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优秀 为什么

为什么别人这么优秀,有什么办法让自己优秀?一个优秀的员工是如何一点点“被”离职的

jnlyseo998998 jnlyseo998998 发表于2022-12-06 19:49:55 浏览37 评论0

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为什么别人这么优秀,有什么办法让自己优秀

谢邀请!

办法是向优秀的人学习领教,刻苦专研,决不忪手,直至以恒的决心,来攀登目标,世上无难事,只怕有心人,只要你垦求上进,虚心厚道做人,成功的火花向你靠近,助你辉煌!

一个优秀的员工是如何一点点“被”离职的

谢谢邀请。

公司的发展除了决策层的正确领导外,更重要的是依靠人才来创造价值,公司最大的损失是一位优秀员工的离职。

任何一名优秀员工都未公司的发展做出了不可磨灭的贡献,然而在发展到一定程度后,就慢慢会出现优秀员工离职现象,有主动离职的,也有一部分属于被动离职,原因是什么,听我细细分析:

01 公司制度无人性化

公司要有制度,大家都能理解,依靠制度约束员工,管理员工,是很正常的。但很多时候,有些制度类似于只许州官放火不许百姓点灯,领导层无视制度,员工层因为违反鸡毛蒜皮小事就处罚,那些奇葩反人性的规定,不仅没有真正起到约束的作用,反而成为了逼走员工的理由。

02 领导抢功劳,员工只是卖命的

职场上有超过半数的员工离职与直接领导有关,而且这就是事实。为了一个项目,员工连续好几天加班,无论几点下班,第二天都必须准点到公司,而领导只会说所做的一切没有任何作用,一句话否定员工。虽然职场只看功劳,但谁又愿意每天将8个小时奉献给只会发号施令、只关心业绩,永远都是指责员工的公司和领导呢?

03 努力工作后没应有的回报

职场讲究价值的创造与回报。从公司的角度来说,公司给了员工多少钱,就要求员工干多少活儿,创造多少价值,如果员工实现不了,那很可能就会换人。但很多时候,员工抱着一颗对公司负责的心态,主动创造了更多价值的时候,却没有得到一个应有的反馈,这就形成了矛盾。工资不多,却是每天都在加班,365天全年无休;辛辛苦苦干了一年,也做出了成绩,但公司没有奖励,仿佛一切都是理所应当。更甚的是,这些员工还发现,公司又招来了一个能力不如自己,工资比自己还要高的新员工。

04 劳累过度,无形中增加劳动强度。

说实话,每一份工作都有自己的压力,有的时候压力很大,又需要加班,甚至整个生活都被工作占据。对于大多数人而言,这些也是可以接受的。但过度的加班和劳累,会让有的员工心生退意。说好的朝九晚六,结果当天的工作完成了,公司要求每天必须工作到七八点才能走,不然会直接影响绩效;公司人手不够,员工出于对工作的负责,自告奋勇承担了其他岗位的工作,时间一长,公司安排更多的任务,不仅要加班加点,一旦没做好还会被指责和抱怨。

05 钱途有限,与职业规划不符合

钱和未来,一直都是影响员工离职的最主要原因。现在有许多老板喜欢讲情怀画大饼,不愿意给员工足够的工资,只想用一些空头支票去留住员工;公司也没有顺畅的上升通道,员工一直卡在同一个地方,每天做同样的事情,看不到的未来会让许多人放弃当前的工作去寻找新的工作。努力工作,想要换来的是更高的工资,更好的生活,更好的发展。每个人都有自己的规划,达到什么样的高度,走到什么样的位置。钱给的少,也没有晋升渠道,员工自然会选择其他的地方。毕竟谁的青春都浪费不起。

你觉得优秀有标准吗

优秀是有标准的。而优秀的标准是从个性、涵养凝炼出来的,包括“学习能力”和”处事能力”体现出来的。独特的思维方式及与众不同的见解,所呈现的个人风格总会让人为之侧目,从而留下了良好印象。

一个人的优秀并非与生俱来,很有可能他在不同领域里,不断学习,一路成长,经历无数艰难与磨砺、最终练成一把刃剑。

优秀的标准一定与“勤”字有关,就因为“勤”,而比别人付出多倍努力去争取,能人所不能,展现其个人魅力,呈现出价值观与他人不同之差异。

那么,如何何衡量优秀标准呢?一个优秀的人,一切不自我为中心,在处理难题上,哪怕受到一些委屈,皆以大局为重,更懂得以沟通、包容和妥协去善待他人,从而赢得尊重和认可。




你身边优秀的人有哪些特质

谢邀请,

从我的对你提问之答,来说说我的认识和总结。

一,不管干哪种职业的优秀人才,他们第一是人品好,能谦虚礼让,尊师敬道,在家对老人十分孝顺,对妻子丈夫互尊相爱,对子女的成长及培养十分认真重视监督。

二,在岗位上的优秀人们,他们都有一棵爱国的心,不怕吃苦,从不计较个人利益的多少,始终以身体作择,爱岗敬业,勤于奉献,尊重谦和,团结同志,在夲行业技能上精益求精,热于事业而没有半途而废的表现和事实的人。

在行政及政法部门的优秀人员的特质是,

敬职敬业,心中常想的人民群众,为大众利益而挺身负责工作的本色,在处理矛盾时,不论高官贫民,依法为据,公平急时着办,达到正义的归宿。这样优秀的公干,以前多的盛不胜数,而当今真君子少之又少。

三在经商行业的优秀人员的特质是,以和为贵,礼让尊重顾客的利益为宗旨,以小赚多,以质量为桥粱,吸引消费者,以主动热情,关心售后反馈和用户的要求。长期注重本身荣誉的经营者,他们的事业兴旺发达,到处都有扩展市场的,在顾客的心中而常有赞扬可信不凝的影响传流。

我只能说到此为止了。对于否,望广大友友点评,供大家交流学习。请关注,有关必互。决无失言!

学习奖一个发第一,我女儿第二班长,另一个给别人;优秀班干奖给不是干部的人合理吗

可以把问题说得清楚点吗?你怎么知道老师发的优秀干部奖不是班干部?难道班干部只有班长?组长,纪律委员等就不是班干部了?不有,一学期来的各方面表现综合好的才有资格评上。老师这样评当然有他的评价标准。你要知道,孩子的在校表现老师永远比你清楚!

优秀的人因为什么原因而优秀

所谓优秀的人,他们的目标性很强,自律性很強。而且很善良,气魄大,勇于奉献,不拘小节。在普通的人群总是有前瞻性,而且往往一语中的。

怎么才能让自己变优秀

答:要让自己变得更优秀,那就是 —— 禅心修行,誠信磊落,温文儒雅,睿智深邃,柔弱善感,剑气凝息,心如止水,对内不欺心,对外不欺世——始终懐?️一颗谦卑的心,从一颗樹學会三种美德:勇于承受風雨,樂于播洒绿荫,淡然面对風雲变幻 ! ? ?

怎样才能算是一个优秀的人

什么才算优秀?从大的方面讲,对国家,对民族做出贡献,让世上永远铭记,载入史册,他们的精神,他们的灵魂永远激励后人奋发图强,让社会更文明,让人民更幸福,让国家更强盛,这样的人就是最优秀的人。比如毛泽东老一辈无产阶级革命家,还有为祖国强盛努力在科研领域奋斗的科技工作者,如袁隆平,邓稼先等等科学家,还有默默守卫国家疆土的一代军人,因为有他们,我们才得以在和平稳定的国土上,做自己喜爱做的事,守望家庭,收获幸福,正听谓有国才有家,他们也是优秀人的一份。

从小处说,只要要信仰,有人生奋斗的目标,懂得感恩,严格自律,积极上进,不危害社会,为国家,为社会做大众认可,社会肯定的事,这些人也是优秀人中的组成部分。

世界之大,芸芸众生,每个人都有心目中的优秀人,每个人都有他认为优秀人的标准,但千条万条,一条是永远不变的,那就是:大众认可,社会公认肯定。

以上是某人的粗浅见解,还望大家多多评论,多多指教!




怎样成为一个优秀的人,而优秀又该如何定义呢

回复诚邀:怎样成为一个优秀的人,而优秀又该如何定义呢?

恕我直言要如何定位最佳的优秀状态,又辟如让别人,或者自己都认同所有信息都属于是否优秀。一切还有待探讨深究!

其实我还是觉得,仿佛感觉优秀不仅仅是让人来认可你,是否达到优秀的标准,换言之更谈不上如何来定义!

不妨我说个最简单的理由先,是否属于优秀的人,那当下应该只有对你产生好感的人,才会有所感悟!

对于要想成为人見人爱且优秀的人,对此我倒可以粗略谈点看法及建议,反之:要谈定义就免了吧!

做个优秀的人,要有自我控制情绪的能力,要有自我约束,凡事多为别人着想!

以下这五种人,请深交一辈子。l,吵架后先道歉的人,不是因为错,而是懂得珍惜。

2,合作时愿意让利的人,不是因为笨,而是知道分享。

3,工作时愿意主动多干的人,不是因为傻,而是懂得责仼。

4,喜欢主动买单的人,不是因为钱太多,而是把友情看的比金钱重要。

5,現实告诉你,听啥也别听闲话,生活告许你有什么别有病!

给自己一个迂回的空间,学会思索,学会等待,学会调整。

人生天地间,忽如远行客。虽只是红尘中匆匆过客,虽只是如草芥一般的卑微存在。

但人活一世却承裁了太多的喜怒哀乐!所以享受当下刻不容缓。抛开压力,轻装上阵才是重中之重!

你见过最优秀的人有多优秀

最有秀的人吗,要讲公正,讲道德,讲人情,报恩情,上有老人,下有少,不坑人,不骗人,不行恶事,多行善事,不管做任何事情讲良心。对坏人要很,绝不能留情,你要对他留情,他还是会害人,恶性难改,这基本上是人类的本性吧。说的不好,大家别见笑,敬请大家朋友们,评论一下吧,谢谢。,,,