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企业机关单位如何快速提升办公室综合能力
我曾在办公室干过多年，后来也分管办公室多年。结合我的实践，谈谈如何快速提升办公室综合能力。
办公室综合能力包括以下内容
沟通能力，协调能力，文字表达能力，办事能力，组织能力，服务能力，保密能力等。
发自内心想干想学，解决能力快速提升的动力问题
要对办公室职能有清晰定位，不怕繁杂和苦累，甘当“服务员”“大抹布”和“小伙计”。内心愿意，则工作有激情，有韧劲和耐性，就有提升能力的强烈愿望，有“我要学”的主动性，自发自动，提升能力就有动力源。有了动力，心放得下，眼睁得大，嘴张得开，耳听得清，脚迈得动，手停不了，利用一切能力提升机会，推动自己进步。
干中学，勤总结，多记录，在“错误”中进步
除了文字功底需要积累，一时快不了，其他能力都可以从实践中得来。因此，有心多“揽活”，为自己提供锻炼机会。每一项新的工作结束，可以做些回想，做些心得记录，不时回看。做错了，要警告自己，必须纠正，不许“在一个地方跌倒两次”。如此，严格要求自己，每一次的错误就变成了自己的老师，错误越来越少，能力则越来越强。
向身边人学习，缩短自我摸索时间，提高进步速度
自己做，毕竟短期内做不过来，那么向身边同事学习，向“老手”学习是一个捷径。身边其他同事做事，不妨多看，模仿比对，同事是怎么做的，如果是我，我会怎么做，有什么不同，效果如何。这是自我提升的好办法。老同事有经验，做起事来有板有眼，正是我们学习的好时机。不妨低头弯腰多请教，真心实意拜师傅。老师傅多年实践经验，是宝贵财富，向老师傅取经，可以大大缩短我们自我摸索时间，是快速提升能力的好办法。
有心学，身边处处是知识。要做有心人，自加压力，永不自满，持之以恒。有心快速提升，但决不投机取巧。再快，也是一步步走过来的。勤学，才是快进的根本方法。
【红枫诗笺从业三十余年，亲历职场那些事，吐肺腑之言，发原创之作，敬请大家指教，欢迎关注评论转发|】
在体制内（不是两办）办公室写材料的岗位怎么样
如果你喜欢，这个岗位很好。理由有三：
一是知识储备足。作为单位写材料的同志，要不断的学习新的知识、新的文件、新的提法，知识更新比较快，能够紧跟时事，有助于你以后参加更高一级的选拔考试。
二是接触人员高。在办公室写材料能够和领导有较多的接触，相比之下，能够得到领导的赏识和重用，是以后办公室主任的后备人选和重要岗位的人选。
三是能力锻炼强。办公室里面接触人员多，事情杂，是其它岗位不能比拟的，在办公室你可以接触到不同层级人员的做事风格和方法，从而不段的去学习提升自己。
不知道分析的有没有道理，大家可以留言讨论！
总结办公室业务工作的亮点小标题都有哪些
一、坚持绝对忠诚的政治品格，坚持高度自觉的大局意识，坚持极端负责的工作作风，坚持无怨无悔的奉献精神，坚持廉洁自律的道德操守。
二、突出政治引领，绝对忠诚的思想根基进一步打牢；推动决策落实，服务大局的能力水平进一步提升；锻造过硬作风，认真负责的担当精神进一步强化；发挥绿叶精神，敬业奉献的精神特质进一步树立；筑牢思想防线，廉洁自律的规矩意识进一步加强。
三、坚持学习为先，打牢践行“五个坚持”的思想基础（率先垂范，领导带头学；上下结合，全面深入学；突出特色，联系实际学）；坚持实践为重，在履职尽责中体现担当作为（在牵头抓总中发挥运转枢纽作用；在出谋划策中发挥以文辅政作用；在规范运转中发挥服务保障作用；在督促检查中发挥推动落实作用）；坚持严实为本，在践行“五个坚持”中展示优良作风（主动履职，严格把关；认真负责，讲求奉献；敢抓敢管，清正廉洁）。
四、在入心入脑上用力，在深化学习中提升思想境界（与坚决维护核心相结合；与抓好经常性理论学习相结合；与党性教育政德教育相结合）；在细照笃行上用力，着力推进“三服务”工作创新发展（以更高标准当好参谋助手；以更强担当搞好统筹协调；以更大力度推动工作落实；以更实作风强化服务保障）；在融入日常上用力，搭平台建载体促进学习践行落地见效（充分用好党内集中学习教育载体；着力抓好创建全国文明单位这个载体；善于借助重大专项任务载体）；在规范长效上用力，不断强化制度保障。
五、牢固树立“四个意识”，始终对党绝对忠诚，在政治上做表率；强化思想政治建设，不断坚定理想信念，在党性上做表率；严守党的纪律规矩，坚持廉洁自律的道德操守，在纪律上做表率；充分履行抓落实基本职能，坚持极端负责的工作作风，在奉献上做表率；加强机关作风建设，永葆清正廉洁政治本色，在自律上做表率；切实增强高度自觉的大局意识，强化“一盘棋”思想，在团结上做表率。
六、以“学”为先导，筑牢思想政治之魂；以“做”为根本，切实付诸实际行动；以“改”为动力，努力打造模范机关。
笔者供职于省直机关部门，负责文字综合工作，更多干货请搜索关注‘’公文选萃‘’头条号。
在机关办公室工作是一种怎样的体验
机关办公室，是一个既讲情商，又讲智商的地方。作为机关干部，难免会有一些无意识的差错，如果自己觉察不及时，加上机关流动性差的话，许多毛病会遗害多年。所以，这些年来，《二号首长》、《机关干部》、《机关行为36“忌”》等等书籍，着实畅销了一阵，书本中不少事例、经验、总结，也确实能够对机关干部起到一定的点拨作用。
广义的机关办公室，是指在国家机关中从事公务的人员，包括在各级国家权力机关、行政机关、司法机关和军事机关中从事公务的人员，日常工作所处的办公地点。
各大办公室负责工作有以下几类：
1、负责会议组织、文电处理、秘书事务、重要文件起草、重大问题与信息调研、文书档案管理和信访、保密、催查办、责任目标管理工作；
2、负责机关政务工作的综合协调、规章制度的制订和房地产、车辆、行政管理工作；
3、负责局机关的财务管理、固定资产的监督管理、社会治安综合治理、公费医疗、计划生育工作；
4、完成市政府及局党组交办的其他工作任务。
从工作内容上看，机关各项事务的具体落实都是在各办公室完成，所以日常工作多且杂，加班加点也是常态。以前人们脑海中上班喝茶看报纸的机关办公室生活，早已不复存在了。
作为办公室一员，日常感受怎么样？
第一感受是日常工作的累：在办公室的时间，基本上都是准备各种材料、各种件，汇总各项资料等等，不在办公室的时候，都是在服务基层，就像在下边单位跑业务。基本上没有多少空闲的时间，周末也经常加班。
第二感觉是人情世故的累：这个累是人情世故的累，是与人交往的累。作为机关干部，干得好不行，干得好说得好才行。如果一个人只会干活，不会为人处世，即便干的再好，到头来收获并不会多。这也是不少人觉得提拔总是后来的，升职的总是干的少的原因。关键就在于是否能够很好的表现自己，同时不招人讨厌和妒忌。
第三感觉是限制束缚的累：作为机关干部，不管是中央的八项规定，还是公务员法，都有明确的条条框框束缚自己。虽然咱也并不是想违法犯罪，但不能出国、不能随便吃喝玩乐的痛苦，对于年轻人来说，真的是苦不堪言。可以说，选择机关工作，就选择了循规蹈矩。
