本文目录
- 乡镇公务员有机会在本地提副科或调到区纪委该如何选择
- 即将入职县纪委，没有工作经验很焦虑，请问大家有什么建议和忠告
- 乡镇公务员有机会调到县纪委，应该去吗
- 考的乡镇司法所，区纪委要调我过去，征求意见，该去吗
- 乡镇公务员去区纪委，应该去吗
- 乡镇纪委工作人员可以通过考核录用为监察官吗
- 乡镇公务员，有机会借调去纪委在乡镇四五年后可以提副科，去县纪委升迁要排队，咋选
- 你觉得乡镇上哪个单位发展前景最好
乡镇公务员有机会在本地提副科或调到区纪委该如何选择
乡镇副科含金量低，30岁以下一定选择去纪委，年轻要去拼一拼，否则必后悔。
下面我讲讲，为什么年轻人一定要去纪委。
1.乡镇副科含金量低
三十岁以下，乡镇有提拔的机会，为什么还要去纪委当科员呢？其实就是因为年轻，还有资本，可以好好地拼一拼，乡镇是可以提拔为副科，顶多也就是个副镇长，从副镇长到党委书记或者镇长隔着十万八千里，常委部门的任何一个科员下去锻炼都比这个级别高。
所以，年轻人要到上面去锻炼，平台越高，上限越高，年纪轻轻留在乡镇当个副镇长，那么仕途等于一眼望到头，我之前工作的乡镇，有一个同事29岁提拔为副镇长，31岁被调到另一个乡镇担任纪委书记，现在33岁了，还在纪委书记的任上，啥时候是个头都还不知道。
2.纪委副科岗位很多
区和县是一个行政级别，所以县纪委和区纪委是一回事，为了方便表述，我统称县纪委。自从机构改革以后，纪委是目前拥有实职副科最多的单位，他们的每个内设科室都是副科级，光副科级实职就有20多个，我们县里纪委的实职副科是二十四个。
所以在纪委工作，提拔为副科不是什么难事，不久前有个同事从县委办调去了纪委，就是因为在纪委更好解决实职副科的问题。
3.纪委副科含金量高
纪委的科室长如果下去到乡镇锻炼，一般都是要当镇长的，差一点的也是副书记，其他的位置人家根本就不屑，还是以前工作的那个乡镇的镇长就是纪委出去的，一到乡镇就是镇长，现在时书记了，前途光明。
有过在纪委的工作经历，那么至少你能懂得怎么才能不犯错，这对今后的成长是很有帮助的，这段工作经历也会为你积累广阔的人脉，为今后走上更大舞台做好铺垫。
至于年龄偏大的乡镇公务员，那就根据实际情况来做选择，选择去纪委，意味着你得从头再来，年纪太大不一定有时间耗下去，当然，纪委肯调人，那说明这个人肯定年轻有为。
总之，不要贪恋乡镇的那个副科，今后有的是机会，在体制内年轻是最大的本钱，所以眼光一定要放长远一点。
即将入职县纪委，没有工作经验很焦虑，请问大家有什么建议和忠告
即将入职县纪委，没有工作经验很焦虑，请问大家有什么建议和忠告？从你的提问来看，你是一个非常谦逊的人，同时也是一个追求上进和完美的人，首先要向你表示祝贺，同时也为你这种态度点赞。
很多刚从学校毕业踏入社会的大学生，对于自己从事的第一份工作，由于没有工作经验而感到焦虑，这是正常的心理反应。其实所有的人的都和你一样，并不是天生就有经验，经验是在实践中不断学习和积累出来的，我们在学校学习的东西，大都是属于课本上的，理论知识比较多，但如果今后能在工作中，将自己学习的理论和实践结合起来，可能就会创造出属于自己的经验。经验并不是一层不变，也是随着环境，职业和个人领悟的不断变化而变化的。
即将入职县纪委，我想在入职前，最好要认真了解一下你即将入职的这个县的基本情况，比如这个县位于什么位置，乡镇分布情况，人口情况、经济发展情况、财政收入情况，党员干部的情况等。了解这些基本情况，是为了今后在入职时，对全县的基本情况有一个大概的认识。然后到工作单位以后，要认真了解县纪委的工作职责、人员配备情况，这样可以在短期内认识自己的领导和同事，了解他们的基本情况，便于和他们及时沟通，缩短彼此之间距离感，尽快融入到这个集体之中。
县纪委现在是和监察委合署办公，主要的工作职能是负责党风廉政建设和反腐倡廉工作，每个科室有不同的职责和分工，而且很多科室的具体职责是不同的，工作内容也是保密的，要根据自己所在科室的职责和内容，按照上级指定给自己的任务，及时学习了解国家的法律法规，党内法规和制度，学习当地党委和纪委指定的规章制度和文件，对属于自己工作职责范围的法律法规或是有关党风廉政建设的规章制度要熟知于心。
对在工作中自己遇到不不了解，或是不熟悉的问题，要虚心向老同事和领导学习请教，千万不要自作主张，由于纪委的工作政策性，保密性很强，所以政治上要加强政治理论的学习，加强个人理论修养和素质的提升，哪些事情该做，哪些事情不能做，该做的事情怎样做等，都要做到多问、多学。在不断学习的过程中，要尽量保持低调，少说话，多做事，这是机关工作的一种规则。
在个人素质休养方面要做到工作上严谨，行动上严格。严谨包括了工作的态度，注重工作中每一个环节，每一个细节都不能有差错；行动上的严格主要就是按照纪委工作人员的党性原则来要求自己，以公务员的准规定来规范自己，不属于自己职责范围内工作不打听，不该说的话绝对不说，包括自己的家人和亲戚朋友，都不要谈论自己的工作范围内事情。不要参加无关人员的聚会，不要随便乱收的别人的礼金和礼品等。如果能从这些方面做起，做好，要做好一名县纪委的工作人员还是非常容易的。
综上所述，由于我以前在县委办公室工作多年，对于机关工作的性质还是比较了解的。其实进机关的人，并不是人人都有经验，但是只要有理论基础，有一定文字基础，有虚心好学、积极向上的精神，做好机关工作，包括县纪委的工作也是非常容易的，最后祝你工作顺利！
乡镇公务员有机会调到县纪委，应该去吗
十多年前，我们去乡镇考核选拔换届干部。有个小伙子，在某乡党政办当主任，我们去考核他时，他是4个人中最优秀的，当年他们乡缺两个副乡长，我都以为他提拔为副乡长是板上钉钉的事了，谁知县纪委知道他能写，和他商量，调他回县纪委。他出于家庭的考虑，答应了回县纪委。
前几天碰见他，问他发展得怎么样了。
他说，现在后悔死了，当年就不应该调回纪委！
我问他为什么？
他说，当年4个人中，目前就他混得最差，另外那3个，现在要么是乡镇长，要么是人大主任，都混得不错，都能混个正科了。他当年考核第一名的，现在还在纪委，就是一个副科级股室干部。
我说，纪委是处级单位，你在大领导手底下工作，应该是很容易提拔的啊！
他说：“我信你个鬼！我在乡镇的时候，三分成绩七分宣传，可以到处广播自己的成绩，每天开心阳光地工作。
在纪委，我能阳光地工作吗？今天我去调查了谁，我们准备处分谁，能宣传出去吗？我今年处分了几个人，能当业绩到处宣传吗？
我有个同学，在某监狱工作，我们几乎不能和他相见，我们开玩笑说，他在监狱工作，就相当于自己也进监狱了。
我现在在纪委，整天提心吊胆查别人，这跟自己被查有什么两样？一样担心家人的安全，一样担心自己的安全，一样把一个阳光的我变成阴暗的我。”
想想他的话，也觉得有道理。
体制内的工作部门，可分为阴性和阳性。像纪委监察委、法院、检察院、医院等这些部门，属于阴性，性格沉稳不张扬、胆大心细不图名、一心正气铲除腐败的，可以考虑去这些单位。如果为人阳光灿烂、爱打爱跳的干部，最好是去团委、党政办等阳性部门。
选择工作单位，没有最好，只有最合适。
选择工作单位，还是根据自己的实际情况，还有自己的爱好、性格来吧！
考的乡镇司法所，区纪委要调我过去，征求意见，该去吗
从司法所到区纪委长远来看利大于弊，前提是你能接受得了调离后短期的阵痛，特别是在经济上的损失。
首先来梳理两个单位的机构性质
乡镇司法所是城区司法局的派出机构。单位在乡镇，人财物全部由司法局管理，相当于司法局的内设机构。司法局的行政规格是正科，因此理论上司法所和司法局内设机构一样都是股级，也就是科员级。不过现在中央要求加强基层法治队伍建设，给予政策倾斜，很多地方给乡镇司法所高配了副科。这是一个变化。
城区纪委是常委单位，三定规格也是正科。不过纪委书记由常委兼任，在人事权方面有相当大的影响力和话语权，加上内设部门普遍高配级别及工作职权的重要性，在纪委工作所能获得的机会远非其他非常委部门所能比。
两个单位都是行政编制即公务员，这点没有区别。
其次来对比两个单位的优缺点
乡镇司法所最大的优势是工资待遇。其有两项收入是城区纪委没有的：一是政法专项补贴，每月1200元，一年小15000；二是乡镇工作补贴，地区不同标准有差异，普遍在400-600元每月区间，一年5000元上下。两项收入加起来一年两万，在乡镇司法所工作拿的工资科员和城区副处级干部差不多，如果调去城区纪委，在收入方面会有较大损失。除此之外，乡镇司法所之于城区纪委还有一个小优势是工作强度相对较小。当然司法所提拔晋升慢也是事实。不说正科，单以副科为例，在司法所提拔就不是那么容易。而这恰恰是城区纪委的最大优势。
城区纪委胜在架构大，领导职数多，提拔晋升快。城区纪委虽然规格是正科级，可其内设部门比如党风廉政室、案件审理室、各办案室、组织股、宣传股等等，很多都高配了副科。除此之外，还有派驻各机关事业单位包括国企的纪检组都在纪委管辖之下，规格也是副科级，加上在乡镇和街道纪委书记人选上的建议权，林林总总城区纪委拿在手上的副科调配权少说也有几十个，比其他任何单位都要多，其他几个常委部门的副科职数加起来都不如纪委，这还不算职级职数。单从提拔晋升来看，纪委无疑是机会最多，也是最快的。这是纪委天然优势。纪委缺陷是工作忙，特别是在案件室，常年白加黑五加二，有家顾不上，工作压力又大，对个人身心是极大考验。
结论
综合两个单位的优缺点，选择一目了然。重前途，能承受收入上的巨大损失，毫不犹豫去纪委，长远来看利大于弊，反之留在乡镇司法所未尝不可。反正都是公务员，在哪都是搬砖，从上班族角度考虑以收入为导向是人之常情，要知道一年两万不是小数目，这还不算公积金、职业年金等暂时到不了的收入差。更何况，以后在司法局所也不是没有机会。
乡镇公务员去区纪委，应该去吗
作为乡镇公务员，能去区纪委，应该是一个不错的机会。应当选择去。其理由是：
一、平台较大，晋升机会多。
区纪委与区监察委员会合署办公，是区一级的单位，比乡镇的平台要大一此。而且区纪委的领导职数较多，特别是其副科职领导职数比乡镇多，获得晋升的机会更大。重要的是，区纪委书记是区委常委，不仅在区委常委会上有话语权，而且在提拨干部的酝酿阶段，区纪委书记是五人小组成员之一，在提拨谁不提拨谁的问题上比其他的常委有更大的话语权。
能到区纪委工作，只要工作做得好，能让区纪委书记看到你的优点，能让他对你的工作成效满意，你能提拔的机会将会比在乡镇大大的增加。
二、年纪虽大一点，但前景还是较好的。
你只工作了10年，35岁还不到，虽然年纪有点大，但也不算太大。这个年龄有一定的工作经验，又是年富力强的时候，纪委办理案件需要的也是有经验的人，在纪委正好发挥你的工作经验丰富的特长，使自己的工作比别人做得更好。现在，很多人也是在30多岁才提拨提任副科的，你只有努力，在区纪委这个平台上还是大有作为的。
如果你不去区纪委，还是在乡镇，估计提拔的机会也不是很大。与其在乡镇没有机会提拔，还不如到有提拔机会的区纪委去，“树挪死、人挪活”。
当然，到区纪委去，工作岗位变了，需要学习新的知识才能适应新岗位的工作，到那里要加强纪检监察法律法规的学习，才能更好地适应工作。
三、接触面更广，更有利于提升自己。
在纪委工作，与区委、人大、政府、政协、法院、检察院等部门平常都有工作上的接触，各方面能学到的知识很多，对于拓展自己的知识面，提高自己的工作能力都有很大的帮助。更有机会接触到或者观察到四家班子领导办事、处理问题方式方法，有向他们学习的机会，也会有利于提高自己的工作水平。同时，接触面广，也会拓展自己的人脉关系，对于今后的工作开展也是有帮助的，至少比在乡镇更能提升自己。
以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。
乡镇纪委工作人员可以通过考核录用为监察官吗
2021年8月20日，新的《监察官法》在十三届全国人大常委会第三十次会议上获得全票表决通过，并于2022年1月1日起正式施行。其中的第三条，阐明了监察官人员的具体范围，主要是：
第三条 监察官包括下列人员：
（一）各级监察委员会的主任、副主任、委员；
（二）各级监察委员会机关中的监察人员；
（三）各级监察委员会派驻或者派出到中国共产党机关、国家机关、法律法规授权或者委托管理公共事务的组织和单位以及所管辖的行政区域等的监察机构中的监察人员、监察专员；
（四）其他依法行使监察权的监察机构中的监察人员。
众所周知，纪委和监察委实行一套人马两块牌子，合署办公、一起工作，二者之间既有联系又有区别，但所从事的业务本质上是相同的，以致于大家都认为纪委和监察委就是同一个部门。
也正是因为如此，新的监察官的人员范围肯定包括：各级纪委书记、副书记，各级纪委的内设机构负责人及其公务员，纪委的派驻机构负责人及其公务员。 因此，乡镇纪委的书记、副书记，及其公务员肯定会被列入新的监察官人员范围，这是毋容置疑的。
可以预料的是，新的监察官可能会参照公安警察，只要正式考入都有警察编制，但想要正式执法办案，必须通过教育培训，考核合格后才能有资格参加正式执法办法。
因此，包括乡镇纪委工作人员在内的各级纪委系统人员肯定属于新的监察官人员范围，但必须经过适当的培训，考核合格后才能正式上岗办案。
乡镇公务员，有机会借调去纪委在乡镇四五年后可以提副科，去县纪委升迁要排队，咋选
乡镇公务员主要是从事乡镇层面的各项服务、管理、协调等工作，点多面广、复杂繁琐，有句话叫“上面千条线，下面一根针”，说的就是乡镇。因此，乡镇工作员需要承担的工作、面对的上级部门是比较多的，也是一个十分锻炼人的基层平台。纪委就不同了，一个专门从事纪律检查、监督督导的部门，工作职能比较单一，但接触的事务并不单一，因为他们需要监督方方面面的工作，而且从现在来看，纪律监察部门将越来越充实。
公务员考试就是一个敲门砖，进入公务员队伍后，不一定从事自己所考选的职位，更不一定从事自己专业的方向，所以部门与部门间、上级与下级间调动是很正常的事，具体应该怎么选择取舍，需要具体问题具体分析。
乡镇公务员能去纪委工作，从我个人的工作经验来看，应不应该去貌似可以直接给出答案，当然是“人往高处走，水往低处流”。现在使得自己犹豫的是乡镇可以在四五年后提拔副科，而纪委需要排队，这种现象在一定程度上真的存在，但据我掌握的情况是这种情况不一定作为“去与不去”的依据。
一、从晋升看
1.纪委的平台大。尽管在一定程度上不在排队现象，但纪委级别高、处室多，纪委还有众多的纪检组，安排干部的职位相对于乡镇来讲是多的，可能排队也不用排四五年。再一方面，就是需要纠正一个错误想法，你怎么知道乡镇不排队？乡镇也有排队现象，你一刚毕业的大学生四五年内能给你解决副科级算你比较顺的。
2.纪委的流动强。铁打的岗位，流水的兵，公务员不管在哪，也不管有没有排队现象，只要流动的快就是好地方。比如，尽管有20个人排队，但我每年通过各种渠道提拔七八个，用不了两三年就解决掉了。纪委级别高、平台大，自己的干部不仅可以内部解决，还可以到乡镇解决，晋升的渠道有很多。但乡镇就不同了，自己解决的人多，对外流动的相对少。
二、从待遇看
待遇两者应该不分伯仲，当前国家越来越重视基层，乡镇公务员有基层补贴，所以收入上有了更好地保障。纪委由于部门的特殊性，也有一定的岗位补贴，所以待遇应该差不多，可能乡镇稍微好一些。
三、从发展看
1.乡镇培养全才。乡镇是个大熔炉，什么都接触，什么都涉及，大到贯彻落实上级精神，小到群众家长里短，能够锻炼一个人方方面面的能力。所以，现在很多地方招考的公务员，需要到基层锻炼两年，也是组织培养干部很好的模式。如果自己性格适合基层，可以选择留在基层干。
2.纪委培养专才。纪委是个比较特殊的部门，也是一个“权力”部门，近年来国家不断加强相关部署，纪检监察力量也不断加强。不过，纪委相对于乡镇接触的工作面窄一些，培养的是纪检领域的专业人才。
综上所述，建议先在基层干两年培养自己的各方面能力，然后有机会可以去纪委，平台大、视野宽。
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你觉得乡镇上哪个单位发展前景最好
乡镇有两个一把手，即：乡镇党委书记、乡镇长。这两个都是正科级，分别是党委和政府的负责人、一把手。实际上，体制内实行“一把手负责制”，每个班子只能有一个“话事人”，在两个貌似平级的领导中，乡镇党委书记其实是真正的一把手。在实际工作中，也都是乡镇书记作主，乡镇长服从领导，只是在自己负责的圈子里面有签字权而已，比如政府工作、财政等方面。乡镇长的前途，一般有以下几种：
1、乡镇书记：乡镇长的出路，一般都是晋升乡镇书记，当真正的乡镇当家人，百分之八九十的乡镇长，想走的、最终走的也都是这条道路。如果在本乡镇不能提拔，也是到其他乡镇交流担任乡镇书记，这是最为常见的现象。
2、县区部门、事业单位一把手：乡镇长是正科级，如果不能提拔乡镇书记，部分人会选择回县直单位，直接提拔为机关事业单位一把手。这种情况下，一般不会提拔为党政机关负责人，而是提拔为二级部门、小部门负责人，人大、政协科室负责人，或者是事业单位负责人。
3、县直党政机关副职：高职低配，转任党委机关、政府部门副职。这在过去非常常见，通过担任党政机关、一级部门常务副局长、副主任，然后再转任本部门或者其他单位一把手职务。现在不允许超规格配备干部，不允许低职高配或者高职低配，因而乡镇长以副科级担任党政机关副职的现象，会越来越少。
4、提拔担任副处级干部：在乡镇长的位子上，直接提拔为副县长，或者是市直部门副职、市级事业单位副职等，提拔为副处级干部。这类现象十分罕见，除非是选调生、下派干部，或者是身份特殊，属于年轻干部、无党派人士、妇女干部、知识分子等，上级机关为了调整班子结构，直接从乡镇长的位子上提拔任用。
5、转任非领导职务：因过错直接免去现职，只享受职级待遇，甚至是降级，或者是因为年龄、前途等原因，自愿辞去现职，去县区党政机关，享受职级待遇，不担任实职，退居二线。
