本文目录
- 日本有哪些不足之处
- 你认为目前中国的电视剧、电影和音乐有哪些不足之处
- 现代教育存在哪些不足之处，有何建议
- 宝钗和黛玉比，不足之处在哪
- 你如何看待你的上司、领导和老板
- 如何发现自己的缺点
- 有人说“社交中，与别人关系再好，也别轻易指出他的不足之处”，怎么看
- 职场新人进入职场发现企业有很多不足之处，该怎么办
- 当员工需要在工作报告中填写领导的不足之处时，应该怎么写
- 如何评价领导的缺点
日本有哪些不足之处
太多不足之处了，日本那么有钱，国民生活多也好，健康寿命医疗个方面都是第一，竟然没有捐给非洲什么钱，太抠门了。我们知道非洲兄弟过的辛苦，没事给个几百亿，这都不在话下，日本几百亿不拿，几十亿，几亿总可以吧？这算是亚洲经济第二大体吗？太不负责了。
还有，去日本医院看病，都是先看病，再交钱，这也太大意了吧...万一很多人看完病不交钱怎么办？太不负责了医院，这要亏损了怎么办。（现在也确实出了很多例，看了病跑了不交钱的内地人，日本新规定是不允许他们再来日本了）
还有，日本人那吃饭的碗啊，菜碟啊，也太小了，都吃不饱。还是我们的菜分量足，很多时候都吃不下剩一桌子，不怕，我们上国有的是钱，大不了喂猪，猪泔水...最后就是日本的工作太辛苦，我在日本打工，老板要求很严，还是在内地好啊，打工的时候干活不用太卖力，玩手机也行...活干完了不就行了嘛，先说这些不足吧。
你认为目前中国的电视剧、电影和音乐有哪些不足之处
我是一个爱看美剧的孩子，我就来说说中国电视剧的不足之处吧！不过首先声明，我说的只是大多数的不足，瑕不掩瑜，也有好的，这里就不说了。
不接地气。
不管什么家庭，住的房子又宽敞又有格调。在《法医秦明》最新一部书《天谴者》里面，林涛明确说了自己每月的工资不到4000，秦明和林涛一个级别，在写书出名之前住这样的豪宅，合适吗？
还有车，开了个卡迪拉克，这可能是老秦心目中的理想车型。
职场剧没有职业、生活剧没有生活。
去创业不是靠吼的、去谈生意不是靠喝咖啡的、写PPT不是靠脸蛋的，在职场上，真正的痛苦和崩溃往往是悄无声息的，不是脱了裤子给人看，而是躲在厕所隔间里默默流泪、平复之后，再回到工位上继续工作的。
生活上也不是只有谈恋爱的，霸道总裁、隔壁暖男、知心朋友，通通爱上我、帮助我，所有的难题，都有人帮忙解决。而现实可能是，下雨了没人来接你，生病了领导不给假，你爱的人不爱你、爱你的人你不爱。
没有共鸣，是最大的问题，击不到最要命的点，只是在心灵门口随便转了一圈就悄无声息了。
你们觉得呢？
现代教育存在哪些不足之处，有何建议
当前经过国家重拳出击教育系统的弊端（学生作业负担、校外补课、老师受课不给力等）后，已良性发展，难于找出不足之处。愚只希望加强学生在＂德＂方面教育。如：爱国主义教育，学习雷锋、学英雄人物教育。同时，加大力度对卖国贼、汉奸、公知的声讨批判。如余茂春、方舟子、马力诚。培养学生从小就树立＂国家兴亡，匹夫有责＂思想信念。
宝钗和黛玉比，不足之处在哪
宝钗和黛玉比，不足之处在哪？不想说黛玉比宝钗的出身高，也不想说黛玉的身家比宝钗多。只说宝钗和黛玉的“癖”和“疵”。
《红楼梦》里，薛宝钗是一个十分完美的人，书里对薛宝钗没有一句微词，反而对林黛玉颇有微词。不是说她爱哭、就说她小性子。不仅作者说黛玉的缺点，而且袭人也说黛玉的缺点。然而即使林黛玉有那么多的缺点，依然有许多人喜爱林黛玉；即使薛宝钗那么完美、无懈可击，依然有许多人讨厌薛宝钗。这是什么原因呢？薛宝钗真的有不足之处吗？
薛宝钗的不足之处恰恰是她无“癖”无“疵”。她太完美，太无懈可击。
薛宝钗没有癖好，人无癖不可与交，以其无深情也
清代文人张潮带着弟子去郊游。他对弟子说，景物都是两两相伴的！“花不可无蝴蝶；岩不可无清泉；石不可无苔藓；水不可无浮藻，乔木不可无藤萝，那你可知人不可无什么？”
弟子答不出来。张潮笑道：“人不可无癖好！”
那么什么是癖好呢？学者陈传席解释为：“癖者，爱一物而不能自已，护一物乃至投以生命。”说穿了，就是为了一个自己喜欢的物件或者人，不惜牺牲自己的生命。有这样痴情的人都是重情重义之人，都是值得深交的人。
北宋书法家米芾爱石成癖。他给宋徽宗写书法后，将皇上的砚台装入怀中，启奏皇帝：此砚臣已用过，皇上不能再用，请您就赐予我吧！皇帝不觉大笑，将砚赐之。米芾将砚台比做自己的头，抱着所爱之砚共眠数日。
米芾对一块石头尚且如此，对人也是肝胆相照。元丰三年，苏轼被贬为黄州团练副使，谪居黄州。两年后，米芾旅居至杭州近郊，他没有因为苏轼被贬而疏远，他特意前往黄州拜见苏东坡。从此二人成为莫逆之交。
人有一癖，方能寄深情。
林黛玉的“癖”有很多，例如爱诗，爱花，爱鹦鹉、爱燕子等等。黛玉把万事万物当作朋友，当作生命，当作自己呵护的对象。黛玉爱他们，保护他们。
黛玉最大的“癖”就是对宝玉的痴情。黛玉的眼睛里只有宝玉、没有其他男人。没有宝玉，黛玉绝不独活。为了爱，可以付出生命。
薛宝钗没有什么特殊癖好，他就像温吞水，对谁都都很好，但是分不出主次。她对任何事物都不表现出特殊的爱好，和关心。在她身上很少看到喜怒哀乐。一个十几岁的孩子，有有泰山崩于前而色不变的气度，想想令人不寒而栗。
金钏与宝钗关系不错，还给过金钏衣服。可是金钏死后，宝钗没有一点伤心。她说金钏贪玩，不小心掉下井。她还劝王夫人多赏点银子和首饰给金钏的母亲，解决这件事。就像薛蟠打死冯渊后，想着给几个臭钱没有结局不了的官司。
正因为薛宝钗没有癖好，没有深情，所以不可交。正是“人无癖不可与交，以其无深情也”。
薛宝钗没有缺点，没有真气。人无疵不可与交，以其无真气也
明代散文家张岱也曾发出这样的感慨：“人无疵不可与交，以其无真气也”。
一个没有缺点的人，是不值得结交的，无法成为挚友。
《吕氏春秋》云：“尺之木必有节目，寸之玉必有瑕疵”。疵是小缺点，而非大过错。俗语云：金无足赤，人无完人。世间之人，皆有缺点，没有尽善尽美之人。
一个人人看不到缺点和不足的人一定是城府深沉，工于伪装之人。
薛宝钗住在贾府许多年，可是她没有让任何人抓住她任何缺点和不足。她长袖善舞，获得了贾府上上下下的一致称赞。就像湘云对黛玉说：“你再不放人一点儿，专挑人的不好。你自己便比世人都好，也犯不着见一个打趣一个，我指出一个人来，你敢挑她，我就服你”！“你敢挑宝姐姐的短处，就算你是好的，我算不如你，她怎么不及你呢？”史湘云眼中，宝姐姐就是世界上最完美的女子，是任何人都比不了的。
黛玉的缺点人人明了。黛玉生气了就会表现出来。周瑞家的送宫花，黛玉不满，马上就说出心里话，别人不完，也轮不到我。她将自己最真实的一面展现给朋友面前。
若是换作宝钗，即使心里生气也绝不会表现出来。反而会客气地请周瑞家的坐，然后与她聊天。你看不到宝钗的心里是怎么想的，还以为宝钗把自己当好朋友呢。
人有一疵，方能显真我；人若无疵，则必虚伪。交朋友不要害怕对方的直言不讳，也不要气朋友发火。而那些从来不和你发火、发脾气的人肯定没有把你当成好朋友。他对你是客气的疏离。
在真性情上，薛宝钗比不上林黛玉。林黛玉可以是一辈子的朋友，薛宝钗只能是一时的朋友。
你如何看待你的上司、领导和老板
1、上司：能给予我提升和帮助的人，不与上司争功。
2、领导：能给予我提携和指引的人，不与领导争锋。
3、老板：能给予我平台和薪酬的人，不与老板争利。
如何发现自己的缺点
《人贵有自知之明》
【前言】“愚者自以为聪明，智者则有自知之明。”人贵有自知之明，只有了解自己，才能战胜自己，驾驭自己。
【发现自己的缺点】
1.对照：以人为镜，以史为鉴，取长补短；
2.学习：从理论中学习，了解自己、提升自己；
3.实践：在实践中发现自己的不足，及时弥补；
4.内省：通常自我察觉、自我反省。吾日三省吾身；
5.倾听：多听别人的意见，对照检查，扬长避短；
6.接纳：有缺点正常，无须否认，自我接纳，自我修正；
7.视野：拓宽自己的人际，提升交往平台，放大参照系，你会发现自己不足之处会更多，但要在发现中学习提升。
有人说“社交中，与别人关系再好，也别轻易指出他的不足之处”，怎么看
答：对！
1、咱老祖宗教诲：“好话千遍爱听，批评半句嫌多。”
2、再冷的话也要温暖后，轻轻地、柔柔地说。
3、人后夸赞人，人前欣赏人。
4、嘴甜生活甜，嘴辣生活辣。
5、硬话要软说，急话要慢说，狠话绝不说。
职场新人进入职场发现企业有很多不足之处，该怎么办
没有完美无缺的企业，像很多大企业肯定也有它的不足，但是我相信所有的事情都会慢慢变好的。
初入职场的新人，最忌眼高手低，企业有不足，唯一能做的就是改变，改变自己，用自己的能力去改变企业。
第一步，改变自己最重要的是心态的调整。如果觉得企业与自己的能力不匹配，很多人会选择辞职。但是我想不论在哪个企业，在存在不足的同时都有可以学习的长处，这就需要有一个正确的心态，以谦卑的姿态向前辈请假，这样才能在工作中取得进步。
能做到第一步就是很棒的了。
第二步，用自己的能力去改变企业是一个很高的目标，必须先做到第一步。如果你认为企业很有发展前景，并且想取得一定成绩，那么业余时间的自我提升就相当重要了。学习与工作相关的技能，语言类专业类兴趣类等等，我相信这些技能总有一天会让你在工作中发光发亮。我身边就有这样的例子，比如会写文章，会主持节目的能力被发掘出来，这样的人会接触到更多的资源，在工作中进步也更快。
如果能做到这些，我相信这样的人人生一定会很充实，幸福感也会增加。
当员工需要在工作报告中填写领导的不足之处时，应该怎么写
谢邀！
一般员工工作报告中是不会要求写领导的不足。不过很多企业会要求员工进行类似360的考核评价，对领导进行评价和提意见。
在职场中，无论对谁的评价，建议留有余地，即便再不喜欢某些人，也不要表现出来
第一，现官不如现管
既然在人家手底下做事，就得明确一点，这个团队好，领导好，自己才有可能过的好。所以不要轻易拆领导的台。
第二，是人都有不足
非要写领导的不足，就写一些无关痛痒的，比如:性子有些急，对员工非常严厉等等，写一些无关工作能力和管理能力的小问题。
第三，欲扬先抑
把不足和优点放在一起写，多写优点，少写不足，这样才是评价的正确打开方式。
如何评价领导的缺点
领导的不足，不能点在要害上，否则容易得罪人。
首先，要注意领导自己平时怎么评价自己的，比如说，我这人就是怎么怎么样，是最大毛病。那这就是一条，因为领导自己都这么说自己嘛。
其次，就是，大家都怎么说，然后又被领导认可的。这样，评价人也不得罪人，因为不过是归纳了一下大家的意见。
最后，就看评价人怎么显出本次评价的特点，来评价领导了。这里的关键就是把领导自认为的长处，说成毛病。比如，每天他总加班，回家很晚。那么就把这个说成领导的不足，就说时间观念差，不注意休息。表面上是说的不足，实际在外人或上级领导看来就是表扬。
