本文目录
- 特朗普女儿女婿都在白宫任职，美国为什么不制止这种裙带关系
- 单位里好多裙带和暧昧关系提拔的干部，有能力的无法施展才华怎么办
- 公司里裙带关系占的比例太多会对公司带来哪些好的和不好的影响
- 十几个人的小公司，裙带关系特别严重，我还应该干下去吗
- 工厂的效率低下，老是无法按时交货，裙带关系众多厂长如何管理
- 你经历的最匪夷所思的事是什么
特朗普女儿女婿都在白宫任职，美国为什么不制止这种裙带关系
兔哥哨位谈谈这个问题，首先说明一下，美国是有《反裙带关系法》的，《反裙带关系法》由美国第36任总统约翰逊签署的，该法明文禁止美国总统任命、雇佣亲属担任公职。那么，特朗普为什么能任用自己的女儿、女儿入驻白宫担任职务呢？答案是：特朗普钻了法律的空子，变得不违法，而且可以堂而皇之，所以啊，别小看了特朗普，别看他大大咧咧的，满嘴跑火车，其实特朗普心机很深。美国历史上的总统，没人谁比特朗普玩的大了，可谓是一人得道鸡犬升天。
美国的《反裙带关系法》虽然明确规定，总统不能任命、雇佣亲属担任公职，但特朗普绕过了两个字“公职”，在美国，“公职”代表一个正式的职务，说通俗一点，就是拿公家的钱（工资）官员，而特朗普女婿的“白宫高级顾问”，女儿的“白宫顾问”职务并不是“公职”身份，他们两口子都不拿工资，等于是给她爸来帮忙的，属于特朗普的私人秘书的意思。而美国司法部对于特朗女婿的白宫高级顾问一职也给出了书面解释：“同意特朗普任命其女婿贾里德·库什纳为白宫“高级顾问”，意见书显示，总统有权绕过《反裙带关系法》的限制，将“高级顾问”这种非核心政府公职授予家属。你看看，美国司法部都认可了，说明特朗普并没有做错，何况人家又不拿工资。
不过，特朗普的做法打破了美国总统任用亲属的惯例，做的确实是大了点，而且，美国法学界也对美国司法部的意见书提出了质疑，人为打破了几十年来的司法惯例，同样，美国社会对此亦有很大不满。 不过，特朗普不在乎，特朗普的做派本身就有一种黑老大的味道，他的招牌动作就是谁不听话就炒你鱿鱼。
美国宪法规定，总统有权任命政府、军队的高级官员，但需要国会批准，但像特朗普女儿女婿这种职务并不属于宪法规定的高级政府官员，也不属于政府官员的编制，属于总统的私人助理级别。按照规定，美国总统可以聘请多名“高级顾问”帮助料理各种事物，至于总统聘用谁来当这个高级顾问，美国宪法也没有说，而且美国宪法中也找不到“禁止总统女儿、女婿担任顾问”这种文字，既然宪法没有写上不允许总统女儿女婿担任这个高级顾问，也就意味着特朗普可以聘用他自己的女儿女婿担任此职务，特朗普如果把他老婆招进来，你也管不着。
美国总统聘用一些工作人员并不是特朗普开的头，而是富兰克林·罗斯福，罗斯福当总统后感觉事太多了，简直是难于应对，于是他就在美国国会的支持下，组建了白宫幕僚班子，相当于总统的秘书班子。总统有权直接任命这些人，这些人虽然身居白宫，但不属于美国宪法规定的各部，严谨的说不属于行政人员。这些人都对总统负责，忠心耿耿，因此，这些人都是总统的亲信，而特朗普明显是感觉女儿女婿最可信，所以，利用法律的空子，就把女儿女婿拉了进来。
虽然特朗普女儿女婿的职务属于特朗普的私人秘书身体，但很多的事则代表着特朗普“本人”，因此，要说没有影响力是假的，有时候，下面的各部长，地方政府需要通过他们传话给总统，因此，实际权力还是很大的。另外，这也会让特朗普女儿女婿成为公众人物，为迈入政治圈打下基础。特朗普的女儿的表现就相当不错，不论是工作态度，言谈举止都受到欢迎，这孩子说不定有前途。
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单位里好多裙带和暧昧关系提拔的干部，有能力的无法施展才华怎么办
太普遍了，除了裙带关系就是官与官相互照顾的关系，没有靠山累死你也甭想升迁，没办法，根深蒂固，谁也改变不了！
公司里裙带关系占的比例太多会对公司带来哪些好的和不好的影响
一般来说，公司具有裙带关系的以家族企业为多，即便不是家族企业，从某种角度而已，太多的裙带关系也与家族式企业无异了，不妨从这个角度来探讨一下。
一、裙带关系好的方面
具备一定的凝聚力。一般而言，以裙带关系结合的企业，期中会有一定的向心力，依靠关系进入岗位的会估计介绍者身份，与企业管理人员处于同圈子的，在企业发生各类事务中，也会偏向于同圈子人员的观念给予支持，这样的支持多了，从而起到从众效益，无形中将团队凝聚力带动起来，尤其在企业困难时期。
二、裙带关系不好的方面
1、恃宠而骄。
部分裙带关系中，某些人职业操守欠佳，会因为裙带关系而凸显个人身份地位，处理人际关系难以平和平等，甚至出现欺凌霸道的行为，严重影响内部团结，甚至会由此产生职责不到位而对工作结果产生严重负面影响。
2、制度执行力大打折扣。
很显著的事件，表现在非职业化的工作行为，不以制度为依据处理工作中的指令，导致上传下达效力不及时，对工作有延误现象。
3、拉帮结派的风险
由于裙带关系错综复杂，也并非统一核心利益人员，所以会产生各个小团队，各个小团队的利益人可能存在关联性，但所属下级裙带关系人员并不能友好相处，上一级利益关系人的矛盾将传染到下一级，出现小团体的对立，严重影响公司内部团结，这就是拉帮结派的不良后果。
十几个人的小公司，裙带关系特别严重，我还应该干下去吗
十有八九恐怕是干不下去的。裙带关系体现的是老板的胸怀和格局，用外人不放心，用七大姑八大姨又不好管，这是困惑小私企老板的最大障碍，注定飞不高、飞不远
工厂的效率低下，老是无法按时交货，裙带关系众多厂长如何管理
谢题主！如题所述，该企业属于‘家族’式的。各种关系错综复杂。对于这种企业，在其管理中相对较难！‘动’一枝，百枝摇！个人认为，第一，最好是逐步的淘汰，换掉‘裙带关系’的员工！第二，制订非常明确、详细的业绩考核办法！也就是：计件工资制。完善质量同步考核办法。这样可以避免管‘人’而引发的矛盾。
你经历的最匪夷所思的事是什么
我有一位战友，生了一个儿子。战友两口子都上班没时间，小孩一生下来就是奶奶带着，与奶奶的感情特别深。这小孩有一个爱好，特别喜欢车，从两岁左右就给他买各种玩具车，呆在家里就玩玩具车，一出门就会站在马路边看车流半天叫不动，坐上自家车就盯着看他父母驾驶操作动作，可以说对车是走火入魔。
小孩11岁时，战友老婆与战友母亲吵了一架，母亲一气之下回了一百多公里之外的老家。小孩一下子见不到奶奶，天天喊着叫着要奶奶。但战友工作忙，一时没有满足小孩的要求。
不久后的一天深夜，战友突然接到一个陌生电话，电话那边介绍说是老家的交警，说他小孩驾车被他们拦着了，要他赶紧去领车带人。战友刚一听不相信，还以为是谁吃饱了撑的搞恶作剧开玩笑，但到小孩房间一看，小孩不在床上也不在家里，一找车钥匙也没找到；跑到车库一看，战友的车也不见了，惊吓得不行，赶紧和老婆开着老婆的车往事发地赶。
赶到后果然发现小孩和车都在，并且完好无损，虚惊一场，但后怕不已。他俩先问小孩怎么回事？小孩哭着说想奶奶了，想开车回老家看奶奶。又问他怎么会开车？小孩说是平时看他们开车学的。
接着交警对他俩监管孩子不力一顿训，并也告诉了发现小孩驾车的经过：交警当晚查车时，发现一车辆行迹可疑，追上去查看却没发现驾驶员，以为是所谓的“幽灵车”，吓得不轻。好不容易把车拦停后，却发现是一个半大的小屁孩，吓得更是不轻。交警说归说，训归训，最后对战友说：开了一百多公里，没出一点问题，这小孩绝对是驾驶天才。
战友知道小孩的心愿，当晚与老婆双双开车回了老家让小孩看奶奶。战友母亲知道这事后，抱着小孩痛哭不已，也后悔后怕不已。第二天战友把母亲接了回来。
我们知道这事后，都觉得匪夷所思，尽管小孩子有驾驶天赋，但仅凭此能把车安然无恙地开了百多公里，简直是天方夜谭。但我相信，爱好往往能创造佳绩，而爱往往会创造奇迹！
