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现在公务员还能从副科破格提拔到副处吗
以当前的干部选拔条件，破格提一级还有可能，直接越级提拔已经没有太多的实践操作空间，仅剩理论上的可能。
一、公务员可以破格提拔吗？
《党政领导干部选拔任用工作条例》第九条明确规定，党政领导干部应当逐级提拔。这是为了培养和保护干部。但是特别特别优秀或者工作特殊需要的干部，也可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。
破格的条件要遵循四个原则：
1、政治过硬、德才素质突出、群众公认度高；
2、有突出表现、重大贡献或在承担急难险重任务中经受住考验；
3、在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出；
4、在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著。
二、破格提拔能破几级？
破格提拔属于便常规晋升，为了避免不必要的麻烦，各地组织部门对于破格提拔一向卡得比较死，一般不轻易破格，确需破格的一律从严把握，原则上有“三个不”：
1、试用期未满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔。
2、不得在任职年限上连续破格。
3、不得越两级提拔。
也就是说，公务员要破格提拔，原则上只能破一级，而不能破两级。
三、副科能破格提拔副处吗？
按照上述条件，副科到副处中间隔了一个正科，理论上，副科可以破格提拔副处。在2006年公务员法实施前，特别是在上世纪八九十年代，中央出于干部“四化”要求，急需更新迭代一批年轻干部，确实破格提拔了一大批干部，类似从副科提副处的案例比较常见。当时是特殊情况特殊处理，不具备参考意义。
现在随着干部选拔任用的规范化，干部破格提拔的情况已不多见。少数的破格主要集中在也年龄、学历、任职年限或者基层经历上。其中，以任职年限和基层经历居多。比如提拔副处级领导职务，很多地方都有两年以上基层经验的要求，有的干部年限不足，因为工作需要确需提拔，经报组织部门同意，可以破格提拔；同样如果任职年限不够，比如副科提正科要两年时间，有的干部可能只有一年，条件符合又报批同意，也可以破格。
至于越级提拔，更是少之又少。像从副科提拔副处，在党政干部中几乎太可能。但是部分群团组织和民主党派机关，因为结构优化需要，不排除会有越级提拔的可能。比如某个副科职干部兼任二级主任科员，符合无党派要求，又有学历，又市少数民族干部或女干部，因为班子结构需要，经报上级批准，完全有可能被直接提拔副处。但破格提拔最多也就越级提拔这一级，副科想越两级提正处绝对不可能。
为什么国企里面有调研员和巡视员这样的岗位
这是计划经济时代的产物。在上世纪九十年代以前，国企普遍存在政事不分、政企不分的情况。名义上企业，实际上全部按行政化模式管理，设置行政级别，因此在任免通知中职务后面往往都会标注级别。电视剧《大江大河》中有个细节，主角宋运辉因为技术出色被厂里任命为新设备中心和销售部主任，一肩挑，厂长在会上宣布决定后加了句“副处级”，直接定了级别。由此可见当时干部任免的相对随意性。这是特殊年代特殊的处理方式。
后来全国推进改革，提倡知识化年轻化专业化，很多年龄大的国企领导不适应时代发展的需要，被要求从岗位退下来，退居二线。由于他们都是由组织部任免的干部，退下来按规定必须要给予妥善安排，回到行政事业机关不现实，当时行政事业单位也在改革，清理超职超编人员，把国企干部“回炉”行政事业单位不符合改革初衷，在企业又不能担任领导职务，于是变相采用行政事业单位领导退二线的方式处理，将这些退二线的国企领导改任非领导职务，任命为调研员、巡视员、主任科员，由此形成企业干部挂行政职务的普遍现象，看着尴尬，却真实存在。
这项政策一直延续到2000年以后。2006年公务员法实施后，全国各地开始清理类似行为，国企领导按照干部管理权限归口管理，比如地市级，国企领导班子成员仍由组织部考察任免，变为由市委市政府管理的企业领导，但不再允许国企干部直接挂行政职务，比如调研员、处级干部。特别是经过2014年的机关企事业单位“三超”（超职超编超岗）专项整治，国企干部行政化的现象几乎绝迹，不再有挂机关干部非领导职务。
但是，在2019年新公务员法实施前，也就是公务员职务与职级并行之前，不排除极少数国企仍有领导挂调研员、巡视员头衔的可能，这可能有两种情况：
第一，部分地区可能采取了”老人老办法”方式处理，对于部分临近退休的国企干部不再作调整，在其退休自然核销原任职务，避免了因干部调整占职占编的麻烦。
第二，部分国企领导挂非领导职务，实际上职务不在企业，而是在行政机关，比如挂投资促进局调研员，但为了管理国有平台公司比如经投、国投、城投等需要，在报备组织部门同意后仍由其兼任企业老总，给人以企业有行政职务的假象。这是地方出于经济管理需要变通使用干部的一种方式，至今仍在沿用。
除此之外，国企基本不可能有兼任或挂任行政职务的可能。国企正在去行政化，尽管道路荆棘，但趋势明显，因此不太可能允许国企再开倒车，回到过去的老路上来，这不利于政府的管理，也不利于企业的发展。尤其是在公务员实行职务与职级并行后，可能性更小。
公务员选拔为什么要卡35岁
因为小于35岁的人更公平公正公开，最关键他们具有服务精神，总是冲锋在前，哪里有困难，就在哪里，老百姓谁有诉求都能及时快速排忧解难，...，实在编不下去了.......
