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可以谈谈你的公务员生活吗
我今年35岁，做公务员10年，刚提了科长，说下我的工作状态吧，公务员其实也很惨，领导也惨。
我大学毕业后先是在一家跨国公司工作，后来感觉加班太累，就考了公务员，最早是在规划建设部门工作，2019年机构改革调整，规划和建设要分家，我被调整到了自然资源部门，这是基本情况。关于公务员生活，我想大家关心的问题无非几个，第一是待遇，第二是工作压力，第三是没背景能不能提拔，我一个一个来说。
一、工资待遇。
坐标珠三角，我一年总收入40万，包含公积金、年终奖等各种收入。这个收入我感觉还算可以，比上不足比下有余，安安稳稳的，每月都有小2万块钱打到工资卡上，这种感觉让人很踏实。尤其是去年以来，我很多开厂的、开店的朋友生意都受到了影响，收入降低了一大截，而我的收入完全没受影响，这方面他们还是比较羡慕我的。
据我了解，珠三角各个城市的公务员待遇都不会差，大学生刚考进去，一年18万是有的，大家可以想一下，公务员系统也要吸引优秀的人才，待遇肯定不能太差。再者你想想，清华北大的学生都来做公务员，待遇能差么？我老家小县城的公务员，一年也有7万以上收入。
二、工作压力。
很多人可能以为公务员工作很清闲，实际上早都不是了。我先说说我每天的工作都干嘛吧：
1、办文。处理公文是很多公务员的日常工作，有上级来文、平级单位来文、还有要发下去的文。办文其实就是办事，每个文都涉及一些具体的事项，比如上级来个文，要求我们组织做好某专项规划编制工作，那我们就要组织做好落实，先跟财政部门打报告申请经费，然后组织招标，招到一家规划设计单位后再负责全程跟进，征求意见，专家评审，向领导汇报，最后完成规划编制，组织做好规划实施，向上级报告，任务完成。每个公文背后都是一件事，想要把事情处理好也不简单。
2、写材料。这是我很重要的一项工作，其实在哪里都要写材料，不管在企业还是行政机关，都需要向上级领导汇报你说做的工作，怎么汇报呢，最常见的方式就是形成汇报材料。汇报材料很能体现你水平的高低，一篇好的汇报材料，可以让上级领导一看就很清楚你的工作取得了什么成绩，存在什么问题，下一步还需要采取哪些措施。还有一种材料就是讲话稿，这应该是很多公务员的噩梦，领导一般不自己写讲话稿，但是他会要你慢慢改，把这篇讲话稿改成他想讲的话，也有一些人写讲话稿一次能符合领导要求，这个还是有一定难度的。
我们部门负责单位的综合材料，这个一说懂得人就明白了，5+2，白加黑是常态。我经常和同事一起加班到12点，最厉害的一次，领导和我们一起加班到凌晨3点，没办法，第二天要向上级领导汇报，要确保材料里的每一个数据都是准确的，每一句表述都有理有据，还要能充分展现我们的工作成绩。以前我是不抽烟的，现在都被逼得抽烟了，没办法，晚上写材料不抽根烟没感觉，明知道抽烟对身体有害但还是离不了。
3、跟进项目。除了办文和写材料，还有很重要的一项工作就是跟进项目，不同的单位有不同的业务，一项业务就是一个项目。比如建设部门，要负责全市所有建设项目的质量安全监管，那就要去巡查检查，比如我们规划部门，要负责编制各个片区各种各样的规划，一个规划短则半年，长则2年，我要负责项目的进度和质量。
三、关于提拔。
提拔这个事，拿出来说并不可耻，人家说不想做将军的士兵不是好士兵，我认为不想被提拔的公务员也不是合格的公务员，提拔可以更好地实现人生价值，换句话说，你级别更高，也可以为群众做更多的事。
（一）不想提拔行不行？
一些人在考公务员以前想着，等我考上了，我就一个月拿1万块钱工资就好了，我也不想提拔，我也不想那么累，我就想有业余时间搞点副业，多赚点钱，有啥不行的么？说这种话的，在我看来很幼稚，还是趁早断了这个想法吧，有2点原因：
1、不提拔，就是对你的否定。比如我2017年时候还是一名最低级别的科员，那时候我进入公务员系统已经6年了，当时和我同一批考上公务员的大部分都已经是副科长了，好点的都主持工作了。你说大家都是同一批来的，我也没哪里差，为啥我就还是级别最低的小兵呢，那时候我是有点不好意思见那些朋友的，好像和人家比我很差一样。随着时间越久，如果你没被提拔，这就是对你能力的否定，你可以不在意，你的另一半在意不在意，你的孩子在意不在意，你到时候受得了么？
2、不提拔，你就没有自己的时间。体制内，级别越低，工作越琐碎，越没有自己的时间。很多人说，我做了公务员就搞副业就行了，实际上来了以后你就会发现，越是领导，越是有自己的时间，因为领导把握宏观，把握战略，科长负责落实，负责框架，而如果你是一名科员，那就只有负责执行，负责操作了，哪个要花的时间更多？领导交代科长说，明天你拿一篇报告出来，科长交代科员说，这个报告要体现这三部门内容，他们交代完了，就暂时没事了，而你呢，你就要负责认认真真的写，写好了交给科长，科长提点意见，你继续去改，然后给大领导，大领导再提点意见，你再接着改。你还想有自己的时间做副业？你说你不做？你凭啥不做，这就是你的工作。
这里说个插曲，如果你说我宁愿撕破脸，就是不干活，领导能有啥办法？这方面我们单位还真有过实际例子，一个女的就是不愿意加班，不管多十万火急的工作，就是不加班，这个其实就是不负责任，如果在企业这样的人早就被辞退了，不过公务员比较难辞退，好在领导也有办法， 既然你不愿意配合单位工作，那我就干脆啥也不交代给你了，我当你不存在。你以为这样好受么？全单位的人，都不理你，把你当做异类，你以为这样你会很轻松，很开心？一个人的价值，要通过工作来实现的，如果你整天啥也不干，那你就没有价值了。这个女的后来调到其他单位去了。
（二）没背景能不能被提拔？
我是农村的，啥背景也没有，也不会搞关系，这方面我感觉自己有社交障碍，见了领导都想躲着走，逢年过节就是发条信息真诚的跟领导拜个年，从来没去领导家里啥的。我能被提拔，就是靠写材料，肯吃苦，领导需要啥，我加班也要搞出来，半夜跟我要材料，我就半夜起来写，确保按要求放在领导台面上。你说单位能缺了我这样的人么？
其实根据我的观察，被提拔的干部绝大部分还是有能力的，大家要想想领导为啥提拔你，提拔你是要为他分担工作压力的，那就要你有一定能力，如果提拔了你，让你干个啥你干不好，最后还是要他去做，那他不累么？他提拔你干啥？
所以大家还是要相信，只要你有能力，就不会被埋没的。也有很多人说，一定要避开写材料这个坑，这个我要说，对于大部分人来说，写材料是最容易出头的方式，千万不要听那些人说什么不写材料，你不写材料，你就要在其他方面付出。
四、领导是不是就轻松了？
其实比较起来，还是科员最轻松，因为科员不用想那么多，你让我干啥我干啥就行了，我按照你科长说的做了，完不成任务也不是我的责任。但是如果你做了领导，那你就要对这项工作负责了，下面人完成得不好，你就要自己上，要确保完成得好，因为责任在你这里，因为领导上面还有领导，大家一级对一级负责，最终要为本地区发展负责。
这方面，基本上做到一定级别以后，是没有节假日的，时间不属于自己。
写在最后：
公务员除了要无条件值班、加班，其他方面的生活就和大家一样了，上下班，辅导小孩，为了孩子的教育操碎了心，因为也给不了他什么，只希望他能好好学习，将来找个好工作。
大家还有啥感兴趣的欢迎关注我。
贵阳市的公务员好不好考，有没有通过了的，分享一下经验
年少不知编制香，老来回想泪满腔
首先，贵阳市的公务员好不好考小编也不是很清楚，但根据近几年的数据来看还是比较明显的，2018年贵州省省考数据：贵州省公务员职位审核缴费人数达248275人，平均竞争比例为71.65:1，而这只是公务员的报名缴费人数还有人民警察职位缴费高达50000人。
2019年根据公开数据显示通过审核并缴费的人数为214317人，平均竞争比例为127.57:1，相对于2018年的竞争比例大幅上涨，这也可以看出公务员考试的竞争激烈程度。
2020年贵州省考公务员职位缴费总人数较2019年又有大幅提升，高达30785人，而平均竞争比例为116:1。
2021年的竞争更为激烈，小编也曾报考过几个事业单位考试，而平均竞争比例已经高达可怕的300:1了，有的三不限岗位竞争比例都已经超过1000:1。
所以贵阳市的公务员考试好不好考通过数据就能看出来了，近几年不仅仅是贵阳，很多地方都是跟贵阳一样，公务员考试越来受欢迎。虽然竞争激烈归激烈，身边的同学朋友还是有很多陆陆续续地考上，他们都是平时自己刷题，只要有时间就在复习，没有上岸之前很少有自己玩儿的时间，拿下笔试之后几乎都报名了面试学习班，不得不说这个真的很有必要，我记得非常清楚一个很好的朋友毕业之后就是一直备考，刚开始没有报考面试班，进了很多次面试，结果都以失败告终。后来报考了学习班之后就一举拿下，不得不说这还是很有必要。
当然这只是别人的成功经验，自己也在备考之中，具体的好不好考还是要看自己付出多少，引用一句网络上的话说就是：宇宙的尽头是编制，不要年少不知编制香，老来回想泪满腔。
31岁乡镇公务员，实职副科3年，研究生学历，工资7k，每天痛苦不堪，觉得生活没有意义，怎么办
我在乡镇工作过11年，担任过乡镇党政办主任、党委委员（党委委员也是副科级），2011年调到现在的市直单位。对题主的现实情况深有感触、深有体会。
一、以我亲身经历，理解题主在乡镇工作，为什么感到痛苦不堪
理由之一：乡镇工作繁杂。县里有50多个部门，而乡镇只有10来个部门。意味着，乡镇一个办公室至少要对县局5个局，还有一些县直属事业单位。上面千条线，下面一根针，每条线都要穿好穿到位，确实很难。有的人要跨部门干活，只要领导有召唤，是他负责的要干，不是他负责的也要干。比如，当初我在党政办时，什么事情都要干，党建的、农业的、扶贫的、经济的，上山巡林、下村走访、春耕秋收、安全稳定等，什么乱七八糟的都要干。
理由之二：乡镇工作责任压力大。现在什么工作都要总结，都要督察，都要排名，出了事情，经办人、负责部门、分管领导都跑不了。出了事故，要处理人；排名低了，也要通报批评。另外，乡镇工作直接面向群众，很多工作直接关系群众切身利益，稍有不慎，就会造成大错。
理由之三：乡镇工作休息时间少。因为工作繁忙，绝大多数时间都得加班加点，五加二白加黑是常事，星期六保证不休息，星期天休息保证不了，越到上级突击检查，那就要通宵达旦准备迎检。我在乡镇工作11年，几乎每个周六都工作，几乎没有休过假。有些家在县城的乡镇公务员，有时两个月都回不了一次家，陪伴不了妻儿子女。
理由之四：乡镇条件艰苦。乡镇远离县城，交通不方便，医疗条件差，教育资源少，商业氛围不浓厚，经济又不发达，各种基础设施跟不上，办什么事情都要往县城跑，生活幸福指数不高，极大限制小孩的教育成长。特别是现在，大家都比较重视教育，对小孩投入非常大。但是在乡镇工作，硬件教育条件肯定不行，软件上的家长陪伴也满足不了，对小孩将来发展是一种极大的亏欠。
理由之五：乡镇副科级已经触摸到提拔的天花板。乡镇公务员有“副科病”一说。意思是说，乡镇公务员提拔副科比较难，提拔副科后想再提拔正科更难，乡镇的天花板就是副科级。一个乡镇就3个正科级，即书记、镇长和人大主席。但是，县直单位空降到乡镇干正科的情况非常普遍。有时虽然不是直接空降，但也是先空降1个专职副书记，干个1年半载，等镇长岗位空缺出来，该空降专职副书记就立马补位。空降和间接空降的模式似乎早已固定下来，并一直延续下去，导致乡镇副科级领导干部几乎提拔不了。我在乡镇工作时，50多岁的副科级领导有3个，任职差不多20年，先后在几个乡镇工作过，轮换过党委委员、武装部长、宣传委员、副镇长等岗位，但一直没有提拔，在副科级职务上兜兜转转20多年，原地踏步、终此一生。
二、至于怎么办？我的建议是“四个转变”
第一个转变：转变工作思想。工作繁忙、条件艰苦、提拔缓慢、压力较大是乡镇工作的四大特点，必须上山下乡、驻村走访、防火防汛，必须近距离与群众接触，必须“五加二白加黑”等等。作为乡镇公务员，必须转变思想，必须主动适应乡镇工作，而不是被动适应，不能认为乡镇工作和城市公务员一样，能够按时上下班，能够朝九晚五，整天呆在办公室做报表、写材料、搞规划。题主已经子啊乡镇工作了3年，如果思想还没有转变过来，过得肯定是很痛苦的。
第二个转变：转变个人角色。题主已经是副科级，极有可能是乡镇副职领导。当领导，特别是乡镇领导，既要懂干，又要会干，还要精干，也要灵干。总的来说，一个是要深入下去。基层工作，本质上就是上级部署到本级落实的深入。不深入，就不了解实情。你带头深入了，下面干活的也不敢糊弄你了。
第三个转变：转变沟通形式。经常和书记镇长请示报告，向他们讨教，取得他们支持和理解。经常和副职沟通，搞好团结，最大限度得到他们的协作。经常和下属谈心，搞好思想工作，经常嘘寒问暖，时不时自掏腰包请他们吃个饭，放松一下，让他们知道你在关心他们，让他们尽力支持你的工作。
第四个转变：转变晋升方式。题主31岁，年纪轻轻已经触摸到乡镇提拔晋升的天花板，如果没有足够的外力支持，要想提拔晋升为正科级比登天还难。这就要求题主寻找其他更好的晋升方式，比如：①到县局提拔正科级路线。 题主若要想从县局提拔正科，那就尽早运作从乡镇调到县局任副局长。但以我多年的经验来看，这一步也很难，没又特别过硬的综合实力，即使书记、镇长也很难调动成功，更别说你一个小小的副镇长。当然，事在人为，主要看个人实力。②选调市级以上机关路线。走选调考试这条路线，需要过硬的理论水平，较高的公文写作能力，以及较强的面试能力，还要下得了苦工，充分运用好休息时间来学习。一般的人，综合能力够不上，也吃不了这个苦。
总之，题主副科级3年时间了，按理说对乡镇工作应该有基本的认知，已经适应了乡镇工作环境，已经熟悉了解乡镇晋升模式，网友们的意见建议都只是个参考，最关键的还是要看题主个人选择。
作为在乡镇工作过多年、在体制工作过多年的老哥，给题主一句忠告：千万不要辞职，虽然乡镇艰苦繁忙，但是你还很轻轻，想实现个人仕途抱负，必须转变思想、转变角色，尽快适应工作环境，尽快打开工作局面，只要基层乡镇这一刀关口过去了，说不定你步入仕途提拔晋升的快车道。
