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如何快速成为一个优秀的员工
如此充满奴性的问题还能出现在2019年，感觉有点儿惊讶。套一句流行语“成为更优秀的自己，而不是什么员工”
01.工员这处标签即使加上“优秀”也不过就是工具
提到“员工”指的就是在企业里打工的人，无论多优秀不过就是为企业创造利润的工具而已。特点是可以随时替换、易被抛弃，用时间换钱、35岁之后多半被老板抛弃……
所以，与其成为“更优秀的员工”我们更应该关注的是“成为更优秀的自己”
02.不断成长成为更优秀自己的三个策略
首先，找到标榜。盯住行业内高手是怎样做的，或者我们钦佩的人是怎样做的，向他们不断学习。
其次，不要懈怠。有成长目标之后制定计划会变得很容易，难在执行。自我成长需要自我监督，三天打鱼两天筛网的是要不得的。找到合适自己的机制，才能不断学习与进步。
最后，接受衰退。有种说法叫“人生有漏”，大概意思是学到的东西会不断流失，能为自己所用的并不多。做好这种准备才不会在困难面前退下来，即使知道学到的会流失，那继续学习就好了。
03.转换思路有时很难，但仍然值得一试
我们从小接受的多半是应试教育，以“得高分”为目标，走入社会之后没人再给我们出题，很多人活的失去了方向。“转换思路，由他人主导”说起来容易做起来难，但仍然需要做。
每个人都要对自己的未来负责，不要停止学习。
如何成为一名合格的企业员工
感谢邀请：
成为一名合格的员工，相信这个目标是刚走进职场每一个人的职业梦想，要回答这个问题，首先我们需要明确什么才是合格，也就是说怎样定义“合格”：
1）能力与业绩：首先说要成为合格的员工，你必须要具有和岗位相匹配的能力。因为企业存在的核心就是要不断的盈利，而企业盈利是靠每一位员工共同的努力来产生价值的，也就是说合格员工首先存在的核心就是产生价值，要产生价值，作为员工你必须要具有产生价值的能力，就是不断的给企业或者组织创造价值。
2）忠诚和责任：作为企业用人，能力是衡量一个人是否匹配岗位的最基本的条件，而忠诚度和责任心却决定了一个人能否持久的将事情做到极致的品质。一个人能力可以欠缺，但是品质不能有瑕疵，这也是很多企业在用人方面的一个核心要素。忠诚度和责任心同时也是一个职场人最基本的职业素养， 只有具备责任心的员工，才会认识到自己的工作在组织中的重要性，把实现组织的目标当成是自己的目标，这也是成为合格员工的重要条件。
3）学习与上进心：任何一家企业都是希望不断发展进步的，这就要求作为企业的员工，能够跟得上企业前进的步伐，所以在现在的很多企业都不同程度的对于培训付出了很多努力，都是为了让现有的员工能够和企业前进的步伐保持同步。现在的学校越来越像企业，而现在的企业越来越像学校。企业要求员工不断上进、提供更多的时间和精力去培养员工。员工如果没有上进心，只是安于现状的活着，非但自己不会有任何作为，同时也不会为企业带来发展，当他再也不能为企业提供效益的时候，也是他该走人的时候。因此，想要成为合格的员工，进取心是必须的。
4）协同作战的大局观意识：随着社会的进步，企业提供的产品越来精细化，这也促使企业内部的分工越来越细致，在强调个人业绩的同时，团队合作必不可少，每一个产品都不可能是一个人能够独立完成的，只有具有良好的大局观意识的人，才能懂得团队合作的重要性。
5）积极向上的一种工作心态：绝大多数员工都是一种你付多少工资我就干多少活的一种心态。在现实中，所有成功的高级职业经理人，他们在公司工作的时间都超过了陪伴家人的时间，企业成为了他们的第二个家，他们把每份工作都当做是为自己而作，只有当成自己的才会更加用心的去做。
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什么叫优秀员工，哪些叫优秀
公司又要评优秀员工了，几个业绩非常出色的同事，都摩拳擦掌，觉得自己志在必得；结果名单下来，却是名不见经传的小马！公司还对小马的“辉煌业绩”进行了大肆渲染和描述。大家都莫名其妙，四处一打听，才知道小马是某大领导的外甥！
公司里真正的“优秀员工”和被公司评为“优秀员工”荣誉完全是两回事；通常情况下，在公司里，越是真正优秀的员工，越不会被评为“优秀员工”！再举个真实的例子：
我朋友，是某集团公司的部门总监，公司要做变革（组织调整），他冲在最前面，工作可以说废寝忘食，而且做事一往无前，公平公正。我对他说“你这样得罪人太多了，得罪其他人无所谓，但要适当照顾一下老部下的情绪，在公司里，这些老兄弟可是你的立身之本啊”。他不听，他说“我在这家公司快20年了，我不想公司就这么衰落下去！”
这是彻底的好员工！是绝对优秀的员工！是不折不扣为公司着想的员工！可结果呢？当他大刀阔斧变革以后，年末就被公司裁掉了，理由是“公司认为他做事不公正，收到不少对他的投诉信”，呵呵！
所以，从理论上来讲，一心为公司着想，遵守公司规章，努力工作，交付出色业绩的员工，就是“优秀员工”！但这样的员工，通常很难被评为“优秀员工”！能够被评为优秀员工的，通常都是“符合评委衡量标准的员工”。比如评优秀员工有一条叫：交付出色业绩！
那么问题来了，什么叫做“出色业绩”？小王给公司带来1000万销售额，小李离开办公室时，顺手关了电源。请问，小王和小李谁交付的业绩是“出色业绩”？
评委如果想选小李，就可以说“小李平时工作兢兢业业，一丝不苟，每天临走时，都会按照规章，对办公室进行各项安全检查，致使公司办公室整整600天没有发生一起安全事故，小李这样的员工是我们所有业绩得以顺利达成的幕后英雄，让我们把掌声送给小李，我们的工作需要冲锋在前的勇士，但更需要小李这样默默无闻无私奉献的员工！”
总之，一句话，评选优秀员工时，在员工没有重大失误的前提下，评委想选谁就可以选谁。不管选谁，评委都可以找到一大堆冠冕堂皇的理由！说实话，我自己就做过多年的“优秀员工”的评委，基本上在评选前，几个评委心里都有数了。“这个小王是某某推荐的，得选他！”“那个小李是某某大领导看好的，今年准备提升他，需要这个优秀员工的头衔”，“那个小马是我们部门的，我们部门已经好几年没人入选公司优秀员工了，今年无论如何得选上！拜托大家了！”
想成为公司的优秀员工很容易，努力工作，交付出色业绩就可以了；想被评为公司的优秀员工，那就难了，不但你自己要努力，更关键的还要看评委的意思！
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