本文目录
- 骑摩托车被罚了，我没去交警大队处理，听说不去处理考不了驾照，是真的吗
- 参加公司的考试没有及格，公司要求罚款是否合理对此你怎么看
- 滴滴违法违规被罚80.26亿，对此你有什么想说的
- 中心校每学期组织考试，考完排名次并对后五名学科教师罚款，这样做对不对
- 被单位罚了2000是不是该走
- 你怎么看待孩子因为默写课文没过被罚抄
- 见到当年因为你没完成作业而惩罚你的老师，见面时还会打招呼吗
骑摩托车被罚了，我没去交警大队处理，听说不去处理考不了驾照，是真的吗
是的，其他地方不清楚，但是在上海就是这样的，如果你有骑摩托车违法没处理的情况下，你的违法行为是一直留存在交警和车管所的电脑系统里的，你去车管所申请学习机动车驾驶证，车管所会要求你先去把电脑系统里的违法处理了，然后再受理你的申请。如果你是属于无证驾驶摩托车的，一般会被处以2000元以下罚款，可以并处15日以下行政拘留。处罚完毕，系统里没有你的违法记录了，你就可以去车管所申领机动车驾驶证了，如果你有摩托车驾驶证驾驶摩托车有违法行为，更应该要及时去处理掉，以免时间久了摩托车驾驶证被注销了。
参加公司的考试没有及格，公司要求罚款是否合理对此你怎么看
谢谢邀请:
提出问题的人，可能是被罚了。
公司考试的内容不会是像学校一样的，
一定是要求员工掌握的职业技术要求和知识。
考得不合格，就是没掌握好。你本人觉得做得好吗？符合要求吗？你努力了吗？
除了交点钱之外，公司还有什么办法约束员工吗？
再严重点就是解雇了吧。
换位思考，让你当领导你会怎么做呢？
罚款如果是目的，那就错了。
罚款是手段，情有可原。
你认为我的观点对吗？
滴滴违法违规被罚80.26亿，对此你有什么想说的
一 事件背景
央视新闻2020年7月21日报道，“经查实，滴滴全球股份有限公司违反《网络安全法》《数据安全法》《个人信息保护法》的违法违规行为事实清楚、证据确凿、情节严重、性质恶劣”，“国家互联网信息办公室依据《网络安全法》《数据安全法》《个人信息保护法》《行政处罚法》等法律法规，对滴滴全球股份有限公司处人民币80.26亿元罚款，对滴滴全球股份有限公司董事长兼CEO程维、总裁柳青各处人民币100万元罚款。”
（图片引自网络）
同时，网站列举了滴滴公司的违法违规行为，包括如下8个方面16项：
二 法律分析
从前述内容可见，滴滴公司通过其各类软件，收集了数量巨大的用户信息，而且不仅仅涉及直接收集到的用户个人信息，还延伸到用户手机中保留的信息以及对用户的习惯进行分析和推测。如果说滴滴公司通过车内监控、软件实名验证等方式收集到用户的人脸、电话、身份、位置等信息或许具有正当的原因和依据，在未明确告知用户的情况下分析用户信息甚至收集截图信息、剪切板和应用列表等与其产品使用完全无关的信息，就明显超出合理使用的必要了，收集信息的手段恐怕也不符合法律的要求。此次处罚，监管部门的措辞非常严厉，从“情节严重，性质恶劣”的评价可以看出，滴滴公司的违法程度非常严重，社会危害巨大，不容轻视。
1、什么是个人信息
《民法典》第一千零三十四条规定：“个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息，包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱、健康信息、行踪信息等。”
《个人信息保护法》第四条规定：“个人信息是以电子或者其他方式记录的与已识别或者可识别的自然人有关的各种信息，不包括匿名化处理后的信息。”
《网络安全法》第七十六条第（五）项规定：“个人信息，是指以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别自然人个人身份的各种信息，包括但不限于自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、个人生物识别信息、住址、电话号码等。”
从法律规定关于“个人信息”的定义可以得知，个人信息主要是指能够识别特定自然人的各种信息（身份证号、生物识别信息、姓名等），也就是说，个人信息具有“可识别性”，而不包括匿名化处理后不再能够识别特定自然人的信息。
2、为什么要保护个人信息
我国的个人信息保护形势十分严峻，主要原因包括：技术的发展使个人信息和传播更加便捷和迅速，且难以追踪源头；企业追逐经济利益，过度收集和处理个人信息，设置格式条款扩大信息授权范围，甚至出售信息；群众的个人信息保护意识不强，例如：随意扫码填写个人信息、快递单据随手乱扔等等，导致信息泄露；收集信息的方式日趋隐蔽，例如通过智能家居等方式收集，很多用户不具有警惕性；收集的信息愈发敏感，从身份证号、住址、手机号到人脸、亲属等；信息收集后的保管难度较大，有些信息收集主体怠于采取完善的保护措施，导致泄露；信息处理的过程不透明……等等，在新冠疫情的影响下，各地在疫情防控中，更加广泛地收集个人信息，并且利用个人信息对人群进行管控，信息保护的重要性愈发重要且迫切。
个人信息泄露可能导致严重后果，例如：遭受电信诈骗、恶意推销、账户被盗，甚至影响人身自由，前段时间引起热议的“赋红码”、“赋黄码”事件，以及此前登上热搜的某品牌汽车自动收集车内数据并上传到国外服务器等事件，导致个人信息保护话题被社会密切关注。此外，个人信息保护不仅对个人有重要意义，对国家安全也有重要影响，例如某些特定身份人员的信息、习惯、交谈，可能涉及国家秘密和重要信息，若泄露可能引发重大不良影响。因此，在《民法典》和《个人信息保护法》等规定对个人信息保护大力推进的背景下，采取有效的措施加强个人信息保护，落实有关规定的要求迫在眉睫。
3、我国个人信息保护的现状如何
随着《民法典》、《个人信息保护法》等一系列相关规定的出台，我国已经建立了并且正在推进建设多层次、多元化的个人信息保护法律体系：
我国关于个人信息保护从高位阶的法律到低位阶的规范性文件、国家标准，设置了多层次的法律规范体系，从宏观到微观，全方位对个人信息保护作出了部署，侵犯个人信息不仅涉及民事责任，还可能涉及行政责任，严重的可能构成犯罪，需要承担刑事责任。由此可见，我国对于个人信息保护的力度在逐步加强。
虽然国家已经加大了个人信息的保护力度，但个人信息是否真正得到了保护呢？目前看来，仍有许多需要努力的空间。滴滴公司的案件并非孤例，还有很多企业也在做着类似的事情，或许是因为滴滴公司收集的数据体量巨大且极其重要敏感（用户信息和道路数据，甚至涉及军事机密），又赴境外上市（2021年6月，滴滴公司在被八大部门约谈要求整改后，仍向美国证监会递交了上市招股书并完成上市，有传言称上市泄露了前述数据），还发生过其他可能危害国家数据安全的情况，成为了必须快速处理的典型对象。滴滴公司以外的其他公司也难免存在个人信息处理不合法不合规的情况，由于信息取得便捷、成本低以及信息取得后的巨大经济效益，加之信息保护措施的不够完善，导致信息过度违法收集和泄露仍比比皆是。从我们的日常生活中经常接听到可以准确说出我们个人信息的诈骗或推销电话就能看出，信息保护的道路并不平坦，还有很多问题和困难需要逐步解决。
三 结语
从滴滴公司的处罚结果看，国家已经下定决心对网络安全、数据安全、个人信息安全进行大力保护，并严厉处罚违法违规的主体，80亿元的罚款金额，即便是对于滴滴这种规模的公司也并非小数，是否可以给其他具有相似行为或者类似计划的企业敲响警钟？无视国家和社会公共利益，盲目逐利的行为，终将接受法律的制裁。
从我们个人的角度看，要充分认识到个人信息的重要性，在个人信息被收集时提高敏感性和警惕性，关注个人信息的收集是否必要、合理且经过自己的同意，不要随意丢弃和放置包含个人信息的物品。如果发现自己的个人信息被侵害，要学会运用法律武器保护自己的权利。当个人信息保护的概念和方式深入人心时，当违法的成本高于收益时，相信违法违规收集和处理信息的主体必然会有所收敛，对于个人信息保护以及网络安全、数据安全甚至国家安全都会起到良好的作用。
中心校每学期组织考试，考完排名次并对后五名学科教师罚款，这样做对不对
逆潮流而动，必然会碰得头破血流！
如今，学生成绩已经成为学生的隐私，不得公布，不得排名。对于老师，不得用成绩作为考核教师的唯一标准。这是教育部明确规定的，这就是时代大势，就是教育潮流，中心校排名次后五名老师罚款，这不是逆潮流又是什么？
早在教育部没有这些规定时，笔者就反对简单地用排名次的方法评价教师教学成绩，因为名次并不能真正反映出教师教学成绩的差异。
一名老师排名第一，班平均分87分，另一名老师排名第二，班平均分86.9，最后一名班平均分85.6分，其实，这几位教师的教学成绩并没有什么差异，但是名次却差异很大，后面的名次罚款，合理吗？肯定不合理。
即使是第一名跟最后一名差异很大，比如平均分差异达到15分，第一名班均分87，最后一名班均分72分，看起来，最后一名教学成绩太差，应该受到处罚。但是，并没有考虑到基础因素。
如果这位老师接手这个班的时候，跟第一名班均分分差是20分，实际上，这个班级这个学科在这位老师的努力下，是有了很大的进步，如果对该老师进行罚款，岂不又是窦娥一个？
笔者在教学质量管理中，从来都没有这么简单操作过，我们的方法是测出基础数据，用这个数据，拿教师的教学成绩进行纵比，也就是不与其他教师对比，只与自己相比，是进步了保持了还是退步了，给予不同的积分，参与绩效工资分配。
教学评价太复杂，参与评价的参数应该足够多，方案计算公式尽可能科学，一次考试过后，教师自己就可以计算出自己的积分，跟学校跟其评价是完全一致的，这样，老师还有什么分歧呢？
学生考试分数一定程度上反映出教师的教学成绩，不能简单化的按名次按平均分罚款，但如果考试分数什么用都没有，那又走到了另一个极端，那还不如不考。用，一定要用，但必须让分数真实反映出教师的真实成绩，让老师心服口服！
被单位罚了2000是不是该走
讲讲我亲身经历过的一家公司，曾经就职过的一家企业老板崇尚狼性文化，罚款就是公司文化里的重要一个特点，动不动就罚款，着装不好罚，桌面不整洁罚，而且罚起来都是300、500的，这并不是一个小数字，所以惹得大部分员工私下里怨声载道，这种狼性高压的文化下，一线业务人员自然流动率很大，这其实也是可以预料到的，很正常的现象。
但是某种程度上，公司发展多年，也还算业内比较知名的公司了，能走到这一步，或许也和过去这种狼性的文化是有一些关系，正也是过去算是比较成功加强了老板的这种文化自信。
老板大概是会认为，会因为不适合这个文化走的人，自然不是公司的人，能抗的过去的人，能接受罚款的人，自然就是公司的人了，每当周末甚至可以看到很多人群发的自罚多少钱的邮件，可见这个无形的影响力了。
不管是主动的还是被迫的，至少留在那里的人能升职的人就变成了这样的人，然后同样的方式对待新人。
接受不了的人，一部分早早就被淘汰了，能够留存下来的人，往往不会待特别久，有了合适的机会就跳槽了。
我想说，对于成年人来说，更重要的还是要理性，能够更加理性的权衡利弊。抛开这个罚款是否合理的问题，如果是合理的，那么其实也没话说，如果是一些并不合理的罚款制度，那么如果你自己完全不能接受，觉得对自己不公平，自己又不愁下家，那离职自然就是一个可选项了。如果你在这家公司是希望得到一些东西，比如说职业经历需要镀金，那么离不离职就取决于你是不是已经完成了这个事情，或者说还是不是有机会完成这个，如果答案是还要留一下，那么最好的答案就是忍了，等到自己羽翼丰满的时候，自然就是那个时刻了。
你怎么看待孩子因为默写课文没过被罚抄
首先我得说，60遍，真的有点多了。我不知道是什么课文，但初一要背的主要是文言文和古诗。即使是一首五言绝句，加上作者、标题，也接近30个字了，60遍，就是1800个字，这个简单重复的抄写，效率低了一点。我们一般都只是要求重新默写一遍，不再出错就可以了。
但另一个方面，我们也得看到老师的责任心。老师这么要求你的孩子，说明老师是一个很负责的人，希望孩子们都能把学的东西都准确无误地记住。通过惩罚性的抄写，可以让孩子吸取教训，以后不要犯类似错误。这对孩子的学习也是有用的。
如果老师只是偶尔这样处罚学生，我还是希望你配合老师，就给孩子一点教训，让他吃一点亏，这样家校配合，更容易纠正孩子的坏习惯。
但如果老师经常这样，我觉得家长可以自己灵活处理，不一定要如数完成。但在孩子面前，你一定不要表现出对老师的不满，而是背着孩子，跟老师沟通一下。
希望我的回答对你有用。
见到当年因为你没完成作业而惩罚你的老师，见面时还会打招呼吗
感谢邀请。见到当年因为你没有完成作业而惩罚你的老师，你装作视而不见，连招呼都不打，你这是记仇吗? 若说你以前没长大不懂事，现在你长这么大还不懂事儿，岂不是白活了这许多年。老师当年对你耳提面命，那时是在关心你，居然至今你还不懂得老师的一番苦心。要赶紧驱步上前，亲切的向老师问好!
任何负责任的老师对于不遵守教学规定的学生实行惩罚，目的就是要学生改正不良习惯，使之步入正轨。你回家玩耍不知道要先好好写完作业再玩，上学交不上作业自然要受到老师的惩罚，否则你长此下去，学习退步，还能考上大学吗？你不去反省自己的问题，反而怨恨老师责罚你，可见你太不知好歹了。严师出高徒，你若每日散漫，不做作业，如何能学好掌握必需的文化知识。
你应该感谢你很幸运，正因为你遇到如此有责任心的老师，惩罚你才让你牢记了回家必须先完成作业，要不怎么你至今难忘那次被老师惩罚了呢?其实老师早就不记得他曾经惩罚过谁，老师是对事儿不对人。任何学生不完成作业都会受到老师的惩罚。如果老师对你不闻不问，不管你学习如何，也不问你有没有完成作业，或者明知你没完成作业，也不惩罚你，你觉得这样不负责任的老师好?
一日为师，终身为师，我们除了要感恩生养的父母以外，最要感恩的就是教育我们成长，传授给我们知识的老师。没有老师的严格教育，没有老师的辛勤培育，我们很难成才。你应该主动上前问候老师，他可能记不住你的姓名，你长大变样了，也认不出现在的你曾是他的学生。作为学生要懂得尊师重道，懂得感恩才是一名好学生。
