本文目录
- 在机关事业单位工作年满五十岁，工龄三十年提前退休好还是继续工作好
- 女公务员29岁，机关单位工作三年，一直想换岗，如何向局长说
- 如何在事业单位或机关单位稳定生存
- 行政机关任命的事业单位工作人员的主要标志是什么
- 被机关借调的事业单位工作人员有前途吗
在机关事业单位工作年满五十岁，工龄三十年提前退休好还是继续工作好
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，在机关事业单位工作，年满50岁工龄30年，提前退休好还是继续工作好呢？这种情况对于我们个人来说，实际上是不符合提前退休条件的，因为工作年满30周年可以享受到提前退休的待遇，那么主要是针对于我们公务人员才有这样的待遇，实际上机关事业单位人员是不具备享受提前退休标准的。
所以说，我们的机关事业单位人员那么想要享受提前退休的待遇，实际上他跟我们企业在职职工一样是相同的，一种条件也就是自己符合这种特殊工种可以提前退休，或者说自己因病完全丧失劳动能力，那么也可以提前退休，除此之外，作为机关事业单位人员那么只能够选择按照正常的法定退休年龄，也就是男性60周岁女性55周岁这样的年龄才能够办理退休。
当然假如自己已经具备提前退休的条件，那么我个人建议选择提前退休，比起继续工作来更具备一定的优势，因为提前退休就意味着你可以提前享受到养老金的待遇，同时你还可以在退休以后继续返聘，在工作单位来工作，这样的话就可以得到一份双份的收入，所以说我认为提前退休对于自己来说是更有优势的。
感谢阅读，请加我的关注。
女公务员29岁，机关单位工作三年，一直想换岗，如何向局长说
你专业学用对口，想调换岗位从领导的角度去想一般比较难。一是看单位里有没有人能比你更适合这个岗位的。二是自己想去的岗位能否你去了更胜任。三是想一下自己假设是领导人会如何来对待这件事，用什么适当方法处理能在桌面上摆得下去。解决方法：一写个书面申请，领导可能会放心上。二是找领导的熟（友）人在适当场合下替你“添把柴火“。三是对领导感情上投资（聚餐、礼尚往来方面）。
如何在事业单位或机关单位稳定生存
我们经常会听到“没有背景、没有关系，即使进入到了机关，也是举步维艰。”每年越来越多的人通过招考进入了体制，公职队伍里大学生占的比例越来越多，而且有很大一部分人也都出身平民家庭，没有那么多的“背景”。尤其是一些从农村出来的学生，通过考试改变了自己的身份。可以说，不同以往，如今在机关里，没有背景的占的比例越来越大。
在机关科室，只要是年轻一些的，就算是科级干部，每天也在兢兢业业的工作，他们有背景吗？不知道，至少他们也都是通过考试进入体制的，或许他们有“背景”，但也只是在一些关键时候（比如提升、调动等），“背景”才会浮现出来帮他。而在平时，他并不想你知道他的“背景”。
“主任，听说市场科的高XX是市政府秘书长的侄子啊，是真的吗？”
“怎么想起打听这事了？”
“市里要选派一批干部去先进地市进行挂职交流，回来就能提拔，大家都在说这就是给高XX准备的，十拿九稳。”
“这个没听说啊，我来单位这么久了，还真没注意到史XX还有这样的背景。不过他要是真有这样的背景，不会这五年了还没能提拔到副科。”
“我这也是听大家都在说，不知道真假，想来找主任求证求证。”
“你明明就是自己好奇。不过我也没有什么有用的消息给你，但我得提醒一句，机关里真正有背景的从来都不说自己有背景。”
“又要听到主任的经验了，洗耳恭听啊。”
“我给你说个人，市委政研室的翟主任你知道吧，他就非常的低调，当年和他一块共事三年，只知道他的父亲是县里的一位局长，殊不知他的舅舅是XX市的副市长！他算是有背景吧，但是他这个人就是非常的低调，肯干事，就算他被提到了这个位子，大家也都说不出来什么，毕竟他的能力摆在那里，只不过他拥有的资源确实是一般人所没有的。”
“主任不说，还真是不知道。不过在机关里，有没有背景真的很重要吗？”
“这个得分开看，不能以偏概全。如果在市直单位，没有背景，在努力工作不犯错误的情况下，职务到达副处级甚至是正县级都是有可能的，但如果在县区乡镇，职务到达科级，再想在本地区朝上走，机会基本就很少了。如果这个时候你有背景，实现提拔、调任还是有可能的，但如果没有，只能靠自己的努力和机会了。你也不用纠结这点，现在实行职级并行，不要把职位看得太重，把公务员当一份工作来看，老老实实干活，为群众服务，职务不上去，待遇也能够上去。”
“那在机关里努力工作还有提拔的可能吗？”
“当然有啊，这点不能否认，会干事、能干事、肯干事的人在机关里还是很缺的，组织部选拔干部也会考虑到大局。机会是有的，但是要看你的运气以及机遇。如果你受到了领导的认可，晋升也是有很大的机会。那如何能够得到领导的认可？这也是我要回答你刚刚才的问题。”
好心态是一切工作的前提。很多时候我都在给你说要有一颗好的心态，要时刻修炼自己的本心。同样的条件、能力，可能因为时间、机遇的不同而会有不同的际遇，这个时候，我们的解决办法就是面对现实，去适应它。适应并不意味着一切消极得开始，我们接受这个事实，才能放平心态，找到自己的人生定位，才能重新定好目标，整装出发。
会做事是工作最基本的要求。如果你什么事情都做不好，领导凭什么会重用你。有背景没本事，领导顶多给你调调岗，也不敢重用你，他们也不想天天给别人担责任。如果没有“背景”，就应该低调、收敛、谦虚、谨慎、感恩。不会察言观色、不会揣摩领导心态，不能把手头上的事情做好，在机关里确实是不好“混”。
重关系能让你的工作顺风顺水。机关里不是说你智商高、文笔好就一定能得到重用，要懂得协调各种各样的关系。说到协调关系，并不是说一定要口若悬河，处处圆滑，而是要会和领导交流，会和同事相处。少说多做，凡事讲究个“礼”字，礼数做到了，考虑事情周全了，周围的工作关系肯定也会很和谐。
会宣传是展示自我的好机会。工作时不能像刚出嫁的姑娘羞答答，而是要让领导看到你的工作。把工作干好只是前提和基础，但是，工作干得再好，领导不知道，一切等于零。领导平时关注的事情很多，也不会只盯着你一个人，很容易就会忽略你的辛苦。所以，不但要会干，还要会表现，把工作亮点多宣传，工作重点多汇报，这样才能够在领导面前展示自己的能力和水平。
“背景确实能让人能够顺风顺水一阵子，但不能让人顺风顺水一辈子。若能够在你会做事的基础上有一些背景，那么你的前途一般来说会比只会做事没有背景的要好。但是现在机关里无背景的人很多，就算不和他们比较，和同等起跑线上的同事相比，大家都在拼实力、拼能力，没有背景和人脉，那么努力工作就是最好的出路。”
“主任，其实体制内的晋升也是充满了不确定性，虽然有背景的人资源、筹码会多一些，但是我们不把职位看得太重，不被公务员的身份所限制，认真积累，最终还是要让自己成长，让自己发挥更大的价值。就像在《人民的名义》中，易学习也是什么背景都没有的，但是他肯干事，踏踏实实干事，是金子总会发光，还是得到了省委书记的提拔。”
“你能看到这一点我很欣慰。你反过来想想，如果现在给你个职位，你会做好吗？你会是一名合格的领导者吗？饭一口一口吃，能力和行为配得上你的位子，时机到了，你自然就能够得到相应的职位，现在最重要的就是做好当下。
行政机关任命的事业单位工作人员的主要标志是什么
行政机关任命的事业单位工作人员，顾名思义就是由上级行政机关任命的事业在编人员。这其实是事业单位按照干部管理权限分级管理的问题，事业单位中层以下干部一般由事业单位党组研究决定下文任免，并报备人社部门。事业单位班子成员一般由上级行政机关或者组织部下文任免，这部分事业单位人员即所谓的行政机关任命的工作人员。
比如自然资源局下属的一个副处级事业单位，一把手是副处级（管理六级），干部管理权限在组织部，按程序必须由组织部下文任免，这个一把手就是行政机关任免的工作人员；除了一把手外，这个单位的其他班子成员是正科级，不再组织部管理范畴内，但由于其班子成员自己不能任命自己，必须由上级行政机自然资源局关下文任命，他们也属于行政机关任命的事业单位工作人员。而除了班子成员，其他中层干部则由单位自行考察任免，报备自然资源局，他们不属于行政机关任命的事业单位工作人员。
总结起来，行政机关任命的事业单位工作人员有四个基本特征：
第一，行政机关任命的事业单位工作人员一般是领导；
第二，行政机关任命的事业单位工作人员职务必须由上级行政机关下文任免；
第三，行政机关任命的事业单位工作人员仍然是事业编制人员，不是公务员；
第四，行政机关任命的事业单位工作人员除了部分参公身份人员外，其他人员奖惩都执行事业单位管理相关条例。
比如处分，在《事业单位工作人员处分暂行规定》第二条中非常明确注明，对不参公的行政机关任命的事业单位工作人员，一律按照事业单位工作人员处分暂行规定进行管理。在事业单位四种处分中，第三种是降低岗位等级或撤职，其中降低岗位等级就是针对事业单位非行政机关任命的工作人员，而撤职处分则是针对行政机关任命的事业单位工作人员。
被机关借调的事业单位工作人员有前途吗
借调有没有前途，要看你怎么想
机关单位借调事业单位工作人员帮助工作，在体制内非常普遍。以前，没有相关规定出台之前，借调成风，很多人一借就是几年，有的甚至在借调机关干了一辈子，这几年组织部人事部门对借调进行了规范，明确无正当理由借调人员帮助工作不得超过三个月，三个月后因工作需要可以续借，但最多不能超过六个月。也就是说，现在借调机关或事业单位人员工作，最多不能超过半年。超过了，一旦被举报或上级督查发现，经查实，借调单位的领导和相关人员是要被问责的。
不过虽然上面三令五申不能违规借调，实际上因为编制人员太少等问题，在基层很多单位仍存在长期借调的现象。比较典型的就是县区单位，很多机关单位公务员编制只有三五个，承担的工作又一点不少，单位不得已只能从二层机构，或者其他事业单位比如学校借人，应付各种工作。这也是基层单位的无奈，在此小公就不展开叙述了。
那么，借调到底有什么好处？
第一，借调可以创造调动的机会。很多单位借调，特别是市级以上机关，借调人员除了应付短期工作外，也有考察人员的考虑，一旦发现适合人选，在单位有编制空缺的情况下，也会从借调人员中遴选部分调入机关工作。这种案例不多见，但也不少有。很多人为什么愿意借调，很多就是冲着这点。
第二，借调可以结交人脉扩大圈子。即便不能调入行政机关，事业单位到行政机关跟班、帮助工作，因为业务和工作关系，可以碰到更多的人和事，接触到以前不能接触到的领导，这些关系的建立和人脉圈的积累，对于自己以后的工作和生活是非常有好处的。
第三，借调可以锻炼提高自己的能力。借调一般都是上级机关借调下级单位人员，上级机关普遍工作标准比较高、要求比较严，对于个人办文办会、待人接物、处理急难险重问题的能力塑造和提升，肯定会起到很大的帮助。这应该是借调对个人最大的贡献。
第四，借调可能有利于自己的提拔。很多机关借调事业单位人员帮助工作，如果你的能力强，工作态度也很好，最后哪怕不能调入机关，在回去的时候，很多单位领导出于人情考虑，一般都会给你的原单位打招呼，在你的使用上提出建议，给予提拔或重用。上级机关打招呼，下级单位一般都会比较听招呼，很多借调人员回去后就提拔，在现实中也非常普遍。
基于借调的这些好处，小公一贯主张，事业单位人员只要有上级行政机关借调，没有特殊原因最好都去，而不是像很多人说的那样，借调借调，借了不调，最好不去。借调本身就是机会，除了可以学习到很多东西，接触很多人外，最大的好处是展现了自己，给了领导考察自己、让他留下好印象的机会。一旦给领导留下了好印象，哪怕这次调不去，说不定下次就成了呢？人不能短视，在体制内更是如此，你连借调这点“亏”都不愿意吃，连最基本的加班加点都不愿意付出，领导怎么知道你，怎么了解你的能力，又怎么会有机会调动？
当然，借调有好处也会有缺点。借调最怕的是长期借而不调，两头不靠岸，两头都耽误。这也是借调最需要避免的。不过总体来看，有机会借调，特别是有针对性的借调，总是好事，大家完全没必要排斥。
个人经验之谈，仅供参考，希望能帮到你！
