本文目录
- 夫妻吵架如何处理
- 当领导与你发生争吵，领导当面停你工作，并让你爱找谁找谁，还说不要你了，怎么办
- 吵架了该怎么办
- 你认为争吵有必要吗
- 为什么有些农村妇女总是喜欢和别人争吵的呢
- 和不讲理的人争吵正确的做法是什么
- 婆媳争吵最终伤了谁
- 生活中的夫妻吵架正常吗
- 男女朋友的争吵你们都如何解决的呢
- 和下属发生了争吵，咽不下这口气，想拾掇她，怎么办
夫妻吵架如何处理
很多朋友在一起聊过，婚姻中的夫妻，吵架的时候很多时候都是有离婚的想法。生气时恨不得立即离婚、立刻离婚、立马离婚。当然冲动是魔鬼，冲动是一时的，爱是长久的。
同事小陈（男）与小刘（女）是夫妻，也是结婚八年左右了，两个人在一起平时很恩爱，因为我们关系不错，我也知道她们的婚姻状态，小陈性格大大咧咧，性格直爽，有一说一，从不藏着掖着。小刘呢，正相反，性格敏感，工作中总是小心翼翼的，思考的多，总是怕得罪人。但是两个人感情上是爱彼此的。可一有矛盾，比如对公司同事或其他事情的看法，或是家里的磕磕碰碰。小陈呢，吵过就过去了，小刘呢，总是过不去，想起来就闹一气。有时候小刘气上心头的时候就嘴里嚷嚷着要离婚之类的，小陈苦不堪言，就跟我们诉苦。但是我们也知道她们是相爱的，只是做人做事的习惯有些不同。后来，我们一位老同事就给他出主意，只要小刘不高兴，小陈就道歉，不管什么情况先道歉，买小礼物，再不就抱着媳妇撒娇卖萌要亲亲。哈哈，笑归笑，但是你还别说，小陈真是照做了，两个人关系日渐好起来，打架的次数越来越少了。
夫妻之间有时争吵，完全就是因为对方的态度。认为对方心里没有自己，内心不安全作祟！一般多出自女性。男人理性，女人感性。思考的方式和处理事情的态度压根就是两个频道。男人黑就是黑，女人黑不一定是黑的事。女人应当多从男人的角度思考问题。只要证明意见事情，他爱着你，就可以了。有时候累，是庸人自扰之。
那么夫妻间怎么改变争吵的状态呢？
夫妻间争吵应该多沟通！有时候男人很简单，认为不是原则性的问题，吵过了，睡一觉也就过去了，所以和衣而卧，也是因为躲避争吵。因为在他认为争吵完全没有意义，与其争吵，不如睡觉，还省的惹另一半生气。沟通很重要，你感觉委屈与孤独，可以跟他好好谈一谈，比如，我认为你要跟我争吵必须争吵明白，要不然不许睡觉，睡觉比争吵还让我生气。他知道你更生气，那我想他肯定不会这么冷处理。
夫妻之间也需要彼此鼓励与温暖！被爱是一种需要，假如你期盼另一半的爱，那你也需要付出相应的爱。生活中多鼓励，多温暖另一半。我想天底下的男人大多需要爱人的帮助、包容、支持与仰慕。给出一份理解与支持的花蕊，可能换来一束芬芳馥郁的鲜花。爱需要彼此给予。
夫妻之间也需要相敬如宾！现实中对自己的家人可以随意口出恶言，批评指责，而对客人或是陌生人却彬彬有礼，尊敬赞美。越熟悉反而做着越让人厌烦的事情。夫妻间应相亲相爱更应相敬如宾。
夫妻之间也需要小情小调！我媳妇常说，婚姻需要仪式感，每次我们过生日，结婚纪念日都会给对方一点惊喜，哪怕没有礼物，半夜零点时刻总会准时送上祝福与爱意的话。我们之间也有吵闹，也有分歧，争吵很激烈的时候，一个拥抱，问题可能解决不了，但是心情好了，彼此的感情还在，甚至更深。
夫妻之间需要为对方做一些改变！生活中有些问题彻底解决不了，但是我们可以求同存异，找一个都可以接受的平衡点。只要有爱，只要勤沟通，只要用心经营，只要多做一些非原则性的改变！即便有争吵，即便心理情绪失控的时候想要离婚！我想家依然是家，争吵之是夫妻之间的调剂品，吵后会更和谐。
当领导与你发生争吵，领导当面停你工作，并让你爱找谁找谁，还说不要你了，怎么办
「浮生如烟」根据个人职场经验来回答这个问题：要么主动走人，要么赔礼道歉。
从你描述的问题来看，争吵是比较严重的，领导都已经停你工作了，并明确表态不要你了，这个时候你就应该明白你有可能会走人了。
如果你也真的不想在这里工作或者在这领导下干活，那么你最好的选择是主动走人。因为反正都要走，为何不自己主动走呢？以此来表明你对领导的不满，宁死不屈。
如果你还是舍不得这份工作，不想走人。那我想告诉你的是无论谁的对错，你最好的选择就是去赔礼道歉，赔礼道歉方法很多，只要能要获得领导的原谅都行。因为对于一个公司或者组织，都会赋予领导者一定的权利，如果领导真的铁了心不要你，那真的可以找出千百种理由来。即使你有关系，我也相信很少有人能扳倒领导。
所以这个问题，个人观点就是看你对失去这份工作的接受度来定，能接受就主动走人，不能接受就赔礼道歉。
通过这个问题，我想对职场人建议几点：
1，对于领导，无论多么的看不惯或者不满，当面都需要尊重。千万不能当面争吵，因为一般人都不可能扳倒领导的，除非你是非一般人，否则吃亏的永远是自己。
2，每个公司或者组织都有规章制度与职位权利分配，既然你愿意入职工作，那么你也必须准从公司或者组织的规章制度。干好自己工作，服从领导安排，而且公司或者组织也追求团队和谐，有问题或者歧义，最好沟通解决，不能有过激言行，无论对谁。
3，如果在公司或者组织里“有人”，只是表明同样的努力你比别人机会更多，而不是表明你就可以肆无忌惮，目中无人。低调才是最牛逼的炫耀，切记。
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吵架了该怎么办
拒绝情绪化的沟通
很多时候两个人明明都是很相爱的，但是因为不会说话，导致了很多情绪化的事情，甚至会让爱你的人慢慢远离你，男生和女生两个人心里都不好受
我一直都是这样的人，但是这个方法真的很有效：
想生气前先等一下：
想清楚为什么？
按照逻辑陈诉
真的我和男朋友之间的吵架变少了，他也愿意和我沟通了
以前我总是怪他为什么一吵架就不说话，但是其实他想说的，总是被我情绪化的语气吵回去了，不知道说什么，而且经常吵架也容易导致会对对方厌烦，很多时候好心，但是不会说话然后就吵了一肚子气根本讲不通没必要
你认为争吵有必要吗
人活在世上很短暂，没有必要争吵，心态好是最大的财富，因为懂得宽容和珍惜，一个人心态好，做事就顺利，因为不拘小节，一个心态摆的正，生活就顺利，因为懂得放下，不顺心之事一笑了之，什么烦恼路路通过，所以我们千万别让气和本事一样大，越有本事的人越没有脾气，也很少争吵，处处忍让，不是怕你，而是宰相肚量，办大事。
为什么有些农村妇女总是喜欢和别人争吵的呢
为什么有些农村妇女总是喜欢和别人争吵的呢？提问者提这个问题带有一个偏见性，现在的农村妇女和城里一样，都是有素质的人了，争吵的现象 越来越少了。但是这个问题放在三十年前的农村，确实是存在这个现象。梦幻君的老家三十年前农村妇女争吵的现象太普遍了，想想当时无外有以下几个原因：
一、农村妇女自身利益受到损害导致总是喜欢和别人争吵
世界上没有无缘无故的爱和恨，争吵也是一样。三十年前象农村妇女发生争吵的原因大部分是因为自己的利益受到损害。在那个“万元户”的时代，很多农村妇女为了维护自己的一点小利益，老实和别人争吵。梦幻君记得小时候，隔壁家的鸡吃了另外一家晒的粮食，两家为了这点事情吵了两三天，最后还是村长出面解决这个问题。
二、农村妇女沟通能力弱导致总是喜欢和别人争吵
沟通是一门艺术，沟通的好能化腐朽为神奇，沟通的不好就是一根导火索。在30年前的农村，那个时候的农村也没有实施九年义务教育，小学升初中还有考试，农村妇女没有文化，还要参加“扫盲”班，提高文化素质。象这种情况，如果发生了问题，让双方好好坐下来沟通的话，很难。一句话不慎就会引发和别人的争吵。
三、农村妇女东家长西家短导致总是喜欢和别人争吵
农村妇女有一大特色，包括现在都还是这种特色：没事的时候，总是喜欢聚在一起，东家长，西家短的闲聊一些话题。但是这些闲聊话题，又被互相之间乱传，传来传付出，最后传到当事人耳中。当事人忍不住，就会找说这个话的人来争吵这个事情。记得小时候，老家有人因为别人开玩笑说：那家孩子长得不象他父母的话，互相之间而大打出手。
你们那里的农村妇女现在怎么样？欢迎大家留言讨论！以上内容仅是说30年前的农村哟！现在的农村妇女的文化素养提高了，争吵现象基本上没有了！
和不讲理的人争吵正确的做法是什么
首先，说说什么是不讲理的人，顾名思义就是能把错的说成对的，把黑的说成白的的人。遇上这种不讲理的人，你就不能“以理服人”了，无论生活，学习还是其他方方面面，我们都避免不了和人打交道，万一不幸遇到这种人，应该怎么办呢？
1.能躲就躲
俗话说“惹不起还躲不起吗“,真是遇上这种不讲理的人，如果条件允许，能躲就躲，这种躲不是躲事儿（本来就没有的事儿，被不讲理的人纠缠），与其无味的争吵，也说不下个道理，还不如一走了之。防止本不是事儿的事儿，变成个事儿。
2.不理他，沉默是金
与不讲理的人发生冲突，如果实在躲不过，那就心境平和，喜怒不表现出来。由他说，你信不信，他自己一个人的”演讲“能把自己讲晕了，你不理他，他说够了，就讲的没意思了。这就叫”以不变应万变“。
综上所述，如果你发现你的身边有这样的人，那就少跟他打交道，更别说交朋友，不过这种可能性太小，因为”物以类聚，人以群分“，如果碰上了，也不要烦恼，以静制动，他说他的，你做你的，千万不要因为他的不讲理影响了你，到最后道理也没有讲明白，把自己也气的不行。不要试图去改变他，让他自己去醒悟吧。不是所有的人都会去忍耐，遇上比他强的人，吵吵有啥用，估计直接就跳”交际舞“了。
婆媳争吵最终伤了谁
婆媳争吵肯定是两败俱伤。
争吵肯定是有原因的，咱们先说说为什么儿媳妇对婆婆有意见，为什么要以吵架的形式解决呢！肯定是有怨气啊！最大的矛盾点就是老人不给带孩子，现在的社会女人看似地位提高了，其实不然，因为现在的女人比起古人还多了一项那就是要工作养家。不仅要生孩子看孩子，还得会赚钱！看孩子就说你懒不上班，要是上班又说你不管孩子。有条件可以请保姆，到这个社会穷人多啊！保姆还不放心！只有靠婆婆管着安心！可是婆婆好不容易熬成婆婆了！各种怨言，各种找事，矛盾就出来了！好吧开始吵架！
作为婆婆来说我没义务帮你带孩子，想管我就管不管你们自己带着！人到了晚年就愿意享享福，天天广场舞，养养花！身体机制又退化了，老胳膊老腿的带不了小孩！媳妇肯定不乐意啦！
矛盾越积越多，最终大家都受不了了，开始各种吵，各种闹，严重的还逼自己儿子离婚！！搞得家宅不宁！
这时候谁也没好处，媳妇上不了班，没法挣钱，现在养孩子花费又大，最后压力大，说不准还整出个抑郁症来不值啊！
做婆婆的生气再有个好歹来！更不值！而且这做婆婆的这么吵，老了以后儿媳妇还愿意管你吗？别指望儿子，最后还是媳妇给你端屎端尿的！就算碍于道德管你了！又有多少真心在！
所以家和万事兴！做媳妇的，老人肯帮忙带，就可以了！做老人的还是不要太强势，免得老了以后没人管！
生活中的夫妻吵架正常吗
这么个很不正常的现象，怎么可以说正常呢？
夫妻吵架，就是两人口水发生了冲突！这冲突，是口水闹架，口水喷及，家禽惊吓，柴草染湿！染伤范围，除了两人，但凡家中大小，无不留下湿痕！尤其孩子，惊吓乱跑，尤其父母，皱痕额头！尤其邻居街坊，惊讶相告！
旁观者不明就里，远躲不敢近靠！家庭至亲，无不劝告！冲突不免波及亲戚朋友，亲戚朋友受震抖，纷纷痛心劝告！
所以，夫妻吵架，千万不能有！有了，则伤己累人！涎淌泪流！
床头床尾的两个人，有什么可吵的呢？
都是从花轿伴舞，牵手走入洞房花烛夜里头的两人！
都是并首跪拜过天地日头，跪拜过祖宗牌位，相互对拜的两人！
都是共首对天发誓，一生一世，爱如鸳鸯戏水游，爱如粉蝶伴飞高，伴如松柏相依久，永爱如白鹤共游白水山头，海枯石烂至白发，相偎相依不分手的两人，有什么床头怨怼的理由呢？
也许日常生活中，夫妻发音有时不一调，出场摆舞，穿戴裙裾有争拗，但都是，为了这台演出更一流，有什么不可以，商量并探讨，而非要相互扔石头呢？
比如，家里柴米油盐不足够，夫妻有商有量，分头去采购，不是很好吗？若果，釆购柴米油盐的资金保证不足够，夫妻为什么，不可以有商有量，多想法子去创造，抑或，多种经营搞，抑或，搞些生意与外贸呢？毕竟共吃一个锅头的呀！
又比如，家里开店生意不太好，夫妻有商有量共探究，问题出在哪儿了？丈夫多出市场找差距，妻子在店研究生意改善多想谋，夫妻分头找窍门，为把这店办的更加好，不是很好吗？有什么相互怨怼如山的理由呢？
又比如，哪天自己孩子上学迟到了，受了班里同学的耻笑，委屈回家哭嗷嗷，夫妻欢欢安慰孩子不该哭，并牢记，每天擦早预备钟点到，定要督促孩子起床，刷牙，洗脸，背书包，按时到校不就得了吗？有什么，值得夫妻两人相指手，不叫孩子快起早呢？
又比如，夫妻双方父母，各自无法忍耐的要求，而向夫妻家庭伸盼手，有什么不值得，夫妻两人相通报，拨出经费解困扰？而因于两人各自悄悄了事不交流，生出疑水染心头，引发误判，口水冲突又出现了呢？
等等为日常这些细碎小事，胎孕怨语怨言成积垢，不清扫，闷在肚里发芽苗，日积月累积，引发冲突，激动时甚至露出拳头呢？
夫妻双方，脑子是多么的糊涂不开窍啊？
假若，我们不是这样做，而从打扫积垢便做起，使至积垢不能长出成芽苗，铲除芽苗生成的气候，诸多不快的冲突，不是免除掉吗？
又假若，因积垢遗漏疏忽了，至成火引，惹起走火冲突了，为什么，明白了因由之后，不可以赶快去握手呢？
假若，握手之后，为什么，不赶快签订君子双边协定，以防今后口水闹架呢？
等等此般夫妻吵架，假若做到未雨而绸缪，那则完全可将吵架这东西，抛到九天万里至云霄！为什么，夫妻两人不去做到？应该做得到呀！
男女朋友的争吵你们都如何解决的呢
我都是连哄带认错的，我觉得做为男生就应该宠着点女票，天下有哪个女生不希望受到自己心爱男生的宠爱？其实没有必要争吵，事后我都是后悔为什么要这么冲动，能不争吵尽量不要吵架，争吵一点好处没有，除非你是真的十分生气，气后也要认错才是!
和下属发生了争吵，咽不下这口气，想拾掇她，怎么办
近年来，国家自上而下，从中共中央办公厅都在教育、倡导、激励广大干部，要在新时代，有新担当，有新作为的，提出要教育引导各级领导干部作出示范表率，自觉做到“三个带头”，即带头履职尽责、带头担当作为、带头承担责任，切实以担当带动担当、以作为促进作为。
得知你与下属发生了争吵，我认为：你必须从自身反悟冷静思考，吸取教训；杜绝再次发生与下属争吵，更不要：“咽不下这口气，想拾掇她”——-而你应该做的是，你应该宽宏大量，主动找她交换意见，消除隔阂，从自身严格要求做起，主动示好，该检讨的检讨，以便取得她的谅解，尽释前嫌。
作为一级领导的你，必须要个要求自己，认真履行领导职责；群雁高飞头雁领。激励广大干部新时代新担当新作为，需要信念引领、制度保障、真情关怀，也需要各级领导干部以身作则、率先垂范，竖起勇于担当的精神标杆，确定务实肯干的精神坐标，激活干部队伍一池春水，让敢于担当善于作为蔚然成风。
要带头承担责任，不当“老练人”。权力意味着责任，有多大权力就要承担多大责任。如果不愿担责任，就不该当干部；不敢担责任，就不配当干部；不会担责任，就不能当干部。领导干部不仅要善于“披坚执锐”，还要善担“千钧重担”，领导干部敢于担责，同志们就敢于放开手脚、大胆尝试；领导干部善于担责，同志们就能振奋精神，无后顾之忧；领导干部善于担责，各项机制就能真正落地。因此，领导干部要涵养干事不避事、担责不塞责的精神，拎着乌纱帽干事、不捂着乌纱帽做官，以实际行动激励带动“群雁”，形成人人奋勇争先的生动局面。
