本文目录
- 2020年机关事业单位能正常调资吗
- 2020年事业单位有正常进挡吗
- 事业单位考试成绩如何核算
- 事业单位年度考核优秀会有什么
- 事业单位考试流程是怎样的
- 2020年事业单位7月涨工资吗
- 2020事业单位报考条件是什么
- 事业编年度考核优秀的有奖金吗你们那边落实了吗
- 在编在岗事业单位今年涨工资多少钱
2020年机关事业单位能正常调资吗
机关事业单位每两年开启一次调资窗口自2014年开始已经形成惯例，有关部门此前也多次公开表示，这一政策将作为常态切实落实到位。2014年机关事业单位首次大调整，是从当年10月份开始的，2016年和2018年都是在当年的7月开启调整。按照这个规律，年初就有人预测，今年7月机关事业单位将迎来新一轮的调资，然而受疫情影响，迄今为止都没有明确的调资文件出台，很多人于是纷纷猜测，今年机关事业单位还能新一轮的调资吗？
从目前各方反馈出来的消息来看，我的判断是会调整，时间可能会像2014年那样安排在10月份，预料9月份可以收到调资文件。为什么我会这么认为，主要基于三点判断：
第一，今年的六保，其中一项重要任务就是保工资，这其中就包括机关事业单位人员的工资，只有落实保工资，广大公职人员包括企业人员有收入，才能促进消费拉动内需，从而确保经济的稳定。这是国家应对疫情影响拟订的整体战略中非常重要的一环。今年六月份，中央启动2万亿刺激经济计划，要求资金直达基层，其中就包括工资部分。因此，虽然疫情对我国经济造成了一定冲击，各地财政为此受影响较大，但是在国家层面的资金兜底下，机关事业单位的工资调整是有保障的。
第二，最近，从中央到地方各级都在按既定步骤调整机关企事业单位人员和社会人员、退休人员的福利待遇。比如上个月，各地先后按规定上调了5%的养老金；不少地方按照政策也先后调整了最低工资标准。诸如此类的调整，涉及到社会的方方面面，国家在财政很紧张的情况能够进行系列的调整，说明党中央国务院对民生工作的重视。由此可以判断，今年国家仍会继续坚持既定政策，开启机关事业单位的调资窗口，只不过时间会稍微往后推一点而已。
第三，最近，本地及周边几个地市的组织人事部门都在做方案，拟订机关事业单位的工资调整事项。虽然国家还没正式文件下来，但只要文件一到，工资调整可以马上到位。说明各地组织人事部门对此次调资仍抱乐观态度，新一轮的机关事业单位不出所料应该会在年底前完成。
2020年事业单位有正常进挡吗
根据事业单位的相关条例规定，事业单位的正式在编在册的工作人员，每年单位考核合格以上等次的，其薪级工资都会在原来的基础上正常晋升一级薪级档次。但是，上一年的年度考核不合格不能晋升薪级工资档次。另外，受到相关的党纪政纪处分的，在处分解除以前，不能晋升工资档次，单位内部的处分不抄送同级人社部门的处分除外。
事业单位考试成绩如何核算
每个地区的事业单位考试成绩核算方法各不相同。
以2019广西统考为例来说：
【崇左事业单位招聘考试】
《职业能力倾向测验》考试时限为90分钟，满分为150分。《综合应用能力》考试时限为120分钟，满分为150分。
面试分值满分为100分。面试成绩在当天面试结束后当场公布。面试成绩60分为合格。
总成绩为笔试成绩+面试成绩。
【百色事业单位招聘考试】
公共科目笔试总成绩为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》科目成绩之和，划定笔试合格分数线。
综合成绩=公共科目笔试总成绩+面试成绩(含实际操作能力测试)。
【玉林事业单位招聘考试】
笔试考试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》二科，分值各150分。
面试采取结构化面试的方式进行，面试的分值为100分，笔试合格总成绩=《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》+照顾加分。
笔试面试总成绩=笔试合格总成绩(含照顾加分)+面试成绩
【柳州事业单位招聘考试】
没有专业科目笔试要求的岗位，笔试总成绩=(《综合应用能力》成绩+《职业能力倾向测验》成绩+照顾加分)÷3
有专业科目笔试要求的岗位，笔试总成绩=(《综合应用能力》成绩+《职业能力倾向测验》成绩+照顾加分)÷3+专业科目笔试成绩。
面试成绩满分为100分，面试成绩60分为合格，成绩计算四舍五入，保留到小数点后两位。
综合成绩=笔试总成绩+面试合格成绩
【钦州市市直事业单位招聘考试】
结构化面试、实际操作能力测试分值满分均为100分，60分为合格。
综合成绩=按40%笔试总成绩+60%面试的总成绩
【贵港事业单位招聘考试】
面试分值满分为100分。面试60分为合格，未达60分者不能进入考核程序。
笔试与面试合格成绩权重按5:5比例确定。总成绩=笔试成绩×(50%)+面试成绩×(50%)。笔试成绩=(职业能力倾向测验成绩+综合应用能力成绩+加分分数)÷2 。
【梧州事业单位招聘考试】
笔试成绩=综合应用能力成绩+职业能力倾向测验成绩+照顾加分。
面试成绩满分为100分，面试成绩60分为合格
按笔试总成绩、面试成绩各50%权重计算考试总成绩。考试总成绩=笔试总成绩×50%+面试成绩×50%;其中，笔试总成绩=(综合应用能力成绩+职业能力倾向测验成绩+加分)÷3;成绩计算四舍五入,保留到小数点后两位。
【南宁事业单位考试招聘考试】
总成绩=笔试总成绩(含照顾加分)×50%+面试成绩。
【河池市事业单位招聘考试】
结构化面试成绩满分为100分，60分为合格;实际操作能力(专业)测试成绩满分为100分，60分为合格。面试成绩不合格的不得列为考核人选。
(1)采取结构化面试的岗位，面试总成绩=结构化面试成绩。
(2)采取结构化面试+实际操作能力(专业)测试的岗位，面试总成绩=结构化面试成绩×50%+实际操作能力(专业)测试成绩×50%。
综合成绩=笔试总成绩+面试总成绩
【贺州市事业单位招聘考试】
面试成绩满分为100分，60分以上为合格(1:1岗位除外)。
综合成绩=笔试总成绩(含照顾加分)+面试成绩
【来宾市事业单位招聘考试】
笔试总成绩=职业能力倾向测验科目成绩+综合应用能力科目成绩+照顾加分。笔试总成绩和《职业能力倾向测验》单科成绩达合格分数线以上者方可确定为面试资格审查人选。
少数民族考生加3分，计入笔试总成绩。
面试成绩满分为100分，60分为合格。面试成绩在每个招聘岗位面试结束时当场公布。
事业单位年度考核优秀会有什么
如果是事业单位工作人员考核优秀，可以给予嘉奖，奖金1500元；如果是单位考核优秀，所有工作人员的目标考核奖奖金会有额外的系数。
首先，讲事业单位工作人员考核优秀的情况。
很多朋友应该知道，公务员年度考核优秀的给予嘉奖，奖金1500；连续三年优秀的，记三等功，奖金3000。
其实，事业单位工作人员也有类似的政策。
《事业单位工作人员奖励规定》(人社部规〔2018〕4号）明确：对获得嘉奖、记功、记大功的事业单位工作人员给予一次性奖金。
而浙江省的《关于贯彻落实事业单位工作人员奖励规定有关问题的通知》（浙人社发〔2020〕1号）明确：事业单位工作人员年度考核被确定为优秀档次的，一般应给予嘉奖，奖金标准为1500元。
所以，事业单位工作人员年度考核优秀最大的好处就是有1500的奖金。
其次，讲事业单位考核优秀的情况。
每一年，地方党委政府都会对辖区内的机关事业单位的年度目标责任考核进行打分，按成绩的高低分为“优秀、良好、合格、不合格”四档。
公务员、事业干部依据考核确定的等次发放相应的奖金。
单位考核等次为合格的发放基础奖金；考核等次为良好的，基础奖金会乘以额外的系数；考核等次为优秀的，额外的系数会更高。
并且，同为优秀等次的，成绩更高的，奖金会再多一些。以我所在的地区为例，考核每多一分，奖金差500元。
所以，单位考核优秀的，工作人员能得到的目标考核奖奖金会高不少。
综上所述，不管是单位考核优秀还是个人考核优秀，对事业单位工作人员而言，最大的利好就是有额外的现金激励。
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事业单位考试流程是怎样的
你好。事业单位考试流程具体有以下几点：
1、个人报名
报名人员登陆指定的报名网站（各地人事考试信息网），如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员在资格初审前多次登录填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改。报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。 注：部分地区采取现场报名。
2、单位初审
招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。如果招聘单位在几个工作日内（各地方规定不同），未对报名人员信息进行处理，则视为初审通过。网上报名期间，招聘单位会公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。对通过资格初审的人员，招聘单位应留存应聘人员的报名信息，以供资格审查时参考。
3、网上缴费
报名人员在网上提交报考信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登录网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，要于规定日期前登录当地人事考试信息网，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印各种表格和准考证。
4、资格审查
事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘单位提交本人相关证明材料。取得面试资格的应聘人员在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，经主管机关核准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。
5、笔试
笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确。
6、面试
面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成。达到笔试 合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，由招聘单位张榜公布并通知本人。
面试结束后，按笔试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。
7、考核体检
按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分确定确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织进行考核体检。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。对考核、体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。根据实际需要，既可先进行考核也可先组织体检。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。考核小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。考核、体检工作由招聘单位或其主管部门负责组织实施。
8、签订聘用合同
经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，公示7日无异议的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报人事厅备案。符合聘用条件的，由人事厅发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位招聘人员通知书》办理调动、派遣等相关手续，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。受聘人员为大中专应届毕业生（含择业期限内）的，试用期可以延长至12个月。
9、监督检查
为保证招聘工作的公正性，招聘单位要最大限度地实行政务公开，及时面向社会公布招聘工作的进展情况，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和群众的监督。事业单位公开招聘主管机关将积极配合纪检、监察部门，加强对公开招聘工作的监督检查，对在公开招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的，严肃查处，坚决纠正；对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格；对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分。
2020年事业单位7月涨工资吗
可以肯定今年七月事业单位涨不了工资。
理由有二：
第一，公务员尚未启动调资，事业单位一般不会先行一步涨工资。自2012年起，国务院基本上每隔两年就会发文，调整机关事业单位工作人员基本工资标准，由此形成机关事业单位工作人员每两年调整一次工资的惯例。2020年，恰逢调资窗口期。2018年和2016年，这两次调资都安排在7月份，按照惯例今年也应该是7月份启动调资，但今年收疫情影响，目前上面没有任何发文的迹象，预料七月很难像往年那样预期调资。即便启动调资窗口，根据财政部门的传统做法，一般也会先调整公务员的工资，然后再对标调整事业单位，期间会有一到三个月的时间差，因此在公务员调资的风声吹出来之前，事业单位不可能提前涨工资。
第二，这两天开幕的两会传递出的信号已经非常明显，今年政府工作的主要目标是“六稳”和“六保”，同时削减不必要的财政支出，将更多的钱用于民生和经济振兴上来。也就是说，今年从中央到地方的财政压力将会非常大，在这样的大背景下，机关事业单位别说涨工资，能不降工资就算不错了。特别是在当前经济形势严峻的大环境，老百姓普遍对就业比较担忧，担心失业生活没保障，如果此时再给公务员和事业单位涨工资，与当前的形势相背离，难免引来非议。个人认为，今年上层应该会继续观察形势，在经济没有明显好转的前提下，应该不会轻易启动调资窗口。因此即便要调整机关事业单位工资，最快也要等到年底，而不会在七月这种过渡期和恢复期。
2020事业单位报考条件是什么
您好！2020事业单位报考条件如下：
招聘对象为国家承认学历的应、历届大学专科以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)岗位所需的专业或技能条件;
(五)适应岗位要求的身体条件;
(六)岗位所需的其他条件。
公开招聘人员岗位表中的“30周岁以下”为“1988年4月19日(含)后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推);工作经历要求，截止时间为2019年7月31日。因工作单位变化而中断时间的，其在不同单位工作的时间可以累计计算。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。
岗位条件中的专业及代码均参照教育部《普通高等学校本科专业目录(2012年)》、《普通高等学校高等职业教育(专科)专业目录(2015年)》、《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》、《学位授予和人才培养学科目录(2011年)》进行设置，考生所学专业如不属于上述专业目录，可以参照国家教育部颁布的相关新旧专业对照表进行报名。
有下列情形之一的人员，不得报考：
不符合岗位招聘条件的人员;
(一)2020年及以后毕业的普通高校全日制教育在读大学生、研究生;
(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;
(三)现役军人;
(四)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;
(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;
(六)按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员;
(七)法律、法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
事业编年度考核优秀的有奖金吗你们那边落实了吗
根据规定，事业单位工作人员年度考核优秀的可以给予嘉奖，奖金1500元。
首先，介绍一下政策依据。
众所周知，公务员当年考核优秀的应当给予嘉奖，奖金1500；连续三年优秀的记三等功，奖金3000。并且，这一政策很早就开始执行了。
但是，事业单位的奖金政策直到2018年才出来，人社部发布的文件《事业单位工作人员奖励规定》明确：对获得嘉奖、记功、记大功的事业单位工作人员，由奖励决定单位颁发奖励证书，给予一次性奖金。
但是，对于奖励的授予条件，国家的规定只是比较原则的、宽泛性的：
1、对表现突出、作出较大贡献，在本单位发挥模范带头作用的，给予嘉奖；
2、对取得突破性成就、作出重大贡献，在本地区本行业本领域产生较大影响的，记功；
3、对取得重大突破性成就、作出杰出贡献，在本地区本行业本领域产生重大影响的，记大功。
所以，想要确定如何才能授予奖励，还是要看各地自己的细则。
如果地方明确事业编年度考核优秀的可以给予嘉奖，那么就可以领取奖金。如果地方没有进行明确，年度考核优秀的也拿不到奖金。
然后，介绍一下地方规定。
以我所在的浙江为例，2020年省人社厅发布的文件《关于贯彻落实事业单位工作人员奖励规定有关问题的通知》规定：自2020年起，事业单位工作人员年度考核被确定为优秀档次的，一般应给予嘉奖，奖金标准为1500元。
可以看到，省里的文件用的词是“一般应当”，而不是强制性的“应当”。这意味着，考核优秀的不一定能授予“嘉奖”，必须要事业单位或主管部门批准才行。
也就是说，是否给予嘉奖和奖金由地方自行决定，省里把自主权给了地方。
因此，如果地方财政有能力，就可以给考核优秀的事业编发放1500的奖金；如果地方财政压力很大，不发放奖金也没有问题。
具体到我们城市，今年执行了该政策，2020年考核优秀的事业编拿到了1500元的奖金，我爱人也是其中之一，这也是生平第一次拿到。
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在编在岗事业单位今年涨工资多少钱
根据惯例，今年应该是机关事业单位两年一次的调资窗口期，预料事业单位在编人员将会迎来新一轮的增资晋档，涨工资是绝对的，幅度应该不会太大。
关于机关事业单位的调资，自2014年国务院办公厅转发的《人社部财政部关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离休人员离休费三个实施方案通知》以来，已经形成惯例以两年一次为周期，相对固定对机关事业单位和离退休人员工资进行调整。调整的幅度根据职务与级别区分，从100多到2000多不等。
第一轮调整是在2014年10月1日。调整后，公务员的职务工资最低加了170元，最高加了1250元；级别工资最低涨了517元，最高涨了3115元。两项合计科级以下公务员基本上涨了六七百元，是涨幅比较大的一次。事业单位参照公务员标准也调整了工资，管理7级以下职员基本上也涨了四五百。
第二次调整是在2016年7月1日。调整后，公务员的职务工资最低上调了75元，最高上调2585元；级别工资最低增加210元，最高增加361元。两项合计科级以下公务员总计也就涨了三百多元，增资幅度明显不如2014年。事业单位相应调资幅度也有所下降，普遍增加了100多。
第三次调整是在2018年7月1日。调整后，公务员的职务工资最低增55元，最高增1445元；级别工资最低涨110元，最高涨613元。两项合计科级以下干部增加200元左右，增幅和2016年差不多。事业单位相应也调整了几十到三百元不等。
以上几次工资调整增加的数目都是应发金额，实际上扣除社保、公积金和职业年金后，实际到手并没有那么多，有的甚至还要倒贴，拿到手的钱不仅没增，反而还减少了。类似的情况在每次工资调整的时候都有。今年4月份，中央统一调整了社保养老金。预料从上到下各地马上将开启机关事业单位的工资调整窗口。调整的幅度估计不会太大，基层公务员和事业单位人员最多增加两三四百之间，扣除社保后实际到手可能就是几十到一百多，基本与前几次调整持平。
这是基础性工资部分，地方性的津补贴会不会调整，会增加多少，要看当地的财政能力。从目前的形势来看，各地财政普遍受到了疫情冲击，各地应该不会大幅度增加地方性津补贴。因此可以预料，事业单位会涨工资，但不会涨太多，最好平常心对待。
