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拟任前公示与任职前公示一样吗
?前后两者之间的公示程序和意义不一样，但体现的都是辩证的统一关系。
?拟任前公示。有为任职前公示，作筛选准备工作的含义。前者的公示，具有“事前”公开意义。亦事前广泛征求或听取群众的不同意见；在此基础上组织部门或监督部门，亦可根据反馈的信息，进行综合研究，探讨决策；以利对相关问题作出利弊分析与判断…。助益用人“质量”。
?任职前公示。其意义在于，组织部门对已经决定任用的对象，在前者的基础上，体现出进一步的“告知义务”，或广泛征求群众意见的第二个公开程序。以利于更好地采集信息、梳理信息，完善信息。或作出相应的复查、复审工作…。为正式任用（发文）做好充分的准备工作。
?总之，拟任前公示和任职前公示，既有不同之处，也有相同之处。相同处都是广泛征求民主意见、体现民主集中制原则。接受民主监督……。为党和国家的事业负责，为人民负责、对相关本人负责…。
提拔公示期间被举报怎么办
一般来说，任前公示就是走一下流程，通常不会出现什么问题，毕竟最初的提名和党委（党组）研究才是最重要的。
但是，也不乏个别情况，万一真的有人举报怎么办？
其实，在这一块组织上是有明确规定的，只要有群众反映问题，就要调查核实，并给予反馈和处理。任前公示制度设立的初衷，其实就在于这里，就是发挥广大群众的监督作用。
根据中共中央组织部印发的《关于推行党政领导干部任前公示制的意见》第三条规定，对群众反映的意见要登记建档，组织上已经掌握的问题，不再重复调查，没有掌握的，要分类处理。
对调查核实结果的处理，主要分四种情况：
1.所反映问题不存在的，予以任用；
2.属于一般性缺点、不足，不影响提拔任用的，按预定的方案任用，并在任用谈话时向干部指出存在的问题，督促改正；
3.对政治立场、思想品质、廉洁自律等方面存在严重问题的，经党委（党组）复议后不予任用，对其中属于违纪违法的，应移交纪检监察机关或司法机关按照有关规定处理；
4.反映的问题性质比较严重，一时难以查实但又不能轻易否定的，暂缓任用。
暂缓任用的时间一般不应超过三个月，三个月内仍未查实的，由公示对象本人作出负责任的书面说明，经党委（党组）研究认为不影响任职的，可履行任职手续。
此后，如经查实发现有影响任职问题的，解除现职并依照有关规定从严处理，也可结合实行领导干部任职试用期制度，在试用期内作进一步的考察。
晋升的公示已经发出了，是不是提拔已经是板上钉钉的事了
当然不是。因为你不知道意外和提拔文件哪个更早到来。我们县一个镇的党委书记，姓马，在上届县乡换届的时候，已经是7进5公示了，只要5个工作日的公示期没出问题，那他就是妥妥的副县长了。可是，对于他来说，是意外比任命文件来的更快。
那年换届，市里要求县里先从符合条件的正科级领导中，通过无记名投票的方式选出7个副处级领导提拔人选。有投票资格的领导是全县实职的正科级、处级领导干部。
马书记不但进入了7人名单，市委考核组经过谈话等环节后，还进入了最后的5人拟公示提拔的最终名单。公示在市、县两级的报刑、电视上进行。
结果，马书记落选了，市委下发正科级领导干部提拔副处级领导干部的任命文件里，没有他的名字。随后，他被调到县委办，当副主任，来个过度期。过了7个月，他才调到县环保局当局长。
他为什么会落选呢？原因就是大家都能猜到的，有人在5个工作日的公示期间，他被人匿名举报了。
举报什么内容呢？其实很简单，说他在一次县里组织的，地点在浙江省杭州市某国家重点大学，举办的科级领导干部培训班学习培训期间，有一个晚上没在宿舍住。就是这么个事。
市纪委接到举报后，很重视。3个应对措施，一是停止他的提拔；二是调离岗位；三是调查举报内容是否属实。
经过多方调查。结果是，马书记承认培训期间有一个晚上确实没有回宿舍住。原因是，他那晚受一个在抗州创业的大学同学的邀请，在外面吃饭喝酒，结果喝大了，同学就安排他住了酒店。这些，通过联系他同学问询，以及酒店的入住记录，都是可查的，可信的。
可是，既然事情已经明白了，他后来为什么只是调整到县环保局当局长，而不是等待有副处级领导干部位置空的时候，提拔他呢？
因为，虽然他没有违纪违法，但是他违反了培训纪律。因为那天晚上他的夜不归宿，没有请假报批。就是这样。
