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上班时候想去面试，有什么好的理由
首先，如果是我，我是不会让自己遇到这种事的。因为我觉得我会之前就想好，找个不会冲突的时间去面试。
如果真的遇到的话，我想既然我要跳槽，说明面试的那份工作，我更在乎，对我而言非常重要。既然要去，显然已经万事具备了，如果你相信自己，面试一定过，你就可以选择辞职。
要是不相信，还想在这公司干，就向老板请假，说自己有事，需要出去一趟，说明时间要多久，什么时候可以回来，并且保证工作一定保质保量的完成。我想老板一般不会问那么些无关锁事，只关心你的工作而已。
要万一有那种八卦老板，随机应变，想个与面试无关的理由，例如看病，家里有急事，有喜事等，反正不能慌。
面试时如何回答“你为什么选择这个岗位”这个问题
面试时如何回答“你为什么选择这个岗位”这个问题？可以根据以下几个方面进行回答：
1、从地理位置的原因出发，由于公司搬地址或者自己住的地方搬了，上班的过程中要花很多时间和各种不方便，因此想找一个较近的地方上班和稳定下来。
2、从自身的职业规划出发，谈一下自己的工作经历和职业规划，因此想找一个更大的平台并结合自己过去的工作积累的能力好好努力一把，争取找到更好。
3、从自己的兴趣出发，由于以前公司做的工作不是自己感兴趣的，或者做的主要跟自己专业相关性不大的工作，因此这次想做这份感兴趣的工作，同时自己也会更加努力去做好做份工作。
4、也可以实话实话，觉得原来公司待遇低和发展空间有限，同时要适当的说一下自己的能力，因此，跳槽是为了让自己有更大的平台和机会去发挥和实现自己的价值。
回答时注意：
1、不要说得太详细和具体。
2、不要参杂太多的个人主观情绪和因素在里面。
3、不要对前单位进行评价。
4、回答的内容要为自己添彩。
感觉很多公司每天都在招聘人是什么原因呢
现在确实很难招人，这么多人，人去哪儿了呢？照说现在企业效益大多不好应该不好找工作才对，但是恰恰相反，不是不好找工作而是不好招人，不好招人的原因主要有几个：一传统行业大大多竞争激烈，效益下滑，不愿意增加待遇，很多企业的待遇还停留在几年前的水平，也没有按照国家规定的休息日，为了提高效益还得经常加班，对求职者的吸引力越来越低，反正收入不高还得那么辛苦很多人不想找工作。
第二现在的年轻人大多崇尚自由，不喜欢被约束，互联网创业门槛越来越低，平台➕个人就业模式的兴起，让他们更愿意做那种自由职业，直播，微商，自媒体，淘宝店吸引了越来越多的人就业。第三二胎放开部分适龄妇女要回家生孩子带孩子让女性工作者比例下降，造成工作人口数量下降，现在最难招的是女员工。第四生活越来越方便，带来的是懒人越来越多，不想工作成为了一些人的生活模式和状态。
第五经过这么多年的积累，很多家庭积累了相当多的财富，一时半会不上班对生活不会造成压力，导致啃老族增多。第六多元化的投资收入结构让部分人不需要靠上班找工作来维持收入水平。第七几十年的计划生育政策让劳动人口数量减少，人口红利消失导致招工难。可能最好的办法就是快速发展人工智能代替人工，招工难倒逼人工智能时代很快到来你准备好了吗？
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当你去面试别人问你为什么要换工作时，该如何巧妙回答
这几乎是任何一场面试非问不可的问题，那么我就给大家一个可以“终结”的答案。
这个答案不仅是具体的回答，更是给你一个思维框架和逻辑，以后无论你去哪里应聘，面试官是谁，当对方问到你这个问题时，你都可以非常自信的应对自如，并且能够自圆其说，不会犯方向上的错误。下面就请听我慢慢道来：
我们首先要搞清楚一个中心问题，即：换工作的背后本质原因是什么？
也许你会说：“我换工作是因为在公司没有发展空间。”
面试官可能会追问：“那请你说说看。”
于是你继续：“部门的上升空间狭窄，想升职没有门路，而且个人很多方面发挥不出来……”
这样的理由不能说不好，但是不是最好，最突出的问题就是大而化之，容易流于浮泛，很难落在点上，给面试官的印象很有可能是觉得你没说实话。那我们就换一种说法：
你说：“我不想隐瞒什么，我是个很坦率的人，我的离职是因为干的不开心。“
面试官示意你继续讲下去，于是，你继续巴拉巴拉的说：“本来员工立了功，领导却无法兑现事先的奖励承诺。”这明显是中了马云语录的毒：
“员工离职，原因很多，两点最真实：（1）钱，没给到位；（2）心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。”不能说这个回答不真诚、不实在，但是如果遇到的是小心眼的面试官，可能就会浮想联翩，甚至有些担心了……
那怎么样的回答才稳妥？实话实说吗？比方说“公司刚搬了地方，离家太远，上班得一个半小时，不得不辞职。”这样说好像挺诚恳，可面试官又在心理琢磨了：“我们公司不久也要搬，我给你招来不是找麻烦事吗？而且即便不搬，你这样怕累，还怎么干活啊……”
面试官担心的未必都有道理，但是你让面试官有了担心，他就会根据“人员录用稳妥原则”，要么把你排除在外，要么只能把你当一个替补人选，有时全在一念之间！
作为一个面人无数的HR，我发现在回答“为何会换工作”这个问题的时候，绝大部分的回答都不令人满意，至少不能够尽善尽美。
我通过过去的观察和经验，林林总总归纳起来，都或多或少反应了一个比较突出的问题，这个问题甚至被90%的人都给忽略了，那就是：这个问题背后所隐含的职业发展和规划问题。
正因为绝大多数人对这个问题理解不深，所以很容易陷入一种固化的思维模式，在头脑里设置了一个大前提，即“我离职一定是有问题的，要么是我的问题，要么是公司的问题”。
这是一种明显的以问题为导向的思维模式。如果我们找原因，总是以问题为导向的话，那么在我们的眼中，就会把一切都看成问题，而非机会。当你把一切看成问题时，要么是你自己的问题，要么必然会归罪到原来公司头上，只有这“二选一”，让你再无选择，即便你说的如何动听、在理，也仍然可能引起面试官的不信任——你所认定的事实，很有可能是自己的主观想象，并不能令人信服。
正是存在以问题为导向的思维模式，才导致自己的职业没有规划：走一步看一步。你的离职和找工作都是被动的，是无法忍受之后的辞职，没有目标指引，更没有主动的谋划……这些都是暴露无遗的，那么，你的很多所谓的“原因”其实不过是说辞而已，目的就是为了敷衍面试官。
难道就没有一个人回答：“我离职是因为我认为自己该走了，因为在现在的公司预期目标已经达成了，按照原来的计划，我得换一份工作，重新开始我的职业生涯，这是我的需要。”说出这样的原因吗？
或者说：“我原本计划就是要在这个时间段辞职的，刚好看到贵公司XX方面吸引了我，这非常符合我的职业发展……”这样的理由至少要冠冕堂皇很多，让面试官无可辩驳。
总结一句话：你回答问题时的思维模式，一定要从“问题为导向”转变为“以目标/愿景为导向”的思维模式，要强调是出于自己的客观需要而非被迫、被动，否则就很容易把自己带进沟里而不自知。
对于敏感的面试官来说，也一定要想到这一点，考察对方是不是一个目标感强、主观能动性强的人，要不然问这个问题就成了走过场或者担心不完的内心戏，那就失去了问题的意义。
喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，关注我了解更多。出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著。