公务员考试中，基层工作经验是什么？应届生没有工作经历，简历应该怎么写

本文目录

• 公务员考试中，基层工作经验是什么
• 应届生没有工作经历，简历应该怎么写
• 怎么样在大学里积累自己的工作经验和社会实践经验
• 没有工作经验，学的一般java简历中项目经验怎么写有没有什么项目题目可以写的
• 你的工作经验是什么有哪些值得分享的
• 毫无保留的把工作经验教给新人好不好为什么
• 应届毕业生没有工作经验，简历如何突出自己的闪光点
• 工作中如何快速掌握工作经验
• 工作经验真的有那么重要
• 怎样在20岁拥有“30年”的工作经验

公务员考试中，基层工作经验是什么

基层工作经历，是指在县（市、区、旗）、乡镇（街道）党政机关，村（社区）党组织或者村（居）委会，以及各类企业、事业单位工作过（参照公务员法管理的事业单位不在此列）。在军队团和相当于团以下单位工作的经历，退役士兵在军队服现役的经历，离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地（该基地为基层单位）参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为基层工作经历。

在校期间的社会实践经历及参加相关工作的，即使与单位签订劳动合同并缴纳社会保险，也不视为基层工作经历。

应届生没有工作经历，简历应该怎么写

作为应届生求职，工作经验一般都是短板，一般企业也基本都能理解。但是我们还是要根据求职的岗位特性，调优你的简历，让你的优势长处更好地凸显！

一、科研相关岗位

如果你已经取得相对较高的学历，如硕士或博士学位，且未来考虑在科研岗位上继续深造，如教师岗位、研究所等，那在简历中要凸显的就是你的【科研实力】，也就是在校科研成果：

1、详细介绍你发表的文章、专利或其他科研成果，尤其高亮注明你在作者中的排序。

2、若你的导师在业界颇有名气声望，也要重点写明你师从的导师

3、和科研相关的软件工具、实验方法掌握情况

二、企业岗位

企业对于应届生，更加看重的是未来的发展潜力。当然，作为潜力的判断参考，对于当下个人能力也要进行考量。因此在简历中，需要重点优化以下几个方面：

1、在校工作经历

例如：在社团、学生会曾经就职的岗位，主要负责的工作内容，参与主办的项目活动，取得的成果或奖项

2、社会实践经历

例如：毕业实习经历、利用假期进行的专业相关社会实践、志愿者、兼职工作（这里注意：尽量选择和求职岗位相关的兼职，比如你求职岗位是销售，你写兼职超市收银就不太适配）

3、在校获奖

在校期间获得的奖项，如奖学金、优秀毕业生、辩论赛奖项等（同样，重点选择写和求职岗位能力相关的）

4、能力证书

有证书的优先放证书：如CET4\6、普通话证书、人力资源证书、教师资格证、会计师从业资格证等

无证书的写能力掌握情况：

如熟练操作office办公软件（当然，到底什么是熟练，这个真的入了职场才懂，劝大家读书时多学学office，不亏）

PS基本功能使用……

5、个人能力评价

简单地用一两句话总结自己的能力优势，如有很强的责任感、善于沟通、学习能力强、做事仔细等等，注意要实事求是，不要过于夸大自己。

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怎么样在大学里积累自己的工作经验和社会实践经验

一是认识要超前。在校生要认识到单有理论知识没有实践经验，将来走向社会很难得到社会的认可。现在不少用人单位明确表示不招刚毕业的大学生，确实有他们的理由。企业要招的人是不通过培训招进来就能立即上岗的人，然而这却是很多应届大学毕业生的“软肋”。如果在校生一毕业就想得到社会企业的认可，找到一个好工作，在校期间尽可能多地积累工作经验十分必要。

二是目标要明确。在校生积累工作经验有以下途径：其一是利用寒暑假到企业、社会实习，如从大一就开始，平均拿三年的寒暑假计算，大概有9个月的时间；其二是临近毕业的这一年实习；其三是课余时间的勤工俭学，这段时间不好计算，但伸缩性很大，如果利用得好，产生的实践效果一定很明显。　

三是手段要各异。在校生要根据自己所学专业或毕业后打算从事哪些职业来确定实习的内容，不能毫无目的的“捡到篮里就是菜”，这样的实践对将来的就业帮助就不会很大。如师范专业的学生，可以选择家教类的勤工俭学，可以一举两得。

四是主次要分清。学生以学为主、兼学别样，这是一位伟人说的话。在校生千万不能本末倒置，因实习而影响专业学习，这样就会得不偿失，捡了芝麻丢西瓜。

没有工作经验，学的一般java简历中项目经验怎么写有没有什么项目题目可以写的

面试其实都互相把自己说的很牛逼，然后问一堆不切实际的问题，最后招进去依旧是干基层的活。如下图。

所以简历上的项目最好还是写一两个，但写的最好是进一两年比较火的，对方能用上的，并且自己会做的，最好的操作方法，就是自己在网上学习项目，然后学会了，自己动手能把项目给做出来了，那这个项目就是你的了。

可能有些人说我是欺骗？但自己要明白，自己真正会的东西才是你自己的，你都经得起做过项目的考验了，才是最重要的。

我们黑马程序员最近就有五大项目发布，（课程难度较高，主要针对在职人群，课程配套学习群交流、答疑等服务，可以满足大部分同学的需求，助力高效学习。）分别为：

• 黑马头条项目

• 闪聚支付项目

• 红包雨专题

• Drools规则引擎专题

• 日志专题

这5大实战项目课程是市场非常具有竞争力的企业项目，立足于企业实际需求，从痛点出发，还原了企业真实的项目开发场景，让你在家也能拥有解决企业实战问题的经验。

• 难度等级：高
• 课程时长：45h

黑马头条是一个新闻资讯项目，采用当下火热的微服务架构实现。本项目主要着手于获取最新最热新闻资讯，通过大数据分析用户喜好精确推送资讯新闻。

功能架构图

技术架构图

• 难度等级：高
• 课程时长：30h

闪聚支付是一个提供聚合支付的平台，聚合支付目前主要的做法就是线上聚合收银台(开放API)，线下C2B一码多付、线下B2C商家扫码。平台应以SaaS服务形式提供给各商户订单管理、门店管理、财务数据统计等基础服务，闪聚支付还以支付为入口，通过广告、营销、金融等服务，构建一个移动支付的全生态系统。平台主要包括三个模块，官网&开放平台、商户平台、运营平台。

• 难度等级：高
• 课程时长：12h

课程沿着日志的生命周期，介绍了日志数据后续的采集、传输、存储以及展示等各个环节。同时针对每个环节的可用中间件进行相关介绍，并对后续项目中用到的中间件做部署讲解。课程的实战环节，以一个微服务环境下的项目为场景，介绍各个点不同的日志产出数据采集方式。课程力求从基础知识出发，合理运用，在企业实际场景中遇到相关问题时，可以运用课程的相关知识，找到解决实际问题的方案。

• 难度等级：高
• 课程时长：15h

红包雨项目属于抽奖类系统的一种。每年春节、公司年会、电商系统线上活动，都属于同类场景。即在某段时间内，随机派发奖品，用户抢红包参与活动。本课程从实战的角度出发，由浅入深，从场景展示与需求分析入手，归纳总结类似场景下所面临的技术架构难题。同时结合问题点引入相应的中间件，以及如何合理运用中间件的特性解决以上难点。项目基于主流微服务SpringCloud架构体系，中间件涵盖到常用的Redis+lua缓存控制、RabbitMQ消息队列、Zookeeper+ zkui作为配置管理、Elastic-job完成任务调度等。同时基于Docker完成服务模块的部署、快速扩容与资源伸缩。

Drools规则引擎专题

• 难度等级：高
• 课程时长：12h

Drools是一款由JBoss组织提供的基于Java语言开发的开源规则引擎，可以将复杂多变的业务规则从硬编码中解放出来，以规则脚本的形式存放在文件或特定的存储介质中，使得业务规则的变更不需要修改项目代码、重启服务器就可以在线上环境立即生效。本课程内容包括了规则引擎的概述、Drools基础语法和高级语法、Spring整合Drools、WorkBench、Drools实战案例等重点内容。

你的工作经验是什么有哪些值得分享的

谢谢邀答。

几十年走过来，风风雨雨，真不容易。回想起来，真得感谢我的领导，同事，亲人，朋友！

回想走过的路，其实也没有什么工作经验，只有切身感受和体会。不说说与关心关注我的朋友们分享也无妨。

这是最早工作的地方——湘南一所偏远山区学校

坚持学习，方能胜任本职工作，不断向前发展。

有人说，在学校学的东西工作中根本用不上。虽然话说得有些绝对，而如果觉得大学毕业后就无所不能的话，将会处处碰壁。

俗话说的好：“师傅领进门，修行在个人。”学校学的是基础知识、基本理论、基本技能，参加工作后面对的各种各样的情况和问题，需要根据不同情况进行不同处理，这就需要学习和钻研。要想成为所在行业的行家里手，下不了苦功夫，将是一句空话。

我一九八一年参加工作，开始是教书，后来改行到了行政部门。教书时，每个年级的教学内容不一样，每天的课程内容不一样，必须每天学习钻研，才能把课上好。

改行从事行政工作后，基本上是每三至五年换一个单位，差不多刚刚对这个单位的业务比较熟悉又调到另一个部门去了。到一个新的部门只能重新学习，才能胜任这个部门的工作。

实际上，正是不断的学习使自己很快熟悉本职岗位工作，不断做出工作业绩，不断得到组织的肯定，得到领导和同事的认可，也因此不断的向前发展。

这是工作之余常常步行经过的地方——湘南水乡一处公园的一角

敢于创新，方能做出工作业绩，开拓新的境界。

无论做任何工作，要想做出实实在在的工作业绩来，必须敢于开拓创新。仅仅满足于按部就班过得去，那时难有实绩的。

我的第一个工作单位，是湘南一所非常偏僻的山区中学。参加工作第一年，我任课之余，还负责学校的团组织工作。为了让同学们向团组织靠拢，激发同学们奋发向上发奋读书的热情，我不仅组织生机勃勃的校内活动，还将团员中的佼佼者组织到县城、市里学校去参观学习。回来后将学习参观的一些图片和同学们的感受文章编成墙报。老师和学生看到后很受震动。

三年后，我调到另一所学校工作，担任一个委培的“师范班”的班主任。我考虑这个班的五十六名学生毕业后就是小学老师，为了培养学生们的组织管理能力，我请示学校领导后，让每位学生轮流当班委会干部。团支部班子成员保持稳定，班委会实行任期制，每任期一个月，班长与副班长由全班同学投票选举产生，其他班委成员由班长副班长从还没有担任干部的同学中挑选。每年度评选优秀班委会。我担任班主任期间，不仅能基本摆脱班上事务，集中精力考虑备好课上好课，特别是让每位学生都得到了锻炼和培养。

在行政工作中，我发现不少人们喜欢以会议传达会议，以文件传达文件，很多东西没有集合本地实际，缺乏操作性。我主张，无论会议还是文件必须符合本地实际，达不到要求的重新调研，宁可缓一点，也决不以官僚主义和形式主义那一套糊弄基层干部。特别提出减少文件和会议，我认为“天天开会下文，哪有时间干事”？

这是我工作生活过的地方——湘南一个美丽的山城

不怕吃苦，方能保持良好精神状态，战胜各种困难。

俗话说：“吃得苦中苦，方为人上人。”我们不能追求“人上人”，但是，一定要做好本分的事情。而做好任何一件事情，并非轻而易举，需要吃得起苦。

一个不怕吃苦的人，往往是具有牺牲奉献精神的人，他们不计较名利得失，不在乎位高位低，他们想到的就是如何尽可能将工作做得更好。

我改行做行政工作时，年纪还请，开始是负责党委办的文字材料工作。那时人手少，材料多，材料要得也急，领导水平高，对材料要求也高。常常需要加班加点搞调研、写稿子、审稿子。常常为了一篇稿子吃不下，睡不香，人瘦了一圈又一圈。没有一种吃苦耐劳的精神，很难更上领导步伐和节奏，很难坚持下去。

调到另外一个部门后，原以为会轻松一点，没想到领导的意图是要我是负责一个文博馆的前期资料收集整理和设计工作。这是我从来没有想过的事情。如果不是保持奋发向上的精神状况，组织人员想方设法搜集资料，加班加点整理资料，绞尽脑汁构想方案，几乎不可能将事情做下去。

现已八十多岁的母亲，——对我言传身教的典范

拉拉杂杂说了这些，献丑了，谈不上经验，真切的感受而已，请朋友们赐教，不妥之处，请批评指正。

毫无保留的把工作经验教给新人好不好为什么

毫无保留的把工作经验教给新人当然好！

我们公司就一贯秉承老人带新人的做法。公司每建一个新场，派过去一个领导，再带几个老工人过去，这样，工作就能正常进行。

前段时间，我们场来了一对夫妻工，刚开始干啥也不懂，我就按照工作流程一个环节一个环节的教他们，直到他们学会为止。

这样做有很多好处，一是教会他们可以在工作中减少不必要的损失，能提高工作效率。二是能减少大家的工作量。新工人啥也不会，很多工作老工人就得做。

现在的社会是开放的社会，做师傅的想留一手，怕徒弟抢饭碗的时代一去不复返了。“予人玫瑰，手留余香。”你实心实意教人家，人家会感激你的；你不真心指导，人家也会记住你的。做人，不要太刻薄！

有一个同事，辞职已经好几年了，现在还经常和我联系，就是因为我曾经带过他。相聚是缘。既然大家能成为同事，就说明有缘分，就应该互相帮助。更何况帮别人就是在帮自己。

应届毕业生没有工作经验，简历如何突出自己的闪光点

我是毕业两三年的学姐了，结合我自身的经验跟大家说一下没有工作经验的毕业生要怎么在简历中突出自己的优点，并让公司录用你。

首先，毕业生没有工作经验是很正常的事，所以最重要的就是不要怂，要自信。这个问题上学姐刚毕业的时候就吃过这个亏，认为自己虽有学历但是没有工作经验，专业也不是很好，很难找工作，于是随便找了个打杂的文员。浪费了好多时间，也浪费了自己应届毕业生的身份。

大家要知道的事，没有工作经验是应届毕业生的特权，不要把自己和工作好几年的高中同学对比，所以你的简历不是要突出你有多老练，而是要表现出你和你应聘的岗位很合拍，很匹配。

就拿我们运营来比喻，简历其实就是你的广告，告诉别人虽然你不是最好的，但是你却是最适合的。才是众多买家（公司）看中的事，毕竟最好的最贵，最适合的性价比最高。

但是你要突出你性价比的同时也要将简历做的吸引人，毕竟一款产品再好，也是要先有人看才能卖得出去。

那要怎么做好简历呢？

首先，你要弄清楚对方要的是什么，（假如你是卖家，你要知道你的买家最看重什么，这样才能重点击破）

这个问题很多人都会忽略，不仅仅是应届毕业生，很多工作多年的人也是这样。不管投哪家公司用的都是同一份简历。。。而且很容易自嗨（自以为是）。

那要怎么做呢？

就是研究他们的招聘需求，逐字分析，HR到底希望找什么样的人？

举个例子：就是以下框红线的地方。这里就说明了HR想要什么人。

招聘需求总结起来无非传递了HR的三种需求，需要你根据这些具体信息去提取。

1、关键需求

即已经表明具体的、专业的工作需求。通常用专业名称代替，比如会做财务报表、绘制产品原型图啥的。

2、隐性需求

就是没有具体说明要干嘛的，往往是比较虚的。例如说明领导力，组织能力啥的。

3、筛选性需求

就是具备网站筛选性的条件，像是学历：本科或者是专科以上等等、年龄，几年工作经验。

不过通常如果关键需求和隐性需求满足了，筛选性需求已经不重要了。（因此不用担心自己没有工作经验和学历）

例如这样的

第二就是想清楚自己会什么，你要写什么。

根据HR给出的招聘需求，针对性的根据你自身的经验，进行撰写简历，做完你能支撑这些需求的证据。

筛选方法如下：

1.直接的工作经历
这个不用多说，大家脑子里都知道这个是什么。

就是你已经做过类似的工作，比如前面我举例的内容运营，你如果做过营销运营，新媒体运营（实习生）等，就是直接的工作经历了。

2、间接的工作经历

如果实在是找不到能直接体现出HR需求的经验，你可以挖掘一些能够间接体现你相关能力的事情。

比如招的是内容运营。你写过帖子，写博客？分享过美妆经验？有多少粉丝，或者是阅读量多少等等。

3、标准能力

也就是你的成绩了，例如四六级多少分，大学语文怎么样，（写作能力）担任过校报记者写过几篇报道，获奖了几篇，（沟通能力）做过组织过活动，志愿者啥的，看过洞察心理学的书籍？。

以上的三种能力，我相信你总能找出一些来。否则你就大学都白读了。

第三就是怎么将这些东西按照HR的需求写出来

列出了自己要写的事情，下面要做的是，如何清晰、合理将这些内容包装在你的简历上。

请注意我的用词是“包装”，而不是“堆积”。

我们先来看看什么叫“堆积”出的简历：

显然这份简历语言很混乱，逻辑不清，任何一个HR看到这样的简历都会毫不犹豫Pass掉，这也就是为什么很多人总觉得自己明明做过很多事情，简历却总通不过。

简历内容的“包装”其实是有规律可循的，我总结为STAR法则，即每件事的描述结构为：背景（Situation）+任务（Task）+行动（Action）+结果（Result）。

下面是STAR法则“包装”后的简历：

有没有发现同一个人同一件事，经过内容“包装”后，逻辑性和条理都清楚了很多，看完让人能够迅速捕捉到他身上的亮点和长处，这样的简历简直是HR的大爱。

到此为止，你还觉得简历写作很难吗？

到此为止，你还觉得简历写作很难吗？

不是班干部、没入学生会那些都不重要好伐；

一份简历就像一份广告，表现出你的个人潜力即可；

当然，简历通过只说明企业对你有兴趣；

面试会进一步了解你是什么样人，到底是不是在吹牛逼；

所以，切记简历内容别造假！

工作中如何快速掌握工作经验

这个问题问得不错，应该对很多人都有需求。

因为我自己曾经也有这样的疑问，结合我的情况，说说个人看法，希望能帮到你。

1、学会搭建你的框架

工作中有很多老问题，也会出现很多新问题，往往解决问题的核心点，都是相通的。

你不能在繁杂的表象下，找到内在联系，解决起来就很难得心应手。

如果一个知识点，是一个树枝，那么你需要把它们串起来，变成一棵树。

我有个朋友，他自己学习互联网运营，就是靠这个方法，把各个知识点能有效的串在一起，还能找到之间的联系，所以很快就在行业内崭露头角。

2、学习行业内经典作品

每个行业，都有一群大师级别的人物。他们不但成就高，关键是知识很系统化。

对于想快速掌握经验的人，一定得多学习大师作品，多看经典。

这样的作品，不但经受了时间的考验，也被前面无数人验证过，能帮你快速掌握行业内的关键知识。

3、向身边的高手请教

老话说得好，提出一个好问题，就等于解决了问题的一半。所以你遇到问题后，要敢于向高手请教，不要怕丢人。

要做到不耻下问。

有时候你自己想了很久的问题，可能高手一句话就把你点醒了。

4、实践中改进

当然，不管你学了多少大师作品，问了多少行业高手，这些都还停留在纸上谈兵阶段，你得把学到的这些知识，去实践中验证。

毕竟，牛人的经验也只是他的，你跟他的情况不同、资源不同、能力不同，完全照搬肯定是不行的。

只有在实践中验证后，把适合你的，和你亲自领悟到的东西结合起来，变成自己的方法论，才是最有价值的。

总结

综上所述，想快速掌握工作经验，你需要系统的学习，搭建一个属于你的框架出来。

然后把向行业内大师和高手学习到的东西，再去不断实践、总结，最后变成适合你的方法论。

我是李舟，10年实战经验，每天分享3~5条干货。

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工作经验真的有那么重要

工作经验真的很重要。

没有经验，意味着公司要花费额外的时间来培养你。对公司来说，时间就是成本。而且，公司方面也会顾忌：你会不会在学到经验之后、立马就跳槽去别的地方了？

对于实习生来说，大学的社团组织也算“工作经验”。

当然，很多公司也没那么苛刻，一定要找有经验的人。只是，在职场上，要快速获取工作经验，也是需要讲究“方法”的。

（不能说“我是抱着学习的心态来的”，因为你没有交学费啊！）

我在另外一个问题下的回答——如何提高工作效能、一年内收获三年的工作经验？

最后补一句：工作经验，就像游戏里面的经验值，你说重不重要？

而对于那些刚加入游戏、没有任何经验的新人，怎么办呢？

他们一般会说：“新人，求带！”

怎样在20岁拥有“30年”的工作经验

20岁拥有30年的工作经验，应该做不到。当今社会20岁的孩子，大部分都还在学校里接受高等教育。就是已经步入社会的孩子，每天打多份工，也是很难积累30年的工作经验。

即便是创二代，从小就和父母在自己家的企业里学习技术和管理，但20岁的人积累了30年的工作经验可能性还是很小。

20年和30年差距并不小。而且经验靠日积月累。

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