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怎样处理好人际关系
这个问题对中国人说既容易也麻烦。
都希望自己的周围都是好人，也希望自己出门就能遇到好人。可是他呢？又老是用自保的心态防着周围的人。
这种自相矛盾的心理如何能建立一个良好的社会群体呢？
其实，人际关系并没有那么复杂，人和人之间相互学习，相互理解，相互关心，相互帮助。一个和谐的人际关系网络就形成了。
可是在我们的现实生活中，这种现象却又很少遇到，同事之间，邻里之间，甚至家族内部手足之间，为了一点鸡毛蒜皮的小事，闹得不可开交，有的还闹到了法院。
这样的事情很多很多，让人百思不得其解。个人的那点利益就那么重要吗？
当人情和利放到一起的时候，很多人选择了利益而抛弃了人情。这也是现在社会中人情淡薄的最主要原因。
另外一个怪现象值得警惕，就是好人无好报。英雄流血又流泪的事情还时有发生。
这种情况下，人们都要自保，所以，才会出现了简单问题复杂化了的怪现象。
办公室如何处理好人际关系
对于职场人员来说，办公室关系的处理是一门学问。
1、有的人因办公室关系处理好，平步青云。
从职场来看，办公室关系的处理，虽然不是你具体的工作任务，但实际情况看，却会给你的工作带来很大的影响。有的职场人员，办公室关系处理得很好，那么当你开展工作人员需要领导指导与支持时，只要你提出来，领导便会全力支持，让你工作起来没有任何的阻碍；有的时候你的工作出现了一些问题，或者一些不好的隐患时，领导或者同事便会主动地给你指出来，帮你避免问题，或者说纠正存在的问题，这种情况下，你的工作人员极易出成果，也容易在单位内平步青云，步步高升。
2、有的人因办公室关系处理不好，工作难以开展。
有的人因为不善于处理办公室关系，或者与领导关系不好，那么领导在安排工作上便会故意安排一些难度大的工作，或者说出力不讨好的工作，或者说只给任务不给条件的工作，那么可想而知，你付出万倍的努力却也无法达成良好的结果；有的与同事关系不好，那么在工作中需要其他人员协助时，同事总以各种理由搪塞，或者以种种借口推拖，有的甚至借工作之机卡住你、为难你，那么你的工作又如何可以实现顺利的开展？
3、办公室关系处理，应坚守自己的原则。
虽然办公室关系处理会有各种方法，不同的人也会采取各种技巧，但从长远来看，在处理好办公室关系上，应该首先确定自己做人做事的原则，比如说违法乱纪的事肯定不能做，比如说侵占公司利益的事不能做，只有确定好这个基本的原则后，你的各种方法与技巧才能保持定力，不会受外界的影响而左右摇摆，不会因处理办公室关系而违法乱纪。
4、办公室关系处理，应学会外圆内方，有理有节有情。
处理办公室关系，在确定自己的基本原则的基础上，要学会外圆内方的处理事情方法，因为人都是有个性的，也是需要别人尊重的。一个刺猬在办公室是无法赢得别的拥抱的，因为拥抱刺猬即意味着对方会被你扎伤，当你在事情的处理与沟通上不讲究方法，一味地蛮横处理，你自然就会伤到周围领导和同事心。所以在日常的沟通交流上，要学会以心换心，多站在对方的立场上考虑问题，思考各方都可以接受的处理问题的方法与措施，做到有理有节有情，只有把握好这个原则，才能在人际交往中多栽花、少种刺，才能更有利于人际关系的良性发展，有利于各项工作的开展。
5、办公室关系处理，应学会以感恩之心对人、对事。
在办公室关系处理中，有一个现象应该引起注意，因为既然是在办公室工作，那么肯定会有一个情况，那就是许多的工作其实根本就不是你一个人可以完成的，而应该是以某个人为主，通过团队协作的方法来共同完成。因此，在对待领导和周围同事的时候，应注意保持自己的良好心态，以一颗感恩之心来对待身边的人与事，这样，你的工作会更加主动，更加到位，与领导和同事和沟通与交流会更加顺畅。也许在这个过程中你会比别人多做一些事，甚至会比别人多完成一些非你本职的工作，但有一句话说的好，做过就是收获，做过才有经验，所以在这个过程中，如果你感觉自己能够承担下来，那么就可以去挑战一下，尝试一下，因为这种挑战与尝试的过程，就是你成长与收获的过程。
6、办公室关系处理，应放宽胸怀，少计较些别人无意的过错与问题。
人之所以为人，就是人都有自己的思想，也有自己的喜好与厌恶，因此在人际关系的处理上，有一个问题应该时刻放在心上，就是放宽自己的胸怀，不要过多地计较领导或同事的一些无意的过错与问题。正所谓人无完人，我们应该承认只要是人就有可能出错，只要对方不是愿意针对自己的恶意行为，那么多一些宽容，会让自己轻松许多，也会让自己的人际关系融洽许多。但这里的宽容，不是无底线的忍让，正像上边所说的，你一定是有原则底线的，不管是谁，都不能挑战你的底线，否则一定要坚决反击。如果这样，你的人际关系处理，就会游刃有余，胸有成竹，你的事业发展也会更有助力。
老实人该如何处理单位的人际关系
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我是明哥，前麦肯锡战略咨询顾问，埃森哲管理咨询顾问，13年职场经历，一个喜欢用思维导图架构PPT的老司机，欢迎关注我的头条号，一起成为职场精英。核心观点
老实人，一般都不善言辞、不善交际，不懂勾心斗角、溜须拍马，有好事，别人抢着干，脏活累活，往往推给老实人，所以才有“老实人吃亏”一说。
老实人真的吃亏吗？老实人真的不善交接吗？未必，老实人没有心眼，至少活的轻松，老实人不参与勾心斗角，有时候也会傻人有傻福，关键是，老实人如果掌握一些套路，掌握一些人性的弱点，往往更吃得开，毕竟，老实人，骨子里是善良的，即便用了什么套路，那也不会去伤害别人。
下面分享4个让老实人不吃亏的方法：
处理人际关系的3大技巧
使人喜欢你的6大方法
说服他人的12种技巧
领导他人的9大原则
一、处理人际关系的3大技巧
不要批评、责怪或抱怨他人：批评和抱怨，不会有任何效果，人在被批评的时候，即便是善意的批评，你的心态都是不稳定的、非理性的。
二、使人喜欢你的6大方法
记住他人的名字，这是最重要而甜美的声音：很久不见的人，叫出你的名字，会议中，领导叫出你的名字，你都会感觉被尊重、被重视，哪怕微信聊天时，你先打出对方的名字，对方都会比之前更认真一些。
真诚地让他人感到自己的重要：比如，“请教一下...”,“您看...是否可以”，“可不可以...”等语言，都会让对方觉得很重要、觉得你在得到他的批准。
三、说服他人的12种技巧
首先让别人说“是的”：要请人帮大忙，先请他帮几个小忙，一上来就请别人帮大忙，往往容易被一口回绝，所以，要先让别人说“是的，好的，可以”。
四、领导他人的9大原则
保留他人的颜面：没有人喜欢被大众批评，没有人喜欢被当众下不了台，所以，保留别人的颜面就是保留自己的颜面，你敬人一尺，别人会敬你一丈，尤其是别人颜面有失的时候。
今天就分享这些，做个老实人，没什么不好，起码活的开心、活的坦然。
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当身边的各种关系都不凑巧的变糟糕，而且无力应对，似乎还有继续恶化下去的可能能，身处这种情景中，会不会感受到深深的挫败呢？不仅会挫败，而且各种关系出现的问题也会像一堵一堵的高墙一样，把你围在其中，隔离了与人交往的亲密，那会不会感受到孤独呢？
从你的描述中，我感受到了一个矛盾的信息：你不希望事情继续恶化下去，但同时你还做了一些什么，让问题持续，甚至愈演愈烈。你说自己应对不得其法，其实这个说法很有意思，你明白自己可能有应对上的问题，有自己的责任，那么是不是能澄清一下，到底你是怎么“应对”导致问题越来越糟的呢？你可以少做一些什么，来改善问题呢？如果本来关系可以逐渐变好，你做了些什么之后，就越来越差了？
除了需要思考自己在关系中需要负责任的部分之外，我们还要看到：在人际关系中普遍存在的这个问题，很可能是你长久以来的模式。把关系搞差，让你自己重复体验孤独，体验自己不被爱，体验自己的糟糕和挫败，虽然这些看起来很不舒服，但你身在其中，重复制造相同的局面，也是给你带来了好处的。我猜测，这种孤独的，不被爱的感觉对你而言是熟悉的，熟悉又意味着安全。所以潜意识就会让你沉浸在这样一个孤单挫败的世界中，同时也看不到别人真实的样子，看不到别人的情绪和需求，这样反过来就继续加深了你的观念：我是不被爱的。这就形成了一个周而复始的循环。是不是要走出来，选择权在于你。
答者：暖心理咨询师刘瑾
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你觉得工作中的人际关系应该怎么处理
我认为，工作中的人际关系，应该这样处理：
一、下级与上级之间的人际关系。作为上级领导，职责法定，权利上授，代表国家对单位行使管理职责。因此，作为下级，要在精神上认同上级的职位，心理上接受上级的领导，情感上尊重上级的决定，工作上服从上级的安排，并圆满完成各项工作任务，生活上力所能及、合情合理地关心、照顾和帮助上级解决一些具体问题，使上级领导能够腾出更多的时间和精力来处理政务。
二、平级之间的人际关系。平级之间虽然工作岗位不同，职责各异，但级别相同，权利相等，不存在谁指挥谁、谁管理谁的问题。因此，在处理相互间的人际关系时，要做到大事讲原则，小事讲风格，互谅互让，互帮互助，互惠互利，遇事注重协调、沟通和配合。
三、上级与下级之间。上级领导要做到有权不任性，不以权压人，更不仗势欺人，要以理服人，就事论事，充分尊重下级的人格，从政治上关心下级的思想进步和职务升迁，从经济上关心下级的工资福利和奖金等收入水平，从生活上关心下级的疾痛痒。
总之，处理工作中的人际关系，都应该以理服人，以诚相待，相互尊重，相互扶持。只要做到将心比心，换位思考，多为对方着想，多从客观的角度去分析问题，认识问题和解决问题，就会收到事半功倍的效果，出现心齐、气顺、劲足的和谐局面。
如何处理人际关系，才能使自己感觉更好
以前，喜欢谁就跟谁说话，觉得谁某方面不顺眼就不跟谁玩。现在，即使讨厌，我也能微笑着跟对方谈天说地，不往心里去就是了。而且，哪有真的那么讨厌的人，放宽心，这都是老时的回忆，好的坏的都是成长。若你忍受得了孤独，那一个人也没什么，忍受不了，你也不可能叫别人反省自己。加油，人际关系复杂却也没那么复杂，在于你的想法。
