我脑补有特殊情况。
为避免上班后的落差，面试时，有机会一定要多问HR，公司的薪资构成部分，考核制度。。。充分了解自己薪酬。
当然，你有技能在身，面试时还要懂得适时表现出来，让HR知道，为自己加分。HR满意了，上限才是你的。
第二，公司文化一言难尽。
这取决于你进入公司前的状态。
如果你是毕业生，满脑子还是师生关爱的画面，那制度严明，上下级不能逾越，严苟暴躁上司的公司，把你弄崩溃只要1个月就够了。
如果你从一家大公司转战小公司，大公司律自严明的制度，会让你完全不适合应小公司的随意性。以往，做一个工作决策，至少要3个高层以上开一场风险预估的会议。这里老板看一眼就决定了，不开早会，不定目标，员工散漫。。。每一样挑出来的毛病都让你有种公司开不长久的感觉。
小公司跑到了大公司，感觉更要命。打卡，考核，没完没了的会议、总结，简单的事情一层层签名。。。束缚得无法动弹！
这一点，每个公司的文化需要去适应和融入，你除了安下心来去适应，别无他法！
第三，工作烦琐，升职加薪无望。
相同的岗位，会说话的人工资永远比你高。
部门业务能力强的人不干活，领导从来都是把工作压给你干。
老黄牛般卖命，干活最多，加班最多，最后，升职加薪从来轮不到你。
。。。只能说，你没有办法让自己脱颖而出！工作讲究方法，讲究条理，也讲究你从中学习的用心。不能学会合理工作，你永远没有价值！
职场有句很气人的话，你在没有价值之前，没有人对你客气，加薪，no way
最后，与你分享一金句：雄鹰翱翔高空，不是因为风的衬托，而是有一双强有力的翅膀！
当你强大了，所有的事情就靠谱了☺️
今年27岁，在一个小企业做到车间主任但是工资不高，是否应该辞职
27岁小企业的车间主任，需要不需要辞职：
你的工作应该是脱岗，管理几十个员工，薪资比员工高一些，如果老板重视工作能好干一些。
但小厂管理不完善、制度不健全、管理方式可能也粗放、人员管理、产品质量管理、安全管理可能也不完善，说白了你在管理的道路上再学的东西太多。
如果小厂公司正规，流程制度完善，薪酬应该可以。
如果你换工作，想找车间主任的工作合适的不好碰，市场需求有限，此岗位内部提拔培养的较多，外来和尚不好念经。
如离职慎重。如果有更好的机会还要挑战一下自我。
职场有风险，选择请慎重。
有何建议给即将步入职场的应届毕业生
【职场如战场】
文/黄渊 网名/萬無壹獅
初入职场 犹如打仗
仓促上阵 出师不顺
兵马未动 粮草先行
扪心自问 我想做啥
我能做啥 我需做啥
三者统一 必胜无疑
想做无能 注定苦命
能做不想 处处受伤
需做不做 自食其果
融入团队 经验可贵
德才兼备 德在首位
情商第一 智商第二
成人第一 成才第二
能力第一 学历第二
心态第一 状态第二
值钱第一 挣钱第二
付出第一 浮出第二
吃苦第一 吃香第二
立业第一 成家第二
孰轻孰重 心中有秤
身体力行 步步为赢
有志学子 必早成功
在公司待了10年了，不认同公司的文化，该辞职吗
从理论上讲，公司（企业）文化是公司的灵魂，不认同公司文化，就如同一个失魂落魄的人。
从实践上看，您已是公司的销售经理，应该是中层领导，更上一层指日可待。
我的结论是：实践的现实意义大于理论的指导意义，排除杂念好好干，大有可为，但必须认同公司文化，融合公司精神，这样才是有血有肉的好经理。
大家可以给一些职场上的建议吗
谢题主！问题的界面较宽，分几个层面上阐述一下个人看法。首先是员工，员工在企业中是一个层面上的群体。绝大多数都是为了生活而走到一起，因‘缘’而聚，实乃不易。彼此相处，关心、关爰，相互尊重，相互理解。甚为重要！切记，大家不是‘敌人’，不要相互指责、抵毁…。而是一个‘战壕’的战友！再就是，努力的学习、掌握，精通一门技术，它是你‘闯荡’职场的资本，而不至于会被淘汰！简单的说，就是品德加技术，你将‘纵横’职场！第二，对于职场中的管理层而言，因特定的工作环境大家走到了一起，因组织分工不同，管理层手中或多或少的握有一定的权力，在具体的工作中，行使权力时请多点‘包容’，起码是针对工作中出现的问题，先多问几个‘为什么’。本人多次在企培训课上强调，企业的规章制度，并不是‘治理’企业的‘灵丹妙药’。它是一把‘双刃剑’，处罚的同时，也会‘伤’了员工对企业的‘感情’！企业管理者必备的几大能力（执行、凝聚、洞察、控制及反馈）。最最重要的是‘凝聚力’！真正的‘凝聚力，来自于企业文化和‘人性化’管理理念！在精神层面上树立：厂兴我荣，厂哀我耻的‘主人翁’精神。切记，员工是企业（老板）在争取‘利益’上的合作伙伴！而不是‘掠夺’的对手！达到‘双赢’，方是最终目的！最后，想强调的是，不论你处在职场中的任何一个层面上，遇到问题，首先要学会‘换位思考’！站在对方的角度，来看待问题！分析问题，解决问题！
现在实行996的公司，真的不害怕被追究法律责任吗，有没有近期员工因此起诉公司的案例
996一般就是指早9点上班，晚9点下班，中午和晚上吃饭各一个小时，每天上班10小时，一周上6天班，也就是说一周工作60个小时。
这是不少互联网公司的标配，不过用企业的话来说，这属于文化，而非制度。
劳动法规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
996工作制，每天工作10个小时，每周工作60个小时，远远超过法律规定。这是违反劳动法之一。
劳动法规定：企业因生产特点，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
996工作制，一般企业都以企业文化的方式而非公司制度的方式去推行，几乎都不会去和相关部门报备。这是违反劳动法之二。
劳动法规定：加班需要协商，而且一般每日不得超过一小时；因特殊原因每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
企业要求员工去加班，几乎都不会和员工协商，而996肯定也不会去和员工协商，而且每周超出16个小时，每月按照4周算，一个月超出了64个小时，远超规定。这是违反劳动法之三。
另外：
企业如果违反规定，实施996工作制，如果被员工举报，那么一定要承担法律责任。一般会由劳动行政部门给予企业相关警告，并责令企业改正，并可以处以企业罚款。
回归本问题：
①实行996的公司，真不怕被追究法律责任吗？
肯定怕，企业肯定不能违反法律规定。
所以不少企业只说996是企业文化，而非公司制度。加班是员工自愿，而非公司强制要求。
更重要的是，公司以高工资、高福利、高加班费，直接堵上了大批员工的不满情绪。
②有没有员工起诉公司996制度的案例。
比较出名的是2019年初，杭州有赞公司在年会上宣布，将实行“996”工作制度，结果被员工举报。
当然更多实行996的互联网公司，都安然无恙。
安然无恙的原因肯定是没有员工举报，而至于员工没举报，或许有下面两个原因：
- 公司提供了相应的高福利，员工为了高福利忍了。
- 就业不易，员工没办法找到比当前工作更好的工作，只能忍了。
总之，现在不少互联网公司，实施996工作制，就是周瑜打黄盖，一个愿打一个愿挨。
如何判断一个公司值不值得待下去
这确实是一个非常值得探讨的好问题，尤其是到了年终岁尾，很多小伙伴都在内心反复思考到底要不要跳槽，想清楚这个问题就更重要了。楠哥的观点是，判断一个公司值不值得待下去，主要从三方面考虑，
1、老板怎么样？
这一点尤其适用于规模不是特别大的民企和创业团队。对于这些公司，老板拥有绝对话语权和主导权，因此老板的上限就决定了这家公司的上限。所以一定要判断公司的老板值不值得跟。而判断的原则是，不要看他说什么，只看他做什么。楠哥一般判断一个老板值不值得跟，会有几个关注点，
1、业务能力强不强
2、对行业的理解是否充分，能否在正确的时间做出正确的决定
3、是否有足够的胆识，感觉担责任，做决定
4、是否有广博的胸怀
5、是否乐于分享，不论是知识、经验还是钱
6、是否真正关心自己的员工
如果能做到上述几点，这个老板显然值得跟。
2、公司发展前景
在公司层面，我们需要考虑的问题主要有如下几个，
1、公司所在行业是否有发展前景
2、公司的业绩如何，是否具备持续的成长性
3、公司的价值观或文化是否与你匹配
4、公司的行业地位如何
5、公司的管理层是否优秀
6、公司内的同事能否通力合作，共同实现目标
能在以上几个方面做得不错的公司，有理由对它有更多期待。
3、个人发展前景
在个人层面，我们需要考虑，
1、能否在公司继续提升自己的业务能力，让自己增值
2、是否有明晰的上升通道和可能性
3、公司在福利待遇上是否相对公平、合理，能满足你的需求
楠哥认为，当大家能够把上述三大方面，15个小问题都想得比较清楚，有明确的答案以后，一个公司是否值得待下去就非常容易下结论了。
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。 想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！
工作十个月被单位领导口头辞退，有合同，没有犯什么大的错误，就是平时有点粗心不太靠谱，不想走怎么办
工作十个月，肯定是正式员工了，并不是领导说让你走就能让你走的，你说的粗心不靠谱，之前公司有没有提醒过你，具体进行如下操作吧。
首先跟领导沟通，表明自己珍惜这份工作不想走。
提前准备好沟通的内容，比如10个月的工作，你已经转正，工作也越来越顺手，而且没有犯过错误，看看领导怎么说，一般情况下，你态度良好，公司应该给你机会。领导坚持不给你机会，会列出你的种种不是，不要轻易承认，既然他有这样的决定，估计不会改了。你这次沟通是决定去留的一次沟通，因为你不知道结果，记得录音。
领导决定辞退你，你让公司给你出具书面文件，写明辞退原因，加盖公司公章。
既然辞退你，那就需要有一个书面的文件，空口无凭，你不要觉得这是丢面子的事情，这是能证明公司辞退你关键的一步。一般公司辞退的书面文件都会由人力资源部出具，不会轻易出具，这个时候公司对你的态度可能有转机，比如调岗什么的。如果你能接受调岗，就干下去，毕竟树挪死，人挪活。如果公司耍赖，不让你上班，还不出具书面文件，你坚持每天上班就可以，要留上班的证据，比如打卡考勤录个小视频。直到公司给你一个比较妥当的安排或者出具书面文件。公司出具的文件不要轻易签字，要看看是否属实，不属实的不要签字或者写上本人不认可辞退理由。
公司坚决辞退，并且不支付解除补偿金，可以到劳动仲裁。
工作10个月，经济补偿金和违法解除赔偿金金额是一样的，都是两个月工资。因为经济补偿金是n+1，而违法解除赔偿金是2n。所以不论哪种原因，大胆的维护自己的权利。另外看一下自己的社保和公积金是否按照实际工资做为基数缴纳，这些都需要复合国家规定。
通过这件事情，你也要改一改粗心不靠谱的小毛病，想在职场立身，就要培养自己做好事情的能力，成为一个靠谱的人。
在公司干了十几年了，现公司不宣布倒闭，也不生产，每天看电视培训，已经一个月了，怎么办
很明显，目前公司有很大的可能性是想拖着员工，好让员工主动提出辞职，从而省去那一笔的赔偿费用。但是，是不是要主动离职，还是取决于员工自己，个人觉得可以从以下几点来考量：
一、继续呆在公司，能够得到赔偿金额是怎么样的？
之前我有个朋友遇到过类似的情况，公司马上就要宣告破产，但是，由于辞退员工公司需要赔偿的金额比较高，所以公司就一直在拖着。虽然没有什么工作做，也没有任何的人对接事务，但就是不辞退员工。
这样大概持续了大概2个月时间，有些员工耗不住，主动提了离职，但耗到最后的员工虽然拿了一部分赔偿进，但也并没有拿到期望的赔偿金额。因为公司濒临破产，没有那么多的资产可以赔偿。
所以，是不是继续呆在公司，去拿赔偿金，还真的是需要题主自己衡量公司的情况，否则就是白白浪费了自己的时间，以及其他可能的机会成本。
二、呆在公司，是不是能够同时兼顾得到学习？
据题主描述，公司现在每天放培训视频，而且很有可能这些培训视频对于员工来说价值并不是很大。既然不是很大，是不是可以有机会不看，而是利用现在所拥有的时间，去学习一些其他的东西。
对于一个成年的职场人士来说，往往时间是很重要的，如果能够利用有限的时间，尽可能多的让自己多学一些东西，是再好不过了。
所以，题主如果觉得能拿到不错的赔偿，要留下来继续耗着，那么，也最好不要浪费了这阶段的时间，最好是可以学习一些专业类的技能，或者读一些相关的书籍，为将来做准备。
三、如果离职，是否有更好的机会？
在经济学中，有一个词叫做机会成本。所谓机会成本就是放弃次优选择而带来的收益。
如果题主现在选择主动离职，能获得收入比得到赔偿更多，同时短期内对于自己业务的提升也有很大的帮助，那么对于题主来说，主动离职就是机会成本比较低的一件事情。相反，则机会成本较高。
所以，题主可以衡量一下现在可以选择的最好的机会可能带来收益，以及目前留在公司带来收益哪个更大，最终再做决定。
以上时个人的一些观点，成年人在职场做选择就是一种利弊的分析，所以分析好利弊，选择最大化自己利益的即可。
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谢邀，这是个好问题。向老板提建议，首先要清楚自己建议的准确性和正确性，也要知道对老板的重要性。再就是看老板个性，委婉表达方法多种，比如：先说正面肯定积极一面，再从自己较为局限的角度提出，供参考！
