本文目录
- 公司面试完给发了职业性格测试,是代表应聘上了吗
- 企业hr是如何分析面试者在面试中的职业性格测试题的结果
- 正式的MBTI职业性格测试该是怎样的
- 高考填报志愿前,进行MBTI性格类型、霍兰德兴趣等测评有什么用吗
- 如何看待MBTI职业性格类型测试
- 除了DISC、16PF、MBTI、霍兰德职业测试,还有什么比较流行的职业性格测试
- MBTI性格测试为何如此流行,它有什么科学依据吗
- 去哪里做职业测评比较好
- 一般自己测的mbti测试准确吗
公司面试完给发了职业性格测试,是代表应聘上了吗
只要没有发白纸黑字的录用通知书,都不能代表应聘上。
给你发职业性格测试,说明面试流程还没有结束,因为这是面试筛选的一个步骤。
和工作相关的心理测验,一般包括职业兴趣、能力、价值观和性格四大类。科学的心理测验是标准化的问卷,因为有效度(测验结果的准确性)、信度(测验结果的稳定性)、常模(将原始分换算成你在整体中的位置)做保证,所以它的客观性、标准化、可比较的功能是面谈、小组讨论、案例分析等其他的方法所不具备的。
对心理测验的重视程度各家公司有所不同,譬如世界500强的丹麦公司马士基非常重视,如果性格测验不符合他们公司的要求,连面谈机会也没有。大部分公司是将心理测验作为最后的一个筛选工具,所有面试结束后胜任一个职位的有好几个人,心理测验的结果会作为重要参考。
我是【职业咨询顾问陈凯】,如果觉得我的回答不错,欢迎点赞、评论或点击右上角【关注】,让我们一起用智慧成就快乐工作!
企业hr是如何分析面试者在面试中的职业性格测试题的结果
我在创业公司待过两年,在面试方面有很多经验,
让面试者做性格测试是一些公司为了既减少面试时间,又能或者更多面试者信息和想法的方法。
面试者在做测试题的过程中会真实时地思考和表达,真正呈现自己。他的内心想法通过在测试中显露无遗失。
通常的面试题里面是设置多种性格的一些选项, 当代表某一种性格的选项较为集中的时候,面试者就属于这种性格。面试者可以在一个问题上目表达真实的感情 但他在很多试题的选择中难以掩饰真实的性格,所以多试题的选项就能呈现一定的规律了。
那面试官会根据那些选项的统计来分析面试者的性格。
但这是测试题,只是对面试者简单分析的参考。
HR对面试者的感受更多来自于与面试者的直接互动的过程中。
一个有经验有能力的HR主要通过对面试者的以下方面来分析判断面试者性格。
1,沟通交流过程中的眼神的互动
眼神是一个人的内心世界的真实反应。
2,通过他的面部表情
3,他的肢体动作
4,通过他的语速
...
等等来感受一个面试者是否诚实
是否细心 耐心
是否负责任
是否愿意承担
是否坦诚
是否对这个岗位有经验。
态度是否端正
5.通过语言表达来判断逻辑思考和分析能力是否强,
所以面试测试题只是一方面的一个参考。 但是对面试者的总的印象和感受是基于面试者的沟通过程中HR的分析和判断, 大多数的HR都会带有一些主观的因素去判断一个面试者。当然也会有一个些有水平的HR会有意识地减少个人感情对面试者判断的影响。
正式的MBTI职业性格测试该是怎样的
霍兰德测试最专业,建议你去看看,可以在微信公众号去搜索,进入公众号去测试一下,我之前测试过 还蛮准的,霍兰德是美国的心理咨询专家,专注于职业兴趣与选择测试,你可以根据测试报告指导自己的工作,另外我推荐你做职业生涯规划测试 ,职业生涯是每个人工作职业最重要的环节,职业生涯没有规划好,其他的事情就百搭了。
高考填报志愿前,进行MBTI性格类型、霍兰德兴趣等测评有什么用吗
高考是人一生中的大事,是人生中最大的转折点,虽不能说高考就决定人一生的命运,但至少决定了大部分方向。高中生,目标比较单一,就一个目标——考大学,但具体到学什么,考了做什么,却很少有人会去思考。填报志愿时很少有学生会自己做主,多数是家长决定什么好填报什么,或者是老师参考。
有的考上了,读着的时候才发现不是自己喜欢的专业,有的是自己喜欢的专业,但是就业又是一个难题。所以也就出现了一个新型的产业——高考志愿填报规划。这个测试有没有用,有多大的作用?大家一起来了解。
一、性格类型和兴趣测试
目前用于高考填报志愿测试的软件主要是MBTl性格类型、霍兰德兴趣测评。原理是根据一个人的性格和兴趣选择专业。
1、MBTI性格类型
MBTI是一种职业性格测试,是目前国际上最为流行的职业人格评估工具,是一个理论模型。MBTI性格类型分为四个维度,每个维度分两个方向,共计8个方向,两两组合,16种类型。即内向I、外向E、实际型S、直觉型N、思考型T、感觉型F、判断型J、感知型P。
2、霍兰德兴趣测试
个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。根据兴趣的不同,人格可分为研究型I、艺术型A、社会型S、企业型E、事务型C、实用型R六个维度,每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合。依据这些自测工具,分析自己未来职业方向。
二、有一定参考作用,但不是绝对
1、软件是由人开发的
一切软件都是由人开发的,人开发的自然有人为因素,都可以调试。
2、高中生的心智不成熟
一个高中学生,对社会接触很少,人格没有定型,性格也没有定性,兴趣也经常在改变。
3、同一专业有不同的岗位
大学很多专业,都不是单一的从事一种一种职业,多数是综合性的。即使是同一专业,出来工作时也有很多的岗位。比如建筑专业,可以做设计、可以做房地产开发、可以做施工、可以做管理……
4、学什么会喜欢什么
学习,一种是喜欢而学习,另一种是学习了喜欢。高中生根本没有接触过什么技术、什么职业,不了解到情况下无从谈喜欢。但等读大学学习了解之后,也会喜欢。
三、给考生及家长建议
1、学生了解自己、家长了解孩子
高考志愿填报专家之所以称为专家,就是根据测试先了解考生的性格和兴趣来选择专业。谁最最了解考生?有些地方可能考生本人不了解,但作为家长是最了解自己的孩子的。
2、结合就业选择
兴趣归兴趣,人在这个社会上生活,最基本一点先解决就业问题。在兴趣与职业冲突时,我们当然要以职业为主。当然能够做自己喜欢的工作是最好不过了。
3、利用网络资源
专家提供的资源也不过是网络上公开可查的资源,打开百度文库收索,就有相应的测试卷。考生和家长同样可以利用公开的网络资源,利用好高考后20多天填志愿的时间,分析了解自己感兴趣的专业,再根据往年的录取分数选择学校。有一个家长就是这样给孩子填报志愿,后来亲戚朋友的孩子高考都请他帮忙填志愿,大家也都称他是专家,这位家长才是名副其实的专家。
测试仅仅是一个工具,可以协助考生更好的做决策,但职业生涯的选择需要结合以下方面:把自己的性格、能力、兴趣、家庭情况、学费、价值观、社会需求、学科发展、社会资源等。所以经过考生和家长仔细认真分析的结果绝对要比“高考志愿规划专家”要科学、实际得多。
如何看待MBTI职业性格类型测试
MBTI职业性格测试属于心理学量表,经过了多年的论证和实践,每年大约有250万参与测试....
如果说心理学是迷信,那就无语了!心理学存在数百年,现如今各个大学中都开设有心理学课程,医院也有心理科门诊.....个人认为心理学,不是星座运势,不是看相算命,更不是迷信。
越来越的企业在招聘的时候都会用到MBTI职业性格测评,作为求职的个人也该早点进入这个领域,了解MBTI职业性格测试....
MBTI职业测试可以帮助你了解自己,发现自己存在的优势和缺点,从而扬长补短,达到提升和完善自己的目的。
除了MBTI职业性格测试,还有九型人格测试,霍兰德职业兴趣测试,你可以多了解了解. 相信一定对你有帮助。这里提供一个参考的 zxgj.cn/g/mbti28
如果不是为了职业考虑,那么大五人格可以更加有效的探索自己。
除了DISC、16PF、MBTI、霍兰德职业测试,还有什么比较流行的职业性格测试
谢邀
这几个可以说是目前最常见的几个测试。但是也有一些测试用于职业测试。自己知道的三个。流行程度我没办法判定,但是是目前比较常见的。
1.职业锚定位测评。
职业锚是最佳职业定位,主要运用于在职员工,通过一次次职业转变找到真正属于自己的职业锚。
2.贝尔宾团队角色测试。
提出是因为职场中每个人都有两个身份,一个是职能角色,一个是隐性角色(例如部门内话题引导人等)。用于团队人员配置。
3.TKI冲突处理模型测试。
TKI模型是目前主要的冲突管理评价办法,用于人员在冲突中的职业性格测试。
MBTI性格测试为何如此流行,它有什么科学依据吗
MBTI职业性格测试,是目前国内外最为流行的职业性格评估工具,通过问卷的方式,对你的个性、性格进行分析,目前MBTI职业性格测试普遍采用的是48题的版本,完整版本是93题的。(注:改过的不算)
MBTI职业性格测试可以帮助你了解:我是什么性格?我适合什么职业?我的性格优势和劣势是什么?我是否应该继续从事现在的职业?从而做出最适合你的职业选择,更容易获取事业上的成功。
上面算是简单的解析mbti的应用价值。 下面说说科学依据的问题。
MBTI职业性格测试参考
zxgj.cn/g/mbti28
不论是mbti,还是九型人格,霍兰德等等....都属于心理学,而心理学的应用以临床为科学实验,故此...心理学是属于严肃的科学,凡是经过临床验证的,我们可以这么认为他具有科学基础。况且心理学已经存在数百年的研究历史....
有些盆友认为不科学,甚至跟星座等同,我的观点是不赞同的,简单的道理吧,大学有心理学院,专业课程,至少我还没有见识过那个高效开设过星座运势的课程吧?
去哪里做职业测评比较好
职业测评我推荐几种自己亲测过,推荐的测试:
1、霍兰德职业兴趣测试
比较老的职业测试,霍兰德认为,个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。分为6种人格,研究型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、企业型(E)、传统型(C)、现实型(R),每个人性格都是六种的不同组合。
2、MBTI职业性格测试
侧重于人的性格倾向,目前已经成为权威的性格测试,同时也可作为个人职业生涯规划分析的参考工具。一共有16种组合,测试对了解自己很有帮助。
3、盖洛普优势测试
侧重于测评自己的优势,包括前5项最重要的优势,和全部34项优势,还附有每项优势的解读和行动指南。是三种测试里最复杂的,但同时也是对自我认知极有帮助的。
以上测试在网上均能搜索到,最后一项要花钱,官网测评挺贵的,可以买本叫《识别你的优势》的书,100多,附赠测评二维码。
我是队长小翼,希望此回答对你的职业生涯规划有帮助!
一般自己测的mbti测试准确吗
你好,mbti还是比较专业你测试,权威性科学性都还不错,并且经过了几十年的实践验证,总体还是比较准确。你说自己测的,不知道是通过什么渠道测试?如果测试渠道没问题,结果应该没问题,值得信赖。反之,则存疑。