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现在有铁饭碗吗
所为铁饭碗，是指国家编职人员，具有稳定工资收入，且退休后生活有保障的国家公职人员。他包括公务员、教师、医生和具有国家编职的企业人员。
随着国家各项事业的不断发展，国家的法律也越来越健全了，为了打击国家公务员的贪污腐败行为；限制教师工作的不作为行为；打击医生对病人家属无端的索取行为。国家开展了长期的“反腐倡廉”工作，进行“老虎苍蝇”一起打。并且中央成立了专门的督察工作组，会时常不定期、不打招呼的去各省市、自治区进行政策执行督查，检查政府部门落实政策的具体情况，检查地方政府的财政实施情况等。
对主要干部实施的地方财政支出，要记录备案，终生负责。对公务员的家庭财产要自报公布，让老百姓对公务员从心底里有个信任感。所以现在的公务员要浩气正能，廉洁奉公，对自己实施的每一项工作都要认真负责。否则不但会丢了“铁饭碗”，而且还要受到法律的制裁。所以公务员的“铁饭碗”现在也不稳定，一有贪心，就有失足的可能，甚至成为千古罪人。
对于国家全额拨款的教育事业，群众对个别老师在教学工作中，不良行为有强烈反应：有的老师不是一心伏在教学上，而是千方百计搞外块，开设课外辅导，把主要精力用在课外辅导赚取额外收入上。有的老师把自己份内的工作转借到家长身上，要求家长在家辅导、检查孩子的作业。这样不但给家长增加了，不必要的经济压力和辅导压力，而且教学质量也达不到如期的效果。
政府已经知情这些事情，正在制订惜施，彻底治理教育事业中的不良行为。各大媒体早就透露了教育事业将要实施的方案，将实行“县管校聘制”，这就意味着将要打破教师的“铁饭碗”。对于那些不能够全身心投入教育事业的：那些专心搞校外辅导赚取外块的；对教学工作不负责任的。学校领导有权辞退那些工作不作为的老师，进行新聘同等学历的校外老师。
这样能极大地调动教师认真工作的积极性，使每个教师在自己的心灵深处，刻下了“保铁饭碗”的烙印。只有不断提高自己的业务水平，刻苦钻研教材教法，认真备课和批改学生作业。把所有精力都用于自己的教学工作中，才能保住自己的“铁饭碗”。
对于医生的不良行为，国家也在研究制订法律法规，严格控制医生对病人家属无端索取的不良行为。国家督察队也会不定期，不打招呼的对医院工作进行督查，一经查实，医生若有无端索取病人家属钱财的行为，一定要对其法办。不但要开除工职，还要受到法律制裁。所以现在医生的“铁饭碗”也存在风险意示。
可见，我们的医生要保住自己的“铁饭碗”，只有刻苦学习自己的专业知识，不断提高自己的治病技术，竖立全心全意为病人解除病痛的良好作风。坚决杜绝为病人治病，收受红包的不良行为。要竖立一身正气，为民除病的良好风尚，做一名受人民爱戴的好医生。
总之，现在没有一成不变的“铁饭碗”。只有专心做好自己的本职工作，严格按照党的方针政策办事，竖立“全心全意为人民服务”的思想，牢固记住不贪意外之财。这样才能更好地保住自己的“铁饭碗”，使家人过上幸福美满的生活。
谢谢阅读，我的原创。
如果你是基层社区工作者，你还会让子女从事社区工作者工作吗
我已经在社区干了11年了，我不会让我的孩子在到社区居委会工作。我25岁进的社区，现在还叫做临时工。没办法啊。既然进了这里很难改变了，当年觉得国家会想到社区工作者的11年过去了。看来是不可能了，从380元一个月到现在1230元一个月。生活难不难大家应该清楚。现在又遇上疫情。但我们还是在只有一个外科口罩的情况下站了出来。我每天晚上都很焦虑。想放弃这个工作。但又不能再这个时候。我也害怕，可是现在放弃。又觉得自己是逃兵。晚上都睡不着。没事情的时候社区就像不存在一样。居民都不拿正眼瞧你。现在排查的时候，居民又不理解。害怕我们把病毒传到他家里。我也害怕万一传染回家就团灭了。每天在担惊受怕中继续工作，妈的万一死了还没个说法。我要去小区门口执勤了。继续坚守吧
现在的事业单位编制到底算不算铁饭碗
严格来讲，事业单位编制还是要算铁饭碗。虽然按照事业单位人事管理条例的规定，事业单位人事管理是采取竞聘上岗和公开招聘两种方式，需要签订聘用合同。但是聘用合同和劳动合同是完全不同的，所以事业单位和国有企业职工相比，事业单位事业编制内的工作人员还是属于铁饭碗。下面和大家分享我的个人观点。
第一，事业单位的属性。
事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构。是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受党和政府的领导，其表现形式为组织或机构的法人实体。分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，自收自支事业单位等。全额拨款事业单位也称为全供事业单位，也就是全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。比如学校、科研单位、卫生防疫等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供；差额预算管理的事业单位即对有经常、稳定业务收入的单位，采取全面核算、收支挂钩、以收抵支的管理形式。既按定员定额指标核定的单位年度经费预算总额与单位创造的收入之比，支大于收的差额部分由国家预算补助；自收自支的事业单位，即有稳定的收入来源，且收入来源大于支出的事业单位。
第二，事业单位的人事管理办法。
事业单位单位人事管理办法，主要是依据公务员第652号令，即《事业单位人事管理条例》的规定来执行。按照人事管理条例的规定，事业单位人事管理，要坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。按照级别划分，最高一级属于中央管理的事业单位，最低一级属于县级机构管理的事业单位。事业单位虽然要逐步淡化行政级别的概念，但总体上还是要与相对应的级别挂钩。比如中央管理的事业单位中，也有省部级的事业单位，比如清华大学、北京大学等，县级管理的事业单位中，比如县级中学校长享受副县级待遇，县人民医院院长享受副科级待遇等。
第三，事业单位编制到底算不算铁饭碗？
事业单位工作人员，特别是编制内工作人员，肯定是属于铁饭碗，只要本人不提出离职，或是年度考核合格，或是不严重违反单位规章制度和国家的法律法规，工作是比较长期和稳定的，收入来源也是比较稳定的。按照人事管理制度的规定，事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外；事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照竞聘程序进行并办理聘任手续。事业单位工作人员都要与事业单位签订聘用合同，初次聘用合同最低年限为3年，在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。从这规定可以看出，事业单位工作人员具有两大特性，一是具有一定的灵活性。即只要聘用合同期满可以正常流动；二是稳定性。即只要本人愿意，在本单位连续工作十年以上的可以订立到退休的聘用合同。
综上所述，事业单位的性质是属于具有公益性质的单位，属于国家财供养的人员；事业单位的工作人员属于党管干部、党管人才的一部分；事业单位工作人员需要和事业单位建立聘用关系，具有一定的灵活性，也有一定的稳定性、长期性。从这三个方面来判断，事业单位工作人员，由于工作比较稳定，收入比较稳定，管理形式上和公务员既有差别，但也有很多共同之处，所以应当属于铁饭碗的范畴。
在国企工作真的是铁饭碗吗
看似国企真的是铁饭碗，但是如果未来某一天，碗里没有饭了，可你依然只有碗，你仍然会饿死。所以饭碗铁不铁，关键在于碗里有没有饭。
我在国企中工作了5年，曾经我也一度认为这辈子不会去学写简历，练面试了，这辈子好好在国企里干吧。可有些人就是不甘于一眼看到头的日子，像我这样，就从工程行业转投互联网行业。
当自己转行不那么顺利的时候，也曾经后悔过不应该这么自信，还是国企里混吃等死好点。当自己事业逐步上升的时候，也开始庆幸自己能够选择自己想过的生活。
还是回来问题，国企是不是很真的是铁饭碗。
还是那个观点，碗里有饭才是铁饭碗，不然仅仅是个铁碗而已。
很多与我同期入职的同事，也大概十年过去了，最近大家联系才得知，很多人都离开了国企转行到其他行业了，当然也有一部分人继续在国企里干，但总是朝不保夕，这个项目做完不知道还有没有下个项目，有连着的项目还好说，没有下个项目的话只能回家等着发生活补贴650元，没有任何收入。
同时，能不能去下个项目，还在于自己的人脉关系是不是够铁，和领导的关系是不是更亲近，很多不愿意去溜须拍马的人就选择了离开了。
总结下，想在国企里获得铁饭碗，一定要懂得以下几点：
自身能力过硬，有不可替代性
人脉关系维持较好
选择留在国企就要专注
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