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人事经理和人事主管的区别
差多了。有的小公司,只有主管,没有经理,所以,很多主管干的活,都是经理干的。实质上这两个岗位,差的是薪酬标准,差的是业务能力还有领导格局。有人力经理的公司,一般都是设置模块主管,比如招聘主管,薪酬主管等等岗位,工作分工更细致更清晰。也有的公司,纯粹是为了省钱,就直接设置一个人力主管岗位了,不仅干人力的活,还会塞给你一些行政工作,你爱干不干,反正人家是老板,有决定你去和留的权利。别轻易说什么此处不留爷,自有留爷处之类的话,当你真正失业了,你就会发现,现在找工作,真是太难了。人在屋檐下,不得不低头。所以,只要工资标准达到你心里底线,就不要什么自行车了。
怎么找到各单位人事经理
找到各企业的人事经理其实很简单。
这个看你的目的是什么?
一,以学习为目的:个人准备从事人力资源工作,想要认识更多的同行前辈提高自己的业务技能,则可以通过参加人力资源的圈子。
参加协会:各地都会有人力资源协会,你可以单位或个人名义加入,然后积极参加协会活动。
参加当地HR社群:HR社群也很有效果,如果你能进入一个400多人的群,你就找到了400为HR。
参加培训班:这种培训班主办方会提供通讯录,或者你在现场主动社交,互换名片、微信等等。这些方式面对面信任度高。
二,以营销为目的。目的是向这类人进行营销。这种目的,因为基本上是急功近利的。很难像第一种方式一样,长期去通过社交建立人脉。
通过如第一种目的一样去获得人脉:质量高,但是时间成本也很高,
通过商业方式:如果你想做的就是获得精准的联系方式。这些资料你可以通过目标区域的招聘网站上发布的招聘信息获得。也可以通过商业获得(不分析)。
从我们工作的实际经验来看,以上两种方式认识的人可能只是从事人力资源的从业者,但不一定是人力资源经理。人力资源管理工作分为好几个板块,大点的公司企业都会分工精细,各管一摊儿。这就要根据你的需要有目的进行甄别。
好经验多是实践出来的,希望对大家有帮助。
去一个大厂面试人事部的经理过于热情,靠谱吗
你去了一个大工厂,面试,领导对余你的热情问题吗。一,你是一个很有秀的人务,或者是你有很,了不的,德一个人务,在你的后边。二,或者是这个工厂,高山亮着一展灯,山高里面空。之要来人近入他的?就是好,礼貌代客。三,还有的人,冷在心里,笑在面上,那才是最可怕的人啦。你不管他怎样,如何,你先享细的考查一下,这个工厂的,资金资产是否丰富。一往里对待,职工员工如何。发工资待遇等等,是否准时安规定,准确发放。你就应该知道,他那吗礼貌的待你,是如何了吧。我说的对不对。请你看看,大家朋友们,怎么评论的吧,谢谢。,,,
人力资源经理和人力总监有何区别
无论什么样的公司,就职位来说,都有员工、主管、部门经理、副总经理和总经理的区分,只不过有的公司叫法不同而已。
很清楚,人事经理就是人事部门的负责人,而人事总监则相当于副总级别,主管人事部门。一般在集团化公司中,设立人事总监职位,主管分公司和子公司的人事工作;而在一般公司中,有人事经理就够用了。
二者除了级别上的差异,在工资收入上也有差异,人事总监的基本工资和职位津贴都会比人事经理高,至于高多少,那就要看每个职位的工资设多少个档次了;另外,在年终分红上,人事总监的系数会比人事经理高等。