外企面试后HR说表现还可以，offer要走流程，但是没跟我谈薪资，我该怎么办？上海外企的员工英语都好吗

本文目录

• 外企面试后HR说表现还可以，offer要走流程，但是没跟我谈薪资，我该怎么办
• 上海外企的员工英语都好吗
• 去外企面试，面试官觉得男生比女生更适合这个工作时，作为女生的你如何说服他
• 程序员在外企面试时项目经历要怎么介绍
• 面试外企的小技巧
• 面试等通知一般多久，外企
• 我马上要面试一家外企，公司有英语的面试，能否给一些学英语的建议
• 外企面试需要注意什么
• 我半年后有个外企的面试想尽快提升一下口语，有什么好的建议吗
• 外企面试的时候如何体现自己的热情

外企面试后HR说表现还可以，offer要走流程，但是没跟我谈薪资，我该怎么办

【职场再出发】为你深度解析：我在大外企多年，实事求是的讲，外企尤其是大外企的薪资制度还是比较复杂的。所以在招聘时，HR对候选人通常都是采取“暂定岗、缓定薪”的“招聘规则”。这个“招聘规则”表现出来的突出现象，就是在招聘时，HR通常只告诉候选人一个大概的薪资，而不会告诉候选人具体的薪资。候选人的感觉，就是貌似面试通过了，HR说offer要走流程，但HR却并没有告诉候选人具体的薪资。

我的观点：外企面试后HR说表现还可以，并且明确告诉你offer要走流程，基本上就是offer真的要走流程了！至于HR没有跟你谈薪资，是因为面试的HR现在也只能告诉你一个大概的薪资，而这个薪资通常都会非常明确的写在招聘要求里，至于具体的薪资，面试的HR自己也是不太能确定的，要根据你的面试表现和职业经历进行综合评定，这是外企薪资制度规范的体现！

你该怎么办？你能做的非常有限，我的建议有两个：第一、就是向HR再次确认薪资范围、相应福利，陈述你的期望薪资，并请HR告知你大概的offer发放时间；第二、外企面试通过但offer没到手，存在变数的可能性还是很高的，你要继续保持“求职状态”。

外企都喜欢“暂定岗、缓定薪”，在招聘时仅告诉岗位薪资范围，而只有在发放offer时，才告诉你具体薪资。

民营企业或者国有企业，同一个工作岗位的员工，薪资虽有差异，但通常差别不算大；外企则有点不同，同一个工作岗位的员工，薪资常常差别很大。

举个例子：

同一岗位、同一工作内容，工龄也差不多，年纪也差不多，但薪资却相差很大，甚至相差一倍，这是外企普遍存在的现象。原因有两个：

第一、外企是对每个员工进行“薪资综合评定”执行最到位的企业！

第二、外企是对每个岗位员工进行“人才分级”执行最到位的企业！

外企的“薪资综合评定”：

外企固然会对每个岗位制定大概的薪资范围，但外企更看重的还是对员工进行“薪资综合评定”。即每一个员工在入职时，外企都会对该员工进行“薪资综合评定”，根据整体的评定结果，来赋予员工最终的薪酬，这就导致同岗位的员工薪酬相差较大！

比如小王和小李，虽然年龄相同，应聘的工作岗位一样，工作内容也一样。但小王的前公司是某普通民企，其在人才市场上竞争力弱，面试时表现的职业素养偏低（但胜任面试的岗位是没问题的）；而小李的前公司是某世界500强，市场竞争力不错，面试时表现的职业素养高；对两人评定以后，公司给小李定的薪酬就会偏高！

外企的“人才分级”

在同一个岗位的员工，工作内容也几乎一致，但根据潜力的不同和隐性贡献的不同，公司会对每个员工进行“人才分级”。

举个例子：

外企是对岗位“人才分级”执行最彻底的公司，也是HR在面试候选人时，必须要考虑的问题。两人入职同一个岗位，最终的薪资差别很多，很大的可能性，就在于企业给两人发放offer时，给与的“人才分级”不同。

小结：

有兴趣的同学，可以了解一下，几乎每个外企都会要求员工“对薪资绝对保密”！为什么呢？就是因为即使是同一个岗位，每个员工的薪资差别也是很大的！而这种薪资差别大，就在于外企在招聘时的“薪资综合评定”和“人才分级”执行的很到位。这也是为什么通常外企在面试候选人时，只告诉一个大概的薪资，通常不会告诉具体的薪资，只有等到offer审批以后，候选人才会知道具体的薪资！

你该怎么办？切忌过分催促，做好再次确认！

据我的经验，外企的HR都是非常职业的，如果告诉你“offer要走流程”，基本上相当于告诉你“面试通过了”！但能不能最终入职，入职后的具体薪资多少，HR现在也没有把握，你要做的就是：

1、切忌过分催促！

外企负责招聘的HR，其实并没有权力去做你的“薪资综合评定”和“人才分级”，因为这是HR经理和用人的业务部门经理（他的意见至关重要！）等综合衡量的结果，招聘HR仅仅负责通知！

负责招聘的HR，仅仅负责告诉你岗位的大概薪资是多少，了解到你的期望薪资是多少，等到“薪资综合评定”和“人才分级”后，给你发放offer。至于其他的事情，他是没有权力去做的，也没有动力去做！

总之，你催促HR是没有用的，过分催促不但不会给HR留下“非常渴望这份工作”的印象，反而会让HR觉得“这人太麻烦，一点都不职业，不太适合我们”。

2、做好再次确认！

以我的招聘经验，外企HR一点都不给你谈薪资几乎是不可能的！最起码HR会告诉你岗位大概的薪资范围，以及询问你“期望薪资”是多少的，不然他很难判断你是否符合岗位需求。

当然，还有一种更大的可能，那就是绝大多数外企的招聘都是通过猎头来完成的，猎头在向企业推荐候选人时，已经将候选人的“期望薪资”明确的告诉了外企HR，HR就不需要再花费精力时间和候选人在薪资方面进行谈判！

虽然外企HR都比较专业，我还是建议你和HR做一个再次确认，比如就薪资范围、福利待遇、休假等寻求再次确定，外企HR会很喜欢这种有“确认风格”的候选人的！

外企面试，offer没到手之前，变数还是很大的，要继续保持“求职状态”。

即使HR向你明确的表示“面试通过”了，在offer没到手之前，依然会有很大的变数，何况HR仅仅告诉你“表现还可以”，并没有明确告诉你“面试通过”了。因此，请继续保持好“求职状态”。

1、外企的offer通常会卡在Head count！

外企的Head count是一个变换莫测的概念，经常是说有就有，说没有立即就没有了；很可能今天还有，明天就没有了；也可能明明是有，但是说“冻结”就“冻结”了！更多的时候是被领导“挪用”了，或者被领导“捏在手里，不准备立即用”了。

总之，别说你还没拿到offer，就是你拿到了offer，外企也经常会因为head count的原因，直接告诉你“对不起，这个岗位的招聘取消了”！

2、外企的offer审批流程也比较繁琐！

即使没有head count的原因，就纯走流程而言，外企的offer审批流程也是比较繁琐的，繁琐导致的一个直接后果就是“审批过程非常慢”。经常是4月份“面试通过”，5月份还没发放“offer”。

原因很简单，offer审批在外企仅仅是一种“常规性审批”，某个领导一休假、或者一拖延，就会导致整个审批流程“非常慢”！

3、HR可能在等其他候选人，这种可能性不大！

外企的HR都比较专业，既然告诉你“offer要走流程”，基本就意味着“面试通过”。如果你“面试没通过”，HR根本不会跟你提什么“offer”之类事情的。但也不排除，在有几位“同等优秀的候选人”情况下，HR想“待价而沽”。

也就是说，HR尚不最终确定在这几位“同等优秀的候选人”里选择谁，所以他只能全部“模糊答应”。但这种可能性不大，外企不同于民企，HR很少这么做！

小结：

不管哪种原因，你都应该继续保持“求职状态”。外企的这种流程审批通常都不会太快，在这段时间里，你完全可以再看看其他工作岗位，寻找其他更好的机会。毕竟，在offer没到手之前，变数真的挺大的！

最后的总结：

以我多年外企的经验，可以肯定的告诉你，大多数外企HR都是科班出身，专业素质是值得信赖的！他既然告诉你“offer要走流程”，基本就意味着你“面试通过”，否则他根本不会跟你提“offer”这件事的，他完全可以用各种“专业话术”来回应你！

由于外企的“薪资综合评定”和“人才分级”执行非常到位，导致了外企在面试时通常很难直接告诉你“具体薪资”，而仅仅会告诉你“大概薪资”，这是正常现象，你不必过于担心。

至于薪资，外企是不会故意降低、克扣你薪资的，外企只会根据你的工作城市、职业经历、经验、学历、需求急迫、面试中的表现给你做出综合评定！这个“综合评定”非常关键，因为入职后，再想获得额外“升职加薪”，难度就很大了。

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上海外企的员工英语都好吗

正好我正在题主所说的上海一外企工作。我所经历的欧美外企对英语的要求大致是这样：

• 入职面试时，对英语的要求：外企面试一般会有英语的部分。有两种,一种是国内的你的主管领导和你进行一些业务方面的英语对话。因为都是中国人，即使是英语也是比较容易听懂的。另外一种是外籍的你的主管领导或者管理层和你进行英文对话，这个要求相对要高一些。不过一般面试你的人不管是哪个国籍，职务和素质相对较高，英文发音比较标准的。如果实在听不懂可以要求他稍慢些。其实外籍员工都知道汉语和英语差异巨大，他们对中国员工的英语一般是非常宽容的。一定要敢说。说英语的时候不要管太多，也别想什么语法对错，大胆去说是最重要的。其实想想咱们听老外说汉语，能听清几个关键词就大概知道意思了。一样的道理。
• 实际工作中，对英语的要求：因为我是销售类职位，沟通方面英语用的更多一些。一个是书面英语，这个要求是比较高的。因为工作中主要沟通靠邮件，而且邮件也是体现工作能力，工作效果的重要参考。对于常用的句式，礼貌用语，描述的准确性等待要重视。其实平时工作中留心同事的邮件，可以学习到很多。以称呼为例，法国人喜欢用Dear，而美国人比较随意，一般Hello或者Hi。另一方面是口语沟通，这个就得多练习了。因为工作中的会议一般有好几个人，外籍员工说话就比较快比较放飞自我。还有就是跨文化方面有些要注意的。比如我有一次提到一个美国的同事说That fat guy. 另一个美国的同事就提醒我说不可以说人家Fat，可以说Large。

总体来说，在外企，如果一般职位，大部分大学毕业的人英语都还是可以胜任的。如果希望上升的话，英语好绝对是大有帮助。因为管理层大都是欧美国家的人，如果不能顺畅沟通，怎么敢重用你呢？

去外企面试，面试官觉得男生比女生更适合这个工作时，作为女生的你如何说服他

我是程序媛儿小莫，以前找工作的时候，面试过多家外企，也许是因为行业的原因，我接触过的多家外企，其实都非常欢迎女生来应聘和工作。

如果你的面试官觉得男生比女生更适合这个工作，最重要的是我们要洞察可能的原因，并巧妙地化解他（她）的顾虑。分享几点供参考。

外企更注重女性价值

根据灯塔大数据2017年的报告，在接受调查的近百家知名国企、外企、民企中，女性董事占比达14%，远高于国企和民企。在适合女性工作的环境角度评分中，外企的平均分也是最高的。

所以，从大数据的角度来看，相较于国企和民企，外企的价值观对女性更友好。

我有些在外企工作的朋友也表示，他们公司在招聘的时候，如果有一个男生或一个女生候选人，且能力差不多，那么公司更大的可能会选择给这个女生发offer，因为公司对于男女职工比例有要求。

确定面试官的态度是因为公司业务性质，还是个人偏见，阐述个人观点，打消面试官顾虑

大数据表示外企对女性更友好些，但具体到个人的求职，还是要个别案例个别分析。

在参加面试之前，想必你对此公司的背景和工作内容已经有所了解，这是应聘准备工作的基本。

所应聘的职位是否天生对女生弱势？这一点会让我们理解，面试官对你表示男生对女生更适合这个工作，是否是群体行为，不针对你个人。

如果是面试官的个人偏见，这点我们在一场面试里其实很难扭转，但我们可以打听一下面试官更倾向男生的理由是什么，针对性地给与反驳。

常见的理由比如女生的人生大事会影响工作，结婚生子导致工作重心转移。这样的话就表达出自己的人生规划，让面试官了解到你不会刚入职就很快请假，然后耽误工作。

这一点，我还想要分享一点，有些企业男生的陪产假很长，所以企业招聘男职工和女职工的成本是相似的，在这样的公司里，男性和女性员工都能受到更平等的对待，大家可以多留意这样的工作机会。

欢迎关注@程序媛儿小莫

程序员在外企面试时项目经历要怎么介绍

首先确定的是不管私企外企国企等任何面试都大同小异，唯一不同是心态，外企又如何？没有什么大不同，至于要回这技能那技能，是有一点道，但是短时间不可能去学某项技能，所以面试过问任何问题，回答自信点，有决断些就可以了。送你一句:面试失败又如何，大不了从来再来，我们年轻，怕什么，自信些就ok

面试外企的小技巧

外企的面试确实是难，但如果做了充足的准备，希望还是很大的。

实习僧

面试等通知一般多久，外企

外企普遍发offer比较慢！通过后过一个月再发offer也是常事。

这跟外企的流程有关，外企招聘相对比较严谨，面试环节比较多，民企一般2-3轮面试就结束了，offer审批也快，外企一般需要4-6轮面试，最夸张的是谷歌，之前谷歌的面试有6-8轮，一个面试拖三四个月一点都不稀奇，这点经常被候选人吐槽，后来谷歌内部系统的研究了下，也意识到其实面试轮次增多并不能提升面试的准确性，所以后续减少了面试轮次，但整体来说，外企由于层次的设置较多、汇报链条较长，所以面试轮次依然是比较多的，比如一个职位，首先中国区的直接主管要面，然后是中国区主管该业务的负责人要面，然后是中国区的HR要面，然后可能大中华区的相关负责人要面，最后可能全球总部的负责人也要面，总部的HR没准也要跟候选人聊聊，这样下来你看看是不是面试轮次就多了，当然也看职位的层级，中层职位往往面试轮次最多，反到基层职位要快一些。

另外，面试完了，还要走offer审批流程，这个也是需要层层审批的，链条长，审批环节多，需要的审批时间自然就长。

所以，一些大的外企面试之后超过一个月再发offer是很正常的，习惯就好：）

我马上要面试一家外企，公司有英语的面试，能否给一些学英语的建议

首先你的需求是要在外企的英语面试。而你本身具有去外企的资质说明你的英语水平并不是很差，但是咋们国家的传统教育，除了英语专业之外，其他专业对口语的要求并不是很高。但你的需求更体现在口语方面。

可以从以下方面入手

1.多看一些原声的外国美剧，类别可以选择都市职场类型的，方便可以听懂日常的职场口语，从而使你在面试官面前不会降分。

具体的推荐有:The Office 办公室

Mad Men 广告狂人

Lipstick Jungle 口红森林

Desperate Housewives 绝望的主妇 第二季

2.可以利用一些软件，来达到联系你的口语的目的，口语就要多用，才会熟练。

具体的推荐有:HELLOTALK

3.可以自己准备几篇自我介绍英文版的熟练的多次联系，可以从自己的多方面去介绍

4.了解面试职业的今来热点问题，从而用英语表示自己的看法。

这是个人的一点建议，有用的话不用谢，没用的话也别喷，毕竟每个人的学习习惯不同。

外企面试需要注意什么

所有的面试基本环节都是一样的，但是去外企面试就是需要增加一个环节就是英语口语面试。具体的面试难易程度需要根据你应聘岗位及岗位未来面对的客户和部门相关，但英文的自我介绍肯定是要有的，面试官也会就你的介绍提出几个问题，需要你进一步解答。

我半年后有个外企的面试想尽快提升一下口语，有什么好的建议吗

您好！我是海青企管达人，很高兴看到你的问题，提出我的建议，供参考。

在常平的某美资公司，我曾是以英语作为工作语言的，因此，分享我的经验。

要想练好口语，输入和输出需齐头并进。

英语不象中文，中文有标准普通话，英语没有标准，都会带地方土音，特别是印度人，菲律宾人的英语，听起来就象是炒豆子。

建议上网，多搜些BBC的科普短片，如《脉动地球》，这些语言地道，易于听说读译。

其次，下载《打工姐妹花》或《老友记》，反复看，看懂它，能用自己的语言复述其内容；

3)记住一个公式，英语都是这么构成的。主+谓+宾+(宾2或宾补)，这就是简单句的构成，任何句子都是由简单句衍生而成。其余的成分都是起修饰作用。抓住主干部分。只要听多识广，你的面试就可以过关。

外企面试的时候如何体现自己的热情

外资企业登陆中国是经济全球化的必然现象。当收到去外资公司面试通知时，我们应该预先做好了解该公司基本情况的功课，可以从公司主页、招聘公告等方面获得信息。

做好起码两种情况下的面试准备:

1、面试官是中国人。当面对同胞面试官时，你可要打起12分精神来对待！因为在外企工作时间久了的同胞，已形成一种符合外资企业固有文化的调性，这个调性就是语言的“洋泾浜”特征——因为外资企业对英语水平有一定要求，或许在日常工作中需要应对全英语环境，但外国员工或领导却喜欢更多地使用中文，于是中外员工为了相互适应，出现“洋泾浜”的语境现象也就顺理成章了。因此，面对同胞面试官时，要在面试过程中尽量适应和认可这种调性。适应和认可这种调性，其实就是表达了去外资工作的应有热情。

此外，如果您应聘的是海外业务部门的职位，或许同胞面试官会对您进行全英语语境下的面试呢！请做好准备！

2、面试官是外国人，这种情况一般会出现在招聘高级员工时。在这之前，您必须确认自己的英语口语水平是否足以应付与外国面试官的交流？

当面试开始后，在一连串全英语语境下的问答后，或许你会听到外国人独有的中文发音，以及在语句中夹杂着的英语单词。那么恭喜您，在全英语问答环节，您获得了对方的认可！

可能坐在您对面的外国面试官就是您要去的部门的负责人或者是公司高管。在面试过程中对语境的适应和把控，也是您表达热情的方式之一。

题外话:

外资企业有许多种类型，生产型企业现在多数为芯片、软件、通讯等高新技术类，或者是金融服务、财务、审计、商业咨询等金融及高端商业服务公司。原来那些传统生产加工型（OEM）企业，已基本退出历史舞台。

生产型外企中，员工须具有相关的专业技术能力和基本的外语沟通能力。但这类企业中有大量的基层中国员工，故对外语的要求并不是很高，除非您是在负责海外业务的部门。

而在金融服务或高端商业服务的外资企业工作的话，那无疑对外语的要求是十分高的！因为这些公司除了中国本土业务，还有广泛的海外业务，而且这些机构的总部一般也都在国外。这类公司中的工作语言就是英语，所有的电子邮件或社交软件应用也会是全英语环境。

“洋泾浜”语境的出现，是中西方员工在日常交流中在语言上相互靠拢的必然产物。外国人迷上中文是中国在经济上日益强大，国际地位越来越高的必然趋势。就像我们当年为了留学海外努力学习托福或雅思是一样的情况。外国员工喜欢多说中文，而中国员工则喜欢多说英语，当外国员工在表达时出现尚未掌握的中文字词时，会突然冒出几个英语单词，中国员工与其交流时会将不常用的中文字词用英语单词来表达。这就是“洋泾浜”语境出现的重要原因之一。

因此“洋泾浜”的出现，不是假洋鬼子现象，而是中西方语言、文化碰撞融合过程中出现的积极现象。

最大程度地认可外资公司的特有文化和语言环境，认真负责地工作，这已经表现出了对工作和企业的热情态度。