本文目录
简历上的哪些内容才是招聘者（HR、用人部门、老板） 眼中的干货
非常好的问题！简历是求职用的，可不是越好看、越华丽就越好，重点还是有干货——让招聘者看到咱们的胜任(或匹配)点——能力和态度。那么，怎么写才有这效果呢？需要从经历、技能、自我评价3方面来说。
第一，关于经历，一定要说清楚自己做了什么，得到什么成绩。
怎么叫说清楚做什么和成绩呢？现在，我们就用原景重现的方式，给大家分享一个简历故事，看看到底怎样才是一份好简历。
原版简历长这样——
2017年4月-至今 XXX证券公司 项目运营保障 主要负责产品运作涉及所有类别账户管理工作（包括清算、募集、直销、代销等）及部分运营协调与资产调拨工作，主要包括如下工作内容:
- 产品与业务的日常运营保障，保证产品账户正常使用；
- 制作项目运营账户管理相关分析报告，为产品创新、业务创新提供支持；
- 与部分外联单位及监管机构的沟通交流；
- 参与监管报表制作；
- 完成领导交办的其他工作
简历这样写你觉得有干货吗？答案是，并没有！也许很多朋友觉得这样写木有毛病呀，但是你自己看:上面五条不就是从岗位职责上抄下来的吗！
事实是，这种简历很尴尬，说没写吧，也挺多字；说写了吧，可是你看——你说你参与监管报表制作，那是开会的时候坐边上沉默还是你真的起草了报表？你说你与外联单位和监管机构沟通，那么是负责接待倒茶，还是真的就公司数据和对方沟通？甚至，你这5项你可能根本做的很糟糕呢？！
总之就是不够有说服力，即没有干货。那么，怎么改呢？
1、态度要改:这几条内容，太像是从岗位说明或者是公司招聘广告上贴下来的啦，这是敷衍。
2、内容要改:就是有细节和数据。比如，具体负责什么项目，分析报告是每个月一次还是一年一次？
经过和这位同学的沟通修改后的简历长这样—— 2017年4月-至今 XXX证券公司 项目运营保障
- 作为新成立部门的唯一员工，用3个月时间，开发了投资项目账户管理的机制与工作流程，经领导审批已经正式执行。
- 负责全公司50个投资项目的账户管理，保证账户运营，并完成月度账户分析报告。
- 负责每月现金流数据的核对，按期提交上报监管部门的相关报表，并协调各部门配合完成现场检查的接待工作。
是不是比原版的简历更鲜活一些呢？除了尽量用频次、总量、结果来证明自己的成绩的“技法”之外，这里分享一个“心法”——就是不要以为你的工作是没有价值的、打酱油的，你可以站在“为什么要求做这份工作”的角度，先理解这份工作对公司业务到底提供了怎样的支持，然后在想自己是怎么做到、为什么这么做、效果怎么样，这样简历的内容就呼之欲出啦。
第二，自我评价不可贪心，有重点且可信比写很多点重要。
我每天辅导的太多同学，会在自我评价方面担心不写清楚自己有多么优秀，担心不全写上的话，别人就不知道。
于是责任感、认真敬业、团队合作、亲和力、爱创新、有学习能力……所有的美好词汇都往自我评价里放，这就是太贪心了，恰恰证明你职业态度有问题。
对于有经验的HR来说，自我评价并不是重点，你经历了什么才是重点。所以，如果你真的写了冗长的自我表扬式的自我评价，只会让HR反倒觉得你没有“干货”。
因此，如果有足够经历，可以不写自我评价(不是必选项)。如果写，也请拣出你与岗位匹配度高的主要特点、写1-2条即可。比如，我昨天帮助一位有8年销售经验的女孩修改自我评价，从原来的“爱岗敬业、会换位思考、学习能力强、人际关系和谐、认真踏实……”修改为：
- 有8年的销售经验，熟悉渠道管理并享受完成销售目标的过程，屡次业绩第一。
- 有较好的人际关系协调能力，对外协调客户和对外协调各部门过程中，能与各方面建立融洽关系。
第三，技能很重要。
技能是最干货感的模块了，在招聘启示上会看到很多技能要求，比如，EXCLE技能、PS技能、PPT制作等办公软件操作技能，英语能力要求，以及对应岗位需要的专业技能。
对于这些对方明示的技能要求，简历上肯定要体现，但体现的方式也有技巧。
1.有相应资格证书的，一定要写上资格证书，特别是含金量较高的，如果成绩好也可以备注成绩，比如同样是过了英语六级，但500分以上肯定更突显你的能力。
2.没有资格证书的，比如办公软件，简单写熟练掌握办公软件基本就是会使用基本功能的意思，但如果你会做透视表、会使用很多公式，那么也可以把能代表你水平的细节写上。
3.专业业务能力，则最好是在相应经历描述中体现出你会什么操作、方法、软件等，能有专业名词的用专业名词，也许这些专业名词是对方筛选简历的关键词呢。
以上是我的经验分享，看了这些以后，希望对你写自己的简历能够有所帮助，特别是正在求职的朋友们，希望你的简历有干货，能吸引雇主。
已经上班4年的简历中，应该突出哪些内容
1.突出你的能力，而非工龄
在过去，有经验的员工在职场是香饽饽，但随着时代的改变，很多人的经验已经变得一文不值，就像一句话说的，你不是有十年经验，你只是把一年的经验重复了十年。
如果没有一直提升自我，而是躺在过去的经验上面吃老本，那么这样的经验确实不值一提，别人也不会因为你的经验给你开更多工资。
经验还分为两种，一种是可迁移的，比如你做自媒体写作，这种技能无论是搭配IT行业，会计行业还是摄影行业，写作都是必不可少的技能。
但如果你是个打杂的，平时就是给领导跑跑腿，端端咖啡，学习的技能也只有你那个公司能用到，那么这样的经验就是不可迁移的，纵然你有再多的经验，到了新公司也是重新起步。
2.突出你的成绩，而非岗位
岗位这种东西是会随着时间发生改变的，比如你在这家公司可能是个高管，但换一家公司并不一定还能当高管，所以岗位不需要强调，而是把重点放在你对公司的贡献上，你过去为公司做出了什么成绩。
比如你过去是部门经理，在你的带领下，员工拿了什么奖励，你给公司出谋划策，管理上有了很大的提升等等，这些也算是你的成绩，说明你是个可造之才，新公司聘用你是件很划算的事情，这样别人才会考虑录用你。
3.突出你的附加分，而非专业
既然已经来应聘岗位的，肯定大部分还是挺专业的，那么在专业程度差不多时，公司都在暗暗比较到底录用谁对自己更有利呢？
现在大家专业能力怎么样还不知道，但是其他方面却可以比较出来，比如你应聘技术岗位，你突出自己还会写作这种技能，而这种技能对于跟客户打交道，网站的优化推广都是一件利器，那么公司也会优先考虑你。
此外，如果你表现得特别积极，自信，口才出色，那么公司也会对你印象更好，因为这也是一种软实力的竞争，所以除了你的专业能力，可能的话突出你的其他能力，也是不错的加分项。
我是苏乐，前500强企业文案策划，爆文作者，富书，樊登读书，卡娃微卡特约作者，青云计划得奖者，一对一写作培训师，专注分享写作干货和职场提升，欢迎关注我。简历上的哪些内容才是HR眼中的干货
既然讲干货，就别那么絮絮叨叨的写那么多理论的东西。干货，干货，没有废话。这里讲的干货，意思就是HR最可能关注和最可能看重的那几个点。这些干货包括：
1.现住址：HR最怕应聘人现住址和公司距离比较远的人，每天上下班两三个小时，甚至更长，怕你长期以往，受不了。坐公交，走走停停，时间长；自己开车，高峰时期，大家都知道，平时半个小时，高峰期两个小时也不一定。所以现住址是个问题。
2.专业匹配：有些汉语言文学专业的，应聘的岗位是销售岗位；有些学英语的，应聘的岗位是行政管理；有些计算机专业的，应聘的岗位是生产管理......专业匹配度越小，HR通过的可能性也越小。
3.离职频率：离职频率太高的，估计第一眼就让HR给“枪毙”了。离职频度太高（比如：一年换工作就到达四五家的），HR会认为不稳定，极不不稳定的员工被HR作为候选人的可能性非常小。
4.年龄：现在招聘的职位越来越年轻化，一看40岁，就已经“太老”了。很多企业不知道为什么会要求35岁以下，但这在实际工作中确实成为HR招聘时关注的一个细节。
5.毕业院校类型：有些公司对毕业的院校类型要求比较高，没有听说过的院校或者普通院校第一眼就被过滤掉了。还有些成人大学或者非全日制类的大学根本入不了他们的“法眼”。
6.原公司类型：一个是公司的性质、行业是否和HR所在公司同类，其次是这些公司在规模、是否上市、企业品牌等方面是否能达到他们招聘标准的要求。
7.职位匹配度：如果一个原办公室主任或总经理助理，去应聘人力资源经理，成功的可能性不大；如果一个销售经理去应聘市场策划，或许也不会被HR认可。
至于能力，能在简历上就能判断出来纯粹是瞎扯淡；还有什么简历的格式、逻辑、颜色、模板，更是瞎扯淡。哪个HR会“百忙之中”去关心什么格式、颜色、花样？现在的HR都很现实，花里胡哨的东西只能减分。
简简单单，一眼就能让HR清晰了解简历的核心内容比什么都强。核心内容用“黑体字”标识出来倒是可以接受的。
既然是干货，就不啰嗦了，大家认为还有什么简历相关的干货，一起来讨论分享。每个人的经历不一样，结论或许会有差异，但我想应该大同小异。
