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又年尾了，公司要写年终总结，怎么构思内容，表达一年工作成绩比较好呢
本人曾在机关做过秘书，在企业做过办公室主任，起草过多年的工作总结。下面结合实际，说说怎么写年终总结。
我不说文章结构，遣词造句等，就说说年终总结的总体思路。
务必抓住“年终总结”四个字，写出与月度或季度或半年的总结不同的东西来
一、这是一份全年的总结，要全面
各方面的工作都要提到，不要遗漏。例如，某部门不是一线部门，平时可以不提，但是全年总结要总结到，否则，该部门的同志会问你：“难到我们一年没干工作吗？”全面总结，要把握全局。
二、这是一份年终的总结，要多谈成绩、经验、优点和长处
这是一年的总结，大家拼死累活干了一年，需要肯定、鼓劲、安慰，而不是被批评得灰头土面，灰心丧气。缺点和问题怎么办？肯定要说，但点到为止。在谈到来年工作时，把存在的缺点和问题以下一年工作怎么做来表达，多说。对于这一点，或许有人不理解，说我回避问题，不实事求是。其实不是。对待问题，是平时专题会议以及周会或月会上去解决，早就应该解决了的。到年底还存在，就不是个别问题，而是面上的问题，需要从总体上在下一年作为专门工作来解决，而不是大篇幅地来批评大家。如果这么做，效果会很差。
三、这是一份新旧年度衔接的总结，新一年工作设想务必要有亮点和实招
总结今年，目的不是让大家沉醉于胜利的喜悦之中不起来，而是为了来年更好地工作。来年工作设想是总结报告出彩的地方，这一块写不好，文章就成了光说成绩的涂脂抹粉的东西了，是失败的。不要把着力点过于偏向今年成绩上。来年工作设想这一块写好了，会让人对下一年有信心，有干劲，有利于鼓舞士气，激发工作热情。如果今年成绩差一些，来年设想既诱人又切实可行，就会给人不一样的心里感觉，体会到我们今年虽然差，但是士气是旺的，激情是有的，来年有希望，是一个败不馁的团队。如果今年成绩很好，来年设想依然美好而实在，会让人感到我们能够再创佳绩，是一个胜不骄的团队。这一块写不好，会给人评功摆好，夸夸其谈，工作不务实的感觉，对来年工作心里没底，不利于鼓劲加压，再接再厉。
四、这是一份承上启下的总结，总体基调要明亮高昂热情
平时会议就是一次次地面对问题，解决问题，追究责任，批评得多一些。有时候就开成批评会。成绩不说跑不了，年终一起说，问题不说依然在，不能等到年终再解决。既然平时批评多，年终就多说好话，说好听的话，顺耳的话，让听了报告的人激情澎湃，自信满满，昂扬向上。
这不是粉饰太平，这是工作需要。在年终总结这个关键节点，需要给希望，给信心，给成就感和荣誉感。
五、这是一份总结材料，多用数据和事例
抓住总结报告的特点，多用数据和实例。说观点如“2019年度，扶贫工作取得重大进展”，后面务必跟上各种数据，再接上产生此成绩的原因即做法和经验。切忌空洞。实实在在的数据和事例，让总结有分量，有厚度，令人信服。吹大牛的总结让人生厌，落人笑话，这是总结的大忌。写总结说空话、大话、套话、假话，这不仅是写作水平问题，而且是文风问题，是这写总结报告的人需要注意的大问题。
用十句话回顾一下去年，展望一下2020年
回顾2019年:
1、有书共读计划坚持了三年，还在继续。
2、Keep的运动也在进行 每天都在行走 ，骑行和打卡。
3、墨客书院的两门一年的书法课顺利完成并养成写字的习惯和乐趣。
4、抽时间在学习传统绘画。
5、五一、端午，十一和中秋回老家陪父母。
展望2020年:
1、春节期间安静呆在家里，共度难关战胜新型冠状病毒；
2、把养成的好习惯继续发扬和保持；
3、完成心理学领域的考试；
4、把头条号经营好，尽所能做正确的问题答复，传播正能量；
5、认真生活 ，努力工作 ，丰富心灵。
新的一年。加油?
未来的春节会怎么过
190 感谢邀答。
春节假期刚过大半，又该考虑返城上班上学的事儿了。正好来畅想下未来我们怎么过春节罢。
未来（假定十年后），禁鞭令势必蔓延到全国各地，从此本国进化成“无鞭国”。当年首先提出禁鞭的专家受到广大人民群众的热情拥戴，名利双收。全国各地因为禁鞭每年节省出支约十万亿（——根据某县“‘禁燃令’实施一年来，全县共减少烟花爆竹开支至少5000多万元”的说法儿初步估计。），同时因烟花爆竹大量出口创收约十万亿。因为禁鞭，大批的环卫工人、消防战士、医疗公安等等终于可以与家人共度完整的佳节了……
因为国民生产总值达到了前所未有的高度，经过全国人民广泛征求意见，春节假期终于延长到十五天。每年从除夕开始放假，一直到正月十五为止，“年也过了，月也过了”，大家才回去上班。经过了多年禁鞭与不能放弃传统习俗的反复讨论，大家也终于妥协了！现在无论是过年还是过节，大家都能遵纪守法不烧纸不放鞭炮，整个世界清静了！
又是一年春节到，各地各单位提前两个月开始筹备有现代文化气息的迎新春活动。花车游行、舞龙舞狮、团拜汇演……只要不用到火，家家户户都可以自由参与。
除夕夜，看春晚成为新习俗。村头专门设置超大屏幕投影，配备音响，让春晚的声音图像无处不在，没有鞭炮声的新农村，还有欢声笑语填充着。午夜十二点，全国上下，统一响起辞旧迎新的跨年钟声，大家守岁结束，新的一年开始了！
相亲也俨然成为春节新习俗。城市里、农村里都开辟了一个场所，大年初二举办相亲大会。同时设有戏台子，循环上演各种文艺节目，每小时抛一次绣球，中奖家庭可贏得一次上台展示机会。
春节出门旅游也蔚然成风，传统年味渐行渐远，人们越来越热衷于全家组团出游。如果一大家子组团一起出去玩，反而省得各自走亲访友了。怎么着也比各自形式上的串门来得好！如果走得够远，或许还能感受到当年本国的传统节日氛围，也是一大收获哦！
新时代，手机也越来越担当起更重要角色。微信、短信群发拜年祝福早已过时了，录一段视频互祝新年快乐大行其道。
以上仅个人观点，供参考。欢迎留言讨论或点赞鼓励，谢谢！
春节如何给领导拜年，不让领导反感！反而让领导对我刮目相看呢
“职入龙门”观点：春节给领导拜年绝对是考验人际关系处理能力的“超级关卡”！这个每年只有一次的“特殊马屁”如果拍的智慧又特别，会大大加深我们在领导心中的“印象分”。
1 豪礼相赠、马屁话连篇的给领导拜年，是最不可靠的人际关系处理方式！只要未来职场利益足够大，永远有比你财大气粗、资源丰厚的人，也会挖空心思去给领导寻得天上人间的“珍宝”！
身为领导太清楚下属拜年的真实意图：
A 试图投点蝇头小利就想在自己这里获得升职加薪的“奖励”；只想自己获利不想如何与领导共赢！
B 只因彼此有劳务关系随大流、走过场的拜年！既不存在尊重自己、也不存在为自己所用！
这两种拜年意图的员工，经常会得到领导的“反馈”就是---不反馈！不管你是发微信或短信；还是送礼，你都会发现你希望得到的回报都会“石沉大海”！
因为你的拜年意图只有索取，没有共赢！如果百分之九十的员工都是这样，那么领导只会选择对他升职加薪最有利的人加以“回报”！
2 怎样的拜年方式既能让领导感受到我们彼此建立共赢利益的“诚意”又能展示自己与众不同且非常用心的想法呢？大家可以参考以下的几种做法！
A 发微信或短信切记不要复制黏贴别人发“烂”的拜年内容！一定要让领导感觉到你的用心和别出心裁，才能获得领导的青睐！
不是所有层级或地域的员工都适合给领导打电话或登门拜访，所以微信或短信是非常便捷的拜年方式！
微信等主流社交软件上拜年是首选方式。拜年言语要提前做足功课：领导喜好、家庭背景、最看重的人和事……你了解的越多，越容易找到话题来丰富拜年的内容！这样我们的拜年微信才真是给领导量身定做的！同时，为了能在众多同事的拜年微信中脱颖而出，我们的内容设计，一定要把自己的职务、部门、主要工作内容……巧妙的包含在文字或小视频中，这样领导会对你特别记忆深刻！让他感觉到被重视、有面子、有温暖是非常重要的！
如果自己善于表达、表演又懂得审美和设计，也可以把发送视频拜年微信给领导，更显得用心！
【建议】别出心裁的微信或小视频拜年单独发给领导，不要在工作群里发送，免得惹来其他没精心准备的同事“妒忌”！文字表达或视频表达方式要能考虑到领导的年龄层次和喜好背景，不能以个人喜好为主。
B 给领导送礼，应该投其所好，但要适可而止！与领导想建立良好、健康合作关系，要吸引领导关注你的职业价值而非物质价值！
员工给领导拜年送礼出于礼节上的尊敬，只是人际关系融洽的一种方式而已！千万不要给领导送太贵重的礼物，让对方误会你是工作能力不行，就想着通过物质或人情角度获得高升机会的“投机分子”！
投其所好的礼物，可以经济价值不高，但却让领导对你印象深刻！我们给领导拜年的目的就是引导领导关注自己的职业价值！
C 拜年的时间也非常关键！我们准备的拜年内容和礼物再用心和精彩，拜年时机选的“讨人嫌”就会大打折扣！
建议在三十下午2~3点、晚上8~9点发拜年短信或视频！这样不会耽误领导给亲朋好友、大领导拜年；登门拜访建议二十九、三十白天拜访！尽量赶在上午9点~10点或者下午2点~3点。不赶在饭点去拜年！如果领导不在家，我们要与领导家人礼貌问候，送完礼貌离开，不要待太久，让人反感！
领导也有自己的人脉关系需要通过拜年维系，所以，我们选择的时间不要占用领导拜年的高峰时间段最佳！
大家对于“过年那些事参赛问题---春节如何给领导拜年，不让领导反感！反而让领导对我刮目相看呢？”的问题怎么看呢？欢迎在评论区留言分享您给领导的拜年经验，帮助更多职场朋友在新年给 领导留下好印象！
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