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各位心目中的社区该是什么样的
我理想的社区是政府和市民之间的纽带，住房商品化和企业改制以后，社区承担了原来单位的职能，村委会的部分职能，在这次抗击新冠肺炎战役中社区又承担了政府职能，相当于基层政权。现在有的社区虽然说是街道办事处的下设单位，但是由于编制，资金，人员等方面的原因，很难承担各项公共事务责任。我的家乡是地级市，一会算四线城市一会说是三线城市，社区在许多市民的认识中是个模糊概念，社区在哪里办公不知道，社区啥职能不知道，社区谁是领导不知道，小区大门口挂了个网络图，有挂名的网络长是虚挂，网络长从没有来过，哪个图片是为了应付上级检查才挂的。
去年退伍老兵登记，排队办手续期间和社区两个女同志聊了会闲，一位30多岁女同志是国企下岗职工，保留原单位档案，内部聘任制到社区工作，每月工资1800元。另一位是个刚毕业的大学生，劳务派遣工，月工资140O元。她们的待遇如此低我没有想到，据说社区领导是事业编制，工资也才3000左右，好处是三种人都有社保。我当时就说，你们的工资这么低，如何生活，如何去全心全意去工作？一个社区管理半条街上万人，靠几个妇女就是有三头六臂也管不好，管理者收入低于被管理者如何去安心工作，如何能留住人才，没有人才怎样能够管理到位，长期的小马拉大车，要么是马累垮了，要么是拉不动了应付一下上级。
有两种社区是中小城市比较理想的社区，一个是大企业家属院，企业与职工住宅区有千丝万缕的联系，还算是有组织，有领导，有资金扶持，这类小区是理想小区。另一个是原来的村委会改的社区，有原来的组织框架，有集体经济后盾，这也是理想小区。假如所有的小区都能和以上的一样，社区就成了社会稳定的基石。
如何看待华为HR胡玲于10月30日在华为内部论坛心声社区的发帖
林子大了，什么鸟都能有！
无论多好，肯定多少会有官僚的存在！
这个全职体验官设置的初衷是什么（之前其他也有兼职的）？且是针对研发工程师群体？不是很了解！
但通常专职搞研发、技术的不会很圆滑，有些受的住事，受了也就受了，不会太计较，真有问题反馈，渠道通畅时，技术出生的人表达问题也会更直接，这算……！
最重要的是，题主应该是收集到研发群体一些普遍且重要反馈，所以名单&主题认为只能提交一个，如果仅仅是食堂、班车等公共事项应该不至于这样公开发文，估计也只有17年入职年限不高，能切身体这个群体的人才会这么做吧！如果是07年入职的，估计也干不出这事！
事情后续如何发展，主要看现在的状态是不是当在初设定这个全职体验官职务的人所需要的方向上！且他的能否推动方向的进一步向前！
看到最终的进驻什么的，
正面的变革应该有希望！
加油，华为！加油，??！
你有什么奇特的癖好吗
我的癖好不少，列举一、二与大家分享。
一、癖好吃鸡鸭爪子和肠子。小时候逢年过节才吃一次鸡、鸭肉，父亲严禁我们吃鸡、鸭爪子和肠子，说小孩吃了写字张牙舞爪，像鸡鸭肠子一样，乱七八糟。我们信以为真，但确实想尝试一下味道，有时候趁父亲不注意，冒险偷吃一点，像做了坏事一样，担心害怕好一段时间。
长大以后，才明白父亲用心良苦，那个时候生活艰难，让我们吃鸡鸭肉，自己吃没肉的爪子下酒，用酸菜炒肠子下饭。现在生活好了，随时可以吃鸡鸭，但我对爪子肠子情有独钟，特别喜欢。父亲已经去世多年，每当吃卤鸡爪、卤肠子时，就想起了我父亲，情难自禁，两眼泪汪汪。
二、特别喜欢吃鱼头和鱼眼睛。小时候家里吃鱼，时不时被鱼刺卡喉，父亲说鱼头有肉、有味、刺少，特别好吃，还说吃了鱼眼睛，看得远、看得清。那时，家里只要吃鱼，鱼头和鱼眼睛必然是我的，养成习惯，几十年来，就喜欢吃鱼头和鱼眼睛，至于吃鱼眼睛有助视力的说法，笔者不敢恭维，因为我读高中时，就是近视眼，现在越来越严重了。
三、独自走夜路时，喜欢自言自语、大声唱歌。小时候住山里，学校离家远，每天天不亮就上学，天漆黑才能回家，一个人走夜路，总听见后面有脚步声，好像有人跟着，毛骨悚然，为了给自己壮胆，要么大声吼叫，要么扯起嗓子唱歌，不时捡起石头朝后面投掷，驱赶妖魔鬼怪。
如今50多岁了，在城里生活多年，夜晚偶尔走到人迹罕至、偏僻地方，忍不住自言自语，胡乱大声唱歌，路人以为我是精神病患者，担心受怕，避而远之，我感到十分内疚、惭愧。
笔者认为，癖好与个人生活环境，生活经历密不可分。只要不违反社会公德，不影响他人，可以理解。否则，就应该自我摈弃不良癖好。我是粮农二代，一家之言仅供参考。
如何看待华为HR胡玲于2019.10.30在华为内部论坛心声社区的发帖
文/小伊评科技
2019年10月30日，华为2012实验室人力资源部员工胡玲在华为心声论坛实名发长帖《研发兄弟们对不起，我尽力了》，举报导师杨瑞峰及HR高雁各种懒政失职。在这则长达几千字的实名举报信中，笔者一共提炼出了三个几个核心问题：
1.研发员工月免费义务加班高达160多个小时的时候，HR团队领导只关心160个小时中有多长时间是划水，并且认为那些在加班时间去公司健身房锻炼的人都是在偷懒。
- 2.这位领导吃着公司200块一对的大闸蟹，却认为给食堂提意见的研发应该清退；
- 3.当32岁的研发绩效B+被劝退的时候，40岁的HR同事高雁上班摸鱼绩效三连B却还随心所欲。
加班文化果然残酷，员工是什么？无非就是给钱干活的新时代奴隶罢了。
在这则帖子当中我们大概可以清楚的感受到华为的加班文化是多么的残酷，研发部门月加班高达160个小时，160小时这是什么概念？这意味着每月工作22天，每天加班时间超过7个小时。如果因为项目时间紧，一个月30天都在上班，平均每天加班时间也在5个小时以上。什么996什么997在这面前都是小儿科，这是名副其实的9127。
而根据其他一些方面的作证也可以看出来，华为心声社区上就有一名员工表示，自己同在华为工作的室友，一个月来几乎都在下半夜才能到家，最近一次竟然5点才到宿舍。
虽然关于华为的加班文化笔者早有耳闻，但是没想到竟然如此的惨烈和令人发指，而且在这则举报信中，还明显指出：杨是员工关系高级专家，主要绩效是处理紧急事件，也就是说如果有兄弟累死了，他能想办法让公司没责任。
那么问题来了，钱和命你选择哪个？
2. HR不应该是为了能更好调动员工积极性的存在的么？为什么到这里反而成为了压榨员工的一把利刃呢？华为的管理是否有漏洞呢？
从这则举报贴中我们能看出来，研发员工无偿加班时去锻炼倍HR认定为“划水”认为他们是为了加班而加班；员工对食堂提出意见，HR管理者则认为这些人脑子里面天天想着都是这些事应该被辞退；这种做法和行径是否和一名HR的工作职责相违背呢？
总结：
总的来说吧，这则帖子让我看到了在华为光辉的形象下内部的显示情况，笔者想说的是，华为之所以能高速发展是离不开这些技术岗位近乎于疯狂的付出的，但是华为能不能在物质奖赏之外也给予一些人文的关怀呢？毕竟员工不是奴隶。
end 希望可以帮到你
