本文目录
- 在富士康工作的真实感受如何
- 请问,在工作的人,你是什么感受
- 工作的感受来自哪里
- 有一份心仪的工作是什么感受
- 在央企工作是什么感受
- 在一个单位工作十年是什么感受,各位谈谈吧
- 在中国移动(中国联通、中国电信)工作是一种怎样的体验
- 在国企工作是什么感觉
- 上班怎么样才能感受到快乐
- 打工或者工作的感受是什么
在富士康工作的真实感受如何
我也来谈谈郑州富士康的17天体验先从衣食住行说起吧!
首先第一购物 附近的商场卖的所有的物品会比外面的贵百分之20-30
吃饭来说 上班时间基本都起在厂区吃饭 每月会在厂牌里给你预支400元的餐费每天最多刷20实际就是吃自己从工资内扣的伙食还可以 厂区的饭肯定没有外面的好吃 价格有点偏高 一顿饭8到12元左右 富士康是不管吃的
都会考虑到住宿问题住宿的费用也是自己出的 一个月从工资扣150元 宿舍环境还好 有桌子 淋雨 有热水 空调 都是上下铺8―10人间 有单独的卫生间 和衣柜 有插排 150元一天也就5元钱 还不错值了最主要下班还能洗个澡
下面我们来说下 厂区是有厂车 的 一次2元收费的 近的话可以步行 附近三轮车比较多 拼车也是2元 总结 :郑州富士康所有的资产大部分都是租的 车 房 产线 大部分都是租来的 大部分设备都是合作方提供的 富士康最大的核心就是赚人头费 工资的甲方付的 做到高层你就懂了 至于前途 你猜 ……你在哪里的富士康干过?
请问,在工作的人,你是什么感受
今年整体来说,在工作中的人,比没有工作的人,稍微好一点,也不是太幸运,有的虽然上班了,看似有份好工作,其实是简单和不简单相并联的,有个别行业几乎从开工来说就没有停过,有的俩天打鱼,三天晒网。
有一部分的工作还存在只拿底薪,工资打折现象,有的单位效益不好,按季度发放,在职留薪。五花八门。
总之今年大家都是这样,不知是企业的无奈,还是打工者的心酸,有困难需要大家抱团取暖,心态一定放好!
工作的感受来自哪里
工作感受因人而异,所以带来工作感受的情况也不尽相同。我仅就自己入职这许多年的感受来分享。
第一,生存需要。这是我初出茅庐时首选,因为你得先养活自己,加之我不愿成啃老族。而现在很多刚出校园的小伙伴们,一日三餐,房租水电,别说孝敬父母,就说来场恋爱,都得有经济支撑,即便你是月光族。我现在虽然可以不用过多考虑基本的生存,但上有老下有小,出门上班还是要继续的。目前,不就在网上教学么?
第二,职业的肯定。作为一名老师,当学生给你投来专注的目光,你知道他在认真地聆听,你也就知道你有了存在的价值。当学生在你的帮助指导下取得了进步,获得了成绩,给你发来感激的QQ图片,你会觉得即使再累再苦,也值了。
第三,自己的兴趣。我刚出大学校门时,对当老师并不感兴趣,还跟大学同学夸过海口:一年,仅一年,一年之后我要当记者当。挺戏剧的是,这一年又一年之后,时间都不知跑哪了,我却依然站应在三尺讲台。人人都想爱一行,干一行,但真要因为爱所以爱,可能有,但不会太多,尽管它能让我们更加如鱼得水。干一行,爱一行,我们行。
第四,自我的实现。马斯洛的层次需要告诉我们,人最高的需要是自我价值实现。如果我们都能完成自己的中国梦,那将是人生之大幸,就像古人的幸事:洞房花烛夜,金榜题名时,久早逢甘露,他乡遇故知。不忘初心,方得始终。
每个人的价值观不一样,对工作的谋求点就会有所不同。工作不仅可以让我们养家糊口,还能成就自我的追求。
套用朱德庸先生的一句话:“你可以不上学,你可以不当,你可以不上网,但你就是不能不上班。”当然,你家有矿,你家有马云,咱另当别论。
有一份心仪的工作是什么感受
谢谢悟空问答热心邀请回,适合自已的工作是什么的感受?
这还用说,谁都感受的到,一定是心喜若狂,有三天三夜不睡不吃不喝,都高兴的,能跳起来的样子。
谁不叭自已一生找到如实,喜欢,适合的工作呢。适合自己专业,适合自已心愿的工作,真是辛运的事。
这里可能有很多人,高兴不起来,可能在找工作上,就适合,不适合的这个事,伤透了脑筋。
总的来说我自己有几次,转行工作,都还可以,当时情况下还都适合,都如心满意,不知怎么回事,从几天领导稍微交待,指点一下,几过几天摸索,实践后都比较,得应应手,没有什么大难处,不知不觉就适应了,没有过大的要求和挑三俭四的选择,我个人是这样认为的,都能适应。
适合自已工作的感受,当然!爽了,这个题目没有可以多描述的必要,因为人人都懂,也都知道,找工作都想找专业对口的,工作环境好,待遇福利好的,工资高的,工作单位在大城市,又离家近,同事,领导知书达理的,关心下属的,等等,只要适合自已心情意愿的,肯干开心。工作起来也心情好,完成工作任务,指标,也一定快速,高质量,这点不用质疑。
哈哈!谁不想找到自已,顺心如意,适合自已的工作呀,嗯!每个人做梦都在想一一
在央企工作是什么感受
央企工作是不是在很多人的认知里,高不可攀,特别是在央企总部工作,是不是令人艳羡。坝上牧羊告诉你真实的央企:未进去之前羡慕,进去之后鸡肋。
我们看看每年央企总部的招聘门槛,是不是太苛刻了,几乎清一色的985,211院校都很少见,而且起步都是硕士博士,令人难以企及。
央企的工资,真心不高,低到你不敢想象。
坝上牧羊举几个例子,我们只讨论央企总部的正式收入,非正式收入不敢妄言。
譬如说中国的三大运营商,在总部的部门总经理岗位,这些总经理岗位如果放到运营商省级公司,应该是省公司副总级别或者总经理级别。你们这类人工资应该在什么水平,如果我了解的渠道没有问题,大概在90万左右。90万是什么水平,在BAT企业里面,很可能是一个不带团队的研发人员薪资。
坝上牧羊在举一个央企电力巨无霸的例子,总部处级工资水平大概在50万左右,是不是戳破了你的眼球,这难道真的是央企电力的工资吗?但实际情况的确如此。而且在央企总部能达到混到这个级别的人,都是人中龙凤,行业翘楚啊。
他们为什么工资与互联网企业无法相比,因为他们有国资委的限薪预算。
央企晋升容易吗,真心难,难于上青天。
央企总部真的是精英学霸的聚集地,谁的智商会比谁的差,玩聪明真的是一个比一个聪明。那么在央企总部如何致胜,那里面的学问就大了去了。
央企晋升比拼的是什么,不仅比拼的是聪明,比拼智慧,比拼情商,比拼背景,比拼牺牲。决定你升迁的因素太多了。坝上牧羊接触的央企总部人员,随便提起任何一个,都是人精中的人精,前面让你如沐浴春风,后一秒让你感觉杀气腾腾。
所以要在央企混的下去,真需要几分真本事,混日子那是不可能的。
央企稳定吗,的确稳定,你永远不会担心被开除。
央企的确稳定,这点不用怀疑,否则如何体系央企的优越性与体制的优越性。央企毕竟是属于体制内,所以很多方面要和体制靠拢,这个是央企的大局。
但是稳定仅仅限于不被开除,但是被改制,被换岗,被分流。昨日辉煌,转眼间就成了不被重视的一员,可能就永无出头之日了。
央企轻松吗,很累,和互联网公司有的一拼。
你们认为央企的工作轻松,那是未进入围城人的道听途说而已。累,不仅是体力累,而且心累,你不知道那一刻就被打入冷宫,而不被重用。
所以你必须拼,加班加点是常事了,随时都要听从领导的调遣,二十小时开机。文山会海,这个长期规划,那个长期战略,与这个部门协调扯皮,与另一个部门资源争夺“干仗”。
以上供参考。
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在一个单位工作十年是什么感受,各位谈谈吧
我于2011年进入国企工作,谈谈感受:
1、很幸运的进入国企
我是通过社会招聘进入的国企单位,没有背景,没有资源,更谈不上花钱。那年我所在的国企对外招聘人事、法务两个管理岗位,也就是说企业全年只招聘2人。我是通过笔试、面试、综合审查等环节突围应聘成功的。说心里话从开始我就没想到自己能够进入国企工作,但就是这样进来了,而且一直干到现在。
2、第5年提为正科,第6年副处
我在组织人事部门工作了5年,当年五险一金扣完到手2000左右。说实在的一度想过放弃,因为我家是农村的,这点收入在大城市是很难生存的,更别提安家立业。
在我最难的时候机会来了,工作的第五年给我提拔为组织人事部部门助理(正科),次年给我提拔为团委副书记主持团委工作(副处)。然后团委转业到经营口任职集团下属公司副总,再以后就是各种岗位任职至今。
关于我的提拔没有什么秘诀,就是我干的工作别同龄人多,登台表现的机会也比同龄人多,再加上5年的组织人事部工作经历,具备一定的群众基础而已。
3、4年副处,工作到了瓶颈期
在副处岗位已经4年,干过经营也干过机关,也突破了35岁大关。总感觉自己应该在某一领域有所作为。但目前虽然带着“领导”的头衔,但还是有些本领恐慌。
4、提拔为领导后被坑惨了一次
有一年我任职集团下属酒店总经理,我的上司为酒店董事长。有一天快下班的时候,董事长问我有没有时间,有时间的话参加个饭局。其实头一天晚上我在酒店陪客人很晚才回家,打心里是不想参加这次饭局的。但是考虑到董事长张罗局,不去还不好,只好硬着头皮参加。
到了饭桌上才知道,都是董事长之前单位的老同事,再加上现在酒店班子成员(董事长,总经理,副书记)。董事长与副书记平时工作就不和,结果借着这个饭局互相灌酒,最后大家一醉涂地。
晚上回家的时候,我和董事长一车走了。副书记说自己叫了司机,不用我们管。我给提前安排了司机也不用。结果谁也没想到他竟然醉驾出事故了。
这下好了,纪委开展调查,我沾了包,最后给我通报批评,调离酒店总经理岗位,还扣了年底兑现。而酒店董事长就给个通报批评,啥事没有。
刚开始我因为这事还一度愤愤不平,后期想通了,你就是个草根,吃一堑长一智吧。
5、远离负能量才能走的更远
我从进入国企的第一天起就被负能量包围。“小伙来这干啥啊?没有前途!”,“集团有背景没,有人没?没有赶紧走吧!”。提职为领导干部后,接触到了管干部这层仍然负能量不断。我只能说,别人咋说就咋说,并不需要理会。你自己认为可以在这里干就坚持,你认为没必要再干了就离开。10年间离职的小伙伴儿也不在少数。
给国企年轻人忠告:
1、花钱进国企说实话我不太赞同,一个是你未必能挣回来,一个是你不一定能干多久。
2、在国企生存,谨言慎行,如履薄冰。
3、在国企5年是个坎儿,如再不晋升,可以考虑离开。
4、远离负能量,积极正能量。
5、在国企学点知识,学点技术,别荒废了时间,将来要靠本事吃饭。
写在最后
在企业干 10年,要不已经提职为管理干部,要不还在低层、中层徘徊。
变化最大的还有心态,大多数人都已经到了瓶颈期,“食之无味弃之可惜”。所以,10年职场路,该坚持还要坚持,实在坚持不下去了,再考虑“骑驴找马”吧。
在中国移动(中国联通、中国电信)工作是一种怎样的体验
【荡浪观点】受邀回答问题。以一个中国移动网络口员工的亲身经历,来分享在中国移动的工作体验。总体来说:累并快乐着。
一、工资低
一个普通的网络口员工,在扣除五险两金之后,一个月能拿到手的工资也就两三千块钱。由于中国移动都是按国家的标准,购买五险两金(其中企业年金可以选择不要),所以扣了之后工资低到你怀疑人生。
如果你偶尔听到中国移动网络口员工吃着一碗泡面,嘴里讨论着几百上千万的合同。没错,你没听错。就是这样,虽然管理的费用多,但和员工工资无关。
二、工作压力大
1、24小时电话通畅
网络口的员工必须保持24小时电话通畅,如果未接到电话,也必须在30分钟之内回复。电话没有关机,没有静音一说。网络口的故障随时影响成千上万的用户,所以必须在第一时间选解决故障。
一天上百条的故障短信是再正常不过的事;一天打四五个小时电话,能让耳膜发痛。
2、自己负责的工作能随时汇报进度
员工负责的工作,需要你在任何时间,领导只要一问,你就能回答出最新的情况,遇到的困难,以及后期的解决建议。当然,你仍然需要具备优秀的管理能力以及办公软件操作能力。
3、检查多
重要岗位的员工,所涉及廉洁风险或嵌入式风险检查实在太多。上半年自查或者内审部检查,下半年就是集团巡视。从公司内部纪委组织的检查到中央巡视组的检查,一年有太多的时间都会处于这样的紧张之中。
4、工作压力大
说这么多,最重要的一个工作压力来自KPI。也就是从集团公司到最基层的员工,都是围绕着KPI来开展工作。以我的工作为例,就是千方百计地提升网络质量,提升客户感知,提升客户满意度。
其他工作再好,再出色,没有好的KPI无任何价值。
三、协作
通信行业以外说中国移动、中国联通、中国电信等进行激烈的竞争,相对来说是市场口的。几个运营商在网络口仍然是相互配合,相互协作。特别是受到自然灾害的情况下,几家运营商网络口的同事都是会相互帮助,配合建设,恢复网络。
四、自豪
作为一个中国移动网络口员工,也能感受到一种自豪感。特别是出现灾情之后,我们不怕苦不怕累地帮助当地恢复通信的时候,当地老乡诚心感谢我们的时候,真会有一种深深的自豪感。
是的,我们不喜欢穿国家应急通信的工作服;但是我们穿上应急通信工作服,带着卫星电话进入灾区的时候,我们就是自豪的逆行者。
综上所述,这就是一个在中国移动网络口工作员工的体验。
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在国企工作是什么感觉
今年是我在国企工作的第四年,某垄断行业国企,在父母、亲戚、和不太熟的人眼中很好的工作,但如人饮水。
只能说某些行业中关系户的比例远远超过大家的想象,甚至可以说是世袭制的温床,祖孙三代都靠这个企业吃饭的也大有人在,至于我来到这个环境,就像是误入“桃花源”的无辜路人,甚至,也是靠关系才进入的。
人情社会的一切在这里无限放大,接受西方现代教育且生性不羁的我,在这种环境中的处境,只能用憋屈两个字来形容。
当然,从踌躇满志的年轻人蜕变成摸鱼达人绝不是一朝一夕的事情,那是一个缓慢受锤的过程。
听我一句劝,没有关系、能力强,不会人情世故的千万不要来这里浪费生命。
如果在刚进去的时候展露出一些出色的苗头,就会被各种人明里暗里记在心里,找你干活的人纷至沓来,不管是打着“ 培养你、锻炼年轻人 ”还是“ 你能力强,能做的好 ”的名号,只要你会干活,那你的活儿就永远不会断。能者是多劳了,但大家的工资还是一样多。更不用说,还有些人总喜欢盯着那些认真工作的人,自己不干活就算了,在背后讽刺勤勤恳恳干活的人。
在领导眼里,你是不会抱怨的工作机器,在同事眼里你是爱出风头的众矢之的,在内定选手眼里你是傻傻的跳梁小丑。能干活有什么用,怎么也比不了有一个能干的爹。
在我进去之前,对这种风气还怀着一丝侥幸心理,不会吧?现实不会真的像网上那些人说的那样吧?人的主观能动性就没有用吗?
现在我知道了,是真的。网友诚不欺我。
工作内容说实话,只要是智商正常的人类都可以胜任,为了体现单位的高大上,只会不断筑高进入壁垒,发展到现在就是只招名校研究生。说实话,没必要,真的没必要。你让名校的海归给你整那些有的没的,属于资源教育浪费。没有关系的普通人进国企都图的稳定安逸,按时下班按时发工资。实际上,几乎没有准时下班的时候。甚至如果整个办公室都在假装加班,而你向来信奉效率,在上班时间搞定所有按时下班,领导就会微笑着问你“ 小X,最近的工作是不是不饱和?”或者在例会上暗中对你施以冷箭,非常痛苦,假装加班的痛苦甚至超越了加班本身。
另一个令人崩溃的点是,你永远不知道你的领导和其他部门的领导到底是什么关系。表面上其乐融融,大家都是和谐的一家人,背地里却互相捅刀,派系斗争从未停止。这位是上面某某的人,那位和那位有点故事,谁因为谁的提携平步青云,另外的人只想抓住这人的把柄。更有甚者,人生大事就一起解决了,夫妻二人齐利断金,大杀四方,公费开房。
至于升职,在你思考升职之前最好好好看看自己有没有一个有力的爸爸。这种事情嘛,爸爸的一通电话就可以搞定啦。工作上的成绩?我家孩子工作向来都认认真真,也没出过什么岔子,工作都干的挺好呀。如果不幸没能投一个好胎,有好的酒量也勉强够用,二斤起步,在酒桌上把酒言欢,给领导斟酒,还要舌灿莲花,文采没啥重要,重要的是把自己灌醉的决心和赤胆忠心。谁都喜欢衷心的狗,稍微能干点活儿的狗更好。我认识一人,可谓把这种精神发挥到了极致,不仅在领导面前忠心耿耿,在自己下属面前更是难掩忠臣本色,此人常把” 某某领导亲自指导/下达命令/吩咐 “挂在嘴边,从内而外散发出” 我是领导的狗 “的温顺气质。
总之,你能想到的道貌岸然皆在其中。
上班怎么样才能感受到快乐
上班怎么样才能感受到快乐?我认为上班快乐最主要的源泉是满足成就感。
可以说,大部分人上班都不是兴趣所致,都是为了养家糊口走到了上班的路上。
上班之所以能感受到快乐,是因为他在工作过程中,成就感得到了满足。成就感的满足主要表现三个方面:成绩受到了肯定,满足了荣誉感;能力得到了认同,满足了自身价值实现感;升职又加薪,满足了获得感。
上班感受快乐首先来自于成绩受到肯定,这样会大大满足人的虚荣心;其次,能力的被认同意味着一个人在工作中表现出来的技能、经验显得出色,让人感受到更加自信;再次,升职加薪是成绩受到肯定、能力被认可后的必然结果,会真正给人的生活品质带来提升。
但是如何才能得到成就感呢?
1、加强学习,能力方面不断自我提升,自我超越。
2、设定能够带来成就感的工作目标,并分解成若干个阶段性小目标,由小到大逐步实现。
我是职场老兵, 以上是我的一点经验之谈,希望对大家有所启发。如想深入交流,请关注“也可眼中的职场人生”。
打工或者工作的感受是什么
谢邀,我是聆听宁子。
在我的概念中,这两者的感受完全不同:
打工,是为了谋生而工作。无论你身处何职,只要你工作目的是为了一日三餐,衣食住行,而乎略自己的爱好,基本都是打工。这也是我们大部人的生活状态。
工作,所做的事情都是自己热爱的。为此,你会倾注了更多的开心进去,一想到它就会热情澎湃,热爱这份工作的心情更会日益高涨。