本文目录
- 怎么说离职原因新的公司比较能接受
- 为什么面试时几乎都会问“你为什么离职”这个问题，有什么作用吗
- 频繁跳槽的人面试的时候该怎么解释跳槽的原因
- 面试时,什么样的离职原因是HR可以接受的
- 一些工作努力认真的人，往往却不稳定，很容易离职，这是为什么
- 什么样的辞职理由会让领导欣然接受呢
- 什么样的离职原因更能获得面试官的青睐
- 工作不顺，想辞职怎么办
- 什么样的离职理由会被老板接受
- 年过35，在收入还能接受的情况下，有什么原因促使必须离职
怎么说离职原因新的公司比较能接受
从我多年面试过程序员的经验，我试着回答这个问题。
目前我收集到的离职原因大概有这几大类：
1、家庭因素：家人生病需要陪护，夫妻聚少多需要调整，公司离住宿比较远等等。
2、个人因素：个人需要更大的平台发展，就公司给的待遇不理想，总结起来就是钱给的不到位，平台不够大，前景不够好，干的不够爽。
3、其他因素：有一些因素是面试者不方便回答的，比如，和老东家关系不好，上班摸鱼被劝退，自己创业失败，等等。
大部分面试者都准备的比较好，但是也有一些直肠子的人回答的让人事不是那么舒服，甚至怀疑你作假，那么，面试者一般喜欢听什么样的离职原因呢？
我来提供一些格式化的应对方式：
1.实际原因：原单位钱太少。离职原因：我认为我自己已经具备了一定的积累，希望可以迈向一个新的台阶。
2.实际原因：跟同事处不来。离职原因：我很重视平台的发展，我认为一个人才只有放在合适的平台才能够最大程度的发挥出自己的才干。
3.实际原因：有个傻X领导。离职原因：虽然我已经有相当的经验和技能，但仍然希望能够拓宽自己的知识面，进行更深入的学习和实践。
4.实际原因：原单位扯皮甩锅大战。离职原因：我认为一个良好的工作氛围能够提高工作效率，明确的分工和相对完善的制度是提高生产力的基本保障。
5.实际原因：提拔无望。离职原因：我认为人不应该满足于现状，而是应该积极进取，如果不能够适时的挑战自己，逼自己一把，怎么能够最大程度的挖掘自己的潜力呢？
6.实际原因：傻X管理制度太多。离职原因：贵公司所推崇的人性化管理非常符合我对工作环境的预期，我也相信在这样的环境中，我能够发挥出更大的主观能动性。
7.实际原因：太忙了。离职原因：相比于低效重复的工作进度，我更认同高效高质的工作模式。
8.实际原因：太闲了。离职原因：我是一个不满足于现状的人，我认为年轻人不应该满足于安乐的环境，应该随时具有努力和奋斗的觉悟。
有一些雷不能踩：
1.说上一家领导和公司的坏话，容易给人留下一个不能融入环境或者缺乏团队意识的印象；
2.抱怨工资低，虽然可能工资低是客观原因，但是这个与应聘者本身的能力和经验还是有很大关系，因为工资低而离职，只能让用人单位怀疑你的专业性和稳定性；
3.我男朋友/女朋友在这边工作，感情用事是职场大忌；
4.我爸妈不喜欢我原来的那份工作，emmmmm，没有主见也是职场大忌。
为什么面试时几乎都会问“你为什么离职”这个问题，有什么作用吗
作为HR，我告诉你为什么我会问这个问题：
1、首先，几乎HR都不会十足相信你的回答。但问了，就是看你对这种棘手又尴尬的问题是如何反应，你的反应能力很重要。
2、了解你的沟通和为人。很多人说面对这个问题要回答好的，这本质没错，但是如果你只表达好的，一半都是在敷衍，为了问题而回答问题，你的沟通只是为了满足别人。
3、你的回答可以间接了解你对公司的关注度在哪里。一个只说公司好的人，看不到公司的缺点，也就是只会埋头看着自己的那点地，公司发生什么对他来说不关心。没有归属感的人换了公司也待不长久。
4、了解你的未来规划和真正离职意图。这可以作为事后回访上家公司的原材料，看看你的回答和原来离职的意向有没有矛盾，一个人的真诚度和圆滑度对于公司来说越来越重要。
5、是否尊重面试官。有些人面对这个问题的时候会直接不答或者高姿态表示个人自由，一个不懂得尊重的人，会影响公司的文化氛围。
无论问什么问题，站在客观角度，不要为了答而答，否则可能会自打嘴巴。
频繁跳槽的人面试的时候该怎么解释跳槽的原因
频繁跳槽真的是对求职者的一个阻碍，即使你在面试过程中表现的很完美，但是HR还是会冷不丁地问你，为什么会离开上一家公司。
怎样解释才比较合理呢？
1、认错型
可以直接告诉面试官之前太年轻，对自己的职业规划还不明晰，不知道自己到底想要的工作是什么，于是跳槽了几次。但是现在通过前几次的跳槽，已经明确了自己的方向。最好能拿出一份自己的职业生涯规划表，这样面试官会更相信你。列出计划对你自己也是有好处的，频繁跳槽真的不是太好。
2、提升型
可以说自己的学习能力比较快，之前的工作已经没什么发展空间和晋升空间了，于是选择了辞职。这点是面试官比较喜欢的一个原因，但是同样地，你要拿出证据。比如说你的业绩，你做的项目，你的职位，让面试官觉得你真的不错。
我朋友就是这样，他应聘都是一些小公司，基础性的工作很快就能学会，于是每年他都跳槽，面试时坦然承认自己的观点，面试官还是给了一个工作机会。为什么呢？因为他有能力，基础性的工作很快上手，业余还会学习其他工作技能。
3、偶然型
可以说运气不好，遇到的一家公司倒闭了。还有就是一些突发的私人原因，所以离职了。这算是情怀型的回答了，也许面试官会被你打动。
4、原因型
有可能是在一家公司出了点状况，而且还不是自己的原因或者是被人挤兑走的等原因。只要你没有犯什么原则性的大错，面试官不会挂怀的。
总之，不管是什么原因，你都要让人信服，太假了面试官一听就能听出来。面试官是找人来干活的，所以最重要的是你要有能力。
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你对于这个问题有什么建议呢？欢迎在下方留言讨论。
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究竟如何回答，HR会比较满意？
1、正面回答
直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。
2、原因要真实
你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答的比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。
3、原因不要过多
因为面试时间的限制，过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突，给HR造成你思维混乱的印象。
4、原因主次分明
类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释，“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰，逻辑性强。
5、希望与失望的刚好结合
失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因，又能表达对新平台的渴望和赞美，面试官会比较希望有这样的表述。当然，做到这点一定是要在面试前有所准备，对面试的公司进行了解。
6、要三个匹配相结合
第一是与职业发展相匹配，刚毕业时可以表达自己正处于学习期，渴望一个成熟的令自身发展的平台，但如果是表达了自己才高八斗，想找一个识货的老板，HR反而会觉得你太嫩，不懂事。第二是与职业身份相匹配，即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份。第三是与行业特点相匹配，比如自己不认同行业潜规则，行业衰退，想提前换个新领域等。
7、思维积极
把握情绪数落甚至谩骂前公司绝不是一个好的说辞，对面试没有任何好处。一定要控制好自己的情绪，如果有冲突可以讲，但同时一定要说一些换位思考的话，这样HR会认为你看问题较为客观。
8、特别不太光彩的离职原因怎么讲
讲出事实是一定要的，但是可以不是全部的事实。如果面试者主动的坦诚沟通比如考核制度、工作技能需求等，面试者可坦诚与其沟通避免日后工作上的麻烦。又比如，职业操守，社会道德、违法等问题，坦诚也是一种态度，这种情况下坦诚也许将坏事变好事，否则日后被人揭发反而被动。
一些工作努力认真的人，往往却不稳定，很容易离职，这是为什么
人们努力工作为的是什么呢？
为了升职；我们努力认真工作就是为了有朝一日能够升职，职位是对自己努力的一种认可和嘉奖。
- 为了加薪；如果努力认真工作得到相应的报酬或加薪，长其以往，工作中做事的主动性、积极性也会下降。
那不稳定很容易离职又是为了什么呢？
升职加薪得不到满足；当一个长期努力认真工作的人，在升职上得不到公司或老板的认可，薪资上也没有提升的话，那当然会很容易离职。
- 有更好的平台发展；都说越努力越幸运，那是因为他的认真努力别人看的见。可能公司的领导也看见了，但是没有给予相应的认可。而这期间刚好有其它公司的领导或老板相中并认可他，给他更好的平台，更高的薪资让其去其它公司上班。
- 对公司的工作氛围不是很满意；如果公司的工作氛围都是很懒散，处事方法相互推脱，主动性积极性都不高，那么他那么努力认真工作，可能就会被排挤，或者他们直接把很多工作都交给你去做，长期以往，肯定也会厌烦，所以才容易离职。
以上是栋哥的回答，希望对你有所帮助。
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什么样的辞职理由会让领导欣然接受呢
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，什么样的辞职理由会让领导欣然接受呢？其实关于辞职这个话题相对来说是比较常见的，当然很多人可能都更换了很多的工作单位，所以说辞职也是比较有经验的，但是只要是你有辞职的这个想法，作为工作单位来讲，即便是想挽留自己，我们也依然会走的，因为毕竟人要走是留不住的。
那么辞职理由实际上越简单是越合理的，因为你说太多往往会造成一种言多必失的后果，所以说我们在提出辞职理由的时候，其实最有效最简单的办法就是真诚的告诉领导自己的一个真实想法，因为是什么原因自己想要辞职，所以说只有告诉领导的真实想法，那么才有可能去解决你的这样的一个想法。
而且辞职的人如果说你在找到新的工作单位以后，那么再提出辞职，那么很明显你是肯定是要走了，因为毕竟你有一个更好的出路和归宿，当然如果说你没有找到新的工作单位之前，把自己真实的想法告诉领导，那么很有可能领导会解决你的这个一个困难和想法，那么最终你可能会得到一个意想不到的收获，所以说告诉领导最真实的想法对于自己来说是有好处的。
感谢阅读，请加我的关注。
什么样的离职原因更能获得面试官的青睐
只要是不影响个人水平、敬业精神、职业道德等方面的原因，一般都是可以被接受的。
1
感觉个人在原来的公司的发展方向与本人的职业规划方向不一致。
2
公司的项目到期了，且公司也没有继续此方面项目的打算。
3
前段时间，家里有人需要照顾，不知道具体时长，为了不影响公司以及自己需要有充裕时间处理，提出了离职，现在已经处理完毕了。
4
原公司的规模有限，希望能到一个更大的平台，更好的锻炼自己。
5
之前的工作，学习到了很多，比如XXX，现在想把这些知识运用到感兴趣的地方，贵公司的岗位和行业正是本人所感兴趣的。
6
原公司的工作相对比较安逸，希望今后的工作有更多地挑战和成长。
7
公司搬迁了或者自己搬家了，上班路途变得非常远，耗时耗力。
8
公司的办公环境不好，太吵、太闹、吸烟人数众多等等。
工作不顺，想辞职怎么办
工作不顺无非是下面几种情况：
一是你的人际关系陷入了紧张状态。
人是群居动物，工作中需要相互理解，相互帮助，这样大家在一起才能创造和谐的环境。
良好的人际关系会给工作带来开心快乐，使你在这个集体中干的顺心，活的舒心，呆的开心，甚至还能激起你的花心。
人际关系紧张，从潜意识里你就觉得谁都对你不好，谁都不搭理你，总认为谁都看不上你，这和个人的性格有关，也和你的情商有关，你在这个群体里就会显得格格不入，这就导致你人很孤独，就会产生交往障碍，长此以往，缺令别人的理解和帮助，自然觉得工作不顺。
要是你再碰上个顶头上司，不了解你的个性，每天给你穿个小鞋，再凶上你，任何人都会心态崩的。
二是你的能力素质不适应岗位要求。
能为素质好，你就会在本职岗位上干的如鱼得水，游刃有余，工作安排的井井有条，也容易干出成绩，你也有获得感和成就感，就觉得工作很顺利。
当你在这个岗位上觉得干的很吃力，就容易出错，就得不到领导和同志们的认可，你干的是越来越灰心，有时候可能干脆破罐子破摔，当一天和尚撞一天钟，结果钟没撞响，撞了一头血，有哪个领导会认可呢？又有谁觉得工作顺利呢？
三是你的表达能力还有待于提高。
表达能力就是要善于用最简洁的语言，把复杂的事情讲清楚，把构成事情的各个要素以语言通俗、条理清楚、重点突出、简单明了的方式表达出来。如果你说不清楚，表达不出来，甚至前言不搭后语，没有层次，本身一两句交待清楚的事，你像挤牙膏式的半天说不清楚，一两次可以，长久下去，是可忍孰不可忍，你要觉得工作顺那真是神人也。
当然还有很多因素，就不一一例举，怕您没耐心看完，只能惜笔。
送您一句话：此处不留爷自有留爷处，还想要留爷留也留不住。
人不能指着一颗树吊死，所谓人挪活，树挪死，换个环境你可能就觉得柳岸花明又一村，迎来属于你自己春天。
别怕，总有适合你的人，总有你适合的事，衷心地祝你跳槽成功，找到适合您的“金饭碗”。
劝君更尽一杯酒，大着胆子向前走！
什么样的离职理由会被老板接受
理由1：老板，我要辞职，我要回家继承家业，我家是农村的，我家有300亩地，三间房最近拆迁赔了一个亿；
理由2：老板，我要辞职，周末大师帮我算了一卦，说我跟公司的八字不合，自从我到这来上班，我的钱包被偷了1次，我穿高跟鞋崴脚了3次，然后被劈腿了6次，这简直太不吉利了；
理由3：老板，我要辞职，公司咖啡机榨的咖啡，味道不纯、空调一直吹热风、WiFi信号也不好、这上厕所厕所没纸、前台姑娘从来不对我微笑、还天天逼着我们戴着工牌 跟狗牌样；
理由4：老板，我要辞职，哎呀，生病了，肠胃不好，吃不下公司画的大饼，明天还得去输血呢，因为公司已经榨干了我最后一滴血啦。
年过35，在收入还能接受的情况下，有什么原因促使必须离职
我现在也是35岁，我的单位也在走下坡路！自己的收入不高也不低，能满足家庭需要！
我和你一样有离职的想法！我谈谈我离职的原因！
原因一:孩子
因为孩子，我和妻子是在县城上班，而为了孩子的教育，在市区买了房，现在孩子如愿在市里的好学校读书了，可新的问题又出现了，父母压不住孩子，盯不住她的学习！为了孩子的教育问题，我有了离职去市区重新找一份工作的想法！可因为没有合适的工作作为下家，迟迟没有离职！
原因二:单位
单位是国企，但现在不景气了，单位有那么一种有今天没明天的那种味道了！而自己又不是中层，如果单位最后真的黄了，哪怕是国企，不是中层的我，有可能还是会被动下岗的，所以我想离职的想法越发坚定！现在一边在找工作，一边想办法搞兼职！
结语
朋友，在离职前，务必先找好下家！生活要继续，现在我们这个年纪上有老下有小的，还背着房贷！工资不能断，哪怕工资低一点，但也不能没有工资！现在的我们伤不起，活着很累，但必须活着，一起为活着努力吧！加油！
