本文目录
- 30岁的人工作不好找，创业没资金，未来一片迷茫，该怎么办
- 本人30岁，在职场上总是处处受挫，到底问题出在哪里
- 刚入职20天就被开除了，说是领导不满意我的工作，可是项目已经完成，离职时能拿到多少钱
- 工作不顺利，业务能力低下，开始焦虑症了怎么办
30岁的人工作不好找，创业没资金，未来一片迷茫，该怎么办
不用迷茫，立即出门，行动起来就好了。
不错，因为疫情的原因，今年经济不景气，实体的都不好搞，但是这并不代表就一点出路没有了，在家里蹲着。30岁的年龄，一般情况来说的话，应该也是成家立业了，而且也有小孩了的，上有老下有小，生活压力还是很大的。在这样的情况下，如果再不想办法赚钱养家糊口，那就只有让家人跟着自己受苦了。
其实只要想下决心去赚钱，一切都好说，没有特长，没有创业资金，这些都只能是消极怠工的借口。只要自己想，不要说是30岁，就是40岁，50岁，也不算晚啊！可能有人会说，干什么呢？我个人觉得，有两个领域的选择最实际，也最不需要成本，但是相对也是可辛苦的。
第一种，及时性工作。也就是只要你做，就可以在短时间内获得较好收益的工作。譬如：送外卖，就目前来说，不管哪个城市，外卖行业一直都在招兵买马的。再譬如送快递，现在电商行业相对实体经济来说，还是不错的，招快递员的广告也是随处可见。这些工作，几乎不需要任何成本，只要自己肯努力，在一个中等城市，经过短暂的磨合和适应期以后，月收入应该能很快达到6000+的。
第二种，学徒性工作。就是可以边做边学，可能在学习的前期钱不多，但是在学成以后，能独立工作了，就可以有不错收入的工作。我所在城市的支柱产业是专用汽车，所以对从事专用汽车的技术人员的需要还是非常大的。譬如电焊工，装车工，这些技术类工种，在前期当学徒的时候工资不高，但是一旦可以独立以后，收入是比送外卖和快递要高不少的。就以我们这里为例，一个技术成熟的电焊工，月收入基本上都在8000以上。
但是不管是哪一种，前提是需要你自己能做好辛苦赚钱的准备。天下没有免费的午餐，一分耕耘一分收获，只要你肯努力，不管你是从商，还是在从商的手下做事，都是可以谋取到一份足以养家糊口的收入的。就算是日后你想从商，也可以等到自己有了一定的资金积累以后在伺机而动吧。最后，30岁的年纪，正直壮年，大好的青春年华，千万不可让时间白白流逝走。幸福生活，都是奋斗来的，愿你对照自己的情况，找准定位，早日做好选择，早日赚钱，为家人创造出更好的生活！
本人30岁，在职场上总是处处受挫，到底问题出在哪里
笼统的提问？那我就笼统的回答，大概应该是以下几个方面原因。
一是.工作能力是否欠佳不被领导和同事认可。
二是.在处理人际关系方面方法是否欠妥。
三是.是否独生子女或单亲家庭影响性格受限
四是.是否说话做事方式方法异样，得罪众人成为攻击对象。
提示：你应根据受挫事例自己很快找到答案，如果一人错都不知道错在那了那就更可怕。希望你尽快得到答案，进入正常工作状态，心情愉悦，开心快乐！谢谢：
刚入职20天就被开除了，说是领导不满意我的工作，可是项目已经完成，离职时能拿到多少钱
20天就被开除了？
你可能遇到两种情况了。
第一种情况：本身就是招你来搞项目的
有些公司在遇到某些项目时，由于自己团队没有能够搞定这个项目的人才。所以会有两种选择：一种是是花钱外包；一种是请能完成这个项目的专业人才。
而你可能遇到的就是第二种情况，但是这个公司不厚道的是，也许最开始请你来就没打算长期用你。
当你完成项目后，就以各种理由，甚至没有合理的理由来开除你，比如你提到的“领导不满意”。
之所以要这么干，是因为公司想节约钱。
说个案例：我们公司的产品研发板块一直都是一个短板，所以有次跟老板和另外一个高层管理商量要不要挖个高手过来坐镇研发中心。另外一个高管就表达说还是挖一个。但是我提出了一个难点，就是挖人需要支付更高的工资。
结果那个高管的一番话，让我对他鄙视无比。他说：“我们高薪请过来，让他在两个月以内搞定研发的模板。然后我们在找理由干掉他，这样我们的研发结果不就有了吗？”
先不说这个高管的职业素养和人品的问题，但是从这个案例中可以看到，还是有很多公司有这种“不厚道”的想法的。
那么我估计就是遇到这种情况了。
而这样的话，离职时能拿到多少钱呢？那就是你应得的工资双倍赔偿。
不要以为试用期就不能要赔偿了，只要公司拿不出你违反公司相关规定的证据出来，都是需要赔偿的。
不要以为“不满意工作”这个理由在试用期就很正当，在法律法规面前，一切都要讲证据。
第二种情况：你得罪小人了
如果说你遇到的不是第一种情况，虽然我认为第一种情况的可能性更大，但是也不排除会有第二种情况。
那么你可能就是得罪小人了。
这个问题我就不展开讲了，得罪小人这种事情，在职场上非常常见。所以也不用介怀。
但如果公司拿不出合理的证据来证明你不符合公司录用条件的话，那你照样可以拿到双倍工资的补偿。
很多人以为试用期被开除是不能拿到双倍赔偿的，但实际上要看公司是以什么理由来开除你。
所以给你一个补充资料以作参考：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”另外，该法第三十九条规定：“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。”也就是说，公司即使在试用期解雇劳动者，也必须证明是劳动者不符合录用条件。
这里就涉及到三个方面的问题：
1、录用条件是什么？
2、公司必须有相应的证明。
3、公司必须向劳动者说明正当理由。
因此，如果公司没有按照法律规定在试用期把你辞退，公司的行为是违反《中华人民共和国劳动合同法》的，你可以申请劳动仲裁获得自己应得的利益。
工作不顺利，业务能力低下，开始焦虑症了怎么办
可能我的答案不尽如意，但是希望帮到你。
先从你的前提说起，工作不顺利，确切的来说，工作顺利的很少。工作就像是谈对象耍朋友，冷不防的就会变得不顺利，即便是偶尔正常，也是很不稳定的，下一秒说不定就崩溃。但是，工作就是工作。因为你完成了别人无法完成的，你的工作是无法被替代的，所以才提现你的价值。
除却你工作不顺利的前提，我想跟你讨论你后面的，因为业务能力低下，开始焦虑。
一、业务能力低下，是因为什么？
这个，其实很重要。简单点，两种可能。你的问题or公司的问题。
如果是你自己的能力问题，那无可厚非 。既然已经意识到了自己业务能力不强，不防看看别人是怎么做的。效仿一下业务能力强的。知耻而后勇，何况这不是耻，只是能力经验问题呢。
如果是公司的问题，那你也有两个选择
跳槽，通过更大更稳定更完善的平台来证明自己。当然你可以有更大胆更有野心的方法，就是留在现在的公司，修改和完善现有的公司。
二、你想在工作中成什么样子的？
这个我个人觉得很重要的。
因为只有你心里，有了自己想要的蓝图，才可以过成你喜欢的样子。
如果你觉得，或者你喜欢的，是简单点，按部就班的。那你就可以去尝试按照你的现有的工作过成你熟悉的。举个例子，刚到新公司，你会觉得你什么都不知道，公司很多流程你都不清楚，所以你会诸事不顺。当你了解了整个公司的情况。了解了自己的本职工作内容 处理起来就没有那么难了。
三、你是怎么处理的
这个方法论比第二条更重要。因为你的处理方式将会直接影响你最终的结局。
就拿个我们公司的例子吧。前段时间因为软件处理的问题，导致我们的设备的温度策略出现问题 测温出现意外。
作为项目经理，收到了客户的律师函。那个瞬间，其实我内心是崩塌的。但是，我必须要保持的足够冷静，才能安抚住销售部的同事。同时，必须封锁消息，来让研发内部保持正常稳定的任务开发。
接下来就是产品本身问题的修整了。
先从客户投诉点抓起，了解客户的问题，进而从根本上解决客户的问题。同时，也给客户提供多重选择，以安抚客户的情绪。
后来，客户取消了诉讼，还跟我们签订了更多的单。
从那件事，整个人心态就稳定多了。就是不管多大的事情，都不要慌，慌涨，抑郁解决不了问题。
相反的，分析问题，然后逐步解决。
回到你的问题，工作不顺利，业务能力低下，所以都抑郁了。
你工作不顺利，是因为你业务能力吗？如果真的是，那你业务能力差在什么地方呢？找到你比别人差的点，然后去复制别人成功的案例。当经历过一两次，你就会心态平和了，同时也会增强自己的自信。
自信，从来都是自己给的，不是别人。
所以，坚持努力，只有让自己更强大，才可以给自己自信，也给别人信心。
