本文目录
- 有事不能在公司工作了，但是签的合同要提前一个月辞职，有什么办法立刻辞职吗
- 不想干了，但合同上写要提前一个月申请，有什么办法能立刻辞职
- 我想离职，但公司说必须得一个月，我想早点走该怎么办
- 和领导提辞职后如何快速离职
- 有什么方法可以快速辞职
- 想辞工立马走人，有什么借口
有事不能在公司工作了，但是签的合同要提前一个月辞职，有什么办法立刻辞职吗
根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，员工试用期离职只要提前三天，转正员工提前一个月提出。
所以，从法理上来说，是要提前一个月的。
不过，只要你的工作不是无可替代的，都可以和用人单位协商。第一能找到暂时交接工作的人，帮你在新人到位前完成属于你的工作（相应的，也是增加别人的工作量。所以，这就要看你平时的人品了）；第二把年休假、加班换休都折算到离职时间里，第三向公司申请无薪事假。
对于企业来说，一个要离开的人，其实是不会指望TA能在最后的一个月里做出什么贡献了，所以，只要离职人员手头的工作能交接分担下去，企业也通常不会为难你，非要拖够一个月的时间，白白给你发工资。
晓之以情，总是有办法的。中国是个人情社会，只要你平时人品不错，离职的时候够恳切，态度端正，都是可以商量的。
不想干了，但合同上写要提前一个月申请，有什么办法能立刻辞职
你要立刻辞职？不拿当月工资直接走人就是，按合同你是违约一方，公司不会给予赔偿且可能不给开离职证明！
合同是约定劳资双方的，公司若想辞退员工，也要根据合同提前一个月告知员工，否则需要向员工支付赔偿金，权利和义务是双方的。若能坚持还是按照合同提前一个月申请，按流程走。
建议和上司或人事沟通，阐述个人想法（个人在公司的作用，遇到的困境，对公司的认可等），争取得到理解，能够顺利拿到工资及相应的赔偿。
我想离职，但公司说必须得一个月，我想早点走该怎么办
一个人活在世上什么最重要?我认为“诚信“最重要，否则今后谁会用你呢?不要说一个月，哪怕是差一天也不行。常言道:“没有规矩，不成方圆。”公司作为一个用人单位，凡事只能按章办事，对事不对人。你应该体谅公司的难处，不然，其他员工怎么办?当然，特殊情况特殊处理。如果你确实有急事有难处需要离开，从人性化管理的角度来讲，可请求公司在不影响整体管理的前提下酌情处理。如果是公司强迫你留下来，而你并没有违约，那就另当别论，可向国家相关管理部门申诉。
和领导提辞职后如何快速离职
既然已经打算离职了，就该把现有的年假有薪病假该消耗消耗，都没有的话也可以请事假，因为工作不等人，如果你已经找到下家那对方肯定需要你能尽快入职，所以把能请的能歇的假赶紧消耗吧
有什么方法可以快速辞职
我讲讲我的一次辞职经历，从提出到走人七天，而且是正常手续离职工资没少一分。2015年我在一家4s店做保安，管吃住月薪一千八九，也算收入稳定，那年秋天，我老婆突然打电话说她在太原盘下一个小饭店让我尽快辞职去帮她，并说厨房得改造，在太原雇人干花费太贵，再说我以前就是瓦工，让我尽快过去，太原房租贵，耽误一天不少钱呢？ 当时我正给老婆通话就看见保安经理走了过来，我挂了电话，立刻照实说了辞职的理由，经理很通情达理，好，我尽快报人事部招人，你先安心上班，后来的两三天，遇到经理他给没事人似的，我知道那天他是敷衍我，我又等了两天依然如故，第五天我直接到经理办公室，说我老婆在网上把我去太原的动车票都定好了，后天的车，经理人也干脆，好，你去写份辞职信，下午新人到，你带他两天。就这样两天内我找各级领导签字，次月卡上收到了工资，顺利去了太原。敬告要辞职的朋友，千万不要裸辞，就是不要工资说走就走，这样日后见了领导和同事多尴尬。希望大家都能珍惜工作机会不要轻易辞职。
想辞工立马走人，有什么借口
如果真的不想做了想辞职立马走人我觉得借口真的很多，容不容易放你走应该也是看公司，如果你在公司里面有很重要的地位的话，和利益有关的话，我觉得你想立马走人就有点难，即使是在好的借口也不一定能立马走人，借口始终是借口，据我所知辞职如果说生病方面的原因的话都是要提供医院，医生所开的证明如果是重病的证明公司肯定会立马放你走的，但是这个证明不是每个人都能开的了的，除非你是真的有病。借口始终是借口，没有证明上司也知道你只是为自己想走找的一个借口而已。有一种公司知道你想辞职了，还想办法逼你自离，这样就不用给工资你，因为这种事情我也是遇到过的。那么另外一种情况就是你是属于公司可有可无的人，没有为公司带来利益，属于公司的负资产，这类人如果想辞职的话，什么借口公司都会放你走的。因为公司早就想让你走了，只是苦于不能顺便的裁员而已。想走借口很多，能让公司容易放你走的，证明公司不需要你，公司不会轻易放你走在多的借口都是要提供有效的证明。你走正常的流程公司可能不敢不放你走，但是要立马走人的话，估计有点难哦。
