本文目录
- 女儿被调剂到人大人力资源管理专业，这个专业怎么样
- 我学人力资源管理，现在很迷茫，怎么办
- 现在人力资源管理专业值得就读吗就业情况如何
- 大二的学人力资源管理，对未来很迷茫怎么办，完全不知所措
- 我女儿今年二本学人力资源管理，不知道就业前景咋样能给点建议吗
- 为什么学了那么多，人力资源还是做不好
女儿被调剂到人大人力资源管理专业，这个专业怎么样
本科设有劳动与社会保障（包含劳动关系方向）、人力资源管理两个专业；
硕士设有劳动经济学、劳动关系、社会保障、人力资源管理四个专业；
博士设有劳动经济学、社会保障、人力资源管理三个专业。
根据历年毕业生的去向，学生的就业行业大概有：公务员、国有企业、三资企业，另外还有部分学生读研（博）或出国深造。下面就本科、硕士、博士分专业进行就业情况的分析介绍。
1、 本科毕业生2018-2018专业分布情况统计 2018 2018 2018 劳动与社会保障 46 53 59 人力资源管理 70 69 66 合计 116 122 125 根据表可以看出，本科学生总数逐年递增，但是增长幅度不大。其中，劳动与社会保障专业人数逐年递增，人力资源管理专业人数波动不大，一直在65-70之间徘徊。
2、 本科毕业生2018-2018就业地区统计本科生就业地区主要分布在北京、省会城市、广东、上海等地，其中在京就业的比率一直保持在60%以上。社会保障专业在京就业的比率一直高于人力资源管理专业。
3、 本科毕业生2018-2018就业行业统计本科生毕业后主要去向是国有企业、读研、回原籍省份、出国等。其中，社会保障专业进入国企的比例逐年增多，读研的学生比例逐年下降；人力资源管理专业毕业生进入国企的比例一直保持在40%以上，读研的学生比例在2018年有大幅度提高；
进入其他行业的学生一直占很少的比例。
1、 硕士毕业生近三年专业分布情况统计 2018年 2018年 2018年 劳动经济学 34 29 29 劳动关系 0 6 3 社会保障 62 31 39 人力资源管理 71 61 67 合计 167 127 138 从2018年开始，硕士新增加劳动关系专业，但是生源一直较少。由上图可以看出，我院人力资源管理专业硕士一直是全院硕士生人数最多的专业；由于2018、2018年招收了一批社会保障定向生，因此统招的人数有大幅度的下降，劳动经济学专业人数一直处于平稳状态。
2、 硕士毕业生近三年就业地区统计硕士生就业地区主要集中在北京、上海、广东及省会城市。其中，各个专业在北京就业的人数比例几乎都在60%以上，其中2018年劳动经济学和人力资源管理专业这一比例更是接近80%。从2018-2018三年的就业情况来看，劳动经济学专业毕业生留京的比例平稳增长，只有2018年低于人力资源管理专业；社会保障专业回省城的比例一直在25%-30%之间，略高于劳动经济和人力资源管理专业；人力资源管理专业是我院最热门的专业，历年的就业质量都很高，留京比例也越来越高。
3、 硕士毕业生近三年就业行业统计硕士生毕业后的主要就业去向是进入国有企业、公务员及事业单位、回省会城市、继续读博及出国等。其中，进入国有企业的比例一直是最高的，排在第二的是进入公务员及事业单位的比例。劳动经济学专业进入国有企业的学生比例一直在70%以上，其中2018年更是达到了80%；社会保障专业学生进入公务员及事业单位的比例一直处于相对较高的位置，这与该专业的特殊性分不开；人力资源管理专业学生进入国企的比例一直保持在72%左右，进入其他行业的比例较平稳；
劳动关系专业学生主要是进入国企和公务员及事业单位就业，其他行业的较少。
1、 博士毕业生2018-2018年专业分布情况统计 2018 2018 2018 劳动经济学 4 3 6 社会保障 2 4 6 人力资源管理 4 4 4 合计 10 11 16 博士生毕业人数自2018起呈现上升趋势，其中人力资源管理专业人数没有变化，社会保障专业逐年递增，劳动经济学专业人数有升有降。
2、 博士毕业生2018-2018就业地区统计博士生主要就业地区是北京，去外地就业的很少。
3、 博士毕业生2018-2018就业行业统计博士生主要就业地区是北京，去外地就业的很少，主要从事行业是公务员及事业单位，进入企业的毕业生也很少，近三年每年只有一两个人进入国企。
从历年的就业情况来看，存在以下几个特点：
1、留京比例较高。
2、进入国企的学生较多。这与劳动人事学院的进入人力资源管理部门的就业传统分不开。历年来，学生进入企业大部分是做人力资源管理，已毕业学生在招聘的时候偏向于母校的师弟师妹，我院校友回校招聘的比例很高，这一因素对我院学生的去向影响很大。因此，劳动人事学院的学生一直保持着毕业进入国企的传统。
3、博士生主要进入公务员及事业单位。博士生毕业后主要是进入高校或政府部门做研究，因此，就业主要集中在公务员及事业单位，进入企业的较少。
4、总体就业率高。毕业生就业率一直处于较高水平，尤其是博士和硕士，几乎达到百分之百就业。本科生由于读研人数较多，因此，也保持了较高的就业率。
我学人力资源管理，现在很迷茫，怎么办
感同身受，我在东莞一外企业，做了15年的人力资源管理。同样，如今和你一样迷茫之中。或许是随着年龄的增长，市场总在发生着更新换代。15年里天天与人打着交道，看着从自己手机来来去去上百万的人。如今，自己同样要面临着别人的挑剔。想想其实也很正常，今年受疫情的影响。很多企业都倒闭，估计在苦苦寻工路上的人多如牛毛。
一起加油吧！朋友！只要你身体健康就没什么！只要别象我，腰间盘突出，肩周，劲椎都有问题。所以，相信你会早日从迷茫中走出来的。一起加油！
现在人力资源管理专业值得就读吗就业情况如何
由于工作关系，经常会有人让我比较工商管理类中的几个专业，简单谈谈自己的看法。
人力资源管理属于工商管理类下面的专业，属于该类别的专业还包括很多。
专业属性比较
与工商管理类下工商管理、市场营销等专业相比，人力资源管理的专业性比较强，也就是说还是能够学到招聘、薪酬、培训&开发、绩效、劳动关系等实质性内容的，这样，从就业的针对性上讲是具有一定的优势的。
招生规模比较
与会计学等财会类专业相比，人力资源管理招生规模不算大。
上图信息由七星导学根据官方数据统计得出，各省各专业的详细统计信息请到七星导学平台查询）。
人力资源管理的招生人数与会计学专业相比，只有1/3左右，如果把会计学、财务管理、审计学等一起统计，则财会类专业招生人数为10055人，约为人力资源管理的6倍。大家都清楚，一个单位财会人员根本不可能超过人力资源管理人员6倍，所以人力资源管理专业的就业压力远远低于财会类。
整体而言，如果确实对工商管理类专业情有独钟，人力资源管理还真是值得考虑的。
善意提醒
现实中，人力资源管理从业人员中女性居多，男生在未来就业市场中也许具有更强的竞争力。
由于人力资源管理就业的门槛不是很高，相关岗位往往会面临其他专业毕业生的竞争。如果真想学这个专业，那就认真一些，真正掌握专业知识和专业技能，才能够获取竞争优势。
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孙文祥：双博士后，教授，先后在国内外9所著名高校学习、从教，获国家、省部级科研奖励12项，七星导学平台创始人。
大二的学人力资源管理，对未来很迷茫怎么办，完全不知所措
作为一个毕业两年的，个人经验之谈来说：
1.在学校时，一定要多考点证书，不管是徐专业有关的，还是自己有兴趣的，或者是吃香的行业，有能力的一定要拿到相关的资格证
2.学一门手艺。现在在社会上，有一门技术活，远比一些专科或是冷门的专业吃的香。
有感兴趣的，先学点手艺在身，以后毕业了，选择的机会就会很多
我女儿今年二本学人力资源管理，不知道就业前景咋样能给点建议吗
作为一名教育工作者，我来回答一下这个问题。
首先，人力资源管理专业的整体就业情况还是不错的，而且由于人力资源管理专业的知识结构相对比较丰富，所以该专业的毕业生也有比较强的岗位适应能力，既可以选择管理路线，也可以选择具体的业务路线。
当前整个行业领域都处在结构升级的大背景下，人才升级是结构升级的重要内容之一，所以未来人力资源管理方面的人才需求会得到一定程度的释放，所以总体的就业前景还是不错的。对于学习人力资源专业的学生来说，如果想提升自身的岗位竞争力，需要注意以下几个方面内容的学习：
第一：计算机相关技术。在当前的互联网、大数据时代背景下，人力资源管理过程中需要使用到大量的计算机相关技术，比如数据分析能力将是对从业者基本的要求之一，因此掌握一定的计算机技术能够明显提升自己的岗位竞争力。
第二：外语能力。随着当前诸多企业都在进行国际化布局，外语能力对于人力资源管理岗位来说是比较重要的，比如进行全球人才的招聘、培养等等。如果能够熟练使用外语会打开更多新的就业渠道，也更容易被大型企业青睐，所以一定要重视外语能力的培养。
第三：注意行业知识的学习。对于人力资源岗位的从业者来说，掌握一定的行业知识是比较重要的，也能够提升自身的就业竞争力。在大学期间可以选择一个自己感兴趣的行业进行系统地了解，掌握相关行业的人才组成、岗位职责、知识结构等等，这对于未来的就业有比较现实的意义。
最后，如果条件允许的情况下，可以通过读研来提升自身的就业竞争力。
我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。
如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言！
为什么学了那么多，人力资源还是做不好
做人力资源不只是学习就可以了，我们在学习了一些干货等东西的时候，还需要我们在工作中去实践，跟有经验的人去交流，方才能学以致用哦~
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