网曝恒大高管薪水人均几亿，一挂靠经济学家都年薪千万，如何看待？如何成为上市公司高管

本文目录

• 网曝恒大高管薪水人均几亿，一挂靠经济学家都年薪千万，如何看待
• 如何成为上市公司高管
• 高管面试都面什么
• 家公外企高管，50岁被外企以超龄辞退了，接下来该做什么
• 候选人简历造假，晋升企业高管后来被抓，到底谁之过
• 高管面试的时候因为表现出了一点抗拒然后没有再联系了，还能再投简历再尝试一下吗

网曝恒大高管薪水人均几亿，一挂靠经济学家都年薪千万，如何看待

恒大许老板和副总许公子，三个保镖，一个秘书，外加家庭保姆，一个晚上光水就400多，其他什么茅台红酒进口水果什的都不说了。出入还有私人飞机。这些因个人耗费的资源和金钱，一年绝对超多少个亿。网报，许老板和许副总，个人生活非常奢靡，网络用“帝王”来形容他们。

恒大一个副主席年薪2亿多。经济学家一千多万，小巫见大巫。

如果恒大还完了国家银行和私人的借款和贷款，真正自己赚的钱，如何花，没关系的，那是自己的。但关键欠债近2万亿，还如此的奢靡和铺张，就让人怀疑债务的发生原因了，也怀疑其还债的诚意和信心了。

说白了 ，这么大的债务，花天酒地，骄奢糜烂，金迷纸醉的花销，都是债权人的钱。花的如此之坦然，居心何在？

如何成为上市公司高管

第一个选择，你自己创业，然后上市。

第二个选择，你加入创业公司，等待上市。

第三个选择，加入已经上市的企业，争取股权。

剩下的种种，不列举了

高管面试都面什么

我是Aaron的预言，资深人力资源产品经理。

在我从事人力资源工作的15年中，可以说是“阅人无数”了，其中高管的面试也亲历了不少。

借题主的问题，今天我们就来818：

高管面试的那些事儿

高管面试，谁来面？

关于招聘高管时，面试官的安排：

出于招聘岗位的重要性（高管岗位不可能不重要）、对应聘者的尊重和判断的准确性考虑，不管是初试还是复试，建议安排与招聘职位对等的人员参与面谈。

招聘高管初试时，面试官可以安排一人或多人，复试时，最好能安排多人交流。因为，在交流中，每个人可以从不同角度作为切入点，而且，参与交流的都是中高层，未来工作中的合作伙伴，初次交流是否融洽，决定了未来工作配合是否默契。

【注意】

尽量不要在第一次面试就安排老板出场。

高管面试，用什么形式？

高管的初试，可以比较正式，问答也好，互动也好，重点在于考察应聘者的基本条件是否符合岗位基本要求。

高管的复试，形式上可以更加灵活，可以是多人的互动与交流，也可以就具体的课题、项目、方案进行探讨，较深入考察候选人的专业、业务、管理能力以及个性特点，是否与企业文化相匹配，是否能与团队融合，是否能给团队带来“围棋效应”。

高管面试，面什么？

高管的初试，大多是就个人履历而谈。

谈每一段工作经历背后的故事：成长、成就、业绩、案例、不足、问题等；

谈简历中存在的一些疑点：离职原因、行业跨度、工作变动……；

谈对行业的认知：发展态势、个人判断、机会点等等；

谈公司现状：告知应聘者，企业现状，经营范围，业务规模，未来规划等；

谈岗位定位：招聘岗位的定位，做什么，和谁做，怎么做等。

高管的复试，应该是就行业、专业、岗位所涉及的领域作深入探讨。

探讨面对行业发展中的问题点和机会点，应该采取的应对措施；

探讨专业领域，个人的观点、主张，面试官与候选人观点的PK、辩论等；

探讨针对招聘岗位，候选人的疑问、顾虑、工作思路等。

对于应聘者的一些建议：

一、应聘高管岗位，如果您的面试官是一位岗位层级较低的HR，请给予充分的尊重，用尽量浅显易懂的语言回答TA提出的问题，不要将一场面试，变成一次说教（高管应聘经常会不知不觉出现这样的失误）。

二、做足功课，企业所处的行业、在行业中所处的位置、主要竞争对手、行业标杆，深入了解之后，对您的应聘将有很大帮助。

三、双方是平等的，不要因为在在意应聘结果，而放弃了个人的观点和主张。面试就是一场答辩的过程，一是答，更重要的是辩，辩的有理有据，辩的观点鲜明，才能彰显您的个性和价值。

四、不要问低级的问题，犯低级的错误。比如：工作时间、薪酬、福利……作为高管，不应过多计较工作时间，薪酬、福利待遇，用人单们比您更关心，只要您适合岗位要求，他们会主动找你谈的。

以上仅代表个人观点，供参考。

我是Aaron的预言，

资深人力资源产品经理。

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家公外企高管，50岁被外企以超龄辞退了，接下来该做什么

现在应该把总监级别的都叫做高管吧，大的企业，总监也确实可以列位高管层了。那么说我也是在外企大公司做过高管了，以我的了解来说一下。首先，一般外企很守规矩，如果50以上超龄被辞退，大概率在本企业做过十年，十年以上的合同，在没重大问题下被辞，所得的赔偿不老少的，大致可以拿来先好好歇息一下，整理和思考一下了吧。然后看看外企高管那么多年给的实力是怎样的。

外企大致这几个岗位的总监，营销端(销售、市场)、管理端(人事、财务、行政)、产品端(研发、质保、质控、生产、维修、采购)等，毫无准备突然被裁掉的，大多在人事行政采购这几个岗位，其他岗位的调换或者裁员，大致都会有个过程，早就有准备的。人事行政的经验，在大企业比较有效，自己开设新的生意或者小公司，可能不是那么匹配，那么需要在之前的人脉圈去找新的高薪工作机会，或者凭借猎头来找下一个岗位。生产采购是个技术活，如果专业性强，之前口碑可以的话，基本上很快就会有新的橄榄枝丢过来的。

其他岗位，一般都有专项技能，做到总监的话，特长很明显，决策力也很强，后面找工作比较容易，自己创业也有机会的。这个大概是我看之前大外企同事无论辞职也好，被公司辞也好的后续归属。总体来看，一般都不错的，毕竟大公司的运作还是给人很多东西的。

候选人简历造假，晋升企业高管后来被抓，到底谁之过

己所不欲，勿施于人。

别去揪造假之人，应当对审查人“审查”，再对候选人处理。

不过，处理后呢？又有几人被处理呢？

关系一但打通，真假就难辨了。

事业一但成功，假货未毕没有真货能量大。

所以，这就是现状，白猫黑猫能抓着耗子就好猫，谁会去管呢？只要企业活了，明知就是白骨精，也要让孙悟空滚蛋？

高管面试的时候因为表现出了一点抗拒然后没有再联系了，还能再投简历再尝试一下吗

这个问题问的很有代表性，因为很多求职的朋友都会遇到类似的情形。

我先表明我的态度，一定要再尝试一下。

然后我再谈谈为什么我建议你再尝试一下。

首先，面试的过程其实很短，很多时候面试官只能通过临场的一些感受进行初步的判断，得出的结论是比较盲目的，当然有很多专业的HR和管理者很有经验，可以一眼就能分辨求职者是否合适，但毕竟大部分也没有那么专业，所以从这个角度我建议你给自己多一次机会，失败也没关系。

其次，有人曾经说过一句话，自大与自卑相比，自卑往往会错失原本属于自己的机会，而自大往往会抓住原本不属于自己的机会。所以，从这个角度来说，相信自己能行，再给自己一次机会。

最后，现在的企业对于人才的需求，其中有一条就是坚持，如果你能坚持投10次、20次简历，我相信他们一定会慎重考虑你的申请。

以上是个人拙见，还请批评指正，谢谢。