本文目录
- 沉默寡言的人适合当领导吗
- 男人沉默寡言，女人如何应对
- 一个沉默寡言的人会被人讨厌吗
- 有人说真正能扛大事的人，大多沉默寡言喜怒不形于色，这是为什么
- 为什么当领导的往往都是沉默寡言
- 那些在职场中整天沉默寡言的人，最后都怎么样了
- 沉默寡言的人往往给人一种什么感觉
沉默寡言的人适合当领导吗
当领导靠的是智商智慧和领导能力，而不是能讲话就行，沉默寡言不代表没有头脑和领导能力，是这人性格可能不太爱说话，工作干的好坏不在于话多话少，很多重要岗位上的领导都睿智沉默寡言，虽然话少但话入重点。
男人沉默寡言，女人如何应对
面对男人的沉默危机，女人如何应对？两四字～冷静应对，大多数男人在面对问题或矛盾时突然选择了沉默，令女伴们无法忍受，让人她们觉得男人在逃避，或默认，更加严重的是让她们认为男人的人品有很大问题，比如胆小懦弱，没责任没担当等等。
男人的沉默，并不能使环境安静下来，相反换来女人喋喋不休的声音，不管是吵架时突然沉默，或者遇到问题不愿一起探讨而沉默，前者无疑更激怒女人，更加生气，后者让女人抱怨声更甚。
可是为什么男人会沉默呢？你想过没有，你真的觉得他胆小怕事吗？没担当吗？或者逃避？其实男人觉得这样跟你这样一直争论下去没意义罢了，没有说下去的必要了，倒不如先冷静冷静，这样的做法无非就是跟你说不通。
知道了了解了男人为什么会沉默的原因后，你是否知道如何应对了呢？是不是还会一个人在那里唠叨不停？我们应该也静下来，矛盾是要解决的，
你可以保持心情平静在他旁边坐下来，跟他聊天，先站在他的角度看问题，并说出来他为什么会这么做，然后说自己怎么要这么做，这样可以让他理解你，你也理解他。
吵架因为有矛盾，有矛盾因为不沟通，不沟通就不理解，理解就可以互相包容互相谦让。
此文希望能帮助广大女性朋友，如果你还有什么不懂的地方或者有更好的方法请下方留言哦！
一个沉默寡言的人会被人讨厌吗
首先感谢能回答这个问题，我也是一个沉默寡言的人，但是我却不会在乎别人会不会因为我的性格讨厌我，理解的人不用解释，不理解的人没必要解释，我们这种性格的人天生就具备察言观色的能力，所以特别敏感 ，但是很有野心，像狼在实力不够之前隐忍保持沉默，不鸣则已，一鸣惊人，很多人说沉默的人很强大但是却很可怕，那是因为沉默寡言的人头上坐着佛，佛下压着魔，只是他们不理解
有人说真正能扛大事的人，大多沉默寡言喜怒不形于色，这是为什么
答：细节决定成败。
真正能扛大事的人，也丝毫不疏忽细节的至关重要性。所以绝不张扬，慎之又慎，低调做人，进而表现出沉默寡言喜怒不形于色。
细节决定成败，就是多言必失，人善察颜观色。
细节决定成败，就是天下大事必做于细。失之毫厘，谬以千里。千里之堤，溃于蚁穴。
细节决定成败，就是小心驶得万年船。
细节决定成败，就是未雨绸缪，超前准备。
细节决定成败，就是沉稳持重，不浮躁，不浅尝辄之。
细节决定成败，就是有条不紊，极致完美。
细节决定成败，就是不出破绽，不留后遗症。
细节决定成败，就是步步为营，谋定而后动。
细节决定成败，就是稍有闪失，将前功尽弃。
细节决定成败，就是查漏补缺，严丝合缝，不出纰漏。
细节决定成败，就是活的认真，才会精益求精。
细节决定成败，就是零星能变得优秀，也能拼凑出星河。
细节决定成败，就是使人疲惫不堪的不是远方的高山，而是鞋里的一粒沙子。
细节决定成败，就是1的错误会带来100的失败，100一1=0。
细节决定成败，就是认真做事只是把事情做对，用心做事才能把事情做好。
细节决定成败，就是成功是细节之子。
为什么当领导的往往都是沉默寡言
当领导并不是官越大话越少，只是你的级别太低了，领导不屑和你多讲，或者你接触不到领导的私生活领域，感受不到领导滔滔不绝的口才。所以，给你的感觉是领导越大话越少。
一、领导在同一圈层时，话比较多，每个人都喜欢输出自己的观点，并得到别人的认可，产生共鸣。比如大家都是各单位“一把手”聚在一起时，话就比较多，而且喜欢天南海北扯得很远。
二、领导在私人圈子聚会时，话也很多。各种段子，荤的素的，信手拈来。领导在没有压力的情况下，也喜欢与人沟通交流。
三、领导在下属面前话比较少，因为跟你没啥可聊的。他不能就你的工作进行点评吧，做的好是应该的，做的不好批评你，你肯定不高兴，他犯不着给你，给自己添堵。
四、领导在更高的领导面前话也比较少，因为每句话都要过脑子，话多有失，与其多说，万一说错了，不如少说不说。
那些在职场中整天沉默寡言的人，最后都怎么样了
关于“那些在职场中整天沉默寡言的人，最后都是怎样了″，我想说几点:
第一，沉默寡言的含义
沉默寡言一一指不声不响，很少说话。
第二，沉默寡言的表现
沉默寡言的人，一般不与人交流，那么，你的想法别人就不知道；你的见解别人就不了解；你的行为往往不被人理解；你的价值很容易被人忽略。
第三，沉默寡言人的结果
一是被当作“老黄牛“使用；
二是或被人们忽略他的存在；
三是基本上难有迁升的机会。
多听少说是智者，但是，沉默寡言则是缺陷。
在竞争如此激烈的当代，人们都很忙，你不主动展示自己的才华，人们就很难注意到你，你将会失去升迁的机会。
例如，某公司的小董，性格内敛，甚至孤僻。他常常独来独往，几乎不与人交流。
开会，他不发言；员工趣味运动会，他不参与；职业技能竞赛，他弃权等等。因此，他的所思所想，大家不了解。
在单位里，他没有朋友。评先晋级，群众评议时，没人给他提名，他也不去争辩争取，所以，入职很多年，一直在原地踏步。
小董的经历是沉默寡言的一个代表。你是不是也认为，他应该有所改善呢？
沉默寡言的人往往给人一种什么感觉
1、有的人沉默寡言，是因为大脑空白，不知道该如何表达，说多了说不到点子上，说的多错的多，容易得罪人，长期以往，就不敢说了。
2、还有一类人沉默寡言，是他看不上身边的人，和他们没有共同语言，说话多，觉得是浪费时间，人家宁可沉浸在自己的思考中，这种人只有遇到和他同频的人才不会沉默寡言。
