本文目录
- 初入职场,请问在本职工作方面大家有什么好的建议呢
- 到新公司每天没有任务,询问也没有任务坐了整整4个月突然被劝退了很难过,该怎么办
- 新入职员工如何度过焦虑期
- 刚上班,自己到新的岗位,该如何适应环境!才能得心应手地工作
- 如果重新选择初入职场的第一份工作,你是更在意工资还是其他因素呢
初入职场,请问在本职工作方面大家有什么好的建议呢
人生就是不断的学习,考试,再学习,再考试。
学生时代,你学习好坏是用考试成绩衡量的。现在工作了,你同样需要学习,在瞬息万变的今天,知识和技能更新太快,没有谁能不学习就可以跟的上工作的节奏。而在单位里,你的“学习成绩”好坏,是通过业绩和绩效来衡量的。
明白了这个前提,你就知道你应该在本职工作方面怎么做。
建议:不管你打算干多久,你都要在工作目前岗位上多学习。虽然你年轻,但是尽快累积好的工作经验和好的履历绝对是你未来的助推器。
特别是刚入职场的第一份工作,尤其要全力以赴。你对于第一份工作的态度和收获,绝对影响你今后对于工作的态度。
头开的好,当然加分,头开不好,你觉得呢?
到新公司每天没有任务,询问也没有任务坐了整整4个月突然被劝退了很难过,该怎么办
自己的经历分享给你,仅供参考:我去年入职了新公司,因为我是跨行业就职,等于对这个行业一窍不通。一开始老板说给我三个月学习的时间,还安慰我不用急慢慢来。
但平时我看着自己团队的小伙伴忙碌的不行,每天她们都在讨论我听不懂的专业词汇,我心里很着急,就自己上公共盘找部门的文件和前任留下的东西学习,不懂就把问题攒起来,等老板有空就跑进去问,即使是我自己的下属我也没什么不好意思的,就当自己什么都不懂来学习的。平时部门会议我也会倾听做笔记,提出自己的见解,虽然有些建议可能不对,但态度要端正。我关注了很多相关行业的公众号,周末和晚上我也会上网查询资料,帮助自己更快的进入状态。
过了两个月,我靠自己摸索和观察,拿出了一套半年计划的详细方案给老板。老板很惊讶,也很满意我的积极主动性。
入职新公司的确会有一些局促和茫然,但是千万不要坐等老板派任务,很多事情要靠自己去发现、学习和努力,才能达到和超出老板的期待值,现在的职场很残酷也很激烈,不要坐以待毙,主动出击才是正确的职场人态度。
新入职员工如何度过焦虑期
新入职一家企业,难免会存在焦虑,担心自己这也做得不好,那也做得不对,担心哪天通知下来走人。这是自信心明显不足的体现。
解决办法:
1、仔细研究岗位工作要求,虚心求教,严格、规范的完成工作步骤,工作结果就不会错。
2、多和同事沟通,了解同事,了解上级对自己的期望,了解自己不足,然后有针对性的改进。
3、相信自己,既然都被录取、入职了,自己不必别人差多少。
4、放下自己的戒备心理,不要总是把自己当外人。
5、学习企业的管理制度,掌握哪些能做,哪些不能做,不要触碰“地雷”。
6、仔细阅读《录用条件》,这是你转正的考核依据,如果你都做到了,还担心什么呢?
祝你成功!
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刚上班,自己到新的岗位,该如何适应环境!才能得心应手地工作
1.快速建立工作人际关系
来到新的工作单位,无非就是接触新的工作和新的人际关系。从这两点去出发去适应。
单位里所有的公共活动或者公益事业活动,都要积极参加。
因为在这样的集体活动中,这样的场所里,你会迅速的认识好多人,特别是在这个时候,一定要学会突出表现,给众人留下一个美好的印象
2.经常向老板汇报工作
对于新的工作,需要认真学习,认真请教,多向老板汇报。有时候加加班也是可以的。
汇报之前一定要揣摩上级的心理.要围绕“领导想听到什么?”“领导需要听到什么?”等问题展开思考。
每一种汇报的要求和侧重点都有细微的差别,如情况汇报侧重于过程,总结汇报侧重于经验教训.
3.虚心向他人学习
勇于挑战自己,不要觉得自己是个新人,就怕承担重大任务。需要在克服苦难中学习。
我们必须保持随时学习的状态,二十几岁的人生何谈来不及,现在市面上有那么多课程,付费知识学习,也可以读大量书籍来拓展自己的思维能力,你现在学的东西一定会在将来的某个时刻派上用场。
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如果重新选择初入职场的第一份工作,你是更在意工资还是其他因素呢
谢谢邀请!
那个时候的工作获得不像今天这么容易,在人生地不熟的环境下,还要指望着邻居及朋友的帮忙,好不容易找到一份别人都认为不错的工作,就全身心地投入到工作中去,从零基础开始学起。
而且对待第一份工作非常兴奋,可能是年轻,再苦再累也从来不说出来,只要能在工作中学习和成长,就很开心了。根本都没有想过付出与收入是否正成比?也未曾想到领导对自己的工作表现是否满意?也不知道自己所在企业的发展前景好不好……
总之,除了做事之外还是做事,领导要求的,没有要求的都去做。现在想想那会儿是多么单纯的一棵职场小白菜呀,无忧无虑,有工作做,有工资领就行了,压根都没有想过来自己的将来的职业规划与职业发展,别说是对工资有别的要求了,当然,按自己一惯以来对工作的态度与自我要求,也不会太差。这么一做就做了足足三年半,有了三年多的积累,自己对当前的工作没有压力,没有深思熟虑后就决定裸辞,再寻求下一份工作。
反观今天的职场新人,结果完全不一样了,他们有自己独特的思维,有清晰的职业发展规划和梦想,有自己的生活方式。这大概就是八零后和九零后的区别吧,时代不同了,我们也只能面对现实,接纳现实。我们都把这一代人叫做新生代的劳动力或是新形势下的人力资源。他们从学校一出来,就期盼着工作的美好憧憬,对未来的规划也是非常有目标性。这代人给当前的企业造成不小的冲击,尤其是中小型制造企业更为突出和明显,这是社会进步的表现,我们应该感到庆幸。新生代的孩子们就像是温室里的花朵,整个成长过程都是倍受呵护,加之多数都是以独生子女为主,更是父母手中之宝,掌中之花。在没有任何压力的环境下成长,走进社会后,当然会不一样的想法和做法。