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银行信贷人员年薪能超过百万吗
银行的信贷人员年薪能超过百万吗？确实存在这种现象，但真的都是凤毛麟角。而且这个钱赚的也不安生。可以说承担着最大的责任。刑法甚至专门对银行放贷有详细的法律解读，一旦产生问题，那个是终身制的。不管再去到哪个单位，只要在中国境内，违法必究。所以这种心理压力可想而知。
信贷员这个行业怎么样？
先说一说信贷员这个行业吧。信贷员可不仅仅是银行才有，很多小贷机构也有。社会上的很多人都觉得信贷员会非常赚钱，因为自己就管理的放款，接触各种投资渠道，但实际上，小贷机构的信贷员，都会或多或少的吹嘘自己的年薪，而且水分还不小，根本原因是他要取信于人。不在这个行业内的人可能不太理解，我也不想说的太透，但你只要懂他其实不比普通工薪阶层多赚多少钱，就可以保持理性。
银行的信贷员在这个行业中算是头部职位。相比于有一单每一单的小贷公司信贷员来说，银行是铁饭碗，压力没有那么重，规章制度相对完善。特种条件下，一些优秀的信贷员，年入50~100万，也是经常存在的事。但注意我特别强调的前提，特种情况下。
流动性收紧情况下，银行信贷额度愈发紧俏，部分银行甚至面临“一贷难求”的紧张局面。额度紧张更影响到信贷人员的收入，一线人员往往叫苦不迭。
所有的信贷员几乎都要把全部精力放在客户上，做得好的信贷员在手头上一般都有20~50个优质客户。就我个人来了解，这基本就是极限了。因为你有拉拢客户，维护感情，再多是完全顾不过来的，反而得不偿失。
信贷员的薪资分布情况
给一组数据来看看全国信贷行业的基本收入吧！全国信贷客户经理薪酬占比：
月薪 & 占比
① 6000-8000元 占比 31.6%
② 4500-6000元 占比 23.6%
③ 8000-10000元 占比 15.4%
④ 3000-4500元 占比 13.2%
⑤ 高于10000元 占比 10.2%
⑥ 2000-3000元 占比 3.2%
⑦ 低于2000元 占比 1.6%
从数字的情况来看，就对你这个问题有一个基本的回答。我所有说的这些都是建立在合规合法的基础上。如果你越过那条红线，那你当我什么都没说。中国刑法中有一条法律，叫违规发放贷款罪。这条法律条款是专门针对信贷员而制定的。
一旦查实一笔贷款的发放有问题，违反了法律，构成了违规发放贷款罪！发放贷款的信贷员，信贷主管，甚至分管行长，都会被直接追究法律的责任。会被判刑的兄弟，大概在3~10年之间。这种案例在网上一搜一大把，因为实在是敏感，我就不深入讲解了。你只要知道这个钱赚的风险非常大，而且即便侥幸当时没有什么事，这个雷也会终身的跟着你。我说这个钱赚的是要命钱，一点都不夸张。尤其是现在国家对这方面的管控越来越严格。很多当时的签字流水各种调查报告都非常严格，即便是时隔多年再次查起，也都基本上能做到一目了然。
信贷员需要的基本素质
很多人以为信贷员这个工作就是坐在办公室里敲敲键盘。这就大错特错了，信贷这个条线在银行中，是非常核心的条线，领导的真正嫡系才会安排在这个条件中，怎么可能让你简简单单的敲敲键盘？没有能力肯定是不行的。
（1）了解政策，市场，各种行情
信贷员每天必看的新闻信息数，除了埋头插车展业苦干以外，一个牛逼的信贷人必须有敏感的神经，时刻关注新闻及国家政策，了解企业经营情况，房产、汽车市场新政策等，比如网传银行行长的十不贷，光伏、钢铁等坏账率较高的企业不能贷，牛逼的信贷员眼界一定要开阔，所谓心有多大，舞台就有多大！
（2）健康的身体和足够体力
信贷员是一个奔波的工作，要不断跟客户打交道，维护老客户，跑新客户，需要精力，更需要体力。
有时候会觉得非常可笑。信贷员居然需要体力，然而事实确实如此。体力不行，还真的不能成为一个合格的信贷员！
（3）人脉和情商缺一不可
混社会要靠人脉，在人脉就是钱脉的信贷圈就显得更重要了，尤其是贷款这个东西，现在不需要并不代表以后不需要。收集好自己的人脉，就需要高超的情商，二者缺一不可。
（4）气质和外貌
我很不想写这一点，但如果一个满脸痘痘、一张嘴就露出大黄牙，还散发着口臭的信贷员跟你谈业务，你愿意么？
不用我多说，你早特么把他赶走了。如果说外貌条件不够，就想办法提升自己的气质吧。归根结底信贷员也是一个高级的销售，需要把自己的名片介绍出去。气质和外貌还是非常重要的。
看了这么多，你觉得银行信贷员这个岗位如何？
为什么银行的信贷员必须是正式员工，而柜员可以是临时工和合同工
可以说，大多数银行的信贷员都是正式员工，但并不是说所有银行的信贷员一定都是正式员工，也有不少银行的信贷员是派遣制的。
至于为什么很多银行的信贷员必须是正式员工，这跟信贷员的工作性质有很大的关系，信贷员简单来说就是客户经理，他们主要是连接银行跟客户的桥梁，负责银行的信贷工作。
而且有些银行的信贷员权限还是比较大的，比如在审批客户贷款的时候，很多信贷员就有比较大的权限，可以参与到调查、审核、风险控制、贷后管理等各种流程当中，并出具独立的调查报告。也正因为如此，银行对信贷员的素质要求还是比较高的，一般情况下信贷员必须具备有良好的沟通能力、人际交往能力、信息收集能力、业务拓展能力、财务分析能力、风险控制能力。
此外信贷员还必须熟悉国家的经济、金融政策、监管动向、行业动向、贷款的基本原则、发放条件、贷款流程等等，对贷款“三查”内容及要求，风险管理与控制等知识点也都必能熟练掌握。 从客户受理到贷前调查，撰写调查报告，贷款审查、签定合同、输入客户信息、贷款发放、贷后检查、到期收回等环节，做到环环相扣、操作自如。
由此可以看出，一个合格的信贷员要求还是相对比较高的，一般人很难胜任这份工作，也正因为信贷员的工作要求比较高，而且对于银行来说比较重要，因此大多数银行的信贷员都是正式员工。
当然也并非所有银行的信贷员都一定是正式员工，有部分银行出于节省成本的目的，也会把一些信贷员的工作分配给一些派遣制员工。
银行的派遣工相当于临时工，他们并不是银行的正式员工，不跟银行直接签订劳动合同，而是由派遣公司派遣到银行工作，银行把工资奖金划给派遣公司，再由派遣公司发给派遣员工。派遣制员工通俗点讲，就是你在银行里上班，但不是银行的职工，只是派遣公司派遣到银行做辅助性的工作，且基本没有进入到管理层的机会，其工资、福利也比银行正式员工低一些。
说白了派遣制员工就不是银行体系内员工，所以所从事的工作一般都是比较基层的工作，比如柜员大堂经理等等。
不过在实际当中，有一些表现比较优秀的派遣制员工，也有可能被银行委以重任，比如晋升到信贷经理，这样就可以参与到银行的信贷工作当中。不过这些派遣制的信贷经理权限跟银行的正式员工也有比较大的差距。一般情况下，这些派遣制的信贷员只能协助客户经理做一些业务，做的业务算着自己名下，但是在涉及一些关键决策的时候，他们并没有直接的权限，比如没有签字权，而是需要让其他正式员工来决定。
当然有一些派遣制的信贷员自身比较优秀的，在从事信贷业务的过程当中表现比较优秀，给银行创造了可观的利润，而且综合素质比较高，那他们也是有机会直接转正的，转正之后他们就会成为银行的正式员工，跟银行签订正式的劳动合同，这样不论是待遇、晋升都会有很大的改善。
在银行做信贷，心态比较崩溃，想辞职，我该怎么办
如果三思而后可行，那就辞职吧。
我做了八年的银行信贷（最初的半年是在出纳柜台），然后离开了银行。
我做的工作有两部分：计划统计和信贷。
我能够理解题主的压力，毕竟，信贷相比其他部门，收贷款的压力、核查的压力，都非常大，而且很多时候也不能按时下班，就算下了班，有时候还要有工作应酬，对于自己的时间是很大的挤占。
特别是半年结算和年终结算的时候，记得当年我都是要整夜工作的，要等数据，填报完报表上报后才能下班，现在由于都是微机联网，应该可以不像以前那样辛苦。
记得以前每年最忙的时候是核销呆账，因为要准备很多的资料，各处跑，有次我抱着一堆资料，从楼上几层，挨个办公室盖章，然后送到省行。
不过即使如此，我倒没觉得崩溃，因为工作同时也是很好的锻炼。
做信贷久了，可能是职业病吧，所以风险意识很强。
由于我们行里的系统是由我管理，所以对微机产生了兴趣，再加上接触了网络，视野打开了，所以后来就离开了银行。不过回想起来，感觉在银行里获得了非常好的职业训练，对后来的发展也很有帮助。至少，银行+IT形成的积累，也是职业生涯中很好的财富。
希望我的经历能够对你有启发，工作总是辛苦的，但我们要善于从中挖掘乐趣，提升技能，当拥有了技能以后，也就可以拥有更大的选择空间，我能够从银行跨界去做IT，也是因为在银行期间就打好了基础。记得当初，为了练习五笔打字，曾经有一个月的时间，反复地进行打字练习，后来有次在省行组织的达标比赛中，我的速度超过了行里的专职打字员。
如果不愿意学习进步，那么，即使离开了信贷岗位，可能也没办法找到更好的工作机会。
加油吧~
