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深入开展什么服务工作，职工会获得幸福感
每个单位都有自己的规章制度，以及奖惩制度。这些都是教条的东西，大多数时候并不能给职工带来多少幸福感。
要想使职工真正获得幸福感，建议适时开展家访，深入职工家庭，去了解他们可能遇到的困难，如住房问题，幼儿入托问题，小孩升学问题等等，这些问题都是困扰职工的难题，有些时候很难使职工沉下心来，专心致志、一心一意地去工作。
了解了其中的一些原因，领导应尽量地去帮助他们解决一些能够解决的问题，帮助他们排除一些后顾之忧，提升他们工作中的积极性，使职工在心理上得到一些满足。
经常邀请职工家属，去参观奋战在第一线的职工，让他（她）们知道上班的劳累，这样，下班以后能够得到家属的更多关怀和呵护，给他们一些自由的空间，使家庭更加和睦。
在这种良好的工作和生活环境中，有好的单位和领导，给予适时的关心，以及家属的悉心照料 ，每个职工无论是多么的劳累，都会毫无怨言积极努力工作，为单位多做贡献，为家庭多积累财富，要问为什么？答案只有一个：因为他们心中只有满满的自豪感！幸福感！！！
谢谢邀请！
开展和实施有什么区别
开展的意思是从无到有，从小到大，比如我们小区十一要开展，向贫困山区捐衣物活动，这个活动多去没有进行过，第一次做这个活动 ，以后也还会多次进行，在多次活动之后，活动达到了小区几乎人人都参加了，这就是我们开展的活动，从无到有，从小到大。
实施的意思是指实际的行为实践 、实际施行的行为。他的意思要比开展的意思小，包含在开展这个词里，比如，我们小区开展，向贫困山区捐衣物活动，定于十月一日开始实施，也就是在开展活动中具体实践的行为。
