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你们的工作感受是什么
感受即为受到的影响，也就是人接触外界事物过程中受到的影响。工作的感受一定是从实际工作中获得。工作的时间长短感受不一样，你所处的年龄段不同，你的感受也不一样。
我是一名医务工作者，工作三十年了，要说工作中的感受，那真是太多太多了。刚刚上班的时候对工作充满了幻想和好奇，啥都是新鲜的，有使不完的劲儿，热情很高，对病人很好。随着时间的流逝，我渐渐成熟了，慢慢的就觉得工作不容易，我工作的对象是病人，疾病当中他们很焦躁，又来自不同的区域，不同的层面和不同的社会背景，真的很复杂，工作上要小心谨慎，除了要提高业务水平之外还要有一个好的沟通技巧，工作才能顺畅。
一晃几十年过去了，回想走过的职业生涯感慨万千，有抢救病人成功时的喜悦，有忙碌中的心酸，也有被病人顶撞，谩骂时的委屈，但是我热爱我的工作，因为我们是病人身边的天使，是疫情中的逆行者。
工作十年是一种什么感觉
工作十年，什么感觉？那要看你工作十年后有什么发展。比如说工作了十年，你原地踏步，你发现你自己的技能也没有增长，你的管理能力也没有增长，你的薪酬也没有增长，你此时感觉到虚度了十年，你没有珍惜你所在公司的资源和努力去学习，这个时候你会自责自己，你会觉得自己没有用，你对未来充满着恐惧？你对当下的环境，又充满着无奈和抱怨。
另外一种情况，如果十年后，你已经在你所在的公司里面做了高管，你就成就感满满，也能获得尊重和价值感，此时你会很快乐地去培养你的下属，会给你的下属去讲解你的奋斗历程。
所以工作十年是什么感觉，或许就是这两种感觉，当然还有两种感觉之间的，普普通通，说不上好，
在一家日本公司工作是一种怎么样的体验
谢邀！
讲到日本公司，很多人印象中十分的“死板”，其实这个也是其中的一方面。一个公司的文化和当地的文化有着十分紧密的联系，日本人强调的是“和”，这个和是表面的上的和，即便是不喜欢，也要和大家一样。笔者就讲一讲日本公司的哪些“谜”一样的事情。
集团面试
日本大学生找工作叫“就活”，都需要穿戴正装，女性是统一服装，男性也是统一服装。如果是便装面试，几乎没有可能面试上。在集团面试的时候，如果不和周围的人确认情况交换消息，也很难通过。
日本企业最开始所追求的并非是一个人的技能，在国内很多企业注重的是某个人在某个方面的能力，在大学期间留下了哪些成绩。而日本企业则不同，HR并非关注的是这点，如果单单回答自己大学期间留下的成绩的话，很难通过选考。他们重视的是在大学期间的课程以外做了哪些事情。
研修之谜
每个日本公司都有所谓的“研修”，尤其是对新入社员。一般是创业人员对公司历史、文化以及一些事情的介绍，很少涉及实用性的知识，这就是所谓的精神教育。
一般新人进入公司的时候，都是会被要求干一些杂活，而为了让新人能够理所应当的去干这些杂活，就需要这个所谓的“研修”。（当然目的也不单单是这个）参加过研修的人都会有一种感觉（外国人的感觉，日本人有没有这种感觉不清楚），听过研修课程以后，在场的人群中，散发出如果不爱公司就是恶人的氛围，也是挺诡异的。如果你在场敢说一句公司的坏话，就有可能被所有人敌视。
当然，研修也不光是一些坏事，是培养新人基本知识的一个好时机，比如公司的情况、产品种类、专业术语等等。
职场之谜--读空气
突然说到“读空气”，可能很多人不知道什么意思。在日语中有一个词语叫做“空気を読む“，直接翻译就是“读空气”，意思和中文的“看眼色”很像。
在很多日本公司周一和周五一般是不让请假的，因为一周的开始和一周的结束，需要有很多事情布置和完善。一位朋友，刚入日本公司，不懂的这个“潜规则”，在周五的时候找上司请假，被说成“不会看眼色”。周五一般还是比较忙的，如果冒然请假，是会被说的。
除此之外，日本职场最具有代表性的就是“邮件”。虽然现在实时交流的工具十分完善，中国有微信、QQ，日本也有LINE等工具。但是交流，依然是邮件进行。而且需要在意的是，邮件CC（抄送）的人，一般日本公司，发一个邮件会抄送到十分多的人，有的时候几十个人。也有点儿“责任分担”的感觉了。
上司之谜--上司不回家，下属也不能走
可能这个不仅仅是在日本，在任何国家，下属提前下班都会给上司造成不好的印象。但是在日本更甚。一位朋友M先生，在一家日本贸易企业工作，上司经常挂在口头的一句话就是：上司が退社するまで部下は帰ってはいけない、というのは日本の決まり。（意思：在上司下班之前下属不能走，是日本的规则）
规定之谜--守时是为何？
在日本，超出规定时间进行加班工作被认为是一种美德，也是一种无偿奉献。评价一个人，可能会跟他的加班时间直接挂钩，会被认为为公司奉献了自己的时间，是一个伟大的人。
但是，如果迟到1分钟的话，会被认为这个人不行，是一个不守时的人。这原本就出现着矛盾，如果守时的话，就不会加班！
结束语
上面就是一些日本公司的小现象，当然也并不是全部，一些是笔者亲身经历，一些是笔者听朋友讲述。只能说，每个地方都有不同的企业文化，工作就是一个选择，如果不适合自己，那么就去选择一个适合自己的就好。
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在支付宝工作是一种什么体验
感谢您的阅读！
有人说在支付宝工作就是一种享受，毕竟高工资，舒适的环境，让这个估值上万亿的企业颇受一些求职者的需求。
支付宝的工作环境，还真的是非常的有舒适感。不过，在一些汇总软件中我们发现了支付宝的平均工资为3.16万元。
我们看看支付宝的环境，你可以看到的是，这种装修环境，确实很值得我们去感受，也能够让我去感受到这种很有特色的环境，应该能够激发起我们对于支付宝的那种好奇。
第一次看到支付宝的蚂蚁Z空间，也是非常惊艳的，这种呈“之”字形的设计，是美国NBBJ建筑事务所担纲设计。
在支付宝员工的工位上，都会有绿萝等一些盆栽，而且员工的伙食也特别有吸引力，多达10种，包括了中西餐，点心，干锅、蒸菜、套餐、咖啡吧等等等。
在支付宝，健身房以及人文关怀的妈咪休息室和背奶间等等都特别有人文关怀。这确实有很多让我们想去工作的理由：
第一份工作给你最大的感受是什么
我的第一份工作是担任单位的收款员，而且在这个岗位上一干就是六年的时间。最大的感受就是锻炼了自己的沉稳，养成了仔细、认真的好习惯。
我学的是财会专业，毕业后被分配到德州一家农机公司工作。当时别提多高兴了，因为终于可以在城里工作了，端上了铁饭碗。报到的那天接待我的是一位张阿姨，当时的人事科长。后来才知道她的老伴是单位的财务副总也是我的老乡，所以工作后对我特别关照。报到后先在人事科了解单位情况和学习规章等。三天后分配到了财务科，财务科长又把我分到了结算组担任收款员。由此收款员就成了我的第一份工作。
当时记得收款室是单独的在办公楼的一楼，一进楼厅的左手边，财务科在二楼。收款室里有我们两人上班，对桌的毕大哥是我的校友。到后来他升职为财务总监的时候，我也成为了财务科长。我工作中的进步和职位的提升，一方面是自己脚踏实地努力工作的结果，另一方面也离不开这位校友大哥的指导、培养和帮助。在此也表示衷心感谢。
总之在我第一份工作中感受到了很多，教会了我面对社会的很多经验，历练了沉稳的性格，养成了认真仔佃的习惯。以上就是我对第一份干了六年的收款员工作的感受。这份工作印象最深，因此到现在还记忆犹新。
从事自媒体工作是一种什么体验有什么心得分享
谢邀！我觉得从事自媒体工作是一种别样的体验，体验着个人传播信息的乐趣。下面我来分享下我的自媒体之旅。
从2017年我开始做自媒体，第一个做的就是个人微信公众号，当时因为自己有专业知识，做的还不错，很多功能权限都开通了，但是也遇到了一些困难，后面就转给了别人。要说那时候做公众号自媒体心得就是，原创内容是吸引读者的核心东西，你的公众号自媒体能不能做起来，能不能有知名度就看你的内容好不好了。还有一点就是，持续输出优质内容很重要也很困难，持续输出内容公众号就会形成一个良性发展，没有持续性那么很难发展起来。这就是我做微信公众号的一些心得体会。
2018年我在闲暇之余做了知乎自媒体，在知乎上做的也还不错，也算是小有名气，因为我做的内容比较实用，写的比较详细，因此我也成了一些专栏的特约作者。但是后面，上班时间比较忙，顾不上写内容，后面就再没做。
做知乎自媒体我的切实心得体会就是，做自媒体需要耐心，更需要时间，时间不充足也是做不起来的。还有就是知乎上很多人需要的是专业性很强的知识，能切实解决他们问题，这点我想现在很多自媒体平台都差不多。能切实解决问题的专业性知识现在也是一个发展方向，也有很多网友比较需要。这就是我做知乎自媒体的一些心得。
2019年2月我入驻了头条自媒体，我就是要不断地尝试各大自媒体平台积累经验。入驻头条号，我上手比较快，一个多月也收获了两千多粉丝。但是，也遇到了一些困难，就是一些功能权限还没能开通。
做头条自媒体我的心得就是，做好自媒体现在很困难，但遇到困难不能想着放弃，要坚持下去才会看到希望。还有一点就是在头条上领域垂直性很重要，关系到一些功能权限的开通，头条需要你在一个领域持续贡献内容，做到精而专，这样我觉得在头条上才有发展前途，脱离领域多而杂，我觉得很难发展很难走下去。还有就是需要不断学习，这样才能懂得更多，会的更多。
总而言之，做自媒体内容很重要，领域很重要，坚持很重要，学习很重要。大概就这四点吧。喜欢请点赞关注，我是马儿啦，一个啥都懂点会点的媒体人，
