本文目录
- 在职场中能够左右逢源的人都具备哪些特点呢
- 有些人在单位能做到左右逢源，都喜欢他，很会说话，怎么做到
- 如何在职场左右逢源
- 有些人认为“卑微无耻的人能左右逢源”你觉得对吗这是为什么
- 左右逢源、野心十足的印度，能否成为新的超级大国
- 有人说，职场中左右逢源，八面来风的人往往坐不上高位，对吗
- 我如何才能在两位领导之间左右逢源，大领导说这样，而副领导又说那样，谁都不能得罪，怎么办
- 怎么看待在社交场合左右逢源的人
- 学校里哪类教师最容易风生水起、左右逢源
在职场中能够左右逢源的人都具备哪些特点呢
职场中，要想左右逢源，就得学会倾听，懂得尊重他人；就得学会察言观色、看得懂他人需求，从他人立场考量问题；就得明白万事莫争辨，争辩一时爽，事后想抽脸；就得懂得掂量事情的利弊，而非鲁莽行事......
01 学会倾听是前提
人从小到大都在最求两种情感，一个是重要性，一个就是归属感；重要性就是他人觉得，自己在与人交往过程中，得到了对方的重视。
我们在与他人交往时，一定得给足他们尊重；在与人沟通时，要耐心的用心的听他人讲话；
倾听也不是单纯的听他人说那么简单，还有有所回应，这样才不会让被人觉得你像个木头，只知道听他讲话；也不是让你跟别人争个高低对错才罢休；
该怎么听有效呢？1、停下手中的活，认真听对方说；2、适当交流，表示你有在听，促进你们之间的互动......
少一点争辩，多一点倾听，给人足够尊重，不想讨人喜欢都难；
02 欲取之，必先予之
想求人办事，又想空手套白狼，这样的好事谁都想要，但是却要不到。想要别人帮你，就得学会欲取之必先予之的道理；
《人性弱点》中写道有一条公理：“人永远只关系自己的事情，自己的利益”要想得到他人的帮助，就得从对方的角度，立场考量问题；人都是自私的，考虑最多的必定是自己的利益；
所以，不要再浪费时间聊你想要的，要花时间弄明白别人想要的，激发别人的欲望。了解对方立场，促使你们能达到双赢的目标。
03 从细节出发，真心的关爱他人
你会把一张你被拍的很好，你同事却被拍得奇丑的照片放朋友圈吗？
要想关心他人就得从每一个细节开始着手，最容易感动，促发人心的永远是那些微不足道的细节。
帮助他人解决问题，你老板在外出差，工作又特忙，你打了他很多次段话，但就是打不通，又不提示手机关机，你会给你老板充话费吗？你同事说，今天有些不舒服，但他需要将很重的资料搬到资料室去，你又刚好有空，你会帮她吗？
这些都是一些非常小的事情，但又能给人温暖的事情，你能发现并帮助他人吗？关心他人，从小事做起；
想要再职场上左右逢源，不是靠我写的这几条就能达到的。但与人为善，助人为乐，多换位思考，凡是少论对错，多讲得失；从此注重细节，培养意识，相信不远的将来，你也能成为，人见人爱，花见花开的宝。
有些人在单位能做到左右逢源，都喜欢他，很会说话，怎么做到
在一个单位，确实有这样的人他整天喜眉笑脸说话也从不伤人很讨人喜欢所以大家都爱和他开玩笑和他说话，这样的人原则性差一些但他从不给你压力跟他在一起工作，你感觉很轻松这样人是先天性格一般人也学不来
如何在职场左右逢源
支招职场上如何左右逢源：
每个人都扮演着不同的社会角色，有家庭角色，有工作角色，如果我们在单位里做得顺心，说明我们具备一定的沟通能力和交际能力，如果做的不太好，也没关系，我们可以通过自身的努力，提高自己的能力素质，争取在职场上做大左右逢源。
遇事沉稳不慌。
做事情一定要稳重，成熟，处理问题不要急躁，如果是因为突发事件处理不妥当，一定会让自己的决策能力受到质疑，所以，必须学会每临大事必静气。
2、举止温文尔雅。
一个人的内在修养，主要就是体现在外在的行为举止，所以，如果你的行为举止得到别人的认可，说明你是一个有内涵，有修养的人，别人自然喜欢和你接触。
3、真诚赞美别人。
学会赞美是一门艺术，我们知道，每个人都可能希望通过赞美别人而与对方建立更好的感情，但是，这种赞美一定要发自肺腑的，真诚的，虚情假意别人会看在眼里。
4、用行动关心人。
赞美别人需要发自肺腑的，关心别人当然也不能停留在口头上，如果别人遇到了困难，我们应该用实际行动去关心他们，帮助他们解决实际困难。
5、虚心接受批评。
我们在遇到别人的建议或者批评的时候，一定要虚心接受，尽量让别人表达充分自己的想法和看法，通过沟通协商的方式解决问题和争议，不要过于武断强势。
6、日常接触走动。
作为同事之间，一定要经常走动才行，在单位这样的大氛围下，不要在单位走动过于频繁，但是，在私下里应该多沟通，这样才更容易建立和谐的朋友关系。
7、有利益大家享。
如果因为我们的工作出色，完成的好而得到了相应的奖励，一定要与大家分享，不要贪图一点小利益而失去朋友的支持和理解，做到有福同享才能创造更大成绩。
有些人认为“卑微无耻的人能左右逢源”你觉得对吗这是为什么
谢邀:
卑微的人并不一定无耻，但不能排除有卑微之人也是无耻之徒。他们能够左右逢源，正是他们卑微，地位低，在穿戴方面差，标示上低，很多时候甚至放弃了遵严，他们在这些方面思考得多，所以，在过往中，总能说别人需要听的话，做别人需要他做的事，让很多事得已平息，留给相关人好的印象。所以在后来的工作中总能顺利得到好处或升职。说他用心，的确用了心，说他无耻也许有时让人感觉厚颜，让人看了、听了有些不舒服，所以，对他有了卑微无耻、又能左右逢源的感觉。也许这是他在竞职社会里竞职的所畏“无耻“的一种方法。
左右逢源、野心十足的印度，能否成为新的超级大国
大国，多是指在国际体系中权利、资源和地缘都具有显著优势的国家，类似于强国。超级大国更是指凭借其强大的军事力量和经济实力能谋求世界霸权的国家。现在世界上唯一的超级大国也就是美国了。
眼下印度虽然发展很快，人口增长也加速，但终究不会成为超级大国。因为印度至今都没有统一文化。印度境内到现在还是等级森严。没有全民的平等意识，就不会产生统一的文化思想，没有统一的文化思想，更不会产生强大的文化力量，就更不会有强大的民族凝聚力。这点都办不到，又提什么文化输出？
在地缘上，雄据印度国土北部的青藏高原更是印度迈不过去的坎。不用说导弹了，亚洲龙如果在青藏高原上放上几门火箭炮，其火力就能覆盖新德里。这也是印度最担心也是最忌惮的地方，更是印度抹不掉的噩梦。
印度做梦都想成为超级大国，这两年更是上窜下跳，左右逢源。但梦终究是梦，不会成为现实。
有人说，职场中左右逢源，八面来风的人往往坐不上高位，对吗
很高兴回答这个提问。
首先要肯定:在职场中左右逢源，八面来风的人是坐不上高位的。假如说有，也是一时光景，肯定是不会长久待在高位之上。
在职场中，能坐上高位的人，一定有超人的洞察能力，组织能力，善于发现人才，重用人才的人。
提问中所说的这种人，存在着以下几个问题，这些问题决定了他，使他在职场中永远不能坐上高位。
一，本位主义严重：凡是在职场中左右逢源，八面来风的人，无论遇到什么人，什么事首先考虑的是自己的利益，也就是老百姓说的:没二心不起午更。在领导面前低三下四，八面玲珑的目达就是使自己的私益最大化;在同事面前见风使舵，充当好人的目达更是收买人心，以达到自己不可告人的目达。这种做法只能起一时之效，时间一长就暴露无遗了，最终，这种人在领导面前就是:不可不用，不可重用。在同时面前也会落个:近而远之，从而失去同事之间的信任。
二，工作态度与重心不一致。凡是这种人，在工作态度上是积极的，只要领导安排下任务，他总是吆喝的最响，却不扑下身子干活儿。说的头头是道，干活的时候，挑三拣四，总是把重活儿，脏活儿，累活儿甩给同事。例如：我上班时，我们的办公室副主任就是这种人。主任安排下写报告一类的事儿，他总是把重头戏交给我，他负责前言和总结，我加班加点把报告的大纲写好后，他加上前言，稍微把总结加几句话，就完事大吉了，给主任交稿时，从不说是我写的大纲，摘挑子是他的强项。时间长了，主任也就知道了他劣行，后来有什么大篇文章也就不安排他了，直接交给我。每当我爬格子的时候，他就会有种难以言表的失落感。
三，严重的表里不一。这种人就是坊间人们所说的小人。这种人是典型的双面人，当面一套，背后一套，见了领导低三下四，点头哈腰，溜须拍马，无所不能；在同事或下级面前又是另一副面孔，夸夸其谈，扯高气扬，无所不能，一副盛气凌人的样子。用着你了，他会使出八面玲珑的解数拉拢你，用不着你了，他恨不得一脚踹开你。这种人从骨子里释放的就是“为我主义“，一切出发点儿都离不开自己的利益，缺乏大局观，更谈不上人生观，道德观，价值观。任何有能力的领导都不会提拔这种人。
四，缺乏领导能力。由于这种人受自私自利本质的限制，所以这种人就没有领导所具备的良好素质，虽然说这种人有极其强烈的当官欲望，但他们却不知道:做事先做人这个道理，人都没有做好，何谈当官升职。
总之:职场中左右逢源，八面来风的所谓玲珑人，是绝对不会坐上高位，正位的。这就应了那句话:做事先做人。无论你是什么学历，什么背景，必须先学会做人，只要把人做好了才能在职场上不断升职，坐上更高的职位。
我如何才能在两位领导之间左右逢源，大领导说这样，而副领导又说那样，谁都不能得罪，怎么办
领导之间有矛盾，作为下属处理起来实在是纠结，毕竟像王熙凤那样八面玲珑、左右逢源的能力，不是人人都有的。那么怎么办呢？我有以下几点体会，供您参考：
一、嘴严是美德，也是安身之本 。切忌在一个领导面前评价另一个领导，正面负面评价都不要说。切忌在领导之间传话，但凡你传话，肯定两面不是人。切忌向其他同事抱怨两位领导南辕北辙，不好伺候，传到哪位领导耳朵里都够你喝一壶的。
二、两位领导交办的事项都要认真执行，避免厚此薄彼。态度上对两位领导都要充分尊重，踏实干活，不挑事不惹事。不要试图在工作中和稀泥、调和矛盾，作为下属你没这个任务，也没这个金刚钻更没这么大能量，领导的矛盾只能在更高层面去解决。
三、严守管理制度和流程，履行好自己的职责。避免被领导误解的办法，就是按规矩办事。一般情况下，先向分管副职请示汇报，再由分管副职向正职请示汇报，反之，如果正职直接给你交代任务，你也要第一时间向副职汇报，但凡两位领导意见不一致，那么这时也不是你能左右的了，他俩自然会角力，然后你按角力结果办。这是职场规矩，也能最大程度地让你避免陷入领导之间的矛盾之中。
总之，沉默是金，踏实干活，尽好本分，领导之间的矛盾对你应无大碍。除非领导人品不行，把矛盾转嫁于你，处处拿你说事，那另当别论。
供您参考。
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怎么看待在社交场合左右逢源的人
职场左右逢源的人简称人精，八面玲珑一般有以下特征:
1，高情商，所谓左右逢源，就是十分善于与人打交道，能够很好地揣摩和把握别人的内心想法，能通过别人外在的一些言语，举止从而判断该人内心的心理活动，知道别人想听什么，想干什么，从而有意识地去迎合讨好他人，时间长了自然而然就是左右逢源。
2. 思想开放，性格外向。一般这类人思想都比较外向，能够见人说人话，见鬼说鬼话，心里顾忌很少，性格很外向，和谁都能聊的开，初得来的。
3. 有很强烈的成功欲望。通常这类人都是成功导向型的，都渴望成功，希望通过与他人的交往过程中建立良好的人际关系，从而以实现帮助自己的目的。
左右逢源的人肯定可以混的不会太差，但是一定要有自己的原则，坚守自己的底线，才不至于误入歧途。
学校里哪类教师最容易风生水起、左右逢源
1.有背景有来头的教师。领导事事都拉不下人家还得主动的給人家安排好岗位。我单位就有这么两位女同志，年轻漂亮也家境好，都嫁给了官二代，没说的来了两年左右就纷纷提拔到了中层岗位，其他同志也有年龄大的有阅历的，但你也得听从人家新来的调遣。也是干瞪眼嫉妒人家的好背景好运气。
2.业务特别棒的骨干教师，成绩优异，社会声誉特别好，是学校的中间力量 。家长学生都买账。我们单位有几个区里都出名的响当当的名师，他们有的科研水平特别的高，既能讲课精彩学生爱听，成绩好，也能出论文搞课题 ，课改也是勇立潮头，每年都代表学校出公开课，还参加了省级与国家级的培训，各种有含金量的证书得了一大堆，晋级评优想落下人家绝对不行。实力响当当啊！没有这些名师骨干的支撑学校也玩不转转。校长也必须高看人家一面。
3会来事会办事的，嘴甜八面玲珑，虽然业务不那么过硬，但就擅长处理人际关系，与领导关系特别到位。智商情商极高，能揣摩透领导的心思。是领导心目中的得力干将。哪个单位都得有这样的“马屁精”领导的“跟屁虫”。领导还真得离不开这样的人。比如领导想办一件事情不便于直接说或者直接出头露面，就可以委派这样的人才来给办理。所以这样的人，是领导心目中的红人，提拔到领导岗位也指日可待。
4.还有一类是能陪伴领导业余时光玩的朋友混的开。他们都有一双火眼金睛，知道领导喜欢什么游玩的项目，如爱打麻将的领导下属就陪好麻将，宁可自己输钱也得让领导高兴，一高兴自己有啥要求也就差不多达成了。还有领导喜欢喝酒?，那就陪好酒买好酒达到满意。还有的喜欢游玩山水，那就给他推荐好的旅游线路。让他玩的开心。还有的喜欢下棋或者打球等等，那你也得精通这两项灰色的才艺，陪好领导职场上几乎就成功了一半。这人际关系交际能力也是混好职场的有力法宝。
以上只是个人的一点拙见，不喜欢的可以看看一笑了之，欢迎大家给我批评指正。
