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如何看待感恩教育对孩子树立正确的职业观有帮助吗
关于孩子教育我认为从少教育他怎样感恩，知思图报，对他将来有很好帮助的，就是他大了也有很好的启发:对待职业观教育也是为他将来铺路垫石的作用，我相信孩子踏入社会有很好的发展空间。
C罗：投资公司容易些，我的职业观就是做我自己，足坛很复杂，难觅真正朋友，你怎么看
这是总裁发自肺腑的话语啊！智商也挺高的，投资公司顺风顺水，赚得盆满钵满；而在皇马的遭遇、失宠，估计是这辈子也难忘记的痛啦！
C罗个性就如此，做自己！永远都是在向大众展示最强的自己。当然了，C罗也不会因此而失去自我，脱离团队。如果不是如此高强度的要求自己，严于自律，估计C罗早退役啦！
要想取得教练和队友的信任和认可，没有相当的职业观，怎能做到？C罗之所以强大，靠的就是这个职业观，严格要求自己，永远保持旺盛的斗志，拼搏到底。
当然了，C罗在尤文初来乍到之时也不算顺风顺水，也是颇受质疑。但经过其不断的努力，连续的进球，帮助尤文取胜对手，才慢慢得到认可。
这也就是C罗为什么说“足坛很复杂，难觅真正的朋友”，虽然都是队友，但谁也不想当鸡尾而不是凤头。
在皇马9年时光，最终落得个如此下场，如此寒心之举，怎不让C罗感觉足球圈就是个复杂的世界！投资公司完全由自己掌控，盈亏都是自己的事，怪不了他人。但在足球圈应付的人和事太多太多啦，不是自己想怎么样就能怎么样，即使你是世上最顶级的球星，也不过是个“打工仔”而已！
也有句话这样说“高处不胜寒”，C罗来到这么高的位置，难免孤独寂寞，难觅真正的朋友，毕竟其是大家所要挑战的最强者。但又无法完全掌控自己命运，被“扫地出门”，悲也！
或许C罗来中国足球圈尝试下，那才是真正的复杂！哈哈……
能不能通过郭嘉的人生，看待职业观
答案是肯定的。纵观郭嘉的职业选择，堪称正确职业观的典范，主要体现在这几个方面：
1、良禽择木而栖，要选对老板和平台。
任你有再大的本事，再高的志向，如果老板是个没有眼光的凡品，没有能力的庸才，没有心胸的小人，你的本事不仅难以施展，生存的环境更是会耽误你的前景。平台很重要，平台上最有话语权的老板更重要。
郭嘉最先投奔的是当时势力最强大的袁绍，可是过了几十天之后，郭嘉对同在袁绍帐下当谋士的朋友辛评、郭图说：“夫智者审于量主，故百举百全而功名可立也。袁公徒欲效周公之下士，而未知用人之机。多端寡要，好谋无决，欲与共济天下，大难，定霸王之业，难矣！”
郭嘉通过短短几十天的观察，发现袁绍这个人虽然摆出礼贤下士的姿态，却根本不懂用人，并且优柔寡断，难成大业。于是郭嘉毅然决然离袁绍而去。当时曹操也正在招贤纳士，他的谋士荀彧向曹操举荐了郭嘉，郭嘉终于找到了一个好的老板，一个能充分发挥他才能的平台。
2、要为将来的机会做准备，提高自己的职业素养。
机会是留给有准备的人的，在机会没有来临之前，提高自己的素养尤其是职业素养，才能在机会来临时抓住它。
曹操第一次见到郭嘉，就问郭嘉：“（袁绍）地广兵强，而数为不逊。吾欲讨之，力不敌，如何？”郭嘉胸有成竹地从十个方面论述了曹操的优势和袁绍的劣势，这就是著名的“十胜论”。“十胜论”为曹操战胜袁绍平定中原奠定了思想基础，解除了曹操在打败袁绍这件事上的顾虑，鼓舞了曹操统一天下的决心。曹操听后赞叹道：“使孤成大业者，必此人也。”
郭嘉给曹操的第一印象就非常好，如果在这次机会面前，郭嘉没有这样的远见卓识，曹操会这样器重他吗？而郭嘉的远见卓识，并非天生，除了攻读之外，郭嘉二十岁的时候就隐居起来，和英隽之才交结，而不理会世俗之辈，这其实都是为他将来的机会做足了功课。
当然，郭嘉也对曹操的气度留下了深刻印象，非常高兴地说：“真吾主也”。于是曹操上表朝廷，封郭嘉为“司空军师祭酒”，郭嘉从此就做了曹操的首席参谋。
3、尽职尽责，发挥自己的才干，才能赢得尊重和位置。
有没有才干是一回事，能不能尽职尽责发挥才干是另外一回事。再宽容的老板，也必定看重你创造的价值，才能给你应有的尊重、利益和位置。在曹操手下，杨修也是有才华的，可是他的才华基本上不用在正事上，经常捣蛋，甚至捣蛋到曹操的家事上，他的结局并不冤枉。
反观郭嘉，他成为曹操首席参谋后，为曹操统一北方的多次征战出谋献策，忠心效力，作出了巨大的无可替代的贡献。郭嘉给曹操的建议总是中肯而准确，对宏观形势和微观局势的分析判断为曹操节省了巨大的政治和军事成本，在首席谋士的位置可谓名副其实。
郭嘉的英年早逝，让曹操发自内心的悲痛，他本有平定天下之后让郭嘉参与主持国家管理的愿望，可惜只能是一个不能实现的愿望，所以曹操可以为国家呼号痛苦。就在郭嘉去世后第二年，曹操在赤壁惨败，他又想起如果郭嘉在，怎会有这样的惨败发生，可见在曹操心中郭嘉有多么高的地位。
请问怎么树立正确的职业观
说实话就是自我安慰，记得公司人事主管开会向上级汇报的时候说了这么一段话，她说大部分员工离职都是觉得付出和回报不成正比，可是他们没有想过你的付出必须要比回报大公司才能看到你的价值，你才能往上升，站在公司的角度确实是这样，你的付出比回报大公司才会觉得你有价值，可是站在员工的角度觉得不公平，付出的多收到的回报确少心里怎么能平衡，良好的职业观说白了就是一种自我的心里安慰罢了
