本文目录
为什么多年优秀员工无法转变为领导
优秀员工只能说明他在某一个方面很擅长，或者工作的时间比较久，很熟悉某个领域。而作为领导，其实最重要的是协调，调动他手里掌控的资源，来完成任务。而这个方面，优秀的员工并不一定擅长。优秀员工可能会很好的完成某一个单项任务，但他可能并不善于带领团队。而作为领导，可能只要动动嘴皮子，但他承受着上下两级的压力，对上要负责，对下要唬得。所以，领导并不好当。优秀的员工，并不一定能成为领导。
有人说学做一个优秀的员工，不如学做一个成功的创业者，你怎么看待这句话
谢邀！学做一个优秀的员工，不如学做一个成功的创业者？伏秀的员工与创业者都是成才之路，都是人生的正确选择。由于自己的专业，兴趣和爱好，工作的机遇和价值取向不同，对自己的择业标准差异，结果就不一样了。优秀的员工的优点，有固定的单位，固定的收入，五险一金，干好自己本职工作就成了，产供銷不用自己操心。而创业者就不同了，创业者不是百分之百就能成功，会失败很多次，他面临不可预测的市场，面临新技术的挑战，面临起步与运转资金的困扰，面临没有固定的收入等诸多问题。一个成功的创业者捞到创业的收获，但是，任何一个成功的创业者，都不轻意承认成功，可能明天面临破产和倒闭。那么，学做一个优秀员工不如学做一个成功的创业者，说起来容易，做起来难。有的人一辈子就适合守摊吃饭，有的人就是天生喜欢折腾和打拼。一个人这辈子，不能站着这山望着那山高，到了那个山还不如这个山，朝三暮四，好高骛远都不行。适合自己的工作就是正确的选择。
身在职场，如何成为优秀员工
人的一生，简单说就是四个字：做人、做事。做人的道理你懂，做事最重要的是，有本事、有能力，成为行家里手，独挡一面的人才，这样的人被伯乐发现的概率很高。有内涵的人，内心是强大的，是能够受到同行们敬重的。
